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各科室：
根据上级文件通知精神，今年春节连续休假天数为7天，休假时间为x月xx日至x月xx日。为确保春节期间医院各项工作正常运转，使广大职工过一个祥和愉快的春节，现结合我院实际，对春节期间休假及相关事宜安排如下：
一、科室休假安排
结合医院工作实际，各临床科室春节休假实行轮休，轮休时间为：x月xx日—x月xx日。
二、行政管理人员休假安排
院办行政人员按要求与主管局同步休假，除总值班外，x月xx日—x月xx日放假调休。x月xx日（星期日）、x月xx日（星期六）正常上班。
三、在春节期间加班的人员。按照三倍工资发放。
行政部
20xx年1月x日
为了更好的完成公司布置的工作任务，不断提高公司和部门的管理水平，提高员工的自身职业素质和技能，更好的促进上下级的联系和沟通。经研究决定：从即日起，集团的工作时间由原来的周六半天工作暂调整为周六全天上班(各下属公司根据自身经营特点和工作要求，确定本公司的工作时间)。现将有关事项通知如下：
1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。
2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。
3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例
会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。
4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的.时间轮休或得到加班费。
特此通知
发布部门：集团人力资源部
1、加班最小单位为1小时，以小时为递增计算单位，核算工资时不足小时的部分不予计算。
2、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。
行政人事部
xx年x月x日
1、加班通知，各位员工：因近期货期较紧，故需要从今天晚上开始加班工作，希望各位员工予以配合。**公司，年月日。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一般需要加班都是有特殊原因的，可以直接在群里发就好了。内容包括：通知，然后是你需要通知的部门或者科室，由于什么什么原因，目前有哪些工作需要在什么时间之内完成，所以需要部门或者科室那些人员加班，加班时间为多久，最后落下通知的部门和日期。
收件者：
公司各部/办公室
事项：
关于签发加班审批流程的通知 抄送：
总经室 发送者：
人力资源部
日期：
2008 年 6 月 3 日
文件编号：
BSWHR-2008/06/03/02
各部门：
为进一步加强公司考勤管理， 完善加班审批制度， 现将加班审批流程印发到各部， 请各部门负责人监督执行。
其中须注意的事项如下：
1 、《部门（特殊或回工）
加班申请单》 须于安排加班前报送管理层/人力资源部审批。
2、 如《部门（特殊或回工）
加班申请单》 到达管理层/人力资源部的日期晚于实际加班日期， 人力资源部将追究其责任， 并对责任人开具《违纪事件调查书》处以书面警告。
本流程自二○○八年六月三日起实施。
特此通知！
附件 1 ：
加班审批流程图 附件 2：
《部门（特殊或回工）
加班申请单》
附件 3：
《员工自愿加班申请单》
宝嘉运动服装（河源）
有限公司 人力资源部 二○○八年六月三日
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：
1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案(逾期人力资源部将不再受理该加班申请)。
2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的'加班按实际加班时间计;小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间(注：加班忘记打卡的不适用填写未打卡证明)，一律作当日正常出勤处理。
5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。
6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。
7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。
8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时(含4小时)以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。
以上规定从20xx年5月1日起执行。
特此通知。
xxx集团
20xx年4月24日
——员工放假通知3篇
为切实做好加班管理， 合情合理地记录和考核加班时间和加班工作量，经公司领导研究决定对公司加班工作进行如下完善及调整：
加班时间以小时为单位， 30 分钟以内不计入加班；
工作日 午休时间如需工作不计入加班；
因员 工个人原因未完成核定的工作量和指定任务， 需要返工、 延误工时等， 不计入加班；
节假日 如需全天加班工作， 则下午 5: 30 后不计入加班。
其他情况则按小时计算加班。
节假日 加班时间最多计 8 小时/天；
工作日 如因紧急工作需在下班后继续加班工作的， 下午 7: 30 前不计入加班， 下午 7: 30 后的按小时计算；
加班费用计算法：
一般工作日 加班按照基本工资的 150%计算， 双休日 按照基本工资的 200%计算， 法定假日 按照基本工资的 300%计算；
《加班通知单》 须在次月 5 日 前交人事行政部， 逾期作废。
因公出差人员 可用邮寄或部门经理代写的方式按时交到指定部门。
以上内容如有与公司现有规章制度冲突以本通知为准。
本次调整自 2012 年 11 月 1 日 起执行。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
生活作息
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
午休 1 2：
00——1 4：
下班时间 晚 1 8：
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00——1 3：
下班时间 晚 1 7：
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自 行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
卫生规范
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
办公区域内严禁吸烟。
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
要爱护办公区域的花木。
工作要求
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现， 给予警告，情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
保密规定
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、节假日(含周末)期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段(中午12:00-13:00;下午18:00-19:00)的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的`基础上，一次性加班时间达2小时(含2小时)以上，才可计为可调休的加班时间。
3、正常工作日加班，周一至周五，自18:00至21:00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21:00以后的加班按实际加班时间计;小周周六，自17:00至20:00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20:00以后的加班按实际加班时间计。
——加班的通知-通知3篇
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