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特此证明
单位（盖章）
一式三份， 一联存根留用人单位。
天津市劳动和社会保障局制
本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月 ___________日 解除， 其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月 ___________日 转移。
一式三份， 二联存入本人档案交户口所在地劳动行政部门。
一式三份， 三联本人使用。
名性别出生年月 日本企业工龄经办人:经办人:年
日因单位无业务， 解除劳动合同 年
日注: 1、 此表一式四份, 劳动者本人、 用人单位、 社保、 医保经办机构各一份。
2、 此表复写、 复印无效。
3、 此表无_门备案章及经办人章无效。（ 长春市劳动和社会保障局印制）是否农民工支付经济补偿金或生活补助费:本人签字:单位意见(签章)_门备案(签章)终止(解除) 劳动合同原因其他需要说明的情况终止(解除) 劳动合同证明书身 份 证 号 码劳动合同起止时间年
起 至
日 止终止(解除) 劳动合同日 期
（员工留存）
先生/女士，身份证号：
，职位：
日因个人原因辞职，于与公司解除劳动合同。
特此证明！
员工签字：
XX 集团有限公司 日
单位（盖章）：
明 明 （公司存档）
先生/女士，身份号：
一、员工解除劳动合同通知书模板
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；
10、员工被依法追究刑事责任的；
11、劳动合同到期；
12、员工已达退休年龄。
13、其它：
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
（公章或负责人签字）：
年月日
注：以前述 1 至 4 项、11 项原因解除或终止时，需提前 30 日通知员工;
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
二、用人单位解除劳动合同，一定要提前 30 天通知员工
分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提
交 30 天通知员工。须提前 30 天通知员工的情况是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、公司解除劳动合同需要赔偿吗
公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，均需赔偿；劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的，不需要赔偿。
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