人力资源外包和劳务派遣合同(实用3篇)

人力资源外包和劳务派遣合同 第1篇

仅从管理的便利性和效率性看，劳务外包＞劳务派遣。

劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务外包的核心是工作成果。

从劳务派遣的管理主体、用工范围、财务结算、招聘职能等方面看，都更为复杂，需要用人单位花费更多精力和时间去进行派遣员工的管理。

而劳务外包，发包方只要将自己的要求、指令直接下达给承包方在外包劳务现场指派的管理人员即可，发包方只需要关注承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，发包人也无需担心。

简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；

劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。

人力资源外包和劳务派遣合同 第2篇

通过劳务派遣和劳务外包，企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间，而且还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作，集中精力提升核心竞争力。

事实上，能够同时开展劳务派遣服务和劳务外包服务的人力资源服务公司并不多，锐博集团是为数不多中的突出一个。

作为劳务派遣机构的领航者以及BPO商业流程外包服务管理专家，锐博集团主要面向劳动密集型生产制造业、服务零售业和物流快递行业等多个行业，服务过员工近百万人，是全国服务外包人数、经济实力、服务专业、操作规范等指标均排前列的服务外包供应商，取得了瞩目成就，深受客户信任。锐博集团连续5年分别获得广东省诚信示范企业荣誉称号和被评为海南省人力资源和社会保障学会-理事单位等多个荣誉奖项，是人力资源行业的先锋典范。长期以来，锐博集团坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标，致力于给企业灵活用工提供高效、快捷、低成本的帮助，以优质、高效的服务回报客户，已成功为国内众多大中型企业提供劳务派遣服务和BPO服务。在创造经济价值的同时积极承担社会责任，锐博集团积极投身于各项社会公益活动，努力成为受社会尊重、可持续发展的企业。

Take a free time, Take a good job.

小时间平台

致力为企业合规有效降低财税成本和风险

帮助企业解决用工问题

人力资源外包和劳务派遣合同 第3篇

客户拿到专用发票，只能按票面的税额抵扣进项税1000，其他金额部分客户是直接计入劳务成本了。

（二）人力资源外包服务

财税（2016）47号文第三条第一款规定：纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供人力资源外包服务，照收取的价款，扣除向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金等作为销售额，按照3%的征收率计算缴纳增值税。

可以简单的总结如下：

人力资源外包服务不同于劳务派遣，【前者的销售额只能以扣除代发的工资、社保、公积金等后的金额为准开具专票，后者可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额开具专票】。（前者只能差额开专票，后者可以全额）

1、一般纳税人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2、小规模纳税人征收率：

3%（征收率是3%，不是劳务派遣中的5%）

▼下面通过案例的的形式来理解人力资源服务的涉税处理：

案例2：E公司是一家人力资源外包服务公司，属于一般纳税人，采用一般计税，2019年8月份收到客户106000元，其中属于代发的工资薪金、代缴的社保、公积金等支出84800元。

分析：采用一般计税办法，应缴纳的增值税为(106000-84800)/*元会计处理

（1） 确认收入：

借：银行存款 106000

贷：主营业务收入 100000

应交税费-应交增值税（销项税额）6000

（2） 确认成本

借：主营业务成本 80000

应交税费-应交增值税（销项税额抵减）4800

贷：银行存款 84800

案例3：F公司是一家人力资源外包服务公司，属于一般纳税人，采用简易计税，2019年8月份收到客户106000元，其中属于代发的工资薪金、代缴的社保、公积金等支出84800元。

分析：采用简易计税办法，应缴纳的增值税为(106000-84800)/*元会计处理

（1）确认收入：

借：银行存款 106000

贷：主营业务收入 106000-106000/* 应交税费-简易计税106000/*

（2）确认成本

借：主营业务成本 84800-84800/*

应交税费-简易计税84800/*

贷：银行存款 84800

案例4：G公司是一家人力资源外包服务公司，属于小规模纳税人，2019年8月份收到客户106000元，其中属于代发的工资薪金、代缴的社保、公积金等支出84800元。

分析：小规模纳税人，采用征收率计税办法，应缴纳的增值税为(106000-84800)/*元会计处理

（1）确认收入：

借：银行存款 106000

贷：主营业务收入 106000-106000/*

应交税费-应交增值税 106000/*

（2）确认成本

借：主营业务成本 84800-84800/*

应交税费-应交增值税 84800/*

贷：银行存款 84800

（三）劳务外包

税率及开票根据提供的服务为准

1、提供建筑劳务外包：建筑服务；

2、提供保洁劳务外包：生活服务；

3、提供运输劳务外包：运输服务；

4、提供餐饮服务外包：餐饮服务。

回顾一下今天的下午茶，我们学到了什么：

（1） 劳务派遣、人力资源外包、劳务外包的异同以及涉税处理；

（2） 差额征税和差额开票的差异；还记得文中的那个问题吗？

【为什么差额征税扣除的部分不能开专票了？】

——海蓝兽兽财税分享群整理