非本人意愿终止合同(精选6篇)

非本人意愿终止合同 第1篇

(一) 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。

确定是因 生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。

否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的;

(二)合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

这种情况的出现，往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。

保持事实上的劳动关系，往往会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。

(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。

比如，合同期限届满后，用人单位不与劳动者协商，不经劳动者签字，而是由他人代为办理。

通过这种方式续订的合同不具有法律效力，对企业会危害无穷。劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失无从追究。

合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

没有经过劳动者的同意，用人单位单方面解雇劳动者，就是非本人意愿终止合同。用人单位或劳动者在劳动合同期满时，强迫对方续订劳动合同的，可以单方面终止。双方同意续订合同，在办理续订手续时存在不合法的情况，该劳动合同可以终止。劳动合同到期之后，当事人既不续订，也不终止合同，继续保持劳动关系的，可以单方面终止。

非本人意愿终止合同 第2篇

劳动合同中非个人意愿终止合同包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。

其中，劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

非本人意愿终止合同 第3篇

认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：

其一，终止劳动合同。

即劳动者和用人单位双方在劳动合同中约定的期限已到期或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止履行，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，造成劳动者失业。这些情况皆属于非本人意愿中断就业。

其二，解除劳动合同。

即劳动者和用人单位双方提前终止劳动合同的履行。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同也分为三类情况：

一是由劳动者个人提出解除劳动合同。

二是由用人单位单方解除劳动合同。

三是双方协商同意解除劳动合同。

用人单位和劳动者，不论是谁提出来，只要双方协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下出现的失业，一般也都按非本人意愿中断就业对待。

所以说，当前非本人意愿终止合同一共有九种情况已经在上面明确告诉大家，那么因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系，造成失业的，也可以认定为非自愿性失业。

非本人意愿终止合同 第4篇

包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。

其中，劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

非本人意愿终止合同 第5篇

(一)劳动合同期满;劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

(三)劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

非本人意愿终止劳动合同，是指员工被用人单位解聘。员工去世或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，用人单位可以终止与其签订的劳动合同。劳动合同期满，合同双方协商之后，不继续签订的，可以解除劳动关系。劳动者开始享受基本养老保险待遇，也可以和单位解除劳动合同。

非本人意愿终止合同 第6篇

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(四)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(五)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

(六)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(七)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(八)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

(九)法律、法规另有规定的。