承包清洗窗帘的合同(必备3篇)

承包清洗窗帘的合同 第1篇

甲方：（采购单位）________

乙方：（供货单位）________

一、经双方平等协商，甲方向乙方采购窗帘明细如下：

1、一楼教室：艾菲尔铁塔布合计用布________m，做________m高，计：________元。

2、二楼教室：苹果绿珍珠绒布，合计用布________m，做________m高，计：________元。

3、办公室：________公分灰色毛条，合计用布________m，做________m高，计：________元。

4、共计________元整（￥：________元），实收________元整（________元）附送办公室蓝色卷帘2个。

二、乙方承诺：自合同签订之日起15天之内保质、保量、按时完成加工并安装完毕，争取提前3-5天。

三、甲方承诺：预付定金________元整（________元），余款安装验收合格后，一个星期之内全额付清。

甲方（公章）：________ 乙方（公章）：________

法定代表人（签字）：________ 法定代表人（签字）：________

________年________月________日 ________年________月________日

承包清洗窗帘的合同 第2篇

百叶窗帘如何清洗？以下是清洗窗帘的不同妙法：

软百叶窗帘清洗时先把窗帘关好，喷洒适量清水或擦光剂，用抹布擦干，即可使之保持清洁光亮。至于窗帘的拉绳处，可用一把柔软的鬃毛刷擦拭。若窗帘较脏，则可用抹布蘸些温水溶开的洗涤剂清洗，也可用少许氨水溶液擦抹。

滚轴窗帘将它拉下成平面，用布擦。滚轴是中空的，可用一根细棍，一端系着绒毛伸进去不停地转动，可除去灰尘。

天鹅绒窗帘应把窗帘浸泡在中碱性清洁剂中，用手轻压，洗净后放在斜式架子上，使水自动滴干，就会光洁如新。

帆布和布或麻制成的窗帘用海绵蘸些温水或肥皂溶液，氨水溶液混合的液体进行擦抹，待晾干后卷起来即可。

静电植绒布窗帘这种窗帘切不可泡在水中揉洗或刷洗，只需用棉纱头蘸上酒精或汽油轻轻擦拭就行了。如果绒布过湿，切忌用力拧绞，以免绒毛掉落，影响美观。可用双手压去水分或让其自然晾干，可保持植绒原来的面目。

百叶窗帘的使用方法

1、拉动前，先将叶片调至与轨道成90角，即叶片与叶片呈平行状态。

2、拉动时，握住手柄竖百叶拉动一根拉绳（横百叶拉动全部拉绳）可将叶片拉开。

3、不正确的使用方法会影响百叶使用寿命。

4、适宜空调房使用，不适宜开窗使用。

5、风大时不要开窗使用。

6、叶片未调至上述角度时，切勿拉动。

承包清洗窗帘的合同 第3篇

窗帘清洗合同范本

销售单位：(简称甲方)

购买单位：  (简称乙方)

(一)、甲方义务

1、甲方应为具有实体《营业执照》及具有履行合同能力的法定企业，并应提供加盖经章的“一证一照”复印件给乙方。

2、甲方所供纺织产品必须符合国家纺织品法律、法规的规定。

3、甲方应提供所销产品每个货号货名的质量书面文字。

4、甲方所供产品整件包装应具有合格条件。

5、产品应提供《产品检验报告书》及《产品注册证》复印件，并加盖甲方质管机构原印章。

(二)、乙方义务

1、乙方提供加盖经章的《营业执照》复印件以证明本身的法定资格。

2、到货验收合格后，乙方按规定期限付款。

(三)、协议说明

1、甲方提供的商品质量不符合规定，乙方有权拒收，并暂时代管，甲方应积极处理善后工作。在产品有效期内：甲方对其所销产品质量负责，如果质量不合格，甲方应承担全部经济损失，但由于因乙方储藏不当而造成质量问题，由乙方承担损失。

2、本协议与合同具有同等法律效力，一方违约，协商解决，协商不成，由当地人民有关部门裁决。

3、本协议一式两份，甲乙双方各留一份。本协议适用于电话购货、合同购货。

4、本协议有效期1年。

甲方(签章) 乙方(签章)

年月日 年

应届生签合同注意事项

应届生签合同注意事项一：劳动合同的必备条款

毕业生在与用人单位签订劳动合同之前,要知道一份劳动合同应当具备的基本内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的`姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

应届生签合同注意事项二：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例.劳动者在该用人单位连续工作满的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同.但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

应届生签合同注意事项三：签订书面的劳动合同

毕业生与用人单位建立劳动关系的时候,就应当订立书面劳动合同,千万不能简单地口头约定.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。