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_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)，我单位决定从___________年_____月_____日起与该员工解除劳动合同。该员工解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。
单位盖章
______年______月______日
用人单位名称：______________
地址：______________
劳动者姓名：______________
身份证号码：______________
工作岗位：
入职日期：______________年______________月______________日
解除日期：______________年______________月______________日
在本单位工作时间：______________年______________月
依据的法律条文：《劳动民法典》第______________条第______________款第______________项
解除原因（打√）
□劳动者单方解除
□用人单位按劳动民法典39条解除
□劳动者试用期内解除
□用人单位按劳动民法典40条解除
□劳动者按劳动民法典38条解除
□用人单位经济性裁员
协商一致解除：□单位原因□个人原因
单位名称（盖章）______________
______________年______________月______________日
签收人：______________
签收日期：______________年______________月______________日
________：
本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。
解除（终止）劳动合同原因：________________。
（单位章）
（县人力资源和社会保障行政部门备案）
________年________月________日
用人单位名称：__________单位社保编号：__________
职工姓名：__________身份证号码：__________人员编号：__________
劳动合同期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日解除/终止劳动合同日期：_____年_____月_____日
解除/终止劳动合同原因：（选择一项，请打“√”）
□合同期满
□单位解除
□个人解除
□协商解除（单位提出）
□协商解除（个人提出）
□其他终止情形
需说明事项：
职工（本人签字）：__________单位名称（盖章）：__________
____年_____月_____日_____年_____月_____日
_________，于_______年______月______日进入本单位。最后一期劳动合同由_______年______月______日至_______年______月______日。现因_________依据《_劳动合同法》条款，自_______年______月______日起与_________劳动合同。
_________
_______年______月______日
兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因_____________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的`劳动合同。特此证明。
(用人单位盖章)
__________年_____月_____日
____号
____（单位名称）____（职称、职务）____先生/女士，因____，违反了____规定，根据____的规定，对____先生/女士自____年____月____日起予以辞退。
特此证明
证明机关：____（公章）
______年____月____日
附：1.企业辞退违纪职工证明书是指职工因为具有违纪事实，而由所在单位决定对其辞退时，由有人事决定权的单位填写的证明职工已经被辞退的法律文书。
2.填写企业辞退违纪职工证明书应当注意的问题是：
（1）企业辞退违纪职工证明书是具有法律效力的文书，具有相当的严肃性，因而填写时必须遵守有关规定。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，企业对有下列行为之一，经过教育或者行政处分仍然无效的职工，可以辞退：①严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违法操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；③服务态度很差，经常与顾客吵架或者损坏消费者利益的；④不服从正常调动的；⑤贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；⑥无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的；⑦犯有其他严重错误的。
可见，填发辞退违纪职工证明书应当符合下列条件：一是被辞退职工有上述7种行为之一的；二是被辞退职工经过教育或者行政处分后仍不悔改的。
（2）对于符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行，不适用辞退的规定。
（3）企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
（4）企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。
被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。
企业辞退职工证明书应当写明被辞退职工的姓名、职称、职务、违纪的性质、作出辞退所依据的法律法规、辞退日期。
（5）被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
（6）被辞退的职工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由_门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
（7）企业辞退违纪职工证明书只适用于国营企业辞退违纪职工的情况。
兹有本单位职工_________，性别_________，年龄_________，身份证号__________________，住址__________________。劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_________年_________月份，特此证明。
员工签名：_________
（用人单位盖章）
兹有本单位职工______，性别__，年龄______，住址______。劳动合同期限为_______年______月______日至_______年______月______日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）。因______，根据《劳动法》第_________条第_________款第_________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
特此证明。
______（用人单位盖章）
本单位与_________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：___________________________)签订的_________期限劳动合同，由于__________________原因于______年______月______日解除，其档案及社会保险关系移转至_________。
该职工在本单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的'劳动合同期限为：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_________。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：_________。
单位盖章：______
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