劳动仲裁没有劳动合同(精选3篇)

劳动仲裁没有劳动合同 第1篇

比如办理签证时，需要给劳动者提供的盖章的在职证明。这个不要太好用，如果去办理签证时，大家留个心眼，自己留个复印件（或者多要一份原件，自己留好）。

另外，办理公积金、信用卡等情况也会用到，如果你觉得公司可能有相关风险，可以提前以要出国办签证等为理由要一份在职证明。有时候留这么一手，后面可能真的会派上大用场。

出差报销的单据复印件也是可以作为辅助证据的，住宿发票等单据上都有公司的名称、税号等再配合自己订酒店的记录等，可以作为形成证据链的一部分。

劳动仲裁没有劳动合同 第2篇

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没有劳动合同的情况下如何举证双方存在事实劳动关系？很简单，看这个清单就够了：

首先我们先把劳动合同原件、银行盖章的注明“发工资”的流水单以及社保缴纳记录这三个应该是最好用的证据先排除掉。

毕竟如果有这三项，证明存在劳动关系就不难了，这属于easy模式。

我们下面要说的恰恰是在hard模式下，如何证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

开始之前，大家得先了解一个背景知识：

劳动仲裁没有劳动合同 第3篇

比如载明了劳动者信息的入职登记表、公司发的offer（录用通知书）、薪酬确认表、入职通知书、入职培训通知书、入职培训文件、聘书、报道表等。

入职时为了领取工装之类缴纳的押金条，还有领取一些生产工具时候签署的接收单据也都有用。

甚至于有的企业入职培训完毕后要组织入职培训考试，这个考试的成绩单和试卷等如果有的话当然可以提交。哪怕是入职培训的新闻稿、合照等，只要有你，也一起交上。