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1. 甲乙双均无权无故提出终止合同，如有任何一方无故终止合同，需向另一方支付违约金人民币 元整。
2. 甲、乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方当月应在岗人数费用总金额的 %作为违约金。
3. 如乙方违反本协议第五条的任一约定，视为乙方违约，乙方应按甲方应付款项总额的 %向甲方承担违约责任，由此给甲方造成任何损失的，由乙方承担全部赔偿责任，且甲方有权随时解除本合同并保留进一步采取法律措施的权利。
4. 甲方不按照本合同约定的时间和方式支付相应款项，逾期30天以上的，除按本合同支付费用外，还应按日支付 滞纳金。
5. 因乙方未计时向派遣人员发放工资，导致甲方服务中止或受到严重影响的，乙方须向甲方支付当月应在岗人数费用总金额的 %作为违约金，且甲方有权通知乙方无条件解除本合同。
1. 乙方保证依据法律法规的规定，与员工签订劳动合同，并保证认真履行能与员工签署的劳动合同的义务。
2. 乙方应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限等，根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证明的员工。
3. 乙方应向甲方提供员工的《劳动合同》复印件、身份证明复印件、体检合格证明复印件、岗前培训合格证明等资料。并保证向甲方提供的所有有关信息均属真实、合法、最新、有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责承担。
4. 甲方确定员工人选后应当在正式用工前通知乙方，乙方应对员工人选进行审核，并应在接到甲方书面通知后10日内与服务人员签订劳动合同, 及时办理其他劳动用工手续。
5. 乙方应按照甲方每月统计的员工考勤，向员工发放工资，不得克扣员工工资，并定期向员工发放其个人工资明细单供员工签收，同时将员工工资明细及五险一金缴纳情况以电子邮件或其他书面形式向甲方反馈，以便甲方对员工工资进行确认。
6. 乙方应将本协议的内容告知员工，且不得收取员工任何费用。
7. 乙方应负责派遣员工社会保险费的缴纳。
8. 负责教育员工遵守_法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度，以及安全等方面的教育，并保守因工作而所知悉的甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。
9. 乙方应负责为甲方提供劳动法律法规咨询，负责处理与员工之间劳动争议的调解、诉讼、仲裁等事项，并协助甲方处理与员工之间的劳资纠纷及其他突发事件。
10. 该合同期内，乙方不得擅自撤走派遣的员工，如因乙方经营问题或其他问题确实无法完成甲方任务的，应提前1个月书面向甲方提出申请，经甲方同意后方可离开，否则产生的一切损失由乙方承担。
11. 乙方应为终止、解除劳动合同的员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在法定的期限内为员工办理档案及社会保险关系转移手续。
12. 协助员工处理家庭及个人问题，定期与员工沟通并协调其与甲方的服务合作关系，确保员工向甲方提供良好服务。
13. 乙方应按照甲方规定的时间、数量完成电销人员的到岗，并配合甲方进行人员流失率的控制。
14. 乙方有责任严格保守甲方及员工的一切秘密，不得在未经甲方同意前把属于甲方及员工的资料泄露给第三方。
15. 乙方应当根据《劳动合同法》等法律法规的要求履行对劳务派遣人员相应的告知义务。
16. 乙方应当根据国家法律法规和乙方与劳务派遣人员《劳动合同》的约定每月【 】日前向乙方劳务派遣人员支付上个月劳动报酬。
17. 若在本合同的履行过程中，劳务派遣人员或者乙方产生任何与本协议相关的变化，则乙方应当在该变化发生的7日内及时将上述变化告知甲方。
18. 若因本合同，乙方员工向甲方追偿任何补偿/赔偿金、违约金的，致使甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方因此产生的全部损失，包括但不限于直接损失及合理费用（包括律师费，公证费及差旅费等）。
1. 任何一方保证不向另一方员工、雇员、部门或另一方指定的其他与一方联系的人员进行贿赂（包括但不限于直接或间接地在账外暗中支付任何佣金、报酬、回扣或提供任何礼品或款待等，下同）。
2. 如一方员工、雇员或其指定的其他与另一方联系的人员向一方索要贿赂，则应予拒绝并通过及时举报上述人员索要贿赂的行为。
3. 一方员工、雇员及指定的其他与另一方联系的人员的违反本禁止贿赂条款的行为，视为该方违反本禁止贿赂条款的行为。
4. 任何一方违反本禁止贿赂条款，则视为该方严重违约，则违约方应向守约方支付违约金人民币 元整。同时，守约方可以随时解除本合同并保留依法采取进一步法律措施的权利。
1. 甲方有权对乙方推荐的劳务派遣人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，并交乙方办理用工手续。
2. 乙方的工作内容及约定的范围是由甲方指定的，甲方有权根据需要在乙方同意的情况下做出调整。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。
3. 派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。
4. 在本合同期间，如出现下述任一情形，甲方有权将员工随时退回乙方：
（1） 派遣员工试用期内不符合甲方录用条件的；
（2） 派遣员工严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；
（3） 派遣员工工作严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；
（4） 派遣员工不按照甲方培训内容选择正确的方式方法进行工作，而给甲方造成损害的；
（5） 派遣员工同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的；
（6） 派遣员工被依法追究刑事责任的；
（7） 派遣员工不能胜任甲方工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（8） 派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或乙方另行安排的工作的；
（9） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方或乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（10） 甲方有《劳动合同法》第四十一条规定情形的；
（11） 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
（12） 本合同期满终止的；
（13） 派遣员工或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下接受劳务派遣的；
（14） 派遣员工入职时提供了虚假的个人资料，包括但不限于：身份证明、学历证明、健康证明等，或者是在工作过程中提供虚假资料骗取公司福利，包括但不限于：病假单、假证件等；
（15） 有其它法律法规规定可退回派遣员工的情形。
在上述情况下甲方有权要求乙方予以更换同等条件的员工，乙方应当根据甲方的要求和确定的时限（具体时限由甲乙双方协商确定）向甲方提出新的员工供甲方挑选。
如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方应协助甲方与员工进行沟通协商。
5. 甲方有权要求乙方及其派遣员工遵守其依法制定的规章制度。有权要求派遣员工签订有关技术
秘密和各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。商业秘密保护的保密合同。有权依据依法制定的规章制度对派遣员工的违纪行为进行处理。
6. 甲方有权监督乙方及时与员工按照法律、法规的规定订立并履行劳动合同。
7. 如乙方不具备相关法律法规对劳务派遣单位经营资质的要求，则甲方有权随时解除本合同以及与派遣员工的用工关系，因此产生的一切费用和责任由乙方承担。
1. “不可抗力”是指法定的不可抗力因素，该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争任何其他类似事件。
2. 由于上述不可抗力事件致使合同的部分或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此间不承担任何违约责任。但当事人一方有义务立即通知对方，并说明不可抗力的发生日期、事件性质、预计持续的时间及对该方履行本协议的影响，并应当自不可抗力发生之日起10个工作日内提供来自主管部门或者中立第三方的证明。甲乙双方明确，因当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。
3. 对不可抗力所造成的影响，双方应及时商议解决办法和补救措施。因不可抗力不能履行合同的一方，应尽力采取合理措施减轻可能给对方造成的损失，否则应对由此而扩大的损失承担赔偿责任。
1. 本合同下的任何通知可通过快递、传真或电子邮件等电子传递方式发出，通知以送达对方时间为准。
2. 本合同期满或终止不应以任何方式影响本合同项下在前述期满或终止日之前已经产生的权利和/或义务，以及/或与本合同未决争议、争议的解决和/或赔偿有关的所有条款，这些条款在本合同期满或终止后应继续有效，双方应继续履行合同中尚未完成的约定权利与约定义务，直至权利与义务全部履行完毕。否则视为违约。
3. 乙方不得因其业务所招致的任何性质的罚款、法律诉讼或索偿而令甲方、其雇员及其他合作方蒙受损失，且乙方须就甲方为此类诉讼或索赔而进行调查或抗辩所引致的所有赔款、费用及开支（包括且不限于合理的法律费用及其他开支）做出赔偿。
4. 未经对方书面许可，双方均不得将本合同的任何权利义务转让给其他第三方。
5. 本合同未尽事宜甲乙双方另行签订新的补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
6. 本合同壹式两份，双方各持壹份，每份具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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