服装厂劳务派遣人员合同(通用11篇)

服装厂劳务派遣人员合同 第1篇

1. 任何一方保证不向另一方员工、雇员、部门或另一方指定的其他与一方联系的人员进行贿赂（包括但不限于直接或间接地在账外暗中支付任何佣金、报酬、回扣或提供任何礼品或款待等，下同）。

2. 如一方员工、雇员或其指定的其他与另一方联系的人员向一方索要贿赂，则应予拒绝并通过及时举报上述人员索要贿赂的行为。

3. 一方员工、雇员及指定的其他与另一方联系的人员的违反本禁止贿赂条款的行为，视为该方违反本禁止贿赂条款的行为。

4. 任何一方违反本禁止贿赂条款，则视为该方严重违约，则违约方应向守约方支付违约金人民币 元整。同时，守约方可以随时解除本合同并保留依法采取进一步法律措施的权利。

服装厂劳务派遣人员合同 第2篇

1. 乙方保证依据法律法规的规定，与员工签订劳动合同，并保证认真履行能与员工签署的劳动合同的义务。

2. 乙方应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限等，根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证明的员工。

3. 乙方应向甲方提供员工的《劳动合同》复印件、身份证明复印件、体检合格证明复印件、岗前培训合格证明等资料。并保证向甲方提供的所有有关信息均属真实、合法、最新、有效，由于虚假信息导致甲方的损失，由乙方负责承担。

4. 甲方确定员工人选后应当在正式用工前通知乙方，乙方应对员工人选进行审核，并应在接到甲方书面通知后10日内与服务人员签订劳动合同, 及时办理其他劳动用工手续。

5. 乙方应按照甲方每月统计的员工考勤，向员工发放工资，不得克扣员工工资，并定期向员工发放其个人工资明细单供员工签收，同时将员工工资明细及五险一金缴纳情况以电子邮件或其他书面形式向甲方反馈，以便甲方对员工工资进行确认。

6. 乙方应将本协议的内容告知员工，且不得收取员工任何费用。

7. 乙方应负责派遣员工社会保险费的缴纳。

8. 负责教育员工遵守_法律、法规和规章，遵守甲方依法制定的劳动纪律、规章制度，以及安全等方面的教育，并保守因工作而所知悉的甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。

9. 乙方应负责为甲方提供劳动法律法规咨询，负责处理与员工之间劳动争议的调解、诉讼、仲裁等事项，并协助甲方处理与员工之间的劳资纠纷及其他突发事件。

10. 该合同期内，乙方不得擅自撤走派遣的员工，如因乙方经营问题或其他问题确实无法完成甲方任务的，应提前1个月书面向甲方提出申请，经甲方同意后方可离开，否则产生的一切损失由乙方承担。

11. 乙方应为终止、解除劳动合同的员工出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在法定的期限内为员工办理档案及社会保险关系转移手续。

12. 协助员工处理家庭及个人问题，定期与员工沟通并协调其与甲方的服务合作关系，确保员工向甲方提供良好服务。

13. 乙方应按照甲方规定的时间、数量完成电销人员的到岗，并配合甲方进行人员流失率的控制。

14. 乙方有责任严格保守甲方及员工的一切秘密，不得在未经甲方同意前把属于甲方及员工的资料泄露给第三方。

15. 乙方应当根据《劳动合同法》等法律法规的要求履行对劳务派遣人员相应的告知义务。

16. 乙方应当根据国家法律法规和乙方与劳务派遣人员《劳动合同》的约定每月【 】日前向乙方劳务派遣人员支付上个月劳动报酬。

17. 若在本合同的履行过程中，劳务派遣人员或者乙方产生任何与本协议相关的变化，则乙方应当在该变化发生的7日内及时将上述变化告知甲方。

18. 若因本合同，乙方员工向甲方追偿任何补偿/赔偿金、违约金的，致使甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方因此产生的全部损失，包括但不限于直接损失及合理费用（包括律师费，公证费及差旅费等）。

服装厂劳务派遣人员合同 第3篇

1. 甲乙双均无权无故提出终止合同，如有任何一方无故终止合同，需向另一方支付违约金人民币 元整。

2. 甲、乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。不履行或不完全履行义务视为违约，须承担违约责任，并支付对方当月应在岗人数费用总金额的 %作为违约金。

3. 如乙方违反本协议第五条的任一约定，视为乙方违约，乙方应按甲方应付款项总额的 %向甲方承担违约责任，由此给甲方造成任何损失的，由乙方承担全部赔偿责任，且甲方有权随时解除本合同并保留进一步采取法律措施的权利。

4. 甲方不按照本合同约定的时间和方式支付相应款项，逾期30天以上的，除按本合同支付费用外，还应按日支付 滞纳金。

5. 因乙方未计时向派遣人员发放工资，导致甲方服务中止或受到严重影响的，乙方须向甲方支付当月应在岗人数费用总金额的 %作为违约金，且甲方有权通知乙方无条件解除本合同。

服装厂劳务派遣人员合同 第4篇

1. “不可抗力”是指法定的不可抗力因素，该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争任何其他类似事件。

2. 由于上述不可抗力事件致使合同的部分或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此间不承担任何违约责任。但当事人一方有义务立即通知对方，并说明不可抗力的发生日期、事件性质、预计持续的时间及对该方履行本协议的影响，并应当自不可抗力发生之日起10个工作日内提供来自主管部门或者中立第三方的证明。甲乙双方明确，因当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。

3. 对不可抗力所造成的影响，双方应及时商议解决办法和补救措施。因不可抗力不能履行合同的一方，应尽力采取合理措施减轻可能给对方造成的损失，否则应对由此而扩大的损失承担赔偿责任。

服装厂劳务派遣人员合同 第5篇

1. 甲方应负责安排乙方员工的工作岗位、工作内容及工作场所；并根据法规规定，提供必要劳动条件。

2. 根据甲方自身的规章制度和劳动纪律等规定，对乙方劳务派遣人员进行管理，并对乙方员工给予工作技能、技术培训及正确的工作指导。乙方劳务派遣人员应当服从甲方的日常工作管理，并遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

3. 乙方所提供的员工与甲方不存在任何劳动关系，甲方依据自身生产经营情况，有权要求乙方补充、更换人员，需提前30个工作日书面通知乙方。

4. 派遣人员在甲方工作期间被鉴定为工伤事故造成伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方应在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。

服装厂劳务派遣人员合同 第6篇

1. 甲方有权对乙方推荐的劳务派遣人员进行选择，或根据业务需要自行选定应聘人员，并交乙方办理用工手续。

2. 乙方的工作内容及约定的范围是由甲方指定的，甲方有权根据需要在乙方同意的情况下做出调整。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配和考核。

3. 派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承担。

4. 在本合同期间，如出现下述任一情形，甲方有权将员工随时退回乙方：

（1） 派遣员工试用期内不符合甲方录用条件的；

（2） 派遣员工严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

（3） 派遣员工工作严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（4） 派遣员工不按照甲方培训内容选择正确的方式方法进行工作，而给甲方造成损害的；

（5） 派遣员工同时与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正的；

（6） 派遣员工被依法追究刑事责任的；

（7） 派遣员工不能胜任甲方工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（8） 派遣员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或乙方另行安排的工作的；

（9） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方或乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（10） 甲方有《劳动合同法》第四十一条规定情形的；

（11） 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；

（12） 本合同期满终止的；

（13） 派遣员工或者乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下接受劳务派遣的；

（14） 派遣员工入职时提供了虚假的个人资料，包括但不限于：身份证明、学历证明、健康证明等，或者是在工作过程中提供虚假资料骗取公司福利，包括但不限于：病假单、假证件等；

（15） 有其它法律法规规定可退回派遣员工的情形。

在上述情况下甲方有权要求乙方予以更换同等条件的员工，乙方应当根据甲方的要求和确定的时限（具体时限由甲乙双方协商确定）向甲方提出新的员工供甲方挑选。

如果不具备上述条件，甲方希望退回员工的，乙方应协助甲方与员工进行沟通协商。

5. 甲方有权要求乙方及其派遣员工遵守其依法制定的规章制度。有权要求派遣员工签订有关技术

秘密和各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在派遣至甲方工作期间及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。商业秘密保护的保密合同。有权依据依法制定的规章制度对派遣员工的违纪行为进行处理。

6. 甲方有权监督乙方及时与员工按照法律、法规的规定订立并履行劳动合同。

7. 如乙方不具备相关法律法规对劳务派遣单位经营资质的要求，则甲方有权随时解除本合同以及与派遣员工的用工关系，因此产生的一切费用和责任由乙方承担。

服装厂劳务派遣人员合同 第7篇

甲方：

乙方：

兹有(乙方);______，户口所在地,________，身份证：__________。经甲乙双方平等协商，自愿来甲方工作，具体事项确定如下：

一、劳动合同期限：

___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期满自动解除，来年重新签约。

二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。

三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准后方能离厂。如甲方生产不足，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。

四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资第二天可休息壹天。

五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。

六、请假：公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班组自行决定。

甲方： 乙方：

签字： 签字：

年 月 日

服装厂劳务派遣人员合同 第8篇

甲方(用人单位)：

法定代表人: 电话：

地址：

乙方(劳动者)： 身份证号码： 电话： 性别： 年龄： 文化程度 住址：

根据《_劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，

经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，为 个月。

二、工作内容及责任

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。保质保量完成该岗位该承担的各项工作内容。合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种;甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理，并履行下列义务：

1.遵守国家宪法、法律、法规;

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

(三)乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

三、工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第________工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

(三)以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的`;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动报酬

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。

3、其他工资形式。具体约定如下：

五、劳动纪律

(一)、乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方如有违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的处分，直至解除本合同。

(二)乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

(三)解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移

交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。

六、劳动合同的变更、终止和解除。

(一)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可变更本合同相关的内容。

(二)乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

(三)经甲、乙双方协商一致，可变更合同相关内容。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

七、违反劳动合同的责任

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。

乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动

合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

八、劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项： 。

十、附则

(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

(二)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。

(三)本合同自双方签署之日起生效。

甲方(签字或单位盖章)： 乙方： (签名或盖章)

年 月 日 年 月 日

服装厂劳务派遣人员合同 第9篇

甲 方：

乙 方：

签订日期： 年 月 日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年

月 日止。本合同于 年 月 日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、劳动保护和劳动条件

第七条 甲方安排乙方执行 工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外，不安排同等时间倒休或支付加班加点工资。

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

五、劳动报酬

第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为 元。三个月试用期满后转正基本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元，业绩提成按照 % ，出差补助和报销按照《公司报销制度》统一规定。执行不定时工作制的工资为 元。

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于 元。

甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

七、劳动纪律

第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。

第十五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容服装厂劳动合同范本服装厂劳动合同范本。

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3) 严重失失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任的。

5.下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3) 双方不能依据本合同第19条规定就变更合同达成协议的。

6.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

7.乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同规定终止、解除本合同：

(1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的;

(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的';

(4) 义务兵役期间的。

8.乙方解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知甲方。

9.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1) 在试用期内的;

(2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

10.本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

11.订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

八、经济补偿与赔偿

第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十九条 甲方以公司员工规章制度 作为本合同附件

十、劳动争议处理

第二十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司所在地区劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起6日内向 北京市 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章) 乙方(签章)

法定代表人或委托代理人(签章)

签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

服装厂劳务派遣人员合同 第10篇

甲方(用人单位)_________________________________________

乙方(劳动者)_____________身份证：______________________

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

合同期限自_______年____月___日到_______年____月___日，其中试用期为____个月，至_______年____月___日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。

第二条工作地点和工作内容

(一)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的____(工作地点)从事____(岗位、工种)工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的.工作时间。

标准工时制，即每日工作____小时(不超过____小时)，每周工作____小时(不超过____小时)，每周至少休息____日。

(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

第四条劳动报酬

(一)乙方试用期的基本工资标准为____元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本(固定)工资为____元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资形式。具体约定如下：

第五条社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向_门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第七条劳动纪律和规章制度

(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

第九条劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十条双方约定其他事项

________________________________________________

第十一条其它

(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

甲方(盖章)__________乙方(签字)___________

日期：_______年____月____日_______年____月____日

服装厂劳务派遣人员合同 第11篇

1. 本合同下的任何通知可通过快递、传真或电子邮件等电子传递方式发出，通知以送达对方时间为准。

2. 本合同期满或终止不应以任何方式影响本合同项下在前述期满或终止日之前已经产生的权利和/或义务，以及/或与本合同未决争议、争议的解决和/或赔偿有关的所有条款，这些条款在本合同期满或终止后应继续有效，双方应继续履行合同中尚未完成的约定权利与约定义务，直至权利与义务全部履行完毕。否则视为违约。

3. 乙方不得因其业务所招致的任何性质的罚款、法律诉讼或索偿而令甲方、其雇员及其他合作方蒙受损失，且乙方须就甲方为此类诉讼或索赔而进行调查或抗辩所引致的所有赔款、费用及开支（包括且不限于合理的法律费用及其他开支）做出赔偿。

4. 未经对方书面许可，双方均不得将本合同的任何权利义务转让给其他第三方。

5. 本合同未尽事宜甲乙双方另行签订新的补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6. 本合同壹式两份，双方各持壹份，每份具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日