高校辅导员直接签合同(必备3篇)

高校辅导员直接签合同 第1篇

这是目前高校招聘辅导员，管理岗，实验岗最广泛使用的方式，目前人事代理聘用方式基本上是参照事业编制待遇了，即使有差别，差别也不大，主要是在社保基数方面有差别，其他都是一样的，至于有多大差别不同高校执行的政策是不同的。

图1-2 某高校人事代理岗位招聘信息表

如图1-2所示，同样是行政管理及辅导员岗位招聘，备注方式说明是人事代理聘用。目前大多数高校对于人事代理聘用方式人员要求硕士及以上学历，工资待遇及晋升评奖等方面

也是参照事业编制同级同岗人员，实施“同工同酬”政策。

图1-3 某高校人事代理人员管理规定

图1-4 某高校人事代理制招聘公告

如图1-4所示，某些高校人事代理管理规定不一定对外公开，不便查询，但在招聘公告中会明确指出人事代理人员待遇参照事业编制人员，方便应聘者了解具体的政策情况。

高校辅导员直接签合同 第2篇

这种聘用方式就是事业编制，只是名词不一样，但本质是一样的，在招聘公告里一般写得是引进高层次人才，不写进编或者在编的字样，但其实就是事业编，一般是招聘博士在教学科研岗位上，少量高职院校招聘专任教师学历会放宽到硕士，但一般是理工科专业。另外就是前两年，江苏省属事业单位招聘里有部分高校也以此方式招聘辅导员和管理岗，这种情况下的辅导员和管理岗就是有事业编制的。但是如果仔细分析下省属事业单位里招聘的高校，南京地区基本是一部分高职院校，本科院校里只有南审，南艺每次都有。其他的院校基本上不招，所以现在高校的辅导员和管理岗基本上是不用事业编制方式聘用。这也是事业单位改革的结果，和医院有点类似，所以大家看到高校编外的招聘，不要立马否决，因为编外也分很多种，就像医院一样，有些没编制，但是待遇不一定差。

图1-1 某高校引进高层次人才（事业编制）招聘岗位表

如图1-1所示，部分高校还是会通过引进高层次人才方式，以事业编制方式聘用新进行政及辅导员岗位人员，但是如今以事业编制方式招聘行政及辅导员岗位的高校已经比较少，并且会因为不同省份而有所区别，比如江苏的高校多数以人事代理或人才派遣方式聘用新进行政及辅导员岗位人员，而浙江的高校还较多将新进行政及辅导员岗位人员纳入事业编制聘用。甚至有些高校会同时存在事业编制，人事代理和人才派遣三种聘用方式，当然这其中有用人不合理，不规范，较极端有违反劳动法的情况。

高校辅导员直接签合同 第3篇

目前，高校对硕士研究生以下学历的新进人员，聘用在管理或辅导员岗位上的人员采取的是劳务派遣聘用方式，有些学校称合同制，编制外用工，计划外用工等，名称各种各样，但是本质是一致的，这种聘用形式才符合人们普遍对编外的认知，诸如工资待遇低，没有晋升空间渠道等，如想要改变，只有提升学历，获得硕士研究生学历和学位后才能有机会被以“同工同酬”的人事代理或者人才派遣方式聘用。否则，没有任何改变的渠道。

不过有些高校对于专业性技术较强的少数岗位，会放宽学历要求，本科学历人员也能享受人事代理“同工同酬”的聘用方式，这种情况则另当别论。

综上所述，在高校编制外聘用成扩大化的趋势下，应聘者对不同名称的编制外聘用方式感到很陌生，也感到无所适从，不知道是不是自己理想的岗位，也很关心待遇和发展问题。在此笔者认为，不管高校招聘时编制外的聘用形式名称是什么，如果想有较为理想的待遇和发展前景，就要看应聘的高校对于编制外人员是否实行与事业编制同级同岗人员“同工同酬”的政策，这是核心关键点。