依法解除劳动合同(4篇)

依法解除劳动合同 第1篇

总结一下，劳动者解除劳动合同的方式有个人原因离职、自由解除权、单位存在过错的过错性解除、即时解除。用人单位解除劳动合同的方式有劳动者过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员。

解除劳动合同的方式选择不同，是否支持经济补偿金也不同。除了劳动者个人原因离职以及因劳动者存在法定过错两种情况外，用人单位解除劳动合同的，都要支付经济补偿金。如果单位不依法解除的，要支付赔偿金。

劳动合同解除后出具解除或终止劳动关系证明文件、结清剩余工资是单位的法定义务。

依法解除劳动合同 第2篇

（一）从解除的发起者角度来讲，有两种

1、劳动者主动发起解除意向。

2、用人单位主动发起解除意向。

（二）从解除的时间点来看，有两种

1、试用期内解除

2、试用期满后正常履行期内解除。

（三）从解除的原因上讲，有三种

1、双方协商一致

2、单位存在过错，劳动者单方解除

3、劳动者存在过错，单位单方解除

4、双方都无过错，只是客观情况发生重大变化导致原合同无法继续，双方又不能对变更合同达成一致。

于是乎，我们似乎可以把上边的几种情况进行一个排列组合。得出解除劳动合同的几种方式：

1、劳动者在试用期内提出，双方协商一致解除（也就是常说的劳动者个人原因）

2、劳动者者在试用期满后正常合同期内提出，双方协商一致。（也就是常说的劳动者个人原因）

3、用人单位在试用期内提出，双方协商一致解除

4、用人单位在试用期满后正常合同期内提出，双方协商一致。

5、劳动者在试用期内提出，单位不同意

6、劳动者在试用期满后正常合同期内提出，单位不同意

7、用人单位存在过错，劳动者提出解除

8、劳动者存在过错，用人单位提出解除

9、存在某种情况，用人单位无过错性辞退。

依法解除劳动合同 第3篇

除了第1-4种解除方式是双方协商一致解除的，第5-9种方式要严格按照法律规定行使解除权，否则有可能构成违法解除，要承担一定的责任。

如，第5-6种，劳动者如果不提前通知就走人，可能会造成单位一时之间找不到替代的岗位人员，会对单位的生产经营造成影响。如果因此造成了用人单位的损失，单位可以要求劳动者赔偿。

第7种情况，如果劳动者判断错误，单位不存在过错，劳动者行使解除权，不但可能解除失败，还拿不到经济补偿金，更有甚者需要承担给单位造成的损失。

第8种情况，如果单位判断错误，劳动者不存在过错，单位行使单方解除权，构成违法解除，依法要承担赔偿金，也就是经济补偿金的二倍，也就是大家常说的2N。

第9种情况也是如此，如果单位操作不当，就有可能构成违法解除，要承担赔偿金。

依法解除劳动合同 第4篇

经济补偿金和赔偿金的标准是有联系的。即：赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿金的标准为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第83条、87条，第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍的计算方法予以计算。