艺术培训机构收费合同(精选5篇)

艺术培训机构收费合同 第1篇

1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

甲方：

乙方：

乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原则，现就甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同有效期自x年x月x日至x年x月x日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

第二条工作岗位

乙方每月上课次数应如实向甲方汇报录，甲方有绝对权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课情况。如发现乙方虚报、假报，甲方将立即取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。

第三条在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满意，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。

第四条乙方在上课期间应注意学生的安全（如课间休息期间的安全负责）。

第五条工作报酬

根据国家、省、市和学校的有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。具体工资按课时计，基本课时费为每小时x元，所带学生人数超过4人则每增加一人课时费相应增加x元，若10人或10人以上则定为x元/时。每周x次，每次x小时，每月x次为一个月（如某月有五个星期六、日则按整月计算，寒假、暑假加课按实际上课次数计算），押金x元整，每月从工资扣除x元，共计x个月，以后工资经常发放，双方合同期满押金x元全部退还。

第六条工作纪律

乙方应遵守国家的法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教保持教室清洁卫生。

第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，如果在双休日寒、暑假乙方有特殊事情需请假，必须提前三天通知甲方，以便甲方及时调整课程。寒、暑假期间如招生工作，应协助甲方共同招生。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、严重违反工作纪律或学校规章制度的；

2、故意不完成教育教学任务，给学校教学工作造成严重损失的；

3、严重失职，对甲方学校利益造成重大损失的；

4、被依法追究刑事责任的。

第八条其他事项

本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。

甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：

x年x月x日 x年x月x日

艺术培训机构收费合同 第2篇

下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前_________日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方不能胜任工作的。

2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：

1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

艺术培训机构收费合同 第3篇

商场、门面、社区、写字楼这四种场地各有各的优势，不能完全否定某种类型的场地就一定不合适，这里面要考虑的问题是你为什么要选择这个场地。如果你选择的是贴近社区的场地，那你要做的一定是和周边商户的连接整合，和社区居民的亲密接触，如果你并没有这种想法，而是打算通过线上平台的运营，从线上转化到线下，那显然你选择写字楼就更合适。

如果你选择的是商场的场地，在贴近大流量的同时，你也面领着高房租和竞争压力，那这个时候比拼的就是你的营销能力，而且是面对面的营销硬实力，你就是比别人能卖、你就是比别人更善于转化、你的营销活动做的就是更有品质，这才是立足商场的资本。而如果你的特长是亲和力更好，销售力不足，那显然社区会更适合你。

所以，很多时候机构经营出现问题不是场地本身的问题，而是在不同的场地上采取了不够匹配的营销和经营模式

5、 合伙人不合适

一家机构有三个合伙人，大家都很勤快也都很努力，但是三个人的特质又过于相似，都是属于吃苦耐劳型的，没有人擅长规划、管理或者营销，更不存在谁能领导谁的问题，这种情况就是典型的三个和尚没水吃，显然这就是在合伙人的选择上，完全就是基于相互之间的友情，而并没有考虑到能力上的匹配度。

另外一家成都的机构，也是三个合伙人，也是三个女士，这三位姐姐都是那种能独当一面的角色，出于某种神奇的原因走到了一起，并且开设了一家培训机构。从合作开始的第一天就伴随着各种争吵和矛盾，有人要做这个，有人要做哪个，有的人觉得这样好，有的人觉得那样好。最后不过两个月，本来非常好的硬件条件，最后为了保持大家的友谊地久天长，被迫选择了关门。

所以说，合伙人的选择一定是互补的，在这种互补的前提上再明确合伙的规则，这样的合伙才会长久。一大一小、一强一弱的形式都会比能力值过于相似的组合来的更为合理有效，而且很多合伙型的机构最后出现问题并不是在业绩好的时候，基本上都是在业绩出现问题的时候。这也是为什么在2023年很多机构出现问题的重要原因之一。关注爱耕云，分享更多办学资料

艺术培训机构收费合同 第4篇

规划这种事情已经是老生常谈了，但是很多人顶多是个想法然后就把机构开了起来，计划这种东西从来都是灵光乍现。但是决定一个机构能否走的更久走的更稳的，恰恰就是一个具备可操作性的发展规划。如果你只是看到别人开机构，你就开了一个机构，觉得这个行业前景大、风险压力小、资金回笼速度快，而一旦进入之后，就发现很多事情都跟之前想的完全不一样。

一个完整的规划，最起码要考虑几个问题，我需要做哪些科目？我的科目里面哪些是我的主力产品，哪些是我的引流产品？我需要组建什么样的团队？我需要招哪些人？我需要靠什么吸引这些人？我有什么办法可以保证基本的生源？我周边的市场环境如何？我需要对标的对手是谁？在周边最受欢迎的科目是什么？我每个月的营业目标是多少，成本支出要控制在什么范围？等等等等。这些问题如果能在事情做规划，后期的不确定性因素的干扰就会越小，机构的经营就会越顺畅，否则就是想法。不要说做计划没有用，而是因为你的计划没有用。

艺术培训机构收费合同 第5篇

1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。

3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。

4、在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密（包括但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等）。

5、不得以任何形式损害甲方合法权益。