人社局官网劳动合同(必备4篇)

人社局官网劳动合同 第1篇

甲方：乙方：日期：

有限责任公司

人力资源部

劳动合同书

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》，《_教师法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

甲方：注册地址：经营地址：

乙方：

性别：

身份证号码

户口所在地

省(市)

区(县)户籍类型（非农业、农业）

现居住地址:

人社局官网劳动合同 第2篇

为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为“为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《_劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同时参考。

附件：1.劳动合同（通用）2.劳动合同（劳务派遣）

人力资源社会保障部2019年11月25日劳动合同（通用）

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

乙方（劳动者）：

居民身份证号码：

（或其他有效证件名称

证件号：

户籍地址：

经常居住地（通讯地址）：

人社局官网劳动合同 第3篇

根据《_劳动合同法》,以下简称《劳动合同法》,和国家、省、市的有关规定～甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则～订立本合同～并共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限,一,合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时即行终止。,二,试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限,试用期包括在合同期内,:1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产,工作,需要～在部门～从事工作。具体工作内容是:。2、乙方的工作地点为。33、乙方应按照甲方确定的岗位职责～按时完成工作任务～并达到规定的工作标准。三、工作时间和休息休假,一,甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。,二,甲方因生产,工作}需要～可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。,三,乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。,四,乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定～享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。四、劳动报酬,一,甲方实行工资制度～乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元,试用期月工资为,。,二,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的～应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。,三,甲方可根据本单位的经营状况～通过集体协商～确定职工工资正常增长的具体办法。4,四,甲方应于每月日以货币形式支付乙方月工资～如遇节假日或休息日～应提前到最近的工作日支付。五、社会保险,一,甲、乙双方应依法参加社会保险～甲方根据国家和省、市有关规定为乙方缴纳社会保险费～乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。,二,乙方患病或非因工负伤的医疗待遇～按国家和省、市的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

,三,乙方患职业病、因工负伤的～按国家和省、市的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护,一,甲方必须依法制定符合国家劳动安全卫生规程和标准的生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度～并对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育培训～切实保护乙方在生产工作中的安全和健康,乙方应当严格遵守甲方的劳动安全卫生制度～严禁违章作业～防止劳动过程中的事故～减少职业危害。如乙方工作过程中可能产生职业病危害～甲方应如实告知乙方～并切实按《职业病防治法》的规定～保护乙方的健康及其相关权益。,二,甲方必须按国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品。5,三,甲方应按国家和省、市的有关规定～对从事有职业危害作业的职工定期进行免费健康检查～并做好女职工和未成年工的劳动保护工作。七、劳动合同的变更、解除、终止,一,甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同～应采用书面形式。,二,甲、乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。,三,甲方在解除或者终止劳动合同时～应为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明～并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续～乙方应按照双方约定～办理工作交接。甲方依照《劳动合同法》有关规定应当向乙方支付经济补偿的～在办结工作交接时支付。八、双方需要约定的其他事项6九、劳动争议处理

双方因履行本合同发生争议的～应按国家有关劳动争议的处理规定执行。十、本合同的条款如与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的～按新的法律、法规、规章执行。十一、甲方依法制定的规章制度～可作为本合同的主要附件:十二、本劳动合同文本经甲方、乙方签字或盖章生效。劳动合同文本甲、乙双方各执一份。甲方:,盖章,乙方:,签字或盖章,年月日法定代表人,主要负责人,或委托代理人:,签字或盖章,年月日7变更劳动合同协议书甲、乙双方经协商一致～同意对本合同约定的内容作以下变更:变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份。甲方:,盖章,乙方:,签字或盖章,法定代表人,主要负责人,年月日或委托代理人:,签字或盖章,年月日89

人社局官网劳动合同 第4篇

HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

劳动合同

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者):

性别:

住所:

年龄:

文化程度:

身份证号码:

法定代表人:

家庭住址:

成都市人力资源和社会保障局监成都市劳动保障代理服务中心印

根据《_劳动法》、《_劳动合同法》和国家有关规

定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。

一、劳动合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第

种形式确定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

日止。

合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续

订劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排

岗位（工种）工作。工作地

三、工作时间和休息、休假

第三条甲方安排乙方执行

工作制度（填“标准工时/综合计算

工时/不定时”中一项）。

执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小

时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小

时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际

工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按

延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连

续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。

经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。

第四条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和当地有关劳动保护的法律、法规和

规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全

卫生制度。

第六条对乙方从事解除职业病危害作业的，甲方应按国家有关规

定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方

进行职业健康检查。

甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳

动保护。

第七条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫士及有关规章制度的

教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠

视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

1、实行月工资制乙方工资为

元，其中试用期间工资为

3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。

第九条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖

欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并

向乙方提供工资清单备查。

甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不

得违反国家有关最低工资的规定。

第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报

酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不得与乙方工资200%的工资报

酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十一条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚嫁、丧假、计划生育（产）假

等，假期期间甲方应按国家和当地有关规定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方应按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方足

额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部

分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照

国家和省、市有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照

国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规

章制度执行。

七、劳动纪律和规章制度

第十五条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者

告知乙方，乙方应严格遵守。乙方不继续在甲方工作，在办理工作

交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财务和信息资料。

八、劳动合同的变更

第十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

第十七条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十八条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内

九、劳动合同的解除

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十一条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；