劳务合同劳动合同(精选3篇)

劳务合同劳动合同 第1篇

劳动合同和劳务合同是两个概念，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；

而劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，一般指的是雇佣合同。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

那两者之间的区别有什么呢？

1、 主体不同

劳动合同的主体是确定的，只能一方是用人单位，一方为劳动者。

劳务合同的主体是任意的，没有严格的要求，雇佣方可以是单位也可以是自然人，受雇方也可以是单位或自然人。

2、法律关系不同

劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，兼具财产关系和人身关系；

双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为其提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。

3、 承担风险责任的主体不同

双方具有隶属关系，劳动者须服从用人单位的支配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；

提供劳动的一方有权自行支配劳动，以个人名义提供劳务，因此劳动风险责任自行承担。

4、 法律干预程度不同

劳动合同支付的报酬称为工资，具有按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律的按月支付。

工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；

劳务合同支付的报酬称为劳务费，主要由双方自行协商价格及支付方式等，法律法规较少干涉。劳

务费一般是一次性结算或阶段性批次支付，无规律可言。

5、 适用法律和争议解决方式不同

适用于劳动法以及相关行政法规所调整，劳动合同纠纷受劳动法、劳动合同等法律或司法解释调整，且必须采取仲裁前置程序。

属于民事合同的一种，主要受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院受理。

劳务合同劳动合同 第2篇

下面，我们来看看什么工作适合签订劳务合同：

1、雇主不具备用工资格

最常见的有家庭雇主、农民雇主、出租车老板等

家庭雇主：请保姆、家教、家政助理、月嫂、家庭护士等；

农民雇主：请帮工，或承包建筑工程的包工头(指个人)请建筑工人、装修工人等

个体出租车老板：请司机合作分时间段开出租车。

2、劳动者不具备建立劳动关系的资格

最典型的就是大学实习生、暑期工、退休返聘人员等。

3、临时的或一次性的工作

最常见的有大学生的暑假工、还有季节性生产高峰期的临时帮工、临时搬运工等。

4、劳务派遣

劳动者与用人单位签的是劳务合同，劳动者与派遣单位签的是劳动合同。

劳务合同劳动合同 第3篇

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;

（二）告之劳动者的工作要求和劳动报酬;

（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;

（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：

1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;

2、用工单位不得向劳动者收取费用;

3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。