员工入职合同(共3篇)

员工入职合同 第1篇

《竞业限制协议》中应当明确竞业限制人员、地域、期限、补偿和违约责任，认定是否违反竞业限制从限制行为、地域范围、期限三方面来确定。

注：《竞业限制协议》期限不得超过两年。

这些入职文件不仅对于员工来说很重要，对用人单位来说也是至关重要，这既是用人依据，也是开展管理的支撑，在必要的时候还能作为法律依据。虽说耗时费力，但是必不可少！

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员工入职合同 第2篇

《入职登记表》是劳动者确认其基本信息的文件，亦是用人单位作出不予录用劳动者、单方面解除劳动关系、法律文书送达等的重要依据之一。

入职登记表中常见记载包括：劳动者基本信息、健康状况、学历学位、工作履历、竞业限制情况、紧急联系人、文件送达地址确认、诚信承诺等条款。

注：不得要求劳动者填写婚姻状况、生育子女状况、怀孕计划等涉及劳动者隐私且与劳动合同履行无关的内容。

员工入职合同 第3篇

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是要证明员工不符合试用期的考核标准，书面告知员工录用条件是试用期考核员工的前提条件。

用人单位应在入职环节做到明确录用标准，向劳动者告知义务，可以要求劳动者在入职时签署《录用条件确认书》，并在后续试用过程中进行考核。

注：录用条件应当合理合法且与劳动合同直接相关，比如不得限制劳动者结婚、生育等合法权利 。