2019工作总结与2020展望(3篇)

2019工作总结与2020展望 第1篇

2019，历经磨难的一年，诸事不顺，一些事一些人从年初拖到年底也没有说法，苦难的一年，也算是成长的一年，从这些苦难中学会了好多，也懂了好多，这一年问自己最多的一句话就是，难道我这一辈子就注定是这样吗?既然不认命，就要忍，累吗?死了吗?只要累不死，就往死了干，只有付出，才能有回报，今年不顺，不代表明年我不顺，我不认命，我相信只要努力，就一定会成功，打败磨难。

2019即将结束了，我用一句话来说把我所遇到不快乐的事情，通通的过去吧，只想从2020年重新开始，只求我的家人和亲友们一切都好，希望我的家人多体谅我，理解我，我是爱你们的，同时也希望我自己不要去想那些事事非非，尽量做到不去想，除了工作，闲下来的时候，跳跳舞，跑跑步，唱唱歌，尽量往好的方面去做，一定要找回我从前活泼可爱的我，爱说爱笑的我，把从前的烦恼一切丢掉。从2020年起我要做一个很快乐的自己。

2019年我过得很不如意，事业，感情，人际关系都遭到了打击，希望2020年能比2019年好一些.

一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢笑或泪水，都将会是我们每个人弥足珍贵的珍藏。2019即将远去，也许，在忙碌中劳累了自己;也许，在追逐中迷失了自己;也许，在无聊中，打发了自己。但是，这一切都不要在意，迎接新的一年，来年接着给力!

时光飞逝，岁月如歌，时光老人的脚步匆匆……

在2019年，曾记得我们还在榕树下嬉戏，放声大唱;曾记得我们还无忧无虑，整日上街shopping;曾记得我们还一起诉说自己对未来的无限憧憬，对梦想的追求;曾记得我们还在上课时传小纸条，说着悄悄话……无数的过去，如今已成了我们的回忆。

充满青春、充满活力的2019转瞬即逝，随着新年的钟声，满载机遇、满载梦想的2020向我们翩翩走来。

在崭新的2020年，我们有着新的希望和新的追求。2020年，我们即将迎来我们人生中一个重要的转折点——中考。2020年，我又长大了一岁，我要帮助家人分担一切家务。2020年，我将要进入一个新的学校，开始我新的学习和新的生活。

未来的生活谁也无法预料，但我知道这一年我应该做的事还有很多很多……

面对即将到来的中考，激动，紧张，害怕，不安，担心，期待……也许这些词语都不足以来形容我此时的心情吧!或许面对考试只有心平气和才能发挥出你最棒的水平吧!新年的心愿有许多许多，但最重要的还是希望考进一所好的高中。为了这个愿望，我一直努力着……

为了考进一所好的中学，我改掉了以前做事拖拖拉拉的习惯;为了考进一所好的中学，我每天上课认真听讲、做笔记;为了考进一所好的中学，我不似初一、初二那样的懒散、整日无所事事;为了考进一所好的中学，我努力补习我薄弱的理科;为了考进一所好的中学，我开始每天锻炼，为了提高我的体育成绩;为了考进一所好的中学，我开始背历史和政治，为了弥补我初二时丢失的地理和生物分……

2020年，这是全新的一年，回望2019，展望2020，让我们挥洒汗水，放飞梦想，用歌声来迎接这崭新的一年!

穿过风又绕个弯心还连着像往常一样最初的梦想紧握在手上最想要去的地方怎么能在半路就放最初的梦想绝对会到达实现了真的渴望才能够算到过了天堂……

旧的一年已经过去，成为了历史，新的一年已经来到。当2019年最后一次24时钟声响起时，2019年就和我们挥手告别，在2019年消逝之际，2020年挥手到来，在这崭新的一年里，我有对2019年的怀念，也有对2020年的期望。

2019年我有许多东西可以怀念，其中我最怀念的就是我在2019年“改”的精神，我最怀念，因为这种精神我很需要。

因为2019年过得美，所以我心里多多少少都有些怀念。2019年所有的事，有的好，有的坏，有的让人高兴，也有的让人悲伤，有的让人喜悦，也有的让人愤怒。每个生命都是被上帝咬过一口的苹果，只有不断修改才有机会变得完美。我觉得我的缺点就是不知道怎么花钱才值得，常常捡了芝麻丢了西瓜。明明没用的东西我居然还要买，现在不同了我知道买什么东西是值得的。学习用品：纸、笔、橡皮、单面胶，买这些东西才是值得的。也有一些缺点，我在2019年没能改，粗心、贪玩，只能留到2020年去解决。

2020年我把2019年的期望寄托给你，我希望在这新的一年里自强不息，变强，成为永远的学霸，令父母、同学、老师刮目相看。

2020年在这崭新的一年里，我有许多需要奋斗的期望。我的心愿就是改掉一切缺点，保持所有优点，考上的中学。在2020年，我希望我可以按着我的宏图大略让我可以令别人刮目相看。我要努力，我要奋起，在2020年大显身手。我要挣脱电子产品的诱惑，增强学习的意志在2020年冲刺学习加油!

2019工作总结与2020展望 第2篇

绩效考核2020年人力资源部将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过建立完善运行绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。

具体实施方案

2020年4月上旬前完成对《公司绩效考核制度》和配套方案的撰写，提交公司部门经理会议审议并修改通过。

2020年4月中旬各职能部门依据《公司绩效考核制度》提交部门各岗位考核指标，人力资源部进行梳理。

2020年4月下旬绩效考核指标与评定方案确定，提交部门经理会议审议，修改完善后经总经理审批后，全面实施绩效考核。

实施目标注意事项

绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此人力资源部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

绩效评价体系作为人力资源开发的新生事物，在操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，人力资源部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。

绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

2019工作总结与2020展望 第3篇

人力资源工作作为未来公司发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在2020年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。

人力资源部2020年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

具体实施方案

完成部门人员配备

在2020年3月上旬将需要的岗位配置到位；

完善部门职能

人力资源部在2020年要达到所有目标，必须对本部门的职能、职责进行界定。计划设立人事专员，协助人事管理工作。主要工作内容涉及：招聘、离职、培训、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等；人力资源部经理负责全面工作，对本部门所有工作项目负全责，并负责公司整体人力资源战略规划、公司人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、组织。

建立详细的公司人力资源档案

此档案的建立应在动态下保持良好使用功能。通过人力档案能够随时反映公司人力资源状况，包括学历层次、服务年限、薪资水平、业绩情况、培训情况、奖惩情况、培养发展方向等各项指标。并建立各种区域及驻外办事处所有人员人事档案，以备所需。此工作应在2020年第一季度（3月上旬）前完成基础档案，并随时更新。

提升本部门作业人员专业水平

人力资源部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的素质提升。人力资源部经理肩负对下属的培训、管理和工作指导职责。

实施部门目标责任制

人力资源部2020年4月上旬将部门年度目标分解到部门每个员工。做到每项工作均有责任人、完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保年度目标的完成。