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公司各部门：
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工手提包有异常，要求其开包接受检查。
其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对偷盗行为作出如下处理：
一、给予开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的.工资中扣除。
特此通报!
湖南x有限公司
20xx年8月2日
我所对违规案件的处理情况如下：
一、共处理违规案件11起，10起系自然人客户与法人客户之间或者自然人客户之间违规转移资金的对敲交易案件，1起系法人客户以影响合约价格为目的的对敲交易案件。
二、根据《上海期货交易所违规处理办法》第二十九条规定，对违规的'5名法人客户和16名自然人客户分别给予了警告、通报批评、暂停开仓交易1-6个月不等、罚款的自律处罚，并责令相关当事人改正。
请各会员单位及投资者切实提高合规意识和风险意识，加强账户管理，防范违规交易行为发生。
特此通告。
xxxx年xx月xx日
各部门：20xx年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，xxx对此事供认不讳。xxx承认他于4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。xxx的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷窃行为做出如下处理：一、给予张xx罚款元处分，在本人工资中扣除; 二、给予xxx开除公职处分; 三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理;
xxxxxxxxxx有限公司
20xx年4月24日
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
公司全体员工：
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工xxxxxx，于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
xxxxxxxx公司人力资源部
年xxxx月xxxx日
【员工旷工处罚通告通用15篇】
关于对xx偷盗事件的处理通报
人员情况：xx，男 ，现年xx岁，xx人，xx年xx月进入公司；xx岗位。
事情经过：xx年xx月xx日xx时，.......，(被保卫科当场抓获)。所盗物资情况如下：
若按照物品市场价格 XX元 ，若是废旧，本身不能使用的 按照下面的
物品（按废品）单价（元/Kg）重量（Kg）合计（元）共计
铜 X x x X 元
铁 x x x
塑料管皮 x x x
二、处理意见
1、依据公司《治安管理规定》第X条）项X款：
（1）XX罚款XX元，并予以辞退；
（2）XX公司XX单位对下属人员管理不严、对废旧物资管理不到位，连带考核XX元。
三、案例分析
类似案例在公司已经发生多起，再次暴露出了个别职工法制观念淡薄和侥幸心理的存在；特别是对于已入职多年的员工来讲，更应该清楚哪些事情能做，哪些事不能做，凡将个人私利置于公司整体利益之上的人，最终是要付出惨痛代价的！
四、要求
1、XX公司XX单位应进行全员培训，强化本部门人员的法律意识，完善相关物资台帐，并加强管理；
2、结合近年公司案例，xx单位应规范节余电料或废旧物资的管理，并及时上交公司相关部门，不给偷盗分子可乘之机；
3、各单位引以为戒，加强对辖区内的各类物资严格管理，杜绝类似事件再次发生；对所属员工加强培训、管理，提高人员法律意识。
XX公司
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的.利润.
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.
部门名
20xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工XXX手提包有异常，要求其开包接受检查。其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证，属于个人偷盗行为。为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对XXX的偷盗行为作出如下处理：
一、给予XXX开除的处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的.工资中扣除。特此通报！
有限公司
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于旷工处罚通告
兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。
特此通知
【员工旷工处罚通告(精选15篇)】
为严厉打击盗窃者的违法嚣张气焰，维护我矿的正常生产、生活秩序，经上级研究决定，于20__年9月起集中开展严厉打击偷盗违法行为的专项整治行动，具体通知如下：
1、严厉打击盗窃公司财产物资的违法行为。对发现有盗窃井下或地面电线、电缆、工器具等物资的违法行为要严厉查处，该移交的移交，该法办的法办，决不姑息。
2、各工作部门要切实加强对工作人员的思想教育和组织领导、管理，结合实际，突出重点，细化工作任务、工作措施，明确责任人员，确保本次专项整治行动的顺利完成。
3、严肃查处，加强监督，各部门要严格执行，充分发挥各部门之间联合执法的优势，群防群治，对违反国家法律法规及公司各项规章制度的违法违规行为要进行严厉查处并向有关部门举报。
4、加强宣传，营造氛围。要充分利用班前会、人员思想教育等途径进行舆论导向和监督作用，大力宣传好这次专项整治行动工作的`重要意义、目标任务和工作成效。要多渠道、多方式宣传正面典型、曝光一批影响恶劣的违法违规案件行为，形成强大的威慑态势，通过声势浩大、卓有成效的宣传活动，营造良好的舆论氛围。
保护公司财产是广大员工义不容辞的责任和义务，任何单位和个人对危害公共安全的犯罪行为，都有权制止并向有关部门或公安机关举报，对于保护和检举、揭发危害正常生产、生活秩序的有功人员，经查证属实，给予其500元/次的奖励。并对其举报人员信息进行保密。希望广大员工积极行动起来，坚决同盗窃、破坏公司财产、公用设施的违法犯罪行为做斗争，树立我为人人、人人为我的良好风尚，共同维护公司形象，为建设和谐生产单位贡献力量！
综合管理部办公室
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.
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___，公司保安部门员工__工作期间，因个人违反公司_规定，致使商场的_商品被盗，为公司造成直接损失__，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第_第_之规定，给予保安部员工__赔偿损失(或处罚__)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报
__司
_年_月_日
20xx年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，对此事供认不讳。
承认他于20xx年4月13日下午15:30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。
这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的'影响。
为了严格执行公司的规章制度，经公司研究决定，对偷窃行为做出如下处理：
一、给予张罚款xx元处分，在本人工资中扣除;
二、给予开除公职处分;
三、对偷窃事实，呈报当地公安机关处理;
特此通报！
xx有限公司
20xx年xx月xx日
全体员工:
xxx年5月7日凌晨4点,保安员___，上班时间睡觉导致公司电缆线被盗,为了严格公司纪律,特对保安进行辞退,引以为戒! 特此通告!
行政部
年xx月7日
致工程部全体员工：
近期，发现员工上班时间聊天、打闹、喧哗。尤其是玩手机的情况较为严重，给公司的正常生产及安全状况带来严重影响!为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，维护正常的工作秩序，严禁员工在上班时间内玩手机。根据公司规章制度纪律条款第三款5条、8条、10条及14条，现做出如下规定：
一、 首先，组长、技术员等领导，非工作需要时需以身作责，引领好的工作作风。如发现技术员以上人员工作期间玩手机，将给予口头警告一份，并处罚10分/1次。
二、 其次，如发现员工在工作时间玩手机，发现一次给予本人口头警告一份，并处罚10分/1次，所属领导将负连带责任。
三、 以上行政处分将作为年终考核的依据，请各位领导切实加强员工的管理及监督检查，加大限度地减少或杜绝工作期间员工玩手机的现象。对违反规定的员工要严肃处理!
特此公告!
工程部
201x年9月11日
写作注意事项：公司处罚通告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。最后签署通告人签名、盖章、日。...
、两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。...
尊敬的各位同仁：大家好!感恩大家一直以来对平台的支持与厚受，也感恩这样一群志同道合的家人们共同努力打造好这个平台。让我们可以在这个平台上一展身手，成就我们自己的人生。我们的付出与努力应该赢来我们的结果。...
下面是两篇公司员工违纪处罚通告，相关内容写作可借鉴范文。员工违纪处罚通告范文一： 部门员工 ，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。...
20xx年4月22日我公司员工发现院内铁路挡车器的挡车块丢失，报保卫处。保卫处通过监控视频的排查比对，发现本公司更夫张青权有重大嫌疑。经询问，对此事供认不讳。承认他于20xx年4月13日下午15：30分左右将挡车器的挡车铁块拿到打更房，过后扔到墙外，卖给流动废品收购人员。的这种偷窃行为情节非常严重，属于监守自盗，执法犯法的行为。在公司内部也造成了很坏的影响。为了严格执行公司的'规章制度，经公司研究决定，对的偷窃行为做出如下处理：
一、给予张__罚款20xx元处分，在本人工资中扣除；
二、给予xxx开除公职处分；
三、对xxx的偷窃事实，呈报当地公安机关处理
xx年xx月时，我司常州办销售员薛__销售63” 45_5 133_4 防雨布 19000米后，客户反馈其质检不合格，要求退货，薛传委于是申请退款汇至客户处。储运部司机前去拉货时发现退回货物并非我司坯布，因此拒绝退回。
客户于是自行将坯布拉至储运部要求退货，经质检确认并非我司坯布。最后，客户强行卸包至我司，储运部只好暂时收下此批货物。
此事件发生后，储运部、薛传委都应第一时间反馈信息至副总谭春明处，但均疏于通知，且其他相关责任人也未坚持原则，隐瞒不报，造成此事件被搁置，此货物被闲置。针对此事件，处罚如下：
此事件真实反映我司相关部门工作不仔细，马虎大意，且存在问题不主动汇报，也不及时与其他人员沟通交流。由于人员的思想意识不高，造成此事件的被动处理，形成资源浪费，更造成无法估量的损失。
因此，望所有员工，尤其是仓储部、业务部所有人员提高思想意识，注意工作细节，思考问题时考虑周全，出现问题积极与相关责任人联系沟通，全面利用公司资源，将损失减少到最低，彻底杜绝类似现象的再次发生!
办公室
年x月1日
我国法律对告知有明确规定，未告知是否合理要根据实际情况来看！
根据我国《刑法》第二百六十四条和最高人民法院《关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第（三）款之规定，以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的，构成盗窃罪；这里的公私财物包括电力、煤气、天然气等。
依照能源部、_《关于严禁窃电的通告》第二条规定，任何单位或个人有下列行为之一的，即为窃电：（1）在供电企业的供电设施上，擅自接线用电；（2）绕越供电企业计费计量装置用电；（3）伪造或启封供电企业加封的表计封印；（4）故意损坏供电企业计费计量装置；（5）包灯用电户，私自增加用电容量；（6）致使供电企业计费计量装置计量不准或失效的其他行为。该通告还规定：窃电数额较大，情节严重的，依法追究刑事责任。1995年通过的《电力法》第七十一条也规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，并处应交电费5倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
据此，你所说的偷电一万度应该已经构成犯罪！
希望能帮到你！
202x年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查，在检查过程中发现员工xxx手提包有异常，要求其开包接受检查。
为严格执行公司规章制度，经公司研究决定，对xxx的偷盗行为作出如下处理：
一、给予xxx开除的.处分。
二、给予罚款400元的处罚，并在本人的工资中扣除。
xxx
20xx年x月x日
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