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我实习的单位是厦门易维信息技术有限公司。易维信息技术有限公司是一家从事企业资源管理软件（ERP）及人力资源管理软件（HRM）技术开发与实施服务的高新技术企业。一开始我主要是了解企业文化，了解易维的价值之处，我从培训中了解到QAD、SAP、EPICOR这几家都是全球前几名的软件公司，同时他们的ERP软件都是全球商业软件市场的领导厂商。易维公司是美国QAD公司在福建省重要合作合伴，QAD是专门为制造业企业提供信息化解决方案的软件公司。所以易维是一家国际化的企业。易维还有他的一批典型的客户，这些客户长期与易维合作，达成了长期的合作伙伴关系。在这样的环境中生活，每天擦肩而过的都是IT精英，不知道会不会因此而感染，不过可以感觉到很自豪，也很荣幸，因为可以学到很多东西。
我实习的岗位是实施顾问，作为实施顾问就要学习HR系统，HR系统的各个模块要了解他的作用以及怎么样操作。其中人事、考勤、薪资、合同、保险模块是一个公司或者一个企业都必须具备的软件，起先学习的也就是这些，经过不断的培训、练习、测试基本了解了系统的功能。除了学习系统外，我还学习了PowerBuilder数据库开发技术，这是开发组必须学的东西，但是对我们实施的如果能够掌握好这门软件，就能更好的运用系统，还能用PB快速的画出各种各样的报表。
PowerBuilder是一种基于客户机/服务器体系结构的应用程序前端的开发工具，它采用面向对象的开发技术，具有可视化图形用户界面，开发人员能够使用它快速开发应用程序。
通过几周紧张而又忙碌的生活，我渐渐适应了这样的高压力，高动力。这一切让我深刻地体会到做任何事情都必须尽自己最大的努力，也只有尽了自己最大的努力才能将工作作好、做扎实，才能得到领导和同事的认可，这段艰难的经历将激励我在以后的日子更加努力的付出，因为只有付出才有可能获得成功。刚刚踏入社会碰到挫折是正常的，现在主要是看我们的承受能力了，有时候有些事情是要靠自己去争取，可是又有些时候由于种种关系我们都胆怯了，因为我们无法了解社会的这些所谓的条条框框，因为我们还没有真正的融入这个社会。对于初出茅庐的我们来说，缺少的是阅历，缺少的可能也是那份交际，毕竟大学还算是纯洁的净土，没有任何利益关系可言，人与人之间也是毫无戒备的。经过这个几月的实习，真的改变了很多，也真的成熟了很多，需要学习的真的还有很多。实习对于我们刚踏入社会的大学生真的是一个历练的过程。实习是让我们有一个认识社会的过程，首先通过这样的方式来接触社会，所以碰到挫折是难免的。每当遇到问题的的时候，通常我都会自己试着解决，然后通过群里请教前辈们，他们都能很好的帮着我去解决，这又使我感觉到集体的温暖，从而更有信心的完成工作，认真做好每一件小事将是我们每一个人都必须去努力追求的。
在实习中，我一开始我都是在学习HR系统，通过几次实施组的会议中，我渐渐的明白了光光掌握系统远远不够，还要掌握HR顾问必备的额外的一些知识，每当客户问你的时候必须给以很好的解释。所以他们会安排我收集一些关于HR系统中的一些资料，并且做课程进行演讲，这样既锻炼我的胆量也有了和其他同事之间的一个交流。还有就是一些文字上的训练，常常要整理一些会议记录啊，多方面锻炼我的才能。在此我要感谢公司给我学习的机会，还要感谢诸多同事在工作上给我的帮助，才能够使我成长，使我进步。
经过几个月的实习生活我深深的认识到，踏入社会不仅仅要认真努力的工作，最重要的还是要学会做人，记得前辈们说过要做事必须先学会做人。所以交流沟通十分重要，交流沟通是一种智慧，是一种为人处事的生活方式，我会慢慢改变自己，让自己拥有交流的智慧，养成一种为人处事的良好生活方式，这一切不仅是个人发展的需要，也是时代和社会发展的趋势。
xxx作为农业银行营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的服务理念，认真做好服务工作。在工作上兢兢业业，任劳任怨，始终保持积极的工作态度，饱满的工作热情和良好的精神状态，学习各种新业务以更好的为客户服务。现将一年来该同志银行员工先进事迹总结如下：
一、认真做好本职工作。
二、注重学习，恪守兢兢业业、踏踏实实的工作作风。
该同志作风踏实，严谨敬业，具有强烈的事业心和责任感，能够以身作则。工作扎实，任劳任怨，求真务实，是一个想干事业的勤政的干部。具有较强的敬业精神，一心扑在工作上。不管多晚，只要帐未平，员工还在加班，他是决不会离开的。另外不管干什么总是自己首先留下或冲锋在前，得到了员工的肯定和支持。平时能够积极思考，注重学习国家有关经济金融政策和和业务书籍，能够主动向周围同志取经，不断充实自身，以此提高自己理论知识和解决实际问题的能力。
三、诚实正直、坚持原则、团结同事，注重团队精神。
作为一名_党员，该同志能够坚持党的理论学习，严格以党员标准要求自己，经常与同事交流意见，相互探讨，取得同志们的理解和支持。平时严守行规行记，牢记领导的谆谆教诲，坚持以深发行的利益为衡量标准，忠于职守，廉洁奉公，具有良好的政治思想品质。
在临柜工作中，xxx虚心学习各类业务，用心提高技能，耐心办理业务，热心对待客户。珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有抱怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信心解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓励,我没有满足,更没有停止前进的脚步。全面提升自身素质，为农行的改革发展添砖加瓦，相信在今后的岁月里，xxx会百尺竿头，更进一步，再创新佳绩，再做新贡献，再创先进事迹!
尊敬的药厂厂长：
您好!
我是您厂里的一名员工，我叫xxxxxx，今天是特地来向厂长您请辞的，这份工作我以后大概是不会继续做的了，感谢厂长您一直对我的关照。这次辞职我很遗憾，但是不得不选择辞掉我在厂里的工作，我无法继续与其他同事为药厂效力了，很抱歉。
我在药厂也工作有好几个年头了，虽说没有太大的贡献，但是也是一直在尽我最大的努力做工作，对此，我是没有心愧的，我做到了自己的本职，该做的我都做好了。现在要离职，我知道厂长，您也是会很难受，毕竟我也是厂里的老员工了，这么些年来厂里来来去去那么多人，我也一直坚守着我的岗位，当真是很难得，看着药厂的发展也一直越来越好，我为此感到高兴的同时也有点不舍。此时离开其实也是最好的时间，现在厂里大部分的重要工作都完成的差不多，剩下的一些其他员工都能解决好，而我的工作也一直都在对接，没有什么大的问题，我的离开是不会造成什么影响的，您尽管放心，我不会做出伤害厂的事情的，这一直都是承载了我很多美好的回忆的地方。
我辞职是因为家里的老母亲一直在念叨我，而我也到了要成家的时候了，这么些年出来，一直没有在母亲跟前尽孝，是我一直的遗憾，我为了能够多赚点钱好养家，所以一直在外漂泊，在这里工作以来，是我最开心的时光了，厂里的各项条件都很好，让我过得很舒心，工作起来也就卖力了。现在家里需要我，我也不能一直这么任性下去，我是一个独立的成年人，同样也是家里的顶梁柱，他们需要我，那我也得回去，这是作为子女最基本的，我必须做到。原本对母亲就有愧疚，年轻时候不听话，带给了母亲很多的伤害，现在我真正的长大了，也能够承担起责任，那我也就要回归家庭了，尽量在母亲健在时，做到一个儿子的义务，陪伴她后半生，不负她的生育和养育之恩。
所以，在这里，还请厂长您谅解我，我很喜欢厂里的工作，虽然抱有遗憾，但是这个决定不会让我以后老了后悔，作为儿子，该尽的孝义还是要尽到，人不能忘恩负义啊。因而，我很感谢厂长招我进厂，让我在社会上立足，有生存的地方，能够养活自己和家里，太感谢您了，您的恩情我不会忘，之后就正式离职了，也请您多多保重。
敬礼!
辞职人：xxx
xxx年xx月xx日
20xx年即将结束，20xx年的工作也即将告一段落，在这一年里，我的工作经过自身努力，克服困难，特别是在领导的大力支持下和教导下，我顺利完成了20xx年的任务和工作，这一年对于我是有着重大意义的一年。
20xx年，我工作经历了两个阶段，5月份前，我在总公司车间做工艺员助理，让我从一线学习到了相关工艺和gmp的知识，同时作为夜班值班人员坚持了1个星期4个通宵夜班的值班工作。完成了工艺助理的基本职责工作。5月份开始进入台州仙琚制药，是我工作和学习的新开端。我顺利的完成了醋酸可的松试产前工艺规程，试产方案等gmp相关的软件的起草。同时作为技术人员参与工艺的确定和生产线的建设。并作为试产组员参与醋酸可的松试产全过程，在试产期间完成了工艺参数的确认。通过这项目，我熟悉了公司的运作程序流程，学到了工艺放大的相关知识，也接触了设备选型、厂房设计、工艺布局等工程相关的知识，这为今后的工作打下了一定的经验基础，也为我以后的发展指明了方向。同时参加了公司的内审员培训，并取得内审员资格成为车间内审员，完成了车间相关ehs部分文件和现场的起草和管理工作。积极参与公司的体系的建立和完善。并作和保管车间相关文件资料。同时在参与中学习和成长，同公司一起不断提高自己的意识和理念，以及工作能力。积极参与公司其他活动或项目。尽自己最大的努力，参与到公司的发展建设中去。有意同公司一同发展和成长。
在20xx年有所收获的同时，我也认识了很多自身不足：
1.虽然充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。需要进一步努力和学习。
2.在工作上同同事的交流和讨论还不够，自己的很多不成熟的想法和观念需要同事和领导的教导。
3.现场gmp和ehs的管理能力还欠弱，很多事情的处理都不是很到位。
4.专业能力特别是在工艺以为设备等方面的能力还很欠缺，急需自己努力补上。在今后的工作和生活中，必须更加积极努力提高业务能力，要加强自己专业知识和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一个的工艺技术人员。
20xx年是充满期待的一年。对于公司，三个上市项目同时设计建设还有生活办公设施的不断建设，20xx是一个新的起点。而对于我更是一个全新的开始。醋酸可的松项目试产接近尾声在初步稳定后将迎来正式生产和全面人员入岗。为此对工艺验证，人员将是我20xx年前期工作重点。同时随着合成溶剂回收车间的投入生产，溶剂回收等部分工艺稳定性和改进也是重要工作。同时我个人想要的发展方向是工程师的发展方向，为此我将努力争取参与公司的其他项目，尽可能的接触工程上的东西。让自己的在参与中学习和成长。
20xx年度工作规划：
1．加强学习和实践，继续提高。针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关，提高解决问题的能力。
2．竭尽全力完成工作任务。20xx年有许多挑战性和重要的工作，工艺的验证，员工培训，车间gmp和ehs现场的实施等都是对于我有挑战性工作；同时参与其他项目时候的自我和提升，以及对其他所需要的知识的提高。现在只是参与和记录，我希望在不久的将来能提出建设性的意见。
3．完善自身素质。新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会的聪明人而努力。同时在人际、社交等不足的方面也努力提高。
来实习的第一周，我被分到了包装岗位包装岗位(手包)，其主要任务是：
1、必须严格按包装要求包装(特殊要求参照分切计划单备注进行包装)。
⑴轻拿轻放，杜绝产品在包装或转运过程中造成的质量缺陷(污迹、划伤、撞伤、破损等)。
⑵不得出现因包装不及时而影响分切计划的顺利进行。
⑶保证包装成品的整洁、美观。
⑷协助班长及整个班的人员进行每批包装完后的清扫工作。
2、及时反馈包装备品的库存信息
3、按规定的位置及要求，将包装好的成品摆放整齐
4、搞好废膜及边料的打包运送和地面卫生工作
5、在生产过程中，配合班长认真完成各项工作任务
6、努力学习全面提高自身素质
7、积极主动配合班长搞好班组建设
8、及时完成领导安排的临时性任务
岗位实习心得 ：
刚到这个车间的时候因为被分到了包装岗位所以感觉总是每天重复着这些枯燥而无聊的工作一点动力都没有，后来我发现其实这个岗位也有许多需要学习的东西，比如一开始时我每天都不能完成班长交给我的任务，后来渐渐的其实包装也是有许多窍门的。
如果只是一味的不停地包装而不去总结经验，根本就不能提高效率，所以后来我每天下班后就仔细的总结慢慢的我能把班长交给的任务及时高校的完成好了，并且有时候还可以帮助班长干些别的工作，这一周的收获就是无论生活，学习，工作，都要不断的去总结经验这样才能更好地提高效率。
经过大学三年的理论性教育，使我们对生物制药这门学科有了理论上的大体认识，在大三下半年学校安排了我们实习。实习是在校大学生唯一一次接触工厂大规模生产的机会是学生走上社会的良好过渡走向工作岗位的入门之课实习让我们了解到理论和实践之间的差异找到了工厂大规模生产和实验室小量操作的异同加深我们对所学知识的理解和消化同时也学习到各工厂的许多技术细节掌握了生产的基本工艺原理这次实习提高了自己培养发现分析解决问题的能力受益非浅达到了实习的效果。
实习地点：
石家庄市龙汇精细化工有限责任公司是以开发和生产高技术含量的医药原料、精细化工产品和农药中间体为主业的股份制民营化工企业。几年来，公司秉承科技服务绿色的发展方针，全面致力于环保生态型，国际趋向型产品的研发、生产和销售。
技术方面，公司在不断壮大自身科研力量的同时，与国内外多所高校和科研机构紧密合作，为公司快速发展提供了有力后盾。产品方面，公司紧跟国际环保潮流，使多个先进的科研成果实现规模化生产。目前公司主要产品有，二氯三氟甲基苯胺、三氟甲基亚磺酸钠、，二氰丙酸乙酯、氯氯甲基，噻唑、七甲基二硅氮烷、氯甲基吡啶、甲氨基阿维菌素苯甲酸盐、伊维菌素、乙酰氨基阿维菌素等一系列高技术含量的医药、生物农药、生物兽药相关产品。
并在拳头产品甲氨基阿维菌素苯甲酸盐生产过程中通过不断的经验总结和技术优化，首先在国内实现产品含量以上的规模化生产。质量方面，公司拥有先进的检测设备，汇集了高素质的技术人才，为产品质量提供了可靠的保证。
以质量求生存，以技术求发展是公司的战略方针。龙汇公司将始终秉承科技服务绿色的发展方向，愿以全新的经营理念，优质环保的产品和良好的商业信誉服务社会，并与各界同仁一起真诚合作，共同发展，共创未来!
不知不觉进入了实习的第三周，生活还在慢慢的适应，每天按部就班的工作。除了学习岗位相关的业务知识，我还加强大学制药技术类专业相关知识与自己岗位相结合，努力让制药技术类专业相关知识应用到实际工作中。实习不想在学校，很多工作遇到的很多问题都只能自己钻研，不过好在有很多资料可以查，大学里学习的制药技术类专业相关知识能够帮上忙，也不枉大学的学习。
经过2个多星期的正式实习工作，我已经慢慢适应这样的作息和工作方式了。以前在学校的时候，有时候偷懒或者身体不适，就会请假或者逃课，老师也会很理解很包容我们这群他眼里的“没长大的孩子”。但是现在开始上班，同事中没有人再会把我们当成孩子，也不会像老师那样宠溺和包容我们。
不管是谁，迟到都是会受到领导的批评。所以每天早上都不敢偷懒，准时起床去上班，有时候为了不迟到，不吃早饭都是常态。为了给大家留下好的印象，我都要提早去办公室，把办公室清扫一下，再给大家打上热水。
1.准备工作
检查制盖间环境，设备塑料是否清洁，各种状态标识是否齐全。
认真听取或阅读生产指令，检查配料与所生产的品种是否一致，核对铝箔垫大小与所生产的规格是否一致
检查制盖机液压油位是否在中线以上，手掀泵手动润滑2—3次，必要时用机油枪加注润滑油
开启电源开关，调阅当前模号内设定的参数是否与所安装模具相符
检查全机特别是模具部分是否松动，螺丝限位开关接近开关位置是否正确
启动电加热，其中料桶第一段加热在185—215℃之间，料桶第二段加热在175—205℃之间，料桶第三段加热在170—200℃之间
打开模具，料桶及油箱冷却水阀门
待料桶三路温度达到后再等10—15分钟后启动油泵
选择手动方式，细心检查开模，合模，顶进，顶退，预塑，射台进射台退等动作执行情况
将螺杆做寸动松退及射料动作，直至所射出的物料无油污，杂质为止，射台进顶住模具
片剂的发展经历了漫长的实践过程。古代，人们在与疾病斗争中最初都用天然物质，如采集新鲜的动植物捣碎使用;以后逐步发展为对天然动植物药物进行加工。随着生产力的发展，药剂的制造技术也逐步提高，剂型品种不断增多，并逐步形成研究剂型的学科—药剂学。片剂是在散剂和丸剂的基础上发展起来的，由悠久的历史，在10世纪后叶就有模印片。
在20世纪50年代之前，片剂的生产方式主要凭经验，关于片剂的研究水平也不高。再20世纪60年代创立的生物药剂学这一学科，对片剂及其他口服固体制剂提出了更科学的标准，对片剂质量的提高，起到了很大的推动作用，也是片剂的研究水平更加深入。
改革开放以来，在生产技术和设备方面进步也很大。如在片剂生产技术方面采用了新的高速搅拌制粒技术，使产品质量得以提高;采用薄膜包衣技术，既节约工时，又提高产品质量。在制剂的包装中也广泛采用了新材料。同时，还研制成功了多种就有先进水平的制药设备，如高速自动压片机等等。
近年片剂的生产技术和有关机械设备也有很大发展，例如各种新的制粒技术和设备，粉末直接压片家户和相应的辅料，高速自动化压片机，全自动程序控制的包衣设备，新型包装设备及材料等等。在片剂用的辅料方面也有很大的发展。新剂型的研究和开发已引起人们的高度重视。在制剂方面，几乎各种模式的此类剂型都有研制成功的报道，并已有若干品种获得_的批准生产，取得了可喜的进展。
尊敬的领导：
您好！
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵药厂工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和药剂专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵药厂提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢药厂主任xx和药厂里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢！
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝药厂事业蓬勃发展，前景灿烂。
20xx年xx月xx日
李雅文，现任佛山市南海区农业农村局党组成员，区委农办、区扶贫办专职副主任，2021年6月被人力资源社会保障部、国家乡村振兴局授予“全国乡村振兴（扶贫）系统先进个人”称号。
大学时代，培养奋斗精神和务实作风
李雅文1993年入读仲恺农业工程学院，成为国土与房地产开发管理专业的第一批学生。大学期间，他担任班长，也加入了学生会。“在仲恺校园学到了很多有用的知识，老师们也给我们留下了很深刻的印象。老师们在学习上对我们要求很严格，在生活上又很亲切，对我们很关心，还经常跟我们一起打羽毛球、打排球，我们管理学院书记李锡儒老师当时就住在学校里面，经常带我们去他家吃饭。可以说，在仲恺校园的这两年，既充实又快乐。”李雅文回忆起仲园的点点滴滴，还是记忆犹新。
李雅文在专业学习上刻苦认真，学习成绩总是名列前茅。大二期间，光荣入党。“李锡儒老师经常教导我们，要多出去锻炼，做事情要多实践。”“务实做人，踏实干事”是李雅文做人做事的宗旨。大学期间，专业的老师常教导他们要肯吃苦耐劳、敢于创新，老师们的教导李雅文一直记在心里，他也养成了务实、一丝不苟的学习态度和工作作风。
用心帮扶，助力凉山州脱贫
2021年6月，李雅文被人力资源社会保障部、国家乡村振兴局授予“全国乡村振兴（扶贫）系统先进个人”称号。实际上，早在2007年响应号召到贫困村挂职任村委副书记时，李雅文便与扶贫工作结缘。
2017年，为响应_“东西协作”的政策，南海区与凉山州的甘洛、越西、喜德三县签订了结对帮扶框架协议，李雅文开始了凉山州扶贫的攻坚克难之旅。
“像是从现代社会穿越回到了原始社会，村民们的住宅分散在山上，地板是泥土，卫生环境很差”，回忆起当初入凉山州时的情形，李雅文仍充满感慨。当时凉山州是我国的深度贫困地区之一，甘洛、喜德与越西是凉山州11个深度贫困县的其中三个，彝族人口占大多数。当地自然条件恶劣，地形比较封闭，原本村民的住宅分散，李雅文每次走访当地居民都需要坐四至五个小时的车程，下车后，李雅文还要徒步走一到两个小时才能到达各个散落的农户。
地形的封闭导致当地与外界的交流较少，思想封闭，村民文化水平低，有些村民甚至连自己的名字都不会写。村民们平日仅靠手工种植玉米、荞麦等作物维持生活。有些贫困户家里只有一口锅，一把勺子，也没有区分碗筷的意识，吃饭时一家人坐在泥地板上，用手抓饭吃，这把勺子全家共用。由于当地卫生环境的较差，村民们也不讲卫生，医疗资源匮乏，导致肺结核在当地比较多发，诸多问题摆在李雅文等扶贫工作人员的面前，他们感到时间的紧迫和扶贫的压力。
李雅文觉得扶贫工作千头万绪，不可能一蹴而就，最重要的还是要转变人的观念和思想。“在仲恺学经营管理时，老师一直强调，管理最重要的是激发人的内生动力，发挥人的优势。”他想让“一部分人先走出去，起带动作用”。李雅文牵线搭桥、想方设法让村里的青壮年劳动力到珠三角地区打工，一开始他们没有工作技能，李雅文就先对他们进行培训，耐心指导他们。为他们提供工作岗位，让他们尽快适应外面的世界，融入社会。几年间，共有6000多村民走出大山，到珠三角地区务工。这不仅改善了村里的经济，更重要的是，他们开阔了视野，提升了技能，假期回到家乡，也会传播先进的思想、带动周围的村民改变观念，让他们看到依靠勤劳奋斗，可以让生活变得更美好。慢慢地，村里人也开始讲卫生了。一切都在潜移默化中慢慢改变。
李雅文不仅带领村民“走出去”，还采取了“引进来”的方法。他与扶贫队伍一起多方联系，为凉山州北三县引进企业11家，因地制宜，打造7个产业园区，总投资超3亿元，带动2万名贫困人口在“家门口”就业增收。村民的经济有了很大的改善。
但村里的卫生条件还是比较差，特别是学校条件简陋，设施也不齐全。没有开水房，学生们只能从家里带水到学校，带来的水喝完就没有了，实在渴了只能喝生水。李雅文看在眼里，急在心里。他成立了“雏鹰助飞扶贫慈善基金”，筹集社会善款310余万元专款为北三县104间学校安装255台净水热水器，使凉山州北三县学生饮上安全热水。
聊起扶贫中遇到的困难，李雅文打趣道：“头发就是这样白的。”他顿了一下，说：“扶贫工作中的遇到困难和挫折时，常想起仲恺李锡儒老师的教导：无论遇到什么困难，不要惊慌，保持乐观，一步一步地去解决，要奋进，不要松懈！”这些话给了他前进的力量。
在南海区扶贫干部们眼里，李雅文一直是特别能战斗、特别敢担当、特别能吃苦的“一线操盘手”，务实肯干的他被人们形象地称为扶贫路上的“老黄牛”。
李雅文每年都要进凉山十几次，每次短则一周，长则十几天。回忆起刚到凉山的日子，李雅文笑着说：“起初什么都需要我们手把手去教他们，就像父亲教孩子读书一样一遍遍地去教，虽说很辛苦，但是帮人的人是最幸福的，看到群众脱贫走向幸福，我也觉得很幸福。”
科技扶贫，发展智慧农业
回顾20xx年，在集团公司董事长的带领下，仪征集团在过去的一年里取得了巨大的经济效益和社会效益，正是在这个好时机，我进入了这个大家庭。从五月中旬到现在，我已经在药丸车间工作了7个月。虽然7个月的明暗并不能培养一个人的坚定信念，但我从我的上司和身边的同事那里获得了很多关心和帮助。在这里我想对他们说谢谢。我也付出了很大努力来显著提高我的业务水平。因此，我很好地完成了我的工作。在这段时间的工作中，我意识到我在快乐地工作，快乐地生活，为自己的人生目标努力工作。我的个人思想越来越成熟了。总结过去可以帮助我们更好地探索未来。”雄关蛮道坚如铁，现在我从头开始.”当我告别过去，迎接新的时候，我有必要对过去一年的工作做一个仔细的总结，这样我就能“回忆过去，知道得失，知道方向”提出一个伟大的事业”以下是我的20xx工作总结。
1、提高自身素质，努力适应工作环境。
在来到公司工作后，为了满足质量保证工作的需要，我总是把学习业务知识放在首位，提高我在管理方面的特殊素质，这样我就可以逐步走向一个合格的管理人才，更多地与同事沟通，更多地帮助他人，从而使我能够迅速融入公司团队。另一方面，我严格遵守公司的规章制度，不迟到、不早退，积极参加公司和车间举办的各种活动和培训。(如GMP、企业管理培训、四平市总工会艺术展等。)通过GMP培训，我的GMP知识得到了丰富，这更有利于我的质量保证工作的有效开展，所有工作的质量和效率都得到了显著提高。
2、认真进行生产过程的现场监控，使质量保证工作落到实处。
质量保证职责中包含的主要任务之一是生产过程的现场监控。每天早上我来单位的时候，我会按照岗位的以下步骤实时监控生产过程。
1检查各岗位生产现场的所有设备和大门是否有状态标志，中间站储存的中间产品是否有标明物料名称和流向的中间产品标志，暂时未生产的岗位和设备是否有清洁标志，是否在清洁有效期内。
2称重配料岗位应检查原辅材料的名称、规格和重量是否与批量生产说明书一致。称重仪器应调平至零，并进行双重检查。
3混药岗位:检查混药块的硬度、均匀度、颜色是否一致。
4制丸切岗:检查丸重是否在内控标准范围内，丸形是否圆。
5干燥岗位:沸腾干燥床温度和干燥时间控制是否符合要求，水分和温度是否符合工艺要求。
6包衣岗位:检查接收物料和包衣材料的批次生产说明书，并在包衣过程中检查颗粒的外观、圆度和均匀性，色泽一致确保生产品种的外观和重量差异符合公司内部控制标准；
7铝塑包装岗位:检查药板外观、性状是否准确，板面是否清洁，接缝是否严密，生产批号和有效期是否符合
8批量生产指令。包装岗位:检查药品批号、生产日期、有效期是否符合批次包装说明，并在包装现场进行抽查包装数量是否准确，装箱单是否填写正确。
在各岗位现场监督检查过程中，如发现不符合GMP要求的地方，应及时通知岗位班长或相关人员予以纠正。发现质量问题及时向上级领导反映情况，协调解决。
3、与技术人员密切合作，完成车间设备清洁验证设备确认文件的修订和批量生产记录的审核。
审查批次生产记录也是我的优先事项之一。截至20xx年12月12日，共审核了117批各品种的批量生产记录，包括填写通关单、生产过程监控记录、复检记录中的数据计算是否正确、是否与批量生产指令、包装指令一致、记录是否完整、前后位置顺序是否正确、物料平衡是否符合要求等。另外，由于新的GMP认证的需要，我与技术员李默合作完成了设备清洗验证，对设备确认的两部分共修改了36份文件。主要整理验证计划和验证报告，以确保上述项目在工作过程中的可靠性、准确性和再现性。
4、每月配合销售部门完成销售记录的整理和上报根据销售部提供的销售数据，每月月底完成销售记录的编制，并上报质量管理部。
截至12月，我已经完成了7个月的销售记录的准备和报告。
5、完成洁净区温湿度、粉尘离子检测和数据统计归档工作。
根据新的GMP认证要求，质量管理部修订了新的洁净区温湿度记录模板。5月至12月完成的7个月温湿度、粉尘离子记录汇编和数据统计，与中心实验室提供的沉降菌记录相结合，提交质量管理部存档。
6、按照计划，中心实验室已经完成了生产过程中的取样工作。
截至12月23日，共完成各品种中间产品、待包装产品和成品样品237个。样品检验合格后，中心实验室应提供检验报告。
尊敬的药厂领导：
很遗憾在这个时候向药厂正式提出辞职。我在XX药厂工作了几年，对药厂怀有深厚的感情。这里是我成长的地方。从学校毕业第一天踏入药厂，从一名实习生转变成一名合格的店员直到现在，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，药厂看着我一天天成长。
我们药厂一直表现出良好的势态，非常感激药厂给予了我这样的环境工作和学习，
俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断的发展，进步，完善。我也一直努力改变，变得适用环境，以便更好地发挥自己的作用。
敬礼！
辞职人：XXX
20xx年XX月XX日
为业务部、商务一部提供不限价品种市场潜力分析统计表;为商务二部提供省代品种月销量分析表;为业务部提供公司品种月销量排名数据并制作图表等等。通过各种各样的数据，使他们更了解清晰各自的工作情况。同样，自己在制表的过程中，除了更掌握EXCEL的使用以及技巧外，对品种的销售情况也有了一个大概的了解
xx年，对于产品部的本职工作，我一定会严格把关，把每一项细小的工作要做得更加完美，做好各部门的沟通工作，想尽一切办法提高工作效率，制定工作目标，及时进行总结与提高，合理分配工作，以产品部主管的角度除了做好本职工作外，还要配合其它部门做好其它工作。对于xx年，我信心百倍!
******，现年32岁，2010年参加工作，现在化验室取样班工作。参加工作以来，她忠于祖国，忠于******，时刻以作为一个******人而自豪。作为一个新时代的******人，她始终坚守着一个信念：那就是对工作脚踏实地、真抓实干；对社会真诚奉献、不计名利；对同志努力团结、富有爱心。正是拥有这样的信念，她从未放弃对工作的热情，尽职尽责，勇于创新；严格要求、爱岗敬业、兢兢业业、默默奉献、争创一流。由于工作勤奋，取得了一些成绩，2013年获得优秀员工的称号，同时得到了领导和同志们的一致认可和好评。
一、爱岗敬业，勇挑重担
2012年2月由于特殊原因，化验室取样班人手不足，她积极服从公司领导的安排，从机电调到了化验室取样班，从事车间取样工作。来到化验室，她爱岗敬业、兢兢业业、做到了干一行，爱一行。
她调来化验室时，公司正在攻克技术难题，又逢厂休、过年，人员不足，在领导为化验室化验结果不能及时出来担忧时，她主动要求加班，在样品一出来就去取样，并按操作规程认真仔细的制样，把制好样品小跑的送去化验室检验、分析，她节约每一分每一秒，为最终化验室的结果能及时从来，提供了不可或缺的助力。
她团结同志、富有爱心。每年年休值班时，她都主动将休息的时间让给汉族同胞，按她的说法就是，“过年怎么也得一家人团聚，才能热热闹闹的过个年”。
在工作中，她用一颗积极的心态，日复一日地坚持着，从不松
懈。平时交接班时她总爱唠叨一些班长提过的安全事项。虽然班组成员笑称她为婆婆嘴，但是她的行为班长班组成员们都看在眼里，记在心里，说起******来，大家都竖起大拇指，说一起“好”。
二、刻苦学习，自强不息。
******是一个酷爱学习的人，她在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己“充电”。对待学习特别认真，积极参加公司的技术教育，而且还坚持自学。
在工作中，常常会遇到各种难题，对待这些难题，******会先一个人静下来思考，从自身上找原因，努力通过各种学习途径完善自己。对于实在不能妥善解决的问题，她很虚心地向领导学习，向同事们请教。在领导和同事们的帮助下，她不断成长，业务水平大幅提高，做到了在业务水平上是“能人”。
三、知恩图报，不争名利。
她在各级领导的关心和班长班组成员的共同努力下取得了不俗的工作业绩。在领导们的眼中，这是一个值得信任的员工。在全公司同事的眼中，这是一个积极进取的员工。对于组织的肯定，同事们的认可，她只有一句朴实的话，那就是“公司给了我机会，给了我生活必须，组织的恩一辈子都报不完，我只能用努力工作来报答。取得的成绩，不是我的，是我们全班的。
尊敬的公司领导：
您好！首先，我很感谢公司领导给我一个在XX公司工作的机会，我也很重视在XX公司这一年的工作经历，而且很荣幸自己能成为XX公司这个充满活力的团体的一员。
在这一年的工作中，我学到了不少知识，虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面我还是需要不断地学习。我相信在XX公司的这段工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于某某原因（把自己理由写出来），所以我不得不辞职。再次感谢公司领导在这一年的时间里对我的帮助和教导，对于我的离职给公司带来的不便我表示抱歉。同时我也希望公司领导能够体恤和理解我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
申请人：XXX
年月日
当然,李锂李坦“忽然首富”的背后,其实隐藏了众多的启示与预示……
李锂从肉联厂起步发迹的原点,多少让人有些哑然失笑。但这正应了古人常说的那句话,“英雄不问出处”。所以正是这样一个起点,让“忽然首富”的突兀更多了许多悬念――因为他的财富积累,与传统意义那些从事房地产,传媒等有关的富豪,有着几乎截然不同的轨迹。
肉联厂走出的低调首富
出生于四川眉山市仁寿县的李锂,父母都是当地中学的老师。高中毕业后,李锂考入成都科技大学(后并入四川大学)化学系。当年的成都科技大学化学系。培养了众多如今叱咤风云的企业家。中国内地新首富李锂李坦夫妇,硅宝科技董事长王跃林、利尔化学股东黄世伟均毕业于成都科技大学化学系,毕业时间都集中在1986年和1987年。
计划经济年代,国营成都肉联厂负责全市的生猪集中屠宰。因为四川一直是我国生猪产量最大的省份,为就近开发当地资源,早在上世纪50年代,就依托肉联厂成立了成都生物化学制药厂。上世纪80年代开始,成都生化制药厂的一个重要科研课题就是,专门研究肝素、胆红素的提取工艺。李锂当年的同事回忆道:“当时的实验室就是宰猪车间后面的一间小屋子,每到夏天就臭气难挡,一共四五个人,李锂最年轻。但他从不抱怨,很少说话,从早到晚待在一个角落里埋头做试验。”
肝素是一种从猪小肠等动物内脏黏膜中提取出来的酸性天然黏多糖物质,自1935年开始临床使用以来,已经成为抗血凝、抗血栓领域的主要药物。当年以扶贫为方向的发展使得家庭小作坊遍地开花,农民把猪小肠冲洗后刮下来的黏液,直接经过简单处理就加工成了肝素粗品。当时的市场非常火爆,3000根小肠做1公斤粗品,就能卖到三五千元,外商都是提着现金来取货。但由于质量参差不齐,无法保障,李锂他们当时就天天研究如何能提高收率,减低成本,稳定质量。在李锂同事的印象里,他是个一心钻研技术的人,总能提出一些让人眼前一亮的方案,为了验证哪种树脂的吸附率最高,他甚至把几百种树脂挨个试了个遍。
这种严谨的精神一直延续至今,一些参观过他企业的人评价说:“感觉他的管理跟德国企业似的,超乎寻常的训练有素。“李锂的司机向别人证实,李锂经常在实验室工作到深夜,甚至一大早就到实验室去上班。他不是辛苦,是处于一种亢奋状态。这或许是李锂成功的原因之一。因为,从这样一个起点直到如今成为财富界翘首,两点相距23个春夏秋冬,走过的是寂寞创业路。这跟一个人闷头修路的许三多有许多相似之处,在最困难的时候,李锂也像许三多一样,不放弃不抛弃,最终坚持下去。
当然,李锂生活虽单调亦有爱好,比如古文造诣很高,经常会随口吟自己做的诗。他还是个美食家,喜欢吃各种美食,但不一定要贵的。之前到上海路演时间特别紧,都在五星级酒店吃自助餐。从上海飞北京在虹桥机场,他看到一个餐厅里有炒面,会让大家都进去吃,边吃边说“真香!”
老同事解读李锂另类面相
李锂早年的一位同事称,当时厂里大学生不少,但李锂是特别另类的一个,他的确能吃苦,总体比较沉默,与同事、工友基本上没有来往。也有很多人认为,李锂其实是非常精明的人,他在工厂里面人缘似乎不太好。
据说,虽然李锂总是沉默寡言,也鲜有应酬,但是他创新能力很强。对于他的想法,只要理由充分,厂领导总是从各方面给予最大的帮助,厂里为此将李锂提升为生化研究所所长。为使其工作方便,还为他单独租房。之前,他一直住集体宿舍。
“他刚从校门出来,资历又这么浅,我们作为国有企业,能够破例提拔,给他租房,对他的支持力量是可以想象的。”前领导称。而由于技术保密纪律,加上当时领导的器重,样品可以在厂长授权后由李锂直接呈送到国家标准局鉴定。
这位前领导透露,有一次他到国家标准局了解进展,负责鉴定的～位老师只是轻描淡写地说了一句,你们报上的样品,和我们标准品的各项理化指标完全吻合。“当时我的第一个念头就是,他把标准品取出,标上样品,送国家鉴定。”这位领导称,作为 个复杂的药品原料产品,成分非常复杂,加上用于提纯的粗品都是从各个地方收集而来,要各项理化指标吻合,还要有相同的提纯和实验条件。根据GB国家标准,允许出现正负百分之五的差异,但是李锂呈送的样品完全吻合,作弊的可能性很大。
对于李锂的实验,纯度是否达到标准级,需要用国家标准品进行检疫,为此制药厂要购买大量标准品。李锂因此被怀疑利用了这些标准品。但是李锂方面,却提供了完全不同的版本。海普瑞药业一位不愿透露姓名的公司高管称,李锂向国家标准局所提供的样品,获得了国家标准物质申报证书,“原来国家对胆红素没有标准,最后是根据李锂研究的标 准建立起来的”。这位高管称,李锂当时的胆红素提纯技术,已在国际上领先了。“他当时获得了四川科技进步二等奖,成果全部属于单位。”
因工艺需要保密,当时实验全过程由李锂单独操作,其他任何人不能介入。李锂前领导认为,李锂～直在制造一个谜团,“我一直在质疑,既然做到这个程度,为何还不放大?”因为,从实验到生产,有漫长的过程,厂里一直希望,他的工艺能从实验室放大,应用于生产线。他迟迟放不出来,就说明有问题。在这方面,迟迟没有一个准确答案。
1991年左右,李锂突然。人间蒸发”。据说,李锂每天大量领料,当时因为要提供这么一个环境,让他充分做,对李锂只有领东西的记录,没有产出来的记录,当时领取胆红素原料价值近10万,厂里特别为他的实验配备了专门的保险柜。1992年,这个实验室打开,保险柜也打开,里面空空如也。10万在上世纪90年代初期是笔巨款了,按情理这样消失,是应该报案的,但因为考虑到对主要领导的影响,实验室被打上封条,尘封起来。
对此,海普瑞高管回应说,实验产品要实现产业化,需要很多方面配合,不是李锂一个人可以推动。离开肉联厂后,李锂没有再染指胆红素,也未带走任何东西。李锂的离开,是因为肉联厂开始不景气,在计划经济时代,肉联厂这样的国有企业享受财政补贴,杀一头猪,国家就会定量给予补贴,而后来垄断屠宰取消了,就失去了这笔补贴。另外。厂里引进丹麦火腿肠生产线,将很多钱用在这个上面,运作也不成功,这都使肉联厂受到影响。厂里因此允许停薪留职,正好李锂生病就提出辞职,肉联厂也同意了,等他1992年去转档案时,肉联厂已经不存在了。
一位当年与李锂共事的同时期研究人员对于李锂夫妇的肝素钠生意,只说了句:“你相信这样大的盈利能力吗?”
李锂背后的女人
与许多富豪浪漫的爱情经历相比,李锂与妻子李坦属于很老套、很典型的大学同学一起创业致富的朴素情侣。李坦与李锂同龄,在化学系同班,在校时学习刻苦,品学兼优,两人之间的关系一直不错。与李锂的低调相比,李坦甚至更为神秘,没有任何资料显示两人膝下有何子嗣。所有的资料除了说明她的简历外,都无法提供与其有关的精确影像资料。
李锂多次跟别人说过,能遇到他太太,是他在大学里面最大的收获。许多了解李锂的人都说,海普瑞有今天,李坦功不可没。在海普瑞的几乎每一个地方,都能够看到李坦的影子。李坦是海普瑞的质量总监,而海普瑞的成功,除了李锂的高瞻远瞩,还有李钽对质量的贡献。海普瑞在国际上成为龙头老大,主要原因就是质量过关。
李坦毕业后到安徽石油化学工业厅工作,初期与李锂是两条不同的事业轨迹。1990年左右,随着市场竞争激烈带来的外商压价,加之国企改革的内外交困,生化制药厂很快走向了败落。肉联厂的科研人员乌兽散,大多数人放弃或转行。从1990年到1998年,李锂的轨迹有些模糊。但从海普瑞的招股说明书和重庆有关媒体上所报道的李锂信息获知,1992年,李锂与重庆通达生物制品有限公司签订了《肝素钠项目承包协议》,出任重庆通达总经理,通过合作经营方式生产销售肝素钠。也就从那时开始,李坦也加入重庆通达,任副总经理。
1998年4月,合同到期后李锂夫妇转战深圳,成立深圳海普瑞实业公司,专门从事肝素钠原料药的生产销售。注册资本200万元,李锂出资102万元,李坦出资76万元,另外由李坦的哥哥单宇出资20万元,唯一一家无关联的股东冀枣玻璃钢出资2万元,仅占1%,且于当年9月份就把股份转让给了单字,也就是李坦的哥哥。由此,海普瑞成为家典型的家族企业。此后,虽经多次变更,直到2009年将注册资本增至亿元,其家族性质并未改变,李锂、李坦,单宇三人所持股份仍占到84%。
尽管海普瑞算是典型的家族企业,但员工眼中,李锂夫妇在管理上还是相当理智。海普瑞和其他一般的民企不一样的是,李锂夫妇都不懂财务,说自己“见了数字就头疼”。他们放心地把财务部门交给职业财务经理去打理。夫妇俩,一个专注于技术和产品的研发,一个专注于质量的监管,备司其职。
今年4月24目起,随着新首富的出台。媒体报道铺天盖地向李锂夫妇袭来,势头日盛一日。这对极其低调的学者型夫妇,同他们创立并默默经营了12年的海普瑞,猛然被推到聚光灯下。随即,他们公司紧急召开中层会议,李锂在会上不认为他是首富,而且觉得那跟他没什么关系。他说“我吃饭还是吃那么多,该工作就工作,该睡觉就睡觉。我会做的就只有肝素钠,过去25年我就只做了这一件事。”
亿根猪小肠造就的海普瑞价值
海普瑞目前是全球产销规模最大的肝素钠原料药的生产和销售企业。一年需亿根猪小肠。
自2000年起,海普瑞的主营业务一直未变,最近3年,肝素钠原料药的生产和销售分别占公司营业收入的100%,产品几乎全部用于出口。肝素在医药领域并不陌生,作为抗血凝领域使用最广泛的第一大药,肝素类药物的市场容量非常大。因为开刀病人必须打两针,血才不会凝固。心脑血管疾病一犯,打一针最快几分钟就见效,此外体内支架植入、肿瘤放疗和化疗等等,都需要肝素类药物。根据世界卫生组织公布的统计,每年心脑血管疾病的致死人数占全球因病死亡的1/3以上,仅在中国,每年死于心脑血管疾病者就高达300万左右。
肝素是人类已知的分子结构最复杂的有机化台物,以前欧美国家曾大量从牛,羊肝脏中提取,但后来由于疯牛病盛行,加之多年的实验表明只有从健康生猪小肠中提取出来的肝素才与人体内的肝素分子结构一致,猪小肠就逐渐成为肝素的主要来源。
中国的生猪产量约占全球一半,成为世界肝素原料的第一大供应国理所当然。自上世纪70年代开始出口以来,肝素长期处于我国前三大医药原料出口行列,仅次于维生素C和青霉素工业盐,每年的出口量都徘徊在13万亿单位左右,2008年超过了青霉素工业盐,达到16万亿单位。按照1公斤肝素粗品产出1亿单位计算,每年的出口量约在100吨左右。
在这100吨市场份额中,海普瑞能占多少7招股说明书中提供的数据,2006,2007、2008年所占的市场份额分别为。47%、、,但到了2009年1-9月份,飙升至。
另外,2008年的“百特事件”,成就了海普瑞崛起的机遇。当年春天,美国食品与药物管理局(FDA)消息称,多人因注射百特公司生产的标准肝素制剂引起不良反应死亡,其肝素原料来自于中国常州凯普生化公司,科研人员声称从 中检测出了“类肝素物质”,百特公司被迫退出大剂量标准肝素制剂市场。当年4月,美国FDA两名检查官员来到深圳,海普瑞以“零缺陷”得以通过现场复查,并与另一大肝素制剂生产巨头APP公司签订了独家供货协议,并且通过了欧盟CEP认证。
此后,海普瑞出口量开始猛增,产品99%以上出口,客户遍布全球,包括世界知名的跨国医药企业。海普瑞2009年销售收入亿元,净利润亿元,成为行业内的“隐形冠军”。
海普瑞引发的多方质疑
仁者见仁智者见智,对于海普瑞的暴富,引发了不同的声音。
在很多人看来,如果不是这次上市,海普瑞在国内众多制药企业中知名度并不算高。海普瑞到底是代表高新技术的制药行业英雄,还是又个虚高的资本传奇7制药界与证券界人士似乎更倾向于选择后者。
海普瑞的制药同行认为,其实肝素的产业链条并不复杂。处于底端的是肝素粗品,遍布全国的上千家小
加工厂,甚至是几个人的家庭小作坊都可以制作。“大约2000到2500根猪小肠出]公斤粗品,直到2006年之前,每公斤只有三四千元,利润并不高。目前的临床应用上,肝素只有以制剂的形式才能被人体吸收。收购来的肝素粗品经过提取和纯化工艺,加工成肝素原料药,这是产业链的中间环节也是招股说明
书中所说的海普瑞主营业务。肝素原料药可以用来制成标准肝素制剂,或加工成低分子肝素原料药后再制成低分子肝素制剂,这才是产业链的最高端。
无独有偶,面对“为什么肝素要大量出口”这个问题时,很多人给出的答案基本一致“那是因为中国人不怕脏不怕累,”肝素粗品生产所造成的环保问题已经不是什么稀罕事,冲洗小肠内残留粪便的水加上各种化学溶剂的排放,曾经让很多粗品加工厂登上各地都市报的头版。不少业内人士认为,浪费原料是其次,但如果中国总是跟在跨国制药巨头屁股后面赚个辛苦钱,民族医药工业就永远起不来。遗憾的是,行业内曾经掀起多次抗拒出口粗品的行动最终都无果而终,新药研制的长周期与无底洞的投入让大多数厂家望而却步,为了压制中国的制剂研究,欧美国家甚至把粗品的价格定得比精品还高。这样一来原料出口见钱就很快,有些企业甚至把粗品出口到印度,再由印度加工成精品卖给欧美。
如此看来,海普瑞技术与市场的门槛并没有那么高,对上游资源的争夺才是未来的关键。招股说明书中披露的海普瑞目前年产能为5万亿单位,若按照2500根猪小肠出1亿单位粗品计算,需要亿根猪小肠。2008年我国生猪出栏量是6亿头,小肠资源利用率按60%计算只有亿头,海普瑞一家就要垄断1/3的猪小肠。募集资金之后,预计2012年产能扩大到10万亿单位,假设技术标准提高到1亿单位粗品只需要2000根猪小肠,也得需要至少2亿根猪小肠。他们每天就需要50多万头猪,中国最大的屠宰企业每年的产量也不够供应海普瑞一周的需求。
一些业内人士很感慨,国内前几名的企业都想上市,海普瑞先走了一步,盘子就这么大,就看你能吃下多少了。因为,上游资源争夺不需要什么门槛,谁能砸钱谁就占优。
对于海普瑞148元的发行天价,一些证券人士分析,其实保荐机构中投证券最初给出的询价区间是96-122元,按照2009年医药板块平均35倍的市盈率来看,预测2010年海普瑞的利润达到12亿元,这个价格并不算高,之所以能冲上148元,更多的是市场的一种追捧。
股市“博傻时代”与海普瑞
创业板刚推出时,一天就宣告了115个亿万富翁的诞生,疯狂的背后是无数人的热炒心态,一夜暴富的梦想和沸腾的股市泡沫何其一致7李锂忽然坐上新首富的宝座不可能没有资本泡沫。如果不是这次上市,海普瑞的知名度并不算高,近日“海普瑞药业”的暴跌也是个证实。
每股148元的发行价格,创下了A股发行价格的最高;同时该公司实际控制人李锂,李坦夫妇也以426亿元的身家成为内地首富。
面对新股的高价发行,李锂表示“赶上了伟大的时代”。但一些业界人士却认为,恰恰相反,它是中国股市处于“博傻时代”的有力证明。海普瑞股票的天价发行,是一种非理性的选择,完全是市场“博傻”的结果。因为在一个理性的市场里,是不可能有倍这样的高市盈率发行的。更重要的是,这种高市盈率发行,不仅仅只存在于海普瑞一只股票的身上,从去年6月份IPO重启以来,新股发行几乎都是高市盈率发行,尤其是中小板,创业板的新股发行,动辄五六十倍,七八十倍,甚至上百倍。新股发行完全沦为一种裸的“圈钱”。发行人不仅因为高价发行募集了大量的计划内募资,而且更募集了数倍于募资计划的超募资金。海普瑞的超募资金是其计划募资的约6倍,超募资金超过50亿元,造成股市资源的严重浪费。
新股发行本身并不创造价值,只是一种价值转移。李锂暴富,是当前新股发行制度损害公众投资者利益的结果,是将广大公众投资者的利益转化成了李锂的利益。如此,天价发行价与新首富的奥秘,只能从虚幻的资本市场去求解了。
一些制药界同行也提出质疑:海普瑞自称是“国内唯一一家取得美国FDA认证的肝素原料药生产企业”,但实际情况却并非如此,除了海普瑞,烟台东诚,常州千红、河北常山等多家肝素钠原料药生产商均已获得FDA认证。
海普瑞引导新资本流向
去年下半年开始,随着股市的调整和国家有关宏观政策的出台,股市上房地产金融等大行业的热钱就纷纷被挤出,流向了代表高科技的医药行业和关系民生的农业板块。比如,医药行业的市值占总市值3%,但大多数基金配置医药板块的比重达到10%,健康产业算得上是投资界的常青树。
有关经济界人士分析,海普瑞的创富神话,给目前资金极度充裕的国内资本市场提供了 个新的投资方向,那就是向医药领域的上中游进军。医药板块大热的背后,隐隐约约浮现出来的是各路资本的出现。多位药材销售商以及行业人士都表示,一些资金是从房地产撤下来进入医药市场的。
2009年初,国内中药材市场进入了10年以来的价格低谷期,中药材经营者和加工者都敬而远之。而这种价格低谷期却为新的资本介入提供了最佳的途径,低价成为吸引市场外部资本介入的诱饵。现在,囤积医药产业生产所需的原材料药材坐地起价,国内的中药材市场在今年杀机重重,使得药材价格扶摇直上。“忽如一夜春风来”的药材价格飞涨让生产中药制品的医药企业感受到了前所未有的成本压力。
除了中药材,一些炒房资金还流向了农产品,炒大蒜、炒绿豆成为热门。今年蒜价暴涨至历史最高水平,因而产生了六七位千万富翁和若干位百万富翁。金乡、鱼台苍山等地作为国家大蒜主产地,也是番热闹的“炒蒜”景象,造就了不少百万,千万富翁。
理智看待李锂现象
新首富是如伺炼成的7表面上看是因为投资者给予其公司股票定价过高而成就的,实际上呢?应该说是李锂夫妇十几年来呕心沥血的结果。李锂走上财富巅峰并不是坐着直升机,只是之前在曲折山路上攀登那会儿没人关注而已。
尤其上月,史上最贵新股海普瑞连续三天大跌,不仅丢掉了第一高价股的地位,公司董事长李锂的身家也在一周之内缩水上百亿。对于过山车般的首富经历,李锂说,他和妻子都不在意“纸上富贵”,即使被称为“最短命的首富”也无所谓。
20xx年，我工作经历了两个阶段，5月份前，我在总公司车间做工艺员助理，让我从一线学习到了相关工艺和gmp的知识，同时作为夜班值班人员坚持了1个星期4个通宵夜班的值班工作。完成了工艺助理的基本职责工作。5月份开始进入台州仙琚制药，是我工作和学习的新开端。我顺利的完成了醋酸可的松试产前工艺规程，试产方案等gmp相关的软件资料的起草。同时作为技术人员参与工艺的确定和生产线的建设。并作为试产组员参与醋酸可的松试产全过程，在试产期间完成了工艺参数的确认。通过这项目，我熟悉了公司的运作程序流程，学到了工艺放大的相关实践知识，也接触了设备选型、厂房设计、工艺布局等工程相关的知识，这为今后的工作打下了一定的经验基础，也为我以后的发展指明了方向。同时参加了公司的内审员培训，并取得内审员资格成为车间内审员，完成了车间相关ehs部分文件和现场的起草和管理工作。积极参与公司的体系的建立和完善。并作整理和保管车间相关文件资料。同时在参与中学习和成长，同公司一起不断提高自己的意识和理念，以及工作能力。积极参与公司其他活动或项目。尽自己的努力，参与到公司的发展建设中去。有意同公司一同发展和成长。在20xx年有所收获的同时，我也认识了很多自身不足：
2.在工作上同同事的`交流和讨论还不够，自己的很多不成熟的想法和观念需要同事和领导的教导。
4.专业能力特别是在工艺以为设备等方面的能力还很欠缺，急需自己努力补上。在今后的工作和生活中，必须更加积极努力提高业务能力，要加强自己专业知识和专业技能的学习。并以高标准要求自己，不断学习，让自己能够成为一个优秀的工艺技术人员。
20xx年是充满期待的一年。对于公司，三个上市项目同时设计建设还有生活办公设施的不断建设，20xx是一个新的起点。而对于我更是一个全新的开始。醋酸可的松项目试产接近尾声在初步稳定后将迎来正式生产和全面人员入岗。为此对工艺验证，人员培训将是我20xx年前期工作重点。同时随着合成溶剂回收车间的投入生产，溶剂回收等部分工艺稳定性和改进也是重要工作。同时我个人想要的发展方向是工程师的发展方向，为此我将努力争取参与公司的其他项目，尽可能的接触工程上的东西。让自己的在参与中学习和成长。
20xx年度工作规划
1．加强学习和实践，继续提高。针对自己的岗位，重点是深入学习智能交通相关业务及研发相关知识，提高解决问题的能力。
2．竭尽全力完成工作任务。20xx年有许多挑战性和重要的工作，工艺的验证，员工培训，车间gmp和ehs现场的实施等都是对于我有挑战性工作；同时参与其他项目时候的自我学习和提升，以及对其他项目所需要的知识的提高。现在只是参与和记录，我希望在不久的将来能提出建设性的意见。
3．完善自身素质。新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。同时在人际、社交等不足的方面也努力提高。
药厂个人年度工作总结
各位领导同志们:
我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。
一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大
的提高，特别是在落实焦化公司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面：
一、思想方面
1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参加公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。
二、安全生产方面、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。
三、存在的缺点和不足
一年来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，具体表现在：
1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必须加强学本文来自文秘。习，以适应企业深化改革的需要。
2、在管理工作上力度不够，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象，主动性差，这是在今后工作中必须加以克服的。
3、工作中易犯急躁情绪，有时不能妥善处理好设备和生产的关系。
总之，工作成绩和不足都已成为过去，在下一步的工作中，自己要认认真真的学习、踏踏实实的工作，完成好公司交给的各项工作任务。为公司的发展壮大、为构建和谐班组、和谐车间、和谐企业贡献自己的全部力量。
20xx年，在公司领导的大力支持下，按照20xx年公司的部署，以省局和州局重要思想为指导，认真贯彻公司关于生产、销售、检验、规范为一体的精神，以加工与销售为主体，继续打造“XX“品牌的工作方针，进一步落实公司提出的“质量第一，安全生产”工作目标要求，全面落实生产、监管等各项工作。加强专业技术队伍建设，积极组织实施了生产、检测、培训、资料等一体化的放心工程，杜绝了不合格产品不得入厂行为。全公司上下同心，团结努力，锐意进取，扎实工作，圆满的完成了公司20xx年的各项工作，生产有序，安全有效、为公司健康发展作出了新的成绩。现将今年的工作总结和20xx年的工作安排如下：
一、工作安排
1、办公室
组织员工进行了20xx年版的GMP培训，提高员工的业务水平，调动起了员工的积极性；签订了员工劳动合同，组织员工健康体检，保障公司的正常经营、安全生产。
2、生产、销售情况
今年共生产XX个品种，XX个批次，生产成品（饮片）XXKg（XX吨），同去年相比，增长幅度不大，
为同期的倍。销售值为XXX元，为去年同期的倍。主要原因是受市场宏观控制，波动幅度较大，生产成本大幅度上扬等因素的影响。
3、质量
质检检测进厂原料XX个品种，XX个批次；辅料XX个品种XX个批次；中间产品XX个品种，XX个批次；成品XX个品种，XX的批次；包装材料X个品种X个规格XX批次；饮用水X个点X个项目，XX个批次的检测；为去年同期的倍。质监对车间生产现场、设备、人员的清洁卫生监督XX次。有效归范生产中各种细小环节，对各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数。
二、20xx年工作安排
安排每季度的业务知识培训，做好培训、考核记录；完善员工的档案（包括健康档案）；公司计量器具的鉴定；与州药监局沟通联系；组织生产管理与质量管理的培训，增强员工的危机感，提高各方面知识将成为员工的当务之急，让员工之间多了解点．关键是使大家感觉到一种自重感，从而提高企业文化，加强公司与员工间的凝聚力，从以前的管理方式逐步向人性
化进行过渡。
2、生产
目标：产量要比去年同期增长30%以上。要达到这一目标，必须提高员工的主动性，调动员工的工作热情，发挥员工的潜力，让人力资本的得以充分发挥，公司将打破大锅饭，干好干坏，干多干少一个样的传统，对各岗位实行定岗定员，全员实行绩效工资制，每月的工资将与产量、质量挂钩（方案将在农历开年上班后宣布）。员工要服从车间管理人员的安排，遵守公司一切管理制度及员工守则，努力创造自身的价值。
资料要尽量完善，质检、质监与生产、软件办组织行为要绝对统一，对资料定期进行审核，尽量与生产靠近，工作落实到每件事、每个人。要通过员工的相互配合来控制产品质量，前后工序相互监督、相互验证，使产品质量得到较好的控制。以确保“GMP质量保证体系”在公司的正常运行，严格工艺管理，抓好过程控制，杜绝质量事故的发生。
4、销售
我作为XX制药厂一名员工，在过去的一年里，认真履责，积极工作；带领班组全体成员保质保量地完成了车间下达的各项目标任务：
岗位责任概述：
1．按生产计划和工艺技术文件，科学、合理地组织生产，及时解决生产中突出问题。
2．加强班组管理，以班组标准化建设内容为重点，建立、健全班组各项管理制度，不断提高班组向GMP管理制度靠近。
3．组织班组按照车间的统一部署 听从上级领导的指令生产。
4．搞好安全教育，精心维护保养设备，认真招待劳动保护法规和操作规程，坚持做到安全文明生产。
5．搞好劳动竞赛，积极开展比、学、赶、帮、超活动。
6．做好思想政治工作，教育职工坚持四项基本原则，遵守社会公德和职业道德。
20xx年主要工作叙述:
在X年的时间里，XX制药厂以突破了一个亿的产量．我们XX班努力适应改革和参与改革，以安”全第一，质量第一”为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，在全班员工紧密团结和奋斗下，以“规范、高效、更好”为追求目标，以人本管理为突破口，切实转变思想观念，牢固树立发展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组基础管理更上一个新的台阶。较为圆满地完成了厂、车间下达的各项生产任务；并能积极有序地开展各项工作，班组建设也得到提高。现将一年来主要工作述职：
一、建立了一套符合我们班生产运行的新线运行模式
在生产过程当中．有许许多多需要我们思考的问题，如何有效归范生产中各种细小环节是我们当前的基本任务，需要我们首先将所预料的各种环节进行规范和部署，以便员工们有章可循，大家做到心中有数；再加上“三定”工作的有效开展，使员工们的危机感进一步增强，进一步提高各方面知识已成为车间员工的当务之急。我班在当前的形式和任务面前，必须选择一套较为符合新线的运行模式，来适应我班的经营活动，以便提高班组的各项工作。总结出一套较为适合我班的运行模式。
二、建立了新线设备保养制度
三、严格执行生产调度指令，认真组织生产
一个企业的生产是否能够正常进行，取决于生产调度的合理调度，我们生产班坚决服从生产调度指令，为全面完成全年的生产任务打下基础。首先，在实际生产过程中班组能够很好的协调各方面的工作，能从培养员工素质和提高工作效率两方面着手开展各项工作，并且能有效运用人力资源进行合理安排，认真组织生产，今年同期生产产量比去年增长百分之十以上；其次，班组为提高班组员工的'综合素质，逐步将员工岗位进行轮换，让他们有机会接触和掌握各岗位的操作技能，班组为他们提供岗位轮换机会，使员工们的综合素质得到进一步提高。
四、确保“GMP质量保证体系”在本班正常运行，进一步严格工艺管理，抓好过程控制，并杜绝质量事故的发生
我们班组始终紧紧围饶GMP质量保证体系的运行，因面临技改工程后不久，设备的各项工艺指标的控制有很大难度，班组在车间及工艺员的正确指导下，通过不断的探索、不断调整，逐步将每个工序的各项指标控制在工艺要求范围之内，再加上不断对员工进行有关质量方面的培训和指导，很快从过渡期成长到成熟期。在实际生产过程中，我们主要通过员工的相互配合来控制产品质量，前后工序相互监督、相互验证，使产品质量得到较好的控制.
五、强化班组管理，搞好班组文化建设，提升班组凝聚力
今年因为各项还需努力规范,没有过多的时间来搞班组活动，但我们知道班组凝聚力是一个团体能否发挥好整体作战能力的关键，所以我们组织了几次生产管理与质量管理的培训．使班组成员之间多了解点．关键是使大家感觉到一种自重感，对以后的工作有很大帮助。其次，班组从以前的管理方式逐步向人性化进行过渡，班组将很多工作让班委来完成，让班委们既感到压力又感到他们对于班组的重要性，使他们主动为班组出谋划策。通过这一年的磨合，班组已经成为一个完整的整体，大家处于这个整体之中，相互配合、相互理解，为将来的工作打下了基础。
六、作好政治思想工作和职业道德教育
掌握现代员工的人格、思想和工作动机等因素是有效组织生产的关键，但这也是资源中最不定的因素，它可能随时发生改变，我的具体做法是：首先，通过和员工的接触，了解他们的需求，在班组尽量满足他们的需求；其次，通过班会的形式对他们进行政治思想教育和职业道德教育，让他们认识到工作的重要性和必要性。最后，我们主要通过素质教育让他们的实际操作水平能得到一定提高，并且教会实际工作技巧，能更好地运用在实际中。
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