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自任职以来,不断加强自身医德修养,工作勤勤恳恳, 任劳任怨,尽心尽责,对技术精益求精。刻苦钻研业务技术,努力提高业务技术水平,圆满地完成了各项工作任务。 始终坚持工作质量、服务质量第一的作风。能严格按照《药品管理法》的规定,加强对药品质量的控制把关,严防假、冒、伪、劣药品进入临床。同时,做好了毒、麻、剧等特殊药品的管理,确保了临床用药安全有效。为防止舞避现象的发生,先后指定了《药品质量管理》、《药品保管》、《药品发放工作》等管理制度, 使单位的药品管理趋于制度化、规范化,避免了违规操作和差错事故的发生。
工作学术方面有了很大的进步,积极参加各类学习培训,积累了较多的工作经验,提高了自己的业务技能,较好地完成了本职工作。以医药法规为准则,时刻以高标准要求自己,坚决纠正和杜绝医药行业中的`不正之风,使本人的政治素质与业务素质水平得以提高。工作中,明确自己的职责,兢兢业业,认真做好缺药登记、 效期登记,认真对待处方的审核、化价、调配、发放工作。严格遵守处方调配制度,按照“三查七对”处方审查制度,严格操作,发现处方中存在的配伍禁忌、剂量、规格等方面的差错,能及时与医生联系,准确调配,认真复核,数年来发放药品准确,没有出现任何差错,提供优良的药学服务。同时,能在工作中严格执行“医疗毒性药品”、“放射性药品”、“精神方面药品”管理办法以及特殊管理的有关发规。在一定程度上保证了药品的财务管理的准确性,对发放到病人手中的药品,能主动向病人讲解有关用药的常识与注意事项,尤其对特殊人群用药注意事项作耐心解答,提高患者用药的依从性。积极参加本专业的各项活动,加强药学基础理论知识学习,不断充实和更新自己的知识,了解和掌握药学界的学术新动向,熟练掌握药学基础理论、基本知识和基本操作技能,利用药学专业知识指导临床合理用药。随着医药改革的不断深入,药学事业的迅速发展,药师职能的转变,积极参加临床药学药物咨询和新制剂、新剂型的研究工作,不断吸收应用国内新理论、新知识、新技术、新方法,了解和掌握药品的新动向,及时向临床提供有价值的药物信息资料,并与有关临床医护人员共同探讨最佳治疗方案,促进合理用药。 在今后的工作中,我将更加刻苦学习,创新开展工作,力争把专业技术水平再提高,更好地为广大人民群众服务。
我是一个初出茅庐的新手,压力是无形的,但我更多的是将压力转化动力,紧张而又充实的工作氛围让我懂得了我在理论知识及工作实践方面的欠缺。因此我将本着“在工作中学习,在学习中工作”的思想做好会计工作,只有这样才能不断丰富自己的理论知识,才能更好地将所学知识正确的指导工作。任何一项工作对于我来说都是崭新的一页。每当工作中遇到棘手的问题,我都会先用笔记本记下来,然后虚心向身边的同事、领导请教。工作之余,我会看看《信用社会计核算办法》、《会计理论与实务—新企业会计准则实施手册》、《农村信用社会计基本制度》等会计及信用社相关法律法规方面的书籍。在这里,没有身份的区别,没有年龄的界限,我们大家在一起相互学习,相互交流,直到弄懂弄通为止,取别人之长,补已之短。把自己锻炼成一个多面手,胜任每一个工作岗位。
我认为,“科技是第一生产力”的深远好处,在于将专业技术转化为生产力,并应用到实践工作中,在转化过程中实现专业技术的升华,造就自己,体现个人对社会的价值。
将专业技术转化为生产力,我做了必须的工作,也取得了必须的成绩。比如91年,将我厂硫酸车间“一转一吸”生产工艺改为“二转二吸”生产工艺,原“一转一吸”生产流程所产生的二氧化硫转化率低,造成排放于空气的二氧化硫超标,产量低,影响了本公司的经济效益又污染了环境。透过这次改造,二氧化硫排放量到达国家的排放标准,并透过了省、市两级环保部门的验收,硫酸产量由原先年产万吨提高到2万吨,大大满足了我厂磷肥生产的需要。还有更重要的一点是减少了空气污染,改善了工人工作环境和附近居民的生活环境。
另外,XX年,我引进华南理工大学化工研究所研制的换热器新技术,即把硫酸车间换热器更换成空心环管壳式换热器。在这次技改中被换下的六台换热器,由原先的折流板式更换成空心环管壳式,使用面积由原先的1835m2减少到1210m2,气体总压降由原先的15050pa降到6320pa,硫酸产量均换87t/d计,所需用热面积由原先的22。1m2(td)降至14。58m2(td),使我厂每年节约生产用电270000kwh,到达节能降耗的目的,取得了直接经济效益。
在实行技术改革实践的过程中,成效比较显著的是普钙车间的湿法生产改造工程。XX年8月—12月,普钙车间投资120万元,将传统的干法生产改为湿法生产,年产量由原先的3万吨提高到6万吨。工艺流程缩短了,省略了干法生产中的干燥、配酸系统和除尘设备,从而使生产成本降低了,据统计,就燃料、电耗、大气污染三项每年共计节约50万元。
在不断学习和实践工作中我不断地提升自己的工作技能,在20XX年1月份的时候我基本上能单独负责工程的施工管理、测试和维护。在管理、测试和维护工作中,始终坚持“理论联系实际”的原则,边学边用,不断提升了专业维护技能。
20XX年8月我在现公司,经历的非常艰苦的现场施工,在炎热的夏天在室外经历着高温高危的专业,这多我工作历程是一个不小的考验。在惠东山洪防灾的项目里,我经历了项目施工管理、设备调测和维护工作。在后面的工作实践里我主要方向是把技能强化,把专业知识强化。在工作之余我不断的学习理论知识,了解最新行业发展,电子行业是一个更新速度飞快的行业,没有学习就永远跟不上前沿的电子技术,没有前沿技术,你就会被社会淘汰。有了这种紧张的备战状态才可以更好更快的掌握最新的电子技术。努力终会出成绩,20XX年2月份在公司领导一致肯定下,安排我做项目管理。在实践过程中充分认识到工作的重要性,于是我更加细心工作,脚踏实地。我相信在今后的工作中一定会越来越好。
留人主要留“心”,创造良好的工作环境和氛围,追求组织与个人的共赢,是留“心”的根本。而把个人优势转化为所在单位优势则是保留专业技术人才的重点工作。在保留现有人才的前提下大力引进紧缺人才。
1、稳定现在人才。树立“武胜要发展,人才是关键”的理念,大力改善各类人才的工作、生活条件。建立有利于留人才,吸引人才的分配机制。
2、盘活现有人才。通过人事制度改革和单位用人制度改革,将个人利益与工作业绩挂钩,充分发挥我县现在专业技术人才的能力,为武胜经济和社会协调发展作贡献。
3、积极引进人才。有计划地从每年高校毕业生中选拔一批我县急需的如教育、卫生、农业等具有学士学位以上的毕业生充实到工作第一线。充分利用人才市场的作用,通过各级各地的人才市场,面向社会,公开招聘武胜发展所急需的专门人才。
4、更新人才结构。借助“建立学习型社会”、“建立学习型单位”的东风,强化专业技术人才的继续教育。同时强化用人单位在人才教育培训的中的主体地位,将人才的教育培训纳入单位发展规划,建立带薪学习制度和经费保障制度。建立健全专业技术人才的继续教育激励约束机制。
5,加大农村人才开发。进一步确立新的人才观、发展观和资源观,打破地域、身份和体制的局限,积极有效的开发农村人材资源,更好地为我县农村经济建设服务。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利拓展并最后获得成功的保障。在这三个月的时间里,我能遵守企业的各项规章规范,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行岗位职责,平常日常团结同事、不断提高我们的团队合作精神。一本《细则决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种好的习惯、一份计划并按时完成竟是这样要紧,并最后决定一个的人成败。这本书让我对我们的生活有了进一步的认识,渴望有所发展的我,将会在将来的工作和日常时时提醒自己,以便自己将来的生活道路越走越精彩。
在政治上,我严格要求自已,积极参加各项政治活动。自觉学习政治理论,努力提高自己的政治理论修养,也努力培养自己大局意识和组织观念,工作上以事业为重,不计个人得失。在自己的岗位上摆正位置,把高速公路的事业,把为广大人民群众服务的意识放在首位。努力实践全心全意投入在高速公路的根本宗旨。在工作中做到公平公平,公道正视,具有较强的敬业精神和奉献精神。工作中吃苦耐劳,积极主动,作用踏实,不推诿扯皮,讲求效率。工作中注意调查研究,勤于思考,工作思路清晰,能把高速公路机电系统管理理论和实际相结合,积极在本系统中发挥出自身作用。
我非常热爱教师这一职业,每当我站在讲台上,把知识无私的传授给学生我的内心就有一种说不出的满足感。因为我所从事的是人类太阳底下最光辉的职业。为不断在教学方面取得好成绩,我经常阅读有关语文教学方面的书籍。同时也虚心的向老教师和经验丰富的同行们求教,不耻下问。特别是本学期的教材改为实验教材在二年级语文识字不在作为教学重点,这样一来不但要求学生识字量增大而且要求认识的字也比较多大纲要求四百个生字必须会读会写,一百六十一个生字只要求会读就可以,另外二年级教学中还增加了看图说话,这样一来对学生和老师在完成教学任务都有一定的难度。有时为了上好一节课,经常把教案拿回家去利用休息时间反复研究。对一些有参考价值的教学案例进行揣摩模仿,怎样将学生的学习兴趣,激发他的创新思维:怎样将才能扩大他们的视野,丰富他们的知识,培养他们的多方面的能力。为了能充分体现这一教学目的,在教学中
我和同学们共同探索,发现了很多值得借鉴的课例。
(一)培养、培训。专业技术人员的培养重点在于后备队伍的培养,专业技术人员的梯队建设是保证专业技术人员队伍健康稳定发展的重要手段,要选拔认同单位价值取向、素质高、有潜力的后备人员,有计划地给予重点培养,逐步形成专业技术人员队伍的阶梯式结构,从面持续有效地支持战略目标的实现。
1、重点培养优秀学术和技术带头人,采取切实措施,培养造就一批具有前沿水平的学科带头人。根据武胜是农业大县的实际情况,培养一批农业、建筑、环境保护等的重大项目、重点工程急需的高层次人才。营造有利于学科带头人成长的良好环境和氛围,建立学术休假制度,建立重要人才安全管理工作体制,制定相应的管理办法,建立和完善领导干部联系专家制度。
2、努力建设高素质、社会化的专业技术人才队伍。全面提高专业技术人才的科学素养和创新能力。重点培养一批急需的如计算机、农业技术、畜牧技术、环保以及信息等高新技术方面的专门人才,特别是要抓紧培养精通世界贸易组织规则的专业人才。大力培养青年科技人才。进一步破除专业技术职务聘任中的论资排辈现象。努力形成优秀青年技术专家群体,发挥好老技术专家的传帮带作用。继续推进专业技术人才管理制度改革。建立社会化的专业技术人员评价机制。完善专业技术职务聘任制度,落实用人单位聘任权。进一步实行事业单位人事制度改革。
(二)灵活激励机制。专业技术人员是社会价值的主要创造者,如何有效激发他们的斗志,激励他们保持最佳业绩,是关系到能否实现战略目标的关键所在。通过引入竞争激励机制,搞活事业单位的工资分配,由等级资格决定待遇向职位、效益决定待遇转变,建立符合各行业特点、形式多样、自主灵活的分配激励机制,加紧事业单位人事制度改革,进一步扩大事业单位内部分配自主权。重实践、重贡献。适当拉开不同职务的工资差距。进一步完善政府特殊津贴制度。
1、压滤机滤布根据事业单位的性质、特点及发展需要,结合经费自给率和财政支持强度,对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。
2、发挥工资政策的导向作用。对到农、林、水第一线工作的人中,在工资待遇上按照国家有关规定享受相应的优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时,对关键或特殊岗位工作人员,应给予倾斜。
3、对做出突出贡献和取得成绩的人员分别给予不同奖励。对做出突出贡献的专家、学者和支柱人员,继续实行政府津贴;对做出重大贡献的专业技术人员,给予重奖;对年度考核称职及以上的工作人员发给年终一次性资金。
(三)加大考核力度
为更好地加强对专业技术人员的管理,必须规范专业技术人员的平时考核和年度考核工作程序和加大考核结果的使用力度
1、对专业技术人员的考核,要坚持以本职专业为主,按照客观公正的原则,实行领导与群众相结合,平时考核与年度考核相结合,年度任务与届期目标相结合。专业技术人员的考核,主要考核德、能、勤、绩、廉几个方面,重点考核岗位工作实绩、贡献。
2、要根据专业技术人员工作特点、滤布岗位需要和聘期目标,选择能够反映其主要技术业务工作的基本要素,确定考核指标。不同系列应有所不同,同一系列不同层次和同一层次不同岗位应有所不同。年度考核标准应结合年度工作或阶段性工作任务制定,任期届满的考核标准应根据双方签订的聘约或任务书的要求制定。见习期满考核可根据见习期内组织安排的工作情况,并参照拟确认专业技术职务的任职条件确定标准。
3、对年度考核合格以上的人员,可按国家工资政策规定发给一次性年终奖金。当年获得优秀等次的专业技术人员,所在单位在核定的年终一次性奖金总额内,可试行适当拉开奖金分配档次,优秀等次的可比称职等次高10%—30%。
本人自XX年任化工工程师以来,在各专业技术人员的支持下,在本人的勤奋努力下,工作取得了一些成绩,以下谈谈我的几点工作体会。如有不够,敬请原谅。
虽然到来了近三个月,对生产工艺还不太知道,到生产现场时间不多,职员熟知程度也不够,对分工的工作还没形成系统的计划和长远规划。伴随对公司和工作的进一步熟知,我也期望领导以后多分配一些工作,我感觉多做一些工作更能体现我们的生活价值。“业精于勤而荒于嬉”,在将来的工作中我要不断学习业务常识,通过多看、多问、多学、多练来持续的提升我们的各项业务技术。学无止境,年代的进步瞬息万变,各种学科常识日新月异。我将坚持不懈地好好学习各种常识,并用于指导实践。在以后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把我们的工作创造性做容易做扎实,为的进步贡献我们的力量。
我于20xx年xx月份至20xx年xx月份在xx担任程控交换机维护工作。这也是参加工作以来走上的第一个工作岗位。其实,xxxx的设备维护工作是以交换设备为主的,还包括市话测量、电源、传输、油机等设备的综合维护工作。在综合维护工作中,始终坚持“理论联系实际”的原则,边学边用,不断提升了专业维护技能。
俗话说:“工欲善其事,必先利其器”。在学习专业技术理论上,采取内外结合的原则,以自学为主,以公司培训为辅,毕竟外出培训的时间是极为有限的。几年来,我一直保持了不间断的学习,并在实际工作中发挥了有效的指导作用。
孔子曰:“三人行,必有我师焉”。因此,在实际工作中,我力诫形式主义,一直保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,遇到不能处理的障碍,及时请教有丰富经验的老师傅,既及时恢复了正常通信,又学到了技术本领。在几年的时间中,我先后掌握了交换机的局数据及用户数据的操作;对SDH设备的性能有了进一步的了解;对电源设备的工作原理有了更加深入的认识;对于ISDN、宽带设备及终端维护积累了一定的经验,总计为ISDN及宽带用户排除终端障碍200余次。此外,在多次大型割接中,圆满完成了上级布置的工作任务。
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