退休人员信息表范文(优选3篇)

退休人员信息表范文 第1篇

（一）积极推进绩效管理工作：绩效管理对公司各项工作的开展起到导向的作用，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感绩效管理工作的重要性，在推进绩效管理过程工作中，倾注了大量的时间和精力，对绩效数据反复测算分析和研究讨论，完成了绩效管理实施细则的制订和修订工作，在绩效基数核定和考核方法等方面，打破了以往一些传统做法。按照考核程序，认真组织开展绩效考核工作，每月组织对公司各部门绩效的完成情况进行考评，并根据考核结果核发绩效工资；组织开展了公司员工的年度考核和结果评定工作，依据员工年度考评结果，对连续两年被评为优秀的员工晋升岗位工资。

（二）整合员工队伍，优化公司人力资源配置方面：根据业务发展、营销渠道建设、市场竞争的等需要，不断整合和调整员工岗位，全年共对185名员工进行了岗位调整，选拔7名员工任恢复支局的支局长。公司人力资源述职报告在实业划归主业的改革中，认真细致地做好划归人员的岗位设置工作，组织进行竞争上岗、考核上岗工作，对73个划归人员进行了岗位调整，保证了改革中员工队伍的稳定。

（三）规范劳动用工方面：认真开展劳务用工的清理工作：由于各方面的原因，劳务用工情况比较复杂，劳务工的清理，关系到劳务工的切身利益，关系到员工队伍的稳定，在实施劳务工的清理中，做了大量的细致的具体工作，妥善解决了清理规范劳动用工中出现的各种矛盾和问题，确保了工作的平稳和衔接，今年已共计清退劳动用工127人，对现有使用的劳务工，也还将进一步的清理规范，后勤工作将实行社会化管理。做好多经员工的劳动关系规范的工作，制定了的具体实施方案，积极宣传上级公司的文件精神和要求，慎重地处理涉及员工切身利益的事情。严肃工作纪律和各项规定，对问题突出的员工，及时进行批评教育，发出书面整改通知书，要求限期整改，并严格考核。加强劳动合同管理和定员编制工作，组织做好了国有员工劳动合同的重新签定工作，按照省公司定员编制指导标准，进行了大量的定员编制测算工作。

（四）开展教育培训方面：组织开展第三轮职业技能鉴定工作和岗位技能认证工作，全年组织完成了八个专业的技能鉴定培训和鉴定考试工作，生产岗位持证上岗率达到74%，超过了上级公司70%的指标要求。组织开展了大客户经理、社区经理、综合维护的岗位的技能认证工作；抓好员工岗位技能培训工作，全年组织开展各类培训58期，全员培训率达到89%。注重培训师资队伍的建设，挑选了一批技术业务过硬、思想素质高、热心教育培训工作的骨干员工组成公司兼职教师队伍。

（五）离退休管理方面：做好离退休人员的日常管理工作，每季度组织召开一次退休人员片组长座谈会，通报公司的发展情况，宣传有关离退休人员的政策，了解离退休人员的生活及思想情况，解答退休人员提出的实际问题，维护退休人员队伍的稳定。坚持为离退休员工做好服务工作，关心离退休员工的生活，在春节、中秋等节日，组织开展对离退休员工的节日慰问工作；对重病、住院离退休员工，及时进行探望。另外，还做好了退休人员的手续办理工作。

二、公司人力资源述职报告思想、学习方面的情况：公司人力资源管理部门是履行人事管理职能的关键部门，我深感责任重大，我始终抱着认真踏实的工作态度，工作上有强烈的工作责任心，处处以大局为重，工作能吃苦耐劳，经常加班加点，从不计较个人的得失。处事坚持原则，公道正派，能严格遵守组织人事纪律。能关心同事，处处以身作则，部门全体人员团结一致，保持了良好的工作风貌。公司人力资源工作的政策性、原则性强，一年来，我一直坚持边工作，边学习，学习了公司人力资源管理的知识，学习了有关干部人事制度改革和五项机制创新等方面的文件精神，学习了劳动保障行政执法的有关法律、法规等内容.通过学习和工作的实践，一年时间公司人力资源述职报告工作，我感觉到收获很大，自己得到了锻炼，业务能力和执行政策的水平也有了提高。

三、公司人力资源述职报告谈存在的问题和不足。工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，公司人力资源管理的知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。

四、2010年公司人力资源述职报告工作思路：新的一年，公司人力资源管理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，我有信心，把公司人力资源述职报告工作做得更好，以下是我2010年的工作思路：

（一）加强公司人力资源自身的建设。

要进一步转变观念，改进工作作风，工作上必须严谨细致，要经常深入到基层、班组，多了解、多、多沟通情况，要努力学习现代公司人力资源管理的理论，创造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工服务的理念。

（二）要提高绩效管理的水平。绩效管理工作要在实践中不断改进和提高，2010年的绩效管理方面思路是：要加强绩效的全过程管理，要优化绩效管理的程序，充分利用绩效管理的IT应用平台，加强绩效的沟通与反馈。在制定2010年的绩效管理实施细则中，要突出业务收入、服务质量指标的考核，防止业务流失，提升电信服务满意度；绩效工资的分配要进一步体现向贡献大的岗位和技术业务骨干员工岗位倾斜。

(三)要加强员工队伍建设要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，建立一支高素质的核心员工队伍，以适应激烈的市场竞争。要加强岗位管理工作，继续贯彻竞争上岗的机制，合理地调整员工岗位，不断地优化调整公司人力资源配置。

（四）要加强用工管理。

要制定合理的定员编制实施方案，为加强劳动用工提供依据。要加强劳务用工管理，严格按照规范使用劳务用工。要切实提高劳务用工的质量，通过加强培训和考核，提高劳务工的技能水平。要重新制定劳务工管理办法，规范劳务工的管理。

（五）要强化员工培训工作。

要通过培训需求的调研，有针对性的制订培训计划和实施培训。进一步改进培训方式、方法，要根据不同情况，采用不同的培训方式。要加强培训效果的评估，努力提高培训的效果。要继续抓好员工的岗位技能认证和职业技能鉴定工作，提高员工的职业化水平。

（六）推进企业文化建设。要通过组织座谈、研讨、培训、观摩等多种方式，积极宣贯中国电信企业文化；要加强员工学习中国电信企业文化体系的督促和引导，营造学习的良好氛围。

退休人员信息表范文 第2篇

_、_对确保企业离退休人员养老金发放问题十分重视，明确要求从1998年6月起必须按时足额发放企业离退休人员的养老金，不得拖欠；对过去已拖欠的要逐步予以补发。我部已就此发出了《关于做好企业离退休人员养老金发放工作的紧急通知》（劳社发电〔1998〕4号），提出了具体工作要求。为了明确、及时地掌握各地区、各部门企业离退休人员养老金的拖欠及补发情况，从今年6月份开始，建立解决拖欠企业离退休人员养老金问题情况的月度报告制度。现就有关事项通知如下：

一、各地区、各有关部门劳动和社会保障行政主管机关，应每月写出本地区、本部门解决拖欠企业离退休人员养老金问题的专项报告，将拖欠养老金的基本情况、突出问题、已采取的措施、实施效果、尚未解决的矛盾及对策建议报我部。

二、专项报告中的主要数据以附表形式（表式附后）报送，附表分别填报：①1998年5月31日之前企业离退休人员养老金拖欠情况及自6月开始补发此前拖欠养老金的情况；②1998年6月以后仍发生的企业离退休人员养老金拖欠情况及补发情况。

三、各地区、各有关部门劳动和社会保障行政主管机关应高度重视这项工作，由主要领导亲自负责，要指定社会保险经办机构的专门人员负责解决拖欠企业离退休人员养老金问题的情况报告工作。

四、专项报告及月报表的数据必须真实、准确，由劳动和社会保障行政主管部门负责人签署后报送。月报表应保证于次月10日前送到。

五、书面报告、报表除函寄我部外，月报表同时以传真方式报送我部。

退休人员信息表范文 第3篇

中国财政部于2006年2月15日了39项会计准则（含基本准则），其中包括第10号准则――《企业年金基金准则》（以下简称“年金准则”）。对于我国会计准则体系而言，这是一项全新的准则。我国的年金准则在相当程度上借鉴了IAS26中的相关规定，但是两者之间仍然存在一定的差异。尤其是在设定受益计划上，因考虑到我国实际情况财政部并没有对其进行规范。然而，借鉴IAS26并不表示我国年金准则缺乏应有的个性.恰恰相反，笔者认为我国年金准则在一些方面甚至更具创新精神。我国准则的特性还体现在披露方面比IAS26更为详细，在会计处理上更具可操作性。

企业年金基金：国际准则与我国准则之比较

1.关于准则范围与基本定义

IAS26中的退休福利计划是指企业对雇员在其终止服务时或终止服务后，向其提供退休福利的安排(或按年支付或一次付清),该退休福利或雇主为此提供的金额,应在雇员退休之前,根据有关文件的条款或企业的惯例加以确定或估算。IAS26主要规范退休后福利计划的投资计价和财务报表列报。退休后福利计划分为设定提存计划与设定受益计划。设定提存计划是指根据基金的提存额及其投资收益确定退休福利支付金额的退休福利计划。设定受益计划是指通常以职工收入和(或)供职年限为基础，确定退休福利支付金额的退休福利计划。

IAS26第9款和第10款指明了两种特殊情况下准则适用的问题。第1种情况是指那些没有正式的协议为依据的退休福利计划，准则认为非正式的退休福利计划也适用于与正式退休福利计划的会计和报告基础。对这一做法的原因，准则解释道：虽然有些退休福利计划是非正式的，但由于雇主的既定惯例，已承担一定程度上的义务。 尽管有些退休福利计划允许雇主限制自己对计划的责任，然而，雇主若要留用雇员，往往很难取消退休福利计划。第2种情况是指除雇主外还有其他资助者的退休福利计划，IAS26也适用于这种福利计划财务报表的编制。

与国际准则提供的两种退休福利计划方案相比，我国退休福利计划中只有设定提存计划。2004年我国劳动和社会保障部以部长令的形式陆续《企业年金试行办法》（20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（第23号令）和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（24号令）等法规,将企业年金确定为惟一的补充养老保险形式，且均为设定提存计划。由此可见，我国将准则的名称定为“企业年金”是与我国退休福利计划中只有设定提存计划这一实际情况相一致的。

在“受托人”涵义方面,IAS26与我国年金准则也存在差异。许多退休福利计划规定设立单独的基金，将提存金投入该基金，并从中支付退休福利。这类基金可以由单独的基金资产管理机构经营。在有的国家，这类基金资产管理机构被称为“受托人”。在IAS26的受托人概念中，不论是否构成信托关系，都可以称之为受托人，范围显然要宽泛许多。而我国的受托人概念必须是一种信托关系。我国财政部的《解释》（以下简称《解释》）中明确指出：企业和职工作为委托人将企业年金基金委托给受托人管理运作是一种信托行为。企业年金基金作为一种信托财产，必须存入企业年金专户。《解释》还明确了受托人、托管人、账户管理人等概念。按照规定，获得年金基金管理服务主体资格需要劳动和社会保障部认证。

2005年8月2日，劳动和社会保障部对受托人的首批认证情况为：法人受托机构为5家，包括华宝信托、中信信托、中诚信托、平安养老和太平养老；同时批准企业年金基金的投资管理人为包括海富通基金管理有限公司、华夏基金管理有限公司等在内的首批15家；批准企业年金基金的托管人首批为工商银行、交通银行等在内的6家；批准账户管理人首批为包括工商银行、交通银行在内的11家。

2.关于准则的会计处理

IAS26侧重于对财务报表列报的规范,很少规定设定提存计划的会计处理。IAS26规定退休后福利计划所持投资应以公允价值计价。如果是有价证券，公允价值就是市场价值。当对计划所持有的投资难以估计公允价值时，应说明不采用公允价值的理由。那些具有固定赎回价值的证券，可以按到期前固定回报率确定的最终赎回价值的金额列示。当难以估计计划所持有投资的公允价值时，例如在完全拥有一家企业时，应说明不采用公允价值的原因。对按市场价值或公允价值以外的金额列示的投资,一般还应揭示公允价值。基金营运所用的资产,应根据适用的国际会计准则进行核算。

与IAS26相比，我国年金准则对企业年金的资产、负债、收入、费用和净资产的会计处理均进行了具体规范,同样要求以公允价值计量投资,并对公允价值的确定作了相应规范。我国年金准则规定：基金的投资在初始和后续计量时均采用公允价值计量，公允价值的变动计入当期损益。在初始日进行投资时，以交易日支付的成交价款作为公允价值；估值日对投资进行估值时，应当以其公允价值调整原账面价值，公允价值与原账面价值的差额作为“投资公允价值变动”计入当期损益。公允价值的确定方法适用《企业会计准则第22号――金融工具确认和计量》：投资存在活跃市场，以市场报价作为公允价值；投资不存在活跃市场，采用估值技术确认公允价值。这与IAS26在原则上是一致的,也反映我国新会计准则与国际准则的趋同。

3.关于企业年金的财务报表列报

IAS26要求无论是设定收益计划还是设定提存计划的财务报表，都应当包括三方面内容：可用于福利的净资产变动表、重要会计政策的概述、对计划及其当期变动影响的说明。我国年金准则要求编制企业年金资产负债表、净资产变动表和附注,与IAS26的规定是一致的。鉴于企业年金是独立的会计主体,其报表格式及内容不同于企业报表,为了提高准则的可操作性,我国年金准则还在附录中规定了资产负债表和净资产变动表的格式（作为准则的附录）。

IAS26区分设定收益计划、设定提存计划对财务报表的内容分别作了要求。设定提存计划的报告目标是定期提供有关退休福利计划及其投资业绩的信息。在设定提存计划下，提供的财务报表应包括一份可用于福利的净资产的报表和一份有关注资政策的说明。通常提供的报表应当包含以下内容：一是本期重要活动、与计划相关的变动影响以及该计划成员、条款和状况的说明；二是报告本期交易、投资业绩和退休福利计划期末财务状况的报表；三是有关投资政策的说明。

IAS26对披露作了详细规范.例如,针对可用于福利的净资产表，IAS26要求应当披露资产的估价基础、超过可用于福利的净资产5％或超过某一类别或类型证券金额5％的单项投资的详细信息。我国年金准则第20条列示了附注中应披露的信息：企业年金计划的主要内容及重大变化；投资种类、金额及公允价值的确定方法；各类投资占投资总额的比例；可能使投资价值受到重大影响的其他事项。除此之外，在《解释》中又增加了应当披露的内容：(1)财务报表的编制基础，主要包括：会计年度、记账本位币、会计计量所运用的计量基础;(2)重要会计政策和会计估计变更及差错更正的说明;(3)重要报表项目的说明，包括：货币资金、买入返售证券、债券投资、基金投资、股票投资、其他投资、其他资产、卖出回购证券款、支出受益人待遇、受托人管理费、托管人管理费、投资管理人管理费、其他应付款等;(4)或有和承诺事项、资产负债表日后事项、关联方关系及其交易的说明;(5)风险管理，包括：风险管理政策、信用风险、流动风险、市场风险等。由此可见，我国年金准则所要求的披露规范不仅比IAS26更为详细和具体，且有创新之处，例如,规定附注中披露风险管理方面的信息，体现我国对年金基金运营风险和安全的重视。这也是我国准则考虑到报表相关利益者（尤其是年金基金委托方、相关参加年金的员工等信息使用者）需要的体现。

我国准则与IAS26的未来发展

1.关于年金准则在未来几年修订的趋势

在未来，随着我国年金的蓬勃发展会不会产生设定受益计划与设定提存计划并存的局面呢？

设定受益计划与设定提存计划的显著区别在于，前者的投资风险和物价变动风险等由企业承担，而后者由员工个人承担。设定提存计划事先确定每期的缴费金额或比例，职工对个人账户拥有投资决策权，并承担由此导致的投资风险。投资回报计入个人账户，退休金水平取决于职工退休时个人账户累计的缴费金额及其投资收益，因此退休金并不确定。这种设定提存计划下，个人能随时清楚地了解到自己退休金账户中金额的数量而不是像设定受益计划那样含糊不清，同时企业承担的风险相对较小,所以，设定提存计划成为各国年金计划采用的主流模式.美国的401（K）和香港特区的强积金计划都是设定提存计划。我国未来年金运作方式可能继续采用类似于设定提存计划的方式，因此年金准则在未来几年增加对设定受益计划规范的可能性不大。

我国年金准则除了存在对设定受益计划规范的问题外，还有一个是现行准则释》对相关问题阐述的不明确。一是资产负债表中报表编制单位如何添列的问题。按照《解释》规定：托管人向委托人和受托人提交的年度企业年金基金财务会计报告均须经会计师事务所审计。这样的规定是否意味着同一份年度财务报告要经两次审计？如果是两次审计过程，受托人向委托人提交财务报告的时间限制是每季度终了15日内和年度结束45日内,而托管人向受托人提交财务报告的时限是每季终了10日内和年度终了30日内,这样算来，如果托管人按照要求以最迟日期在第30日向受托人提交报告，那么受托人只剩下15天时间向委托人提交报告。在短短15天内再次经过审计是否仓促。或者准则的本意是同一张报告只经一次审计就足够了，而在《解释》中却没有明确说明。

未来的修订趋势

我国的年金准则可能将保持相对稳定，不过，IAS26却可能被改进。2006年7月，改组后的国际会计准则理事会（简称IASB）的议程中又增加了雇员退休福利方面的议题。这个议题也是 IASB 和FASB（美国财务会计委员会）达成的谅解备忘录计划之内的部分。这个具有路标意义的备忘录旨在指明IFRS和美国的 GAAP之间在2006至2008年之间趋同的方向与步骤。议题包括对退休福利计划会计所有方面进行基本的评论。未来4年里，将考虑设定提存和设定受益计划的概念、现金余额计划会计处理以及信息的表达与披露等方面的问题。目标是在2010年前一个能显著改进养老金会计的过渡性准则。但是，委员会同时指出：为了不影响其他方面的工作，该部分的议题将是非持续性的。由于FASB已经发起了对养老金会计的全面考察，IASB将对FASB的活动进行追踪。IASB还乐观地预见FASB同IASB的最终目标是一致的，那就是一个能够两者“趋同”的准则。