派出所辞职信范文(共8篇)

派出所辞职信范文 第1篇

伍廷芳（1842年～1922年）一生跨清朝和民国两个时代，几乎参与了19世纪70年代至20世纪20年代中国所有重大内政外交活动，成为蜚声中外的中国外交家。

若干“第一次”

伍廷芳，名叙，字文爵，号秩庸，广东新会人。1842年7月20日出生于新加坡，三岁随父亲返回中国，定居广州。

1856年，伍廷芳入香港圣保罗书院就读，后转入皇后大书院学习，聪颖的天资得到了充分的展现。1861年，19岁的伍廷芳被录用为香港高等审判庭译员，自此接触并学习西洋法律。1874年，伍廷芳负笈西游，进入英国最负盛名的法律学校――伦敦林肯法学院学习法律，开启了近代中国人自费留学的先河。1877年他获得博士学位并取得大律师资格。这是中国人第一次获此殊荣。

1877年3月，伍廷芳谢绝了中国驻英公使郭嵩焘任职的挽留，返回香港，在本港法庭执行律师业务，成为第一位在英国殖民地担任律师的中国人。担任太平绅士和立法局议员，是伍廷芳在香港任职期间最光彩照人的一笔。太平绅士是英文“justice of the peace”，即治安委员的中文译法，此职在香港政治生活中具有重要地位。1843年设立以来，所有的太平绅士均由英国人担任。1878年12月，伍廷芳成为获此殊荣的第一位中国人。1880年2月，伍廷芳成为港府立法局议员，打破了英国人38年来对香港立法机关的独霸。

李鸿章的外交智囊

其实，此时的香港是英国殖民者的天堂。1882年10月底，伍廷芳因不堪忍受英国人的民族歧视政策，愤然离职，北上天津，成为了洋务派首领李鸿章的外交智囊，直至1896年出任中国驻美公使。

14年间，伍廷芳先后协助李鸿章参与1885年中法谈判，签订《中越边界通商章程》；参与1885年中日天津交涉；1895年1月随张荫桓、邵友濂赴日求和，因与日相伊藤博文相识，探悉了日方意图；同年3月，再次随李鸿章赴日谈判。《马关条约》签订后，他又奉旨在烟台与日方换约。

处理“长崎事件”是伍廷芳做李鸿章幕僚期间惟一有文字留下来的一件事。所谓“长崎事件”是指1886年8月北洋水师官兵在长崎与日本警察发生的两次冲突的总称。8月9日，北洋水师提督丁汝昌率领“定远”等四舰开赴日本长崎船坞加油修理。13日，中日兵警首次发生冲突，造成日本警察一人重伤，中国水兵一人轻伤的不幸事件。15日，200多名登陆的中国水兵遭到了日本长崎警察预先策划好的追杀。混战中，双方死伤竟达80人之多。据丁汝昌事后向李鸿章报告称，中国水兵死亡五人，重伤六人，轻伤38人，失踪五人。《长崎日报》报道说：日本警察死亡一人，受伤29人（三名警官，16名普通警察，10名市民）。

“长崎事件”发生后，李鸿章当即电令驻日公使照会日本政府，严惩肇事者。但日本方面坚持认定责任在中方，拒不承担抚恤责任，致使谈判一度中断。李鸿章随即命令伍廷芳草拟交涉方案。伍廷芳提出了谈判的三种具体方案：其一，两国委派代表会审。如无分歧，即可按照结案。其二，由两国驻外公使分别与两国政府会商。其三，聘请熟悉欧美国家的法律专家调停。倘若以上三种方案全部失败，伍廷芳建议清政府撤退使臣，断绝邦交。

此后，伍廷芳参与了长达八个月的中日谈判。1887年2月8日，中日两国代表按照“伤多恤重”的原则签订协约。中国方面基本上实现了谈判的初衷。

抵制美货的首倡者

1896年11月16日，伍廷芳奉命出任中国驻美、日、秘国大臣。次年4月24日，伍廷芳到达华盛顿。5月1日，伍廷芳向美国总统威廉・麦金莱递交国书，正式就任中国驻美公使。

抗议美国“排华法案”，保护在美华侨的生命财产安全，成为伍廷芳驻美期间的重要活动内容。19世纪70年代后期，美国出现了大规模的_排华浪潮。华工被抢劫、被殴打、被屠杀的事件几乎每天都在发生。美国政府则一直在寻找通过外交途径禁绝华工入境的最佳方案。1892年美国国会通过的《排华法案》，将肆虐全美的_排华浪潮推上顶峰。该法案规定10年内禁止华工移居美国；在美华人必须登记且持有有效的通行证；华人不得加入美国国籍；禁止在美华工的家眷赴美定居；等等。

伍廷芳上任伊始，就一系列相关事件向美国外交部递交一系列措辞强硬的照会，猛烈抨击美国政府在执行排华法案时的种种弊端，指斥负责实施排华法的移民局官员对待华人的刁难行为。

抗议1902年排华法案，是伍廷芳任驻美公使期间进行的最后一次斗争。1902年5月5日，是1892年排华法案十年实施期的最后一天。早在1901年12月16日，美国移民局首任总监鲍得利即起草了一份措辞严厉的法案，由众议员叶斯・卡恩提交国会。“卡恩提案”是美国有史以来17件排华法案中最苛刻的一件。它涵盖了美国朝野排华分子的所有要求，其中包括对中国学生和商人做了最严格的规定。伍廷芳深知，如果“卡恩提案”一旦获得国会通过和总统批准，不仅中国人再难以登上美国大陆，即使在美国寓居多年的华人也将陷入自生自灭的险地。他当即向美国政府递交了一份严正抗议书，对“卡恩提案”进行了全面驳斥，试图阻止重新制定排华法。

1902年3月22日，伍廷芳照会美国国务卿海约翰，指斥“卡恩提案”明显违背中美条约。他警告说，如果该提案成为法律，中国商人将不会来美国购买货物，中国学生将不会来美国读书。但美国政府不顾伍廷芳的抗议，还是通过了“卡恩提案”。

抗议失败，给伍廷芳带来了强烈震撼，使他领略到了“弱国无外交”的难言之苦。7月21日，他在致清政府外务部的电文中，提出了完整的报复计划。该计划三年后变成了现实――1905年中国近代史上首次全国规模的抵制美货运动，从上海发起，迅速推向全国。

1902年12月，伍廷芳回到了阔别七年之久的祖国，随即投入到“清末新政”中去。在以后的五年中，伍廷芳被任命为修律大臣，按照近代西方法学原理，参与对中华法系进行全面的删改与增设，为初步形成具有中国特色的近代法律体系作出贡献。

1907年9月，伍廷芳再次被委派为出使美、墨、秘、古国大臣，直到1910年。其间最大的收获是与秘鲁政府签订了旨在保护华侨的《中秘条约》，签署了《中秘废除苛例证明书》。

“头可断，法不可违”

第二次从美洲归来后，伍廷芳称病请假，寓居上海。只是辛亥革命的爆发，再次将他推到了历史的前台。

1911年11月4日上海光复，伍廷芳出任沪军都督府外交总长。伍廷芳凭借着多年的外交经验与声望，坚持将南北和谈的地点由武昌改在上海，使辛亥革命后的政治中心由长江中游转移到下游，为南京临时政府的成立铺垫了坚实的基石。12月5日，伍廷芳主持南北和谈，最终达成了清帝退位的协议。南京临时政府成立后，伍廷芳被_任命为司法总长，不久因与沪军都督陈其美发生激烈争执而辞职。

1916年12月2日，袁世凯帝制复辟结束后，伍廷芳应黎元洪大总统邀请，在上海通告，宣誓就任_外交总长，后来一度国务总理。而正是在此期间，发生了臭名昭著的“张勋复辟”闹剧。1917年6月6日，“辫帅”张勋借调解大总统黎元洪与国务总理段祺瑞的矛盾之机，率领“辫子军”从徐州乘车北上，8日，抵达天津，向黎元洪发出最后通牒，限令三天之内解散国会、修改约法。黎元洪只得从命，拟好了解散国会的总统令。但在副署问题上，国务总理伍廷芳拒不应诺。

伍廷芳的不合作气得张勋在天津高声骂娘，急得黎元洪在北京团团乱转。11日，黎元洪取出印玺派人送到伍府，请其副署。伍廷芳仍然拒绝。为求得副署，黎元洪提拔伍朝枢（伍廷芳之子，时任外交参事）为外交次长，交换条件就是伍廷芳要在解散国会令上副署。伍廷芳认为这是对其人格的莫大侮辱，拒不接受。

伍廷芳的抗命，气恼了决意复辟的张勋。他派人前去恐吓，声称如果再敢抗拒，将以激烈手段对付。10日夜，伍廷芳对前来劝驾的步兵统领江朝宗说：“张勋在津不来，此事我伍廷芳万做不到，即使他来京质问我，姓伍的自有对待方法，别人畏怕兵力，独我71岁（应是75岁――引者注）之老头子不怕恫吓。头可断，此令不可署，法亦不可违。”江朝宗见说不动他，急得跪下向他磕头苦苦哀求他副署这道命令。伍廷芳干脆闭上眼睛不再说话。

12日，黎元洪万般无奈，只好任命江朝宗为国务总理，负责副署解散国会。但伍廷芳拒不交出总理印信。江朝宗率领士兵包围伍府，点起火堆，通宵达旦，高声索要。后来被吵得实在烦心，难以入睡，一气之下，伍廷芳便从楼上扔下总理印信。此事已是13日黎明。填有12日的命令就这样发出了。

当天，伍廷芳上书黎元洪，提出辞职。晚8时35分，不待黎元洪回信，伍廷芳乘车出京，前往山海关。伍朝枢随父同行。14日上午8点10分，火车抵达山海关，伍廷芳一行下榻在山海关铁路饭店第六号房间。此时，张勋正率领其“辫子军”浩浩荡荡开进北京城。7月1日，张勋复辟的消息传到山海关，伍廷芳起初还不相信，说道：“宣统复辟？肯定是电文译错了。可能是宣统死了吧！”先期回京的伍朝枢的来电证实了此言不错。

为从外交上孤立复辟_，确保共和政体不被颠覆，伍廷芳决计携外交总长印信出走。7月2日下午，伍廷芳由山海关赶至天津，与家人汇合，当晚乘船前往上海。7日，抵达上海，受到社会各界的热烈欢迎。在码头，伍廷芳向中外记者发表了离京南下的声明，公开了携外交总长印信南下的事实真相。当天，伍廷芳分别致电中国驻英、法、德、俄、美、日等国公使，请其向所在国政府转达：“北京现被军阀盘踞，_外交总长已携印信在沪办公，所有交涉请与本总长直接办理。”

7月12日，张勋复辟失败，伍廷芳遂于当天将外交总长印信交江苏交涉署转送天津。沸沸扬扬的“伍廷芳携外交总长印信离京出走公案”至此划上了句号。

派出所辞职信范文 第2篇

2010年5月13日,他因“涉嫌罪”被深圳市罗湖区警方刑拘,“扳倒”他的是一名年仅22岁刚刚毕业的女大学生。让人们惊奇的是,宋山木一直以“儒商”的完美形象活跃商界,为何会陷入 “门”――

总裁“美名远扬”,

女大学生入职“跨国集团”

案发之前,宋山木一直作为“优秀企业家”被人们熟知。他的成功事迹激励了很多年轻人,尤其是他公司里的广大女员工,都觉得他是一个伟大的“儒商”。

宋山木原名宋炳华,1964年出生于山东临邑,1981年考入山东聊城师范学院数学系本科。大学期间,他和同学李木子恋爱,毕业后两人一同被分配到德州师专当讲师,不久便结婚生子。由于收入不高,他们一直住在单位宿舍。为了改变穷困的处境,宋山木曾利用业余时间倒卖过水果、化肥等,还于1990年考取了华东师范大学计算机专业的研究生。

1991年8月,宋山木怀揣400元闯深圳。可他刚下火车,钱包就被人偷走了。第二天,他来到一家小饭店吃早点,看见里屋有一台电脑,而店里的菜单却是手写的。一问之下他才知道,老板及其员工都不会用,老板还感叹,招不到打字员。宋山木立即帮老板制作了打印版菜单,并赚了200块钱。事后,他发现,在深圳虽然有很多普通老百姓已经买得起电脑,可是有90%以上不会使用……

不久,宋山木应聘到罗湖区一家公司做电脑工程师,当时他编一个软件包能帮公司赚十几万元,而老板却只给他800元月薪。“被剥削”的滋味让他感觉很不舒服,便辞职自己找业务。很快,他找到了为深圳光明农场编制一套财务软件包的机会。经过一个月不眠不休的努力,他提前保质保量地完成了任务,从而得到了丰厚的4万元报酬。这对于当时的宋山木来说,无疑是个天文数字,他兴奋得立即回到山东,毅然劝服妻子一起辞掉工作,然后重返深圳创业。

1991年11月,宋山木用自己的4万元,加上妻子借来的3万元,在广深大厦6楼租下一间办公室,靠4台组装电脑起家,成立了第一间“山木电脑培训中心”。夫妻俩齐心协力,宋山木负责上课,李木子负责接待学生、管理账本。

那时,电脑还是新鲜事物,而成千上万来深圳打工的年轻人急需“充电”,所以宋山木的生意迅速红火。不到两年,他就在深圳开了几十家培训中心,并且成立了公司。他的野心很大,1995年,他让妻子回济南专门开拓山东市场,而他前往上海、北京、杭州等城市大力扩张。为了显示自己的强大,也方便公司宣传,从创业那一天起,宋山木就打定主意用自己鲜明的个人形象来作为企业标志。于是,随着山木培训学校遍布全国,印有他大胡子头像的广告牌也占据大街小巷。

1998年,在创下千万资产后,宋山木却与李木子秘密离婚了。不过,当时他们均为山木教育集团的高层领导,为了维护企业形象,他们在外人眼里依然是“恩爱夫妻”。这也是宋山木最擅长的“营销手段”,即使离婚了,他仍经常携“妻子”回母校参加“山木奖学金”颁奖会,一起上春晚。

2000年,宋山木到英国攻读DBA(工商管理博士)后,开始拓展海外市场,此时他已身价上亿。作为“教育家”、“培训大王”,他一直着力打造自己的“绅士风度”,屡屡被邀请到全国各地的高校演讲,被许多大学生视为“励志榜样”。他谈吐儒雅,引经据典,充满了“孔子”的气息。尤其是他连续6年出现在春晚观众席上的“背带裤、白衬衫、黑领结”经典造型,更让其“绅士”形象在人们的心里根深蒂固。

不堪“军事管理”,

屡次辞职却遭拒

派出所辞职信范文 第3篇

尊敬的领导：

您好!

非常感谢大队为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼!

我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给大队带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。

虽说大队的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

希望领导和同事工作顺利，事事顺心!

敬礼！

申请人：

_年_月_日

派出所辞职信范文 第4篇

我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从2007年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：

一、大队现有临时用工基本情况

一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队40名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队80名，谷饶视频中心11名，贵屿联防队名， 以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。

二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。

三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等（暂未购买住房公积金），单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在2000元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在3000元左右（含三险），第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在1500-2000元左右（含三险）。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在1000-1500原左右（没有购买三险）。

四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。

五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占55%，高中以上学历占100%。

六是年龄结构。临聘人员年龄大多在20岁至40岁之间，20-30岁约占70%左右，30-35岁占近25%，35岁以上占近5%。

七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在8小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在3日以上。

二、临时用工管理主要做法

一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。

各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。

二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的

教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。

三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正价值取向，树立正确的人生观、世界观。

三、临时用工存在主要问题

一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手的实际金额在2000元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。

二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。

三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名词。劳务派遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。

四、对做好临时用工的意见建议

一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序，按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。

二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面，公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作中的作用。

三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高，是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的合法权益，尽力留住这些人才。

四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照2009年_出台的《关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交

给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。

派出所辞职信范文 第5篇

尊敬的单位领导：

首先感谢单位近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为单位服务，现我正式向单位提出辞职申请，将于20xx年XX月XX日离职，请单位做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为单位带来的不便，我深感歉意。

望单位批准！谢谢！

祝单位业绩蒸蒸日上，大展宏图！

敬礼！

申请人：

申请时间：X年XX月XX日

派出所辞职信范文 第6篇

政府机关派遣工——泥制“铁饭碗”

12月份的东北早已是千里冰封、万里雪飘。对于每一个上班族来说，早起上班是一件特别“折磨”人的事情，哪怕在温暖的被窝多睡五分钟也是幸福的。可是作为交通协警的小姜却无法享受这样的“幸福”，每天早晚交通高峰期都是小姜最紧张的时刻。

数九寒天，小姜头上戴一顶大棉帽子，穿着一身笨重的厚厚的警服，小腿上裹着皮制的护膝。从早上七点钟开始，他就准时站在指挥位置不停地环视四周，时而禁行，时而放行。他所在的执勤路口是该市的主干道，每天早晚高峰期，交通信号灯根本解决不了车辆拥堵的问题，如果没有交警现场调流，这条路将成为上班族的“噩梦”。

尽管穿得像北极熊一样厚重，小姜的嘴唇仍被冻得发紫，为了加快血液流速，他在原地不停地跺着双脚。当被问到这么辛苦，有多少加班费和补助的时候，小姜说：“交通协警的任务就是指挥交通，保证市民顺利出行，不管怎样辛苦，都是分内工作，哪有什么加班费，还谈何补助？”

小姜是一年前通过劳务派遣公司招聘来到交警支队的，因为从小的梦想就是有一天能穿上警服“抖精神”，所以看到市公安局的招聘信息，就满怀激情地来报名，通过笔试、面试、体检等层层考核，终于如愿以偿地穿上了警服，但却是没有编制的劳务派遣工。上班后，上级说年轻人应该到基层历练历练，就指派小姜等一百余位同一批派遣员工做了交通协警。小姜说：“工作辛苦点儿也没啥，年轻人嘛，就该多吃点苦，可是一年到头就挣那么点死工资。刚开始上班时，一个月挣1600块钱，按社平基数的60%扣完各项保险，开到手里的钱不足一千块。后来经过相关

部门和学者的呼吁，工资涨到一个月1800块钱，扣完保险也不到1500块钱。单位各种奖金和福利待遇根本没有派遣工的份儿，在外人看来，我们身着警服挺神气的，但充其量就是个临时工，早晚高峰在现场指挥交通的几乎都是我们这样的派遣工，可工资却和正式编的同事相差好几倍。”“谁不知道编制是硬道理？可‘留下来’才是第一要务，现实如此，只好迂回前进，总不能坐等编制下来再干事儿吧？”

一位劳务派遣公司的工作人员说：“现在机关窗口行业的工作人员几乎都是派遣员工，国家要求派遣员工比例不超过10%，可现实中，派遣员工的比例多达20%-30%。很多派遣员工一个月就拿1200元的工资，有的甚至更少。他们的年龄大多在25岁左右，最多签过两次的派遣合同到期后，就得自谋职业。这其中有很多人，尽管薪水少得可怜，但是单位的名字好听，能在择偶时占一定的优势。还有的人，仍幻想着通过托人找关系，把编制落下来。

当地编制办主任无奈地说：“像小姜这样的年轻人不在少数，为了等到‘正式编’，真正捧上‘铁饭碗’，宁愿现在天天端着‘泥饭碗’慢慢熬，期盼着有朝一日‘多年的媳妇能熬成婆’，但这种可能性却微乎其微。”

在南京大学教授肖泽晟看来，此种做法其实是撞了编制的“腰”，其启示价值要远大于用人效果。他说，中央要求编制“控制总量、盘活存量、有增有减”是基于现实考量，因为许多机关单位人满为患。但实际上，编制已成为各单位的“稀有财产”，编制有限，而在职人员又只能增不能减，政府无法调控，于是便走进了“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈。

事业单位派遣工——备受冷落

2012年，通过了当地组织的教师招聘考试，小颖被派遣到一所小学做语文教师。每天她与正式教师一样，早晨7点40分之前来到学校，开始一天的工作。小颖说：“当时，我们也参加了正规的录用考试，学校的各项考核工作我们也要参加。目前当地聘用教师的工资为每月1700元，享受三险；正式编制教师及选聘教师的待遇每月在3000元左右，享受五险。工作与正式教师一样，可是在工资待遇方面却有着明显的差别。”许多家长纷纷抱怨说：“一些老师平时不认真备课，在课堂上不好好讲课，却利用业余时间给孩子补课收补课费，没有课的时候就看考公务员的辅导资料，完全没有职业操守可言。”可是这些老师也有苦难言，编外的老师永远是备受冷落，评优、奖金、福利都没有自己的份，越是这样下去，想要成为编制内部人员的欲望就越强烈。“在高房价、高物价面前，职业道德显得是那样的微不足道。”一名编制外的“临时”教师委屈地说。

“累！实在太累！”急诊室ICU（重症加强护理病房）护士长小安在谈论自己的工作时总是用一个“累”字来概括，“每时每刻都在与死神赛跑，从上班到下班，急诊室的护士几乎没有歇脚的工夫。看我们的手，因为长期使用消毒水而变得粗糙，冬天时满是裂口；因为长期奔走、站立，我们的袜子和鞋子的消耗量特别大。”长期高强度的劳动使许多护士落下病根。工作十年的外科ICU护士小陈由于长期需要抬病人，几年前就得了腰肌劳损，经常腰部酸痛。一位已离职的护士坦言：“除工作辛苦、得不到认可外，收入待遇不高才最让我苦恼。”“工资只有1500元，交完房租就只剩下一半，还要交水费、电费，而且还要吃饭，不知道这样拮据的生活会持续多久。”新护士小月说。

“其实在医院，派遣护士与正式编制护士的同工不同酬现象是导致派遣制护士离职率高的重要原因。”护士小王说。医院普遍缺编严重，不少护士只得通过派遣公司来招聘，奖金、工资、福利都有较大差别。国家花了大量财力物力培养护士人才，可换来的却是这样的结果。

有关专家担心，“编外人员”若从事城管、政法工作，会遭遇其身份带来的执法困境，不仅易“出事”，而且出事后也易被“顶包”；从事教育、医疗工作，出现任何教学、医疗事故，只需派遣公司与本人单方解除合同即可，和单位不发生任何关系。中国劳动学会副会长苏海南认为，由于我国普通劳动力资源长期供过于求，处于弱势地位的劳动者往往只能被动地接受企业、机关事业单位的分配方式。《新法》虽然进一步强调了“同工同酬”，但在具体的实施中还缺少很多可操作性的细则。

国企派遣工——“二等公民”

《新法》规定，劳务派遣工只能用于临时性、辅助

性或者替代性岗位。其中，10%适用于辅岗位，但由于一些单位用工不规范，岗位性质界定模糊，辅岗位用工比例已严重超标。据相关部门调查，执行10%的比例最大的困难并不在于私企，而在于政府部门和国有企业。在一些政府机关、事业单位，特别是银行、电信、电力等行业，劳务派遣人员比例甚至可达70%。“低廉的用工成本和灵活的用工方式是用工单位难以抵抗的诱惑，用工单位能否将劳务派遣人员降到10%，关键在于自己肯不肯割掉既得利益这块肉。一些国有企业管理者认为，劳务派遣方式不但降低了用工成本，而且让考核表更加“好看”。

2013年12月上旬，由于五百多押运人员拒绝出车，导致广东省中山市银行系统的现金业务几近瘫痪。有知情人士指出，这次危机背后，其实是金融押运垄断等一系列问题的集中爆发。经调查发现，这家几乎垄断中山全市金融护卫工作的押运公司，正处于长期严重的亏损状态。而且为了降低成本，其押钞员队伍近半数来自于仅培训60天的社会青年，而不是专业素质良好但成本较高的退伍军人。

派出所辞职信范文 第7篇

现任县公安局胡家镇派出所社区民警。从警三年来，他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，秉公执法，忠实的履行着人民警察的神圣职责。诚实的人品、务实的工作赢得了上级领导的充分肯定和人民群众的广泛赞誉。连续三年被县公安局评为先进个人，被省公安厅评为优秀社区民警，12月获得锦州市十佳人民满意的政法干警荣誉称号。

以民为本，热情服务，做人民群众的贴心人

一滴水可以反映出太阳的光辉,一件小事能加深警民之间的感情,在平凡的社区民警岗位上，同志从大局出发,从小事做起，想群众之所想，急群众之所急,脚踏实地为人民群众办实事、办好事，用实际行动构建了和谐的警民关系，成为胡家镇二万五千百姓的贴心人。

真情感动，化坚冰为暖流。一次走访中，得知孤家子村卢焕富与儿子卢立春关系僵化，反目为仇，马上到卢焕富家了解情况：卢焕富夫妇与儿子卢立春、孙女卢晶晶一起生活，前，卢立春与妻子离婚，感情失落、意志消沉，养成了好吃懒做的坏毛病，平时爱打麻将，稍不顺心就拿老两口撒气，摔盆摔碗。这不刚才又摔了两个碗吗！卢大爷泣不成声地说：我和老伴儿都70多岁了，活着也遭罪。当时卢立春打麻将去了，就挨家问，挨家找，最后在邻居杨维有的帮助下找到了他。卢立春，你父母70多岁了，帮你带孩子，供你吃，供你喝，你还在家折腾，你还有没有良心！正言厉色地说，看势头不对，卢立春低下了头。三个多小时将心比心地交流，卢立春认识到了自己的错误，流下了悔恨的泪。在此之后同志多次帮助卢焕富一家人：找卢立春谈心、帮助卢大爷干活、资助卢晶晶上学，卢立春被彻底感动了，郑重地表示：听民警的话，孝顺父母，做个有价值的人。春节期间，带着衣物、学习用品去看老人的孙女卢晶晶，鼓励孩子好好读书，有什么困难一定要和叔叔说。在妻子没有工作，经济并不宽裕的情况下，临走时硬塞给孩子100元钱。这种执着的帮助，真情的付出，卢立春被感动得热泪盈眶。2月末，卢大爷带着感谢信来到派出所，握着的手说：我们立春好了，在沈阳干保安呢，大侄儿我太谢谢你啦！看到老人满脸的欢喜，露出欣慰的笑容。三年来，这样调解家庭纠纷、邻里矛盾，融坚冰为暖流、化戾气为祥和的事儿60余起。

心系百姓，化急难为祥和。胡家镇小荒村艾仕奇是个品学兼优的好学生，因违反计划生育政策一直没有落实户口，升学成了问题，父母一筹莫展，艾仕奇的情绪也受到很大影响。3月得知情况后，主动到小荒村调查了解情况，得知情况属实，马上与县局沟通并与计划生育部门协调，仅用三天时间，就解决了小仕奇的户口问题。拿着户口，艾仕奇的母亲留着泪说：仕奇，你一定要考上一高中，要不然你就对不起你周叔啊。艾仕奇不负众望以优异的成绩考入了县重点高中。一手拿着通知书，一手拿着山杏儿，小仕奇急匆匆的跑到了派出所，周叔我考上一高中了，我是胡家镇第一名。像这样为群众办急事、办难事，不知办了多少。所里的5面锦旗、28封感谢信就是最好的证明。理智双运，化干戈为玉帛。胡家镇北小村王某是有名的上访专业户，邻里关系不和，王某家失火，怀疑是邻居张某干的，公安机关多次调查，并非张某所为。王某不认同，多次上访，还曾经给_写过信，在这次公安民警大走访爱民实践活动中，多次到他家走访，劝导疏通。三十晚上，王某想不开，砸了张某家的玻璃，接警后，没有简单的采取行政处罚手段解决问题，而是从根源入手，摆事实、讲道理，动之以情，晓之以理，最终做通了双方工作，使双方达成了调解协议，俩人都留下感动的泪水，握手言和了。王某真诚地表示：以后我们两家还是好邻居，我俩还是好兄弟。几年来，平息上访事件29起，为社会和谐做出了突出的贡献。

扎根基层，钻研业务，做和谐社会的守护神

初，在全县开展入户核查工作，他始终对违法犯罪信息和重点人员保持高度警觉。沈阳市刑警支队协查犯罪嫌疑人罗某，原籍胡家镇，搬到沈阳市多年，这次很可能潜回老家。立即部署两名耳目对罗某的亲属家周围进行监控，两天后在罗某父亲家发现罗的行踪，迅速赶到，罗见到干警转身就要跑，小周手疾眼快，一把拽住罗某，将其制服，后移交给沈阳市刑警支队。查实罗某参与了一个五人的盗窃团伙，自起，于沈阳、青岛、朝阳累计做案29起，涉案金额近百万元。

以所为家，夫唱妇随，做三基建设的排头兵

派出所辞职信范文 第8篇

近年来，_各种非正常事故屡见报端。接受《财经》杂志记者采访的_干警称，虽然_的各项法律法规细致、全面，但落实到执行层面会有执法不严、凭个人自觉的现象，“这样造成的后果就是不仅手机，甚至连危险性物品亦有机会带进监区。”

本应戒备森严的_，重重防线却被突破，折射出_监管的漏洞。1月29日，司法部召开全面加强_戒毒所管理工作电视电话会议，并做出部署，将在全国_戒毒场所部署开展违禁品、违规品专项清缴和“严明纪律、严格履职”专项教育等活动。

“防止_监管事故发生，需要严格执法和加强驻监所检察官及社会监督，建立从上而下的巡视巡查制度，督促监所在安全规范执行、人权保障等方面落实规定。”司法部研究室原主任王公义认为，尤其是社会监督，不能流于表面，而是要制度化。

在长期从事_工作研究的一位学者看来，除此之外，还需要对驻监所检察官制度进行改革：“驻监所检察机构对_刑罚执行监督普遍存在着质量不高，效率较低等问题，如果把原来的驻监所制度变为巡查、巡视机制，不仅能摆脱_提供后勤保障，还能防止检察官被同化。” 失控的监管

服刑人员张连文死亡近三个月后，辽宁省检察院司法鉴定中心出具法医学鉴定书，结论为“张连文符合机械性窒息而死亡，原因为死者生前身体（颈、胸、腹）受到束缚所致”。其中明确提及“张连文尸体上头皮、双眼、口唇、颈部、躯干及四肢处皆有伤痕，损伤符合钝性外力作用所致”。张连文姐姐称，鉴定结论出来第三天，其父亲跳河自杀。

该案经法院审理认为，被告人温学军身为国家司法工作人员，在对罪犯张连文监管期间，违反监管法规，与被告人袁生平对被监管人张连文实施体罚虐待行为，致使张连文死亡，应当以故意杀人罪追究二被告人的刑事责任。

判决列明，按《_法》第十四条，_的人民警察不得有的行为包括“殴打或者纵容他人殴打罪犯”;辽宁省_管理局《监管工作四十条禁令》强化干警管理十条禁令中的第二条规定：严禁干警虐待、打骂体罚罪犯，纵容唆使罪犯虐待、打骂体罚他犯;辽宁省_管理工作十二条规定中的第十一条规定：不准打骂体罚、变相或唆使罪犯打骂体罚罪犯。

今年1月，澎湃新闻披露了讷河_的丑闻。关押在讷河_五监区的王东，在狱内利用手机与多名女性进行微信聊天，取得对方的信任后，以恋爱及投资为由骗取受害者的金钱。此外，王东还通过等方式获取了女性的，加以威胁。直至2014年11月，其中一名受害者的警察丈夫因不堪骚扰威胁，向讷河_及检察系统举报致案发。

另据报道，从2008年至2014年，6年时间内讷河_至少有5名服刑人员先后自杀身亡，另有3起自杀未遂事件。此外，还有一名狱警在被传讯后自杀。

事发后，黑龙江省司法厅表示，在案件发生过程中，由于_管理存在漏洞，个别民警违反司法部下发的_管理相关规定，为王东会见受害人和实施诈骗提供了便利条件。

“营口_所出事故是_在监管方面对服刑人员权利保障没有到位，存在虐待、打骂、体罚服刑人员的事实，并最终致服刑人员死亡;讷河_事故则恰恰相反，服刑人员存在很多涉嫌违法犯罪的事实，_没有严格执法，没有认真管理和约束，犯人已经不像犯人了。”中国_工作协会副会长王平认为，“_工作从理论上主要两方面：一是保障服刑人员的权利，二是_严格管理。目前所暴露出来的_方面的问题显示，有些_在保障服刑人员权利方面没有到位，有些_在严格执法、严格管理方面没有到位，甚至还存在严重的违法犯罪问题，未能在服刑人员人权与_安全之间找到平衡点。当然，这两方面均未做到的情形也会出现。”

王公义还认为，讷河_事故与长期被关押的服刑人员同干警接触时形成的某种特定的亲密关系有关。虽然_干警与服刑人员关系密切后，有助于对后者做思想工作，但这也会形成一定的问题，尤其是暗中交易，因此干警要对服刑人员时刻保持警惕性和恰当距离。 执法不严

针对讷河_案件暴露出来的内部管理问题，1月29日，司法部表示，执法监督和责任追究力度将进一步加强，各监所都要组织或充实专职警务督察队伍，检查督促落实各项管理制度。

司法部要求，责任追究做到“六个一律”：凡是私带违禁物品给罪犯戒毒人员的，一经查实，是干警的一律开除，是工人的一律解除劳动合同，是外协人员的一律废止外协合同，此类案件一律上报省局并向驻地检察机关通报，涉嫌犯罪的一律移送司法机关，附有管理、检查、督察责任的人员隐情不报、压案不查的一律就地免职并追究责任。

在王公义看来，讷河_案件暴露出执法不严所带来的后果。“中国对_监管方面的法律法规以及内部规定，看起来是齐全的，但在执行过程中，_干警往往做不到严格执法，造成个别_出现重大非正常事故。”

《_法》第四十七条规定，罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过_检查。_发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。

据了解，服刑人员不仅有通信的自由，亦可以在_打“亲情电话”，但不能使用手机。王东在_中能够“自由”使用手机，本身就违反了诸多法规。

司法部2006年下发的《关于加强_安全稳定工作的若干规定》第三条，禁止罪犯私藏、使用移动电话、现金、等违禁品。私藏、使用移动电话，私藏、吸食的，给予禁闭处罚，从解除禁闭之日起，两年内不予提请减刑、假释（有重大立功表现除外）。第四条禁止将移动电话带入罪犯生活、学习、劳动现场。违反规定带入、未造成后果的，给予行政纪律处分;将移动电话提供给罪犯使用的，对警察一律辞退，取消警衔;对工人一律辞退，解除劳动关系。

以《财经》记者获得的一份东北某_的“警察违反《_移动电话管理规定》处理办法”为例，包括：一、警察为罪犯提供、捎带或保管移动电话的，视其情节，给予相应的纪律处分直至辞退;造成严重后果的，给予开除处分;对所在监区的领导，将追究相应的行政责任。二、警察进入_前，须将携带的手机放在看守室或手机存储专柜。特殊情况需将手机带入监院的，由_主要领导审批;对警察将移动电话带入监内的，给予纪律处分或按相关规定处理，并追究所在监区领导的责任，取消单位当年评先选优资格;情节严重，屡教不改的，加重处罚。三、任何警察非因工作需要严禁给犯罪家属及其相关人员拨打电话或发送短信;警察因工作确需给罪犯家属拨打电话或发送短信的，必须执行审批制度，未经审批或监区领导同意，严禁给罪犯家属及其相关人员拨打电话或发送短信，如有违反者，给予警告或警告以上处分。

不过，实际情况是，服刑人员使用手机并非个案，有的地方管理上睁一只眼闭一只眼，有的_虽有屏蔽但有空白点，有的甚至会将屏蔽关掉。

接受《财经》记者采访的多位_干警称，“_有很详细的规章制度和相关法律法规，但如果执行不严格而全凭个人自觉，不仅手机，甚至危险性（比如刀具）物品亦有机会带进监区。”

“讷河_事件根本就不应该发生，简直是荒诞剧。”这些干警认为，背后也许存在干警与服刑人员相互勾结的情况，甚至多人参与。

据央视报道，联合调查组传来的信息称，王东入狱时曾有一部手机，并在狱中使用该手机聊天，_民警发现后将该手机没收并销毁。之后包括被害人在内的两人先后多次探监时送来三部手机。经审讯发现，手机是由一名民警携带进入，并获得200元好处费。这位民警承认了捎带东西的行为，但称对于捎带物品是什么不知情。

另外，据《_法》第四十八条，罪犯在_服刑期间，可以会见亲属、监护人。本案中在_会见王东的多名被害人并不在“亲属、监护人”之列，是_民警违规先是以兄妹名义，后来以夫妻名义多次为他们办理会见手续。

健全多元监督

_作为一个相对封闭、特殊的场所，是监禁、改造和惩罚被监禁人的地方。_及其监管人员与被监禁人之间存在着特殊的管理与被管理的关系，容易引起监管执法权力的异化与被滥用，被监禁人的权利容易受到_及其监管人员以及其他被监禁人的侵犯。

目前对_的监督主要由检察院的派驻检察室进行。按《刑事诉讼法》第224条：“人民检察院对执行机关执行刑罚的活动是否合法实行监督。如果发现有违法的情况，应当通知执行机关纠正。”2001年最高检察院制定的《关于监所检察工作若干问题的规定》第7条规定：“派驻检察室由派出检察院、监管场所所在地的市、州检察院或基层检察院派驻。”

派驻检察室除履行监所检察部门的基本职责外，还应承担对刑罚执行和监管活动中发生的司法人员职务犯罪案件进行立案侦查，对服刑罪犯又犯罪案件和劳教人员犯罪案件审查逮捕、审查，对诉讼活动实行监督，对被监管人员的申诉、控告和举报依法审查处理等职责。监所检察工作的重点是刑罚执行监督，监督的主要对象是_，监督的重点是监管干警减刑、假释、暂予监外执行等违法犯罪问题。在这样的监督下，还发生了众多_监管事故，对于派驻检察室对_法定监管的单一性再次引发学界和实务界讨论。

前述学者与中国人民大学法学院副教授李奋飞均认为，在检察官的监督下发生这样的事，驻所监察室没有尽到应尽的责任。该学者建议对派驻检察室进行改革，建立检察官巡回监督制度，而不是驻监所。“检察室的办公室、后勤保障等均是_提供，如果检察官跟_动‘真格’，这样就可能得不到保障，而且检察官长时间监管同一_，就会容易被同化，只能是配合的多，监督的少了。改革后，同化和后勤保障的问题亦可以得到解决。”

李奋飞认为，针对一些监所的管理乱象，可以通过建立、完善管理机构的巡查、巡视机制，督促监所在安全规范执行、人权保障等方面落实规定，解决监所存在的执法不严的短板。