辞退老员工的话术范文(推荐7篇)

辞退老员工的话术范文 第1篇

与即将被辞退的员工面谈时，有几项禁忌是管理者们必须牢记的。

一、面谈时间过长

时间过长，话多必失，容易情绪失控。最好控制在15—20分钟之内，把辞退的原因解释清楚即可。

二、指责员工表现

对于那些与员工表现无关的裁员，有些领导也总爱将责任推在员工身上，一味强调这个裁员决定的正确性，这很容易引起争论。其实只需强调基于经济不景气或公司并购或结构调整等客观原因，请员工不要怀疑自己的能力和表现，帮助他们正面面对即可。即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。

三、承诺做不到的事

在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作；又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说这话帮不了他，反而让他心存让企业收回成命的幻想，这不利于他坦然接受被裁员的现实。

四、谈及其他员工

比如说这次裁员谁谁其实也受影响等等，容易流言散播，动摇军心。

五、悬而不决

公司里常有一些员工，对公司忠心耿耿，但其能力却满足不了公司发展的需要。对这种人，最好让他们到一个他们所能胜任的部门去工作，你的任务就是帮他们找到这样的部门或岗位。若迟疑不决，对公司及个人均无好处。

案例分析：

案例(一)： 真心承诺作保障，说得人心里热乎乎

利华集团因发展需要，欲辞退几名勤杂工，得到消息的几位勤杂工来到人事部经理田海涛的办公室。他先请大家坐下，给每个人倒了杯水，然后说：“几位，公司进行升级整改，勤杂人员用不了这么多人，公司决定，下个月解除跟几位老兄的工作合同。”其中一个在公司干了好几年的老陈说：“田经理，是不是我们干得不行啊？”其他几个人也跟着说。

田海涛笑笑说：“老陈，不是这么回事！可以说，你们几位是我见过的最诚实肯干的勤杂人员。这活又脏又累，到了你们几位手里，却干得干净利落。像6月8号那次卸货，30多吨货，你们几位只用了半天时间就搞定了！但是，咱们公司上了传送带，全自动，所以这些活计就都由机器来负责了。我跟公司申请，给大家一些补偿，这一个月，你们再找找新的单位，我想，凭你们肯吃苦的优点，一定会找到更好的单位的。如果一个月后，还没有找到新东家，我再帮你们想办法，大家记下我的电话号码……”一番话说得几个人心里热乎乎的，老陈他们激动地说：“公司为我们想得真周到，我们会永远记得公司。”他们愉快地接受了辞退的决定。

[点评]： 在这次辞退谈话中，田海涛先是开门见山，说明了公司辞退他们的决定，坦荡诚恳。在老陈表达了不愿意离去的想法后，他又耐心解释，裁员确实是实际需要。积极为员工考虑，还说为他们申请了补贴，还举出实例夸赞了他们肯吃苦的优点，让几位勤杂人员对再找新工作充满了信心。最后，田海涛还承诺，如果一个月后找不到工作，他会帮大家想办法，辞退员工时承诺可给人一颗定心丸。几位勤杂工深受感动。

案例(二)： 分析发展方向，理性负责赢得员工尊敬

裕华私立中学因为招生情况不理想需要收缩编制。教务处主任李平来到地理老师王丽丽的宿舍。王丽丽一看教务处主任来了，连忙让座。“李主任，你找我一定有什么事吧？” 李平点点头说：“是啊，不瞒你说，我是无事不登三宝殿啊！咱们学校今年只招到300名新生，所以咱们必须由10个班减为6个班了。”

王丽丽似乎明白了什么，说：“那是不是老师也就多出来了？”李平说：“是啊！我正是为这事来的，地理学科一下子多出来三个老师，你是其中之一。你看有两个思路供你选择，一是来教务处当干事，二是另找学校。当干事，主要是干一些杂务，挣钱也少。你是个很不错的老师，年轻，很有潜质，所以还是上课好。建议你找个新学校发展，你想呢？”王丽丽面露难色，说自己才来裕华两年，能不能让她再干几年教师熟悉熟悉业务。李平劝解：“傻孩子，现在哪有永恒饭碗？只有永恒的技术，你留下来不上课渐渐连这个饭碗吃不饱了。所以还是闯闯对你发展好，你试着找个新学校。有难处我还可以给育才中学校长打打电话，他是我大学同学，看看能不能接收你。”她想了想说：“李主任，那就麻烦你给你同学打个电话吧，我去试试，如果不行，我再回来跟着你干！”“好！”两个人愉快地笑了。

[点评]：主任李平先是对王丽丽讲明学校的困难，让对方明白要裁减教师了。但李主任并没有冷冰冰地告诉对方被辞退了就了事，而是替对方发展着想，先是给出王丽丽两个选择，接着跟她说明年轻人还是应该努力发展自己的业务，并主动给对方介绍用人单位。从发展方向考虑总能让入感到现有单位的负责，王丽丽很受感动，愉快地接受了辞退的决定。

案例(三) 建立兄弟情，大义感人胜小利

受金融危机冲击，产品主要外销的足辉鞋业集团订单大大减少，公司决定开拓国内市场，因此需要聘请一位精通国内营销业务的经理，辞退现在的外销部经理赵远。公司总经理牛总约赵远到茶楼喝茶，两人各叫了一份“龙井”，开始了谈话。

牛总说：“赵经理，这次金融危机对咱们公司冲击真不小啊！”“是啊，我想尽了各种办法，但国外市场还是直线下降。国内营销我又不通。”赵远愧疚地说。牛总说：“形势是这样，现在我想聘入一个精通国内营销的经理，但现在没有足够的薪金来聘请高人，这让我很为难！约老弟你，就是看看有什么办法？”赵远说：“牛总，你的难处我完全理解。你说吧，我听单位的。”牛总握住赵远的手说：“这么着吧，我表兄开一个十字绣外贸公司，专门面对东南亚市场的。你如果不嫌弃，就先到我表兄公司干一段儿，等金融危机过后，我再请你回来！我没别的，下午给你打过去点儿钱，是我一点心意，也是对你这些年的奖励。”赵远动情地说：“牛哥，以前有个不错的公司早跟我打过招呼，但我舍不得你这儿，我先去那吧。你需要我时，随时叫我。”牛总接着说：“好，是虎到哪都吃肉，我们虽然不能在工作中做伙伴，可是这份感情咱们不能丢，今后你我就以兄弟相待。”两个人的手紧紧握在了一起。赵经理没有在外面有一点不利公司的言论。

[点评]： 外销部经理角色和低端员工不同，出了公司可能成为对手或直接损害销售渠道，所以辞退工作必须做得漂亮。辞退赵远，牛总在兄弟情义上做足了文章：请赵远到茶楼喝茶，然后说明公司的难处，并帮助对方想好了退路，还承诺，金融危机过后，再请对方回来。这样，牛总交下了赵远这个兄弟。这种方法在辞退高级人才时很有用。

辞退员工，领导该怎么说话已经成为一门艺术，决不能冷言冷语，各奔东西。而要放下架子，多考虑一下对方处境，多为对方考虑一下将来，这样既能落实裁员的工作，又能保全双方的感情，树立良好的企业形象。作为领导，不妨试试哦！

辞退老员工的话术范文 第2篇

xxxx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的.你应聘职位的录用条件。特根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定_在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退_ 予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

20xx年x月x日

辞退老员工的话术范文 第3篇

先生：

xxx有限公司于x年x月x日与您签订了劳动合同，原劳动合同的.有效期为年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年x月x日至x年x月x日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《_劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知先生，原劳动合同将于x年x月x日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年x月x日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！

xxx有限公司

9月10日

辞退老员工的话术范文 第4篇

xxx：

我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、 xxxxxxxxx

2、 xxxxxxxxx

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的`工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

xxxx有限公司

20xx年 月 日

辞退老员工的话术范文 第5篇

某先生/小姐：

我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。

根据《_劳动法》和《_劳动合同法》的`相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。

请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxxxxx。

特此通知

某公司(盖章)

年 月 日

辞退老员工的话术范文 第6篇

各部门、办事处：

公司社区推广部员工，穆杨杨，于20xx年7月10日已给予辞退。在6月工作当中，因有效工作日拜访时间平均为个小时，经TMS日常分析在日常拜访工作中频繁出现早退现象，甚至个别工作日无有效拜访记录。按照公司以及部门的用人规定，均违反了公司各项管理制度。因此，给予辞退!

工作交接：穆杨杨原负责的所有业务，现已交接至张文静负责。

行政人事部

20xx年7月21日

辞退老员工的话术范文 第7篇

xxx:

XX，男，44岁，公司装卸部汽吊司机。XXXX年X月XX日早晨，XX驾驶汽吊从火车车皮内起吊货物。当货物吊起后，XX为图方便,直接从吊车头部转动大杆，迫使司索工XX从车皮上纵身跳下，造成双脚跟腱部位骨折。XX缺乏安全意识，严重违反公司《汽吊安全操作规范》第2、10、11条规定，是造成这起事故的重要原因。

XX作为公司老汽吊司机，有着多年的驾驶经验，但却居功自傲，不遵守公司安全管理规定，将公司领导对他的教育和管理视为耳旁风，屡次违章操作，不仅给公司员工带来了身体上的伤害，而且给公司经营管理带来了较大的损失。XXXX年X月X日，XX在票货不符的情况下，私自进行装卸。后虽被值班保安查扣，公司也给予了相应的通报批评，但却在商户中造成了极坏的影响。XXXX年X月X日，XX在市场内超速开车，将商户营业房撞坏。随后虽向商户赔偿了损失，并向公司做出了书面检查、上缴了相应的罚款，但同样使公司声誉受到了严重的'损害。短短7个月的时间，XX就造成了3起事故，不但使同事遭受了身体上的伤害，而且使公司投入了大量的人力、物力来处理这些事故，已严重影响到了公司正常经营管理。

鉴于XX多次严重违反公司规章制度，造成公司财产及人员损失，虽然公司多次教育但其仍无悔改之意，经公司办公会议研究决定：给予XX辞退、解除其劳动关系的处罚;并给予其经济处罚3000元，扣除其XX金1000元。

望公司全体员工引以为戒，树立安全生产意识，爱护公司财产，保护员工安全，杜绝违章操作，创建良好的安全生产环境。

xxxx钢材市场有限公司

20xx年8月1日