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精品合同 / Word 文档 / 文字可改
0 2020 护士聘用合同模板( ( 示范合同) )
The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
实用范本
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聘用合同
第 2 页
聘用单位(以下简称甲方)：
具体部门：
电话：
受聘人(以下简称乙方)：
身份证号码：
为加强对合同制用工的管理，进一步规范医院合同制用工，保障医院医疗、护理等各项工作的开展，根据相关法律法规，结合我院实际，制定本办法。
一、指导思想 1、使用合同制用工必须依据本部门人员编制缺员情况和工作特别需要，严格控制使用范围和人数。
2、严格执行计划招聘。每年 11 月份由各用工科室向人事科申报下一年度进人计划，经院办公会议讨论决定后执行。因工作特别需要并经院办公会讨论同意可临时申报。
3、坚持逢进必考制度。所有合同制用工招录必须参加考试考核。
4、招聘合同制用工必须严格贯彻执行“公正、公平、公开”的原则。
5、招聘工作由院人事科具体负责，具体用工部门（科室）不得以招录为名，收取报名费、保证金、押金等任何费用。
6、用工部门（科室）违反上级主管部门和医院规定，未经医院招录而私自用工的，由此造成的一切后果，完全由用工部门（科室）承担。医院将根据情况追究用工部门（科室）负责人的责任。
二、用工范围 合同制用工仅限护理岗位使用，医疗技术岗位从严控制且只能从事技术工作，不得从事医师工作，收费、工勤等部门原则上不设合同制用工岗位。
三、基本条件 招聘合同制用工必须符合以下基本条件：
（一）护理人员 1、热爱祖国，拥护党的方针、政策，品行端正、遵纪守法，热爱护理工作； 2、国家全日制统招专科及以上学历； 3、年龄在 25 岁及以下； 4、身体健康，无慢性病史和药物过敏史，能胜任聘用岗位职责，女性 米及以上，男性 米及以上。
（二）医疗技术人员 1、热爱祖国，拥护党的方针、政策，品行端正、遵纪守法，热爱医疗卫生工作； 2、国家全日制统招专科（高中起点）及以上学历； 3、年龄在 25 岁及以下； 4、身体健康，无慢性病史和药物过敏史，能胜任聘用岗位职责，女性 米及以上，男性 米及以上。
四、招聘程序 合同制用工必须严格按照一定的程序进行招聘，具体程
序如下：
1、各用工部门根据缺岗情况向医院提出书面申请； 2、院办公会议研究通过后，由人事科发布招聘信息，面向社会公开招聘； 3、医院人事科对应聘人员进行资格审查； 4、医院人事科全面负责招聘工作，纪委、监审等部门全程参与；
5、体检合格后经公示无异议者办理录用手续。
6、聘用国家劳动部门指定为特种作业工种的合同制用工，必须持有有关劳动部门出具的《特种工种上岗证》方能上岗，严禁使用无证或年审手续不完备的合同制用工。
五、其它 1、本办法自 2009 年 11 月 9 日起实行。
2、本办法由医院人事科负责解释。
各位领导、 专家：
为进一步推进公立医院改革， 强化服务意识， 持续改进医疗质量， 保障医疗安全， 我院结合省、 市、 县卫生主管部门安排部署， 全面开展“三好一满意”、“抗菌药物临床应用专项整治” 活动。
院党支部、 院委会高度重视， 精心组织， 周密安排， 明确任务、 落实责任， 认真实施， 有力地推动了我院的各项工作开展，取得了可喜成绩。
现将我院开展“三好一满意”、
“抗菌药物临床应用专项整治” 活动几项工作总结汇报如下：
一、 改进医院服务管理， 优化服务流程， 方便群众看病就医 1、 为贯彻落实_《关于进一步改善医疗机构医疗服务管理 工作的通知》， 我院将改善人民群众就医感受作为加强医疗服务工作的创新点和突破口。
为给患者提供一个优良流畅的就诊环境， 我们在门急诊设立了清晰易懂的就诊标示， 提供轮椅、 饮水、 候诊椅、
电视等多项便民措施， 设立门诊导诊服务台， 提供导诊、 咨询、 量体温、 测血压、 小件物品寄存等服务， 采用同级医院检查结果互认制度， 为减轻病人重复检查带来的精神及经济双重负担， 并在高峰时段合理分流患者， 坚持全年错时工作制，住院病人安排在非门诊高峰期间检查， 制定缩短患者等待检查结果时间的措施并组织实施， 通过建立检验信息系统、 医学影像信息系统与电子病历系统的有效整合， 方便病房医生及时掌握患者
检查结果， 极大缩短了病人等待检查结果的时间。
门诊大厅设立了大型电子屏， 滚动显示药品、 诊疗、 检查等各项医疗收费标准， 便于查询； 各收费窗口实现了挂号、 划价与收费的工作整合， 并推行“先诊疗， 后结算” 模式， 医院门诊实行双休日及节假日开诊， 通过以上措施， 极大的简化了门急诊和入、 出院流程， 优化了门急诊服务， 缓解了人民群众“看病难”的难题；
2、 加强急诊绿色通道管理， 落实首诊负责制及会诊制度，与社区卫生服务机构、 乡 镇卫生院建立急诊、 急救转接服务制度。改善急 诊绿色通道， 对急诊患者按病情轻重进行分级， 优先救治危重患者， 建立创伤、 急性心肌梗死、 脑卒中等重点病种的急诊服务流程与规范， 对危重症患者实行“先抢救、 先检查、 先治疗、 后缴费” 的三先一后原则， 确保患者获得连续医疗服务。
在具体实施中要求急诊医护人员在急诊抢救病人到院后 5 分钟内必须给予处理， 院内急会诊 10 分钟内到位；
3、 推动医院志愿服务活动， 推进对口支援工作， 深入开展“平安医院” 创建， 推动医患关系良性互动。
二、 加强医疗质量管理与控制， 确保医疗质量持续改进 1、 医院成立了 医疗质量管理委员会→质控办→科室质控小组三级质量管理与控制体系， 由质控办专职负责全院医疗质量与控制工 作， 不定期对全院各科室进行质控检查， 从规范病历书写及完成时限 入手抓医疗质量， 加强了 重点病历、 重点内容及
住院医师规范化培训 的管理， 并每季度进行一次医疗质量管理评价会， 对全院医疗质量检 查进行反馈、 评价， 提出整改措施并督促执行。
2、 认真落实各项医疗管理制度， 特别是首诊负责、 三级医师查房、 疑难病例讨论、 危重病人抢救、 会诊、 术前讨论、 死亡病例讨论、
交接班等医院核心制度， 将核心制度的执行纳入到医疗质量检查中， 并与科室及个人的评先、 评优和晋级等挂钩；
3、 加强围手术期质量与安全管理，
制订了《围手术期管理制度》， 从围手术期医疗质量与安全管理流程入手， 严格执行手术审批、 术前讨论， 实行手术安全核查及手术风险评估制度， 加强术中监控及术后监护管理， 严格执行围手术期术前、 术中、 术后的重点环节质量管理规定， 强化临床“证据” 和环节质量管理意识， 加强医患沟通， 规范医疗文件的书写， 全面提升围手术期医疗质量；
4、 加强重点专科、 特色学科建设， 增强医院整体服务水平，重点专科和特色科室的建设是推进医院强势发展的基石， 把特色专科、 专病建设作为医院“三名” 战略的重点工程来抓。
做大做强五个省级重点专科， 使之成为品牌科室。
同时加强人才梯队建设、 人才培养力度及引进医务人员， 努力形成一支学历、 职称、年龄结构合理的专业技术队伍， 拥有一批理论功底深厚、 临床业务能力突出的专科（专病）
带头人和技术骨干。
5、 根据 2009 年_关于 《加强临床专科建设与管理工作》
的通知， 积极推进重症医学、 急诊、 康复医学、 病理、 血液净化等专科建设 ， 目前一个布局科学、 流程合理的血液净化中心已投入使用， 配备 13 台血液透析机， 长期透析病人 46 人， 能开展多种血液净化技术， 为肾衰竭患者带来生命的希望， 新的急诊科、病理科、 重症医学科、 康复科即将投入使用。
6、 规范医院诊疗行为， 加强医疗安全防范 （1）、 规范医院诊疗行为， 组织实施临床路径管理工作， 推行临床路径试点工作。
为规范医疗行为， 医院成立了以院长为组长的临床路径管理领导小组， 制定了临床路径管理工作制度， 根据我院实际情况， 选取了单纯性阑尾炎、 痔疮、 胆囊炎、 异位妊娠、脑梗塞（急性期）、 消渴病、 泄泻等 19 个病种为我院临床路径试点病种， 制定了相关临床路径表单， 取得了良好效果。
（2）、 加强医疗技术临床应用管理， 按_《医疗技术临床应用管理办法》 的要求， 我院建立了本机构第一类医疗技术目录、医疗技术管理档案等相关制度， 并严格按照_的规定对我院已开展的医疗技术进行了全面的梳理， 制订了本院的《手术分级目录》， 建立了 手术医师管理档案， 加强大型医疗器械临床合理使用与安全管理 ， 确保患者安全。
7、 努力提高医疗技术水平， 加强新技术的开展， 不断提高医院的医疗技术水平， 我院今年选送多名技术骨干赴上级医院进修培训， 并鼓励支持医务人员外出参加各种短期培训、 函授等；同时自筹资金购买 CT、 核磁共振、 爱微 763C 尿沉渣分析仪、 希
斯米康 1800A 五分类血球计数仪、 东芝 680 彩超机等多项仪器设备， 先后开展了伙激光碎石、 血液透析、 重症监护、 呼吸支持、妇产科腹腔镜手术等多项新技术。
8、 加强医院财务工作， 建立控费长效机制
医院财务制度健全， 管理规范， 财务报表及时、 准确， 每月附有财务经济运行分析， 做到了日清月结。
严格医药分开核算，分别管理。
为把好收费关， 医院将物价收费办并入财务科统一管理， 严格执行物价政策， 实行微机统一收费， 无乱收费、 分解收费、 重复收费行为。
严格执行住院患者费用清单制度， 强化医疗服务票据管理， 推行清单 式门诊医疗服务收费票据。
各科室采取各种措施减轻患者医药费用负担。
在对药品价格下调的同时，对下岗职工、 特困户和偏远山区贫困户患者的医药费用酌情减免， 直接让利于患者。
9、 做好临床用血管理， 保证供血及时 医院设立了临床用血管理委员会， 设置输血科， 配备专业技术人员， 贯彻落实《医疗机构临床用血管理办法》， 建立临床用血申请制度、 输血知情告知制度， 认真执行 《临床输血技术规范》，开展医务人员临床合理用血和无偿献血知识培训， 积极推行节约用血的新型医疗技术。
四、 加强护理管理、 改善护理服务、 提高护理质量，
为落实《护士条例》， 护理部多次组织护理人员对《条例》进行解读， 加强学习， 使大家进一步明晰了护士的权利与义务。
并为全体护士建立了完备的定期考核档案， 杜绝了违规执业的现象。
近几年， 我院主要以聘用制形式招聘护士， 对聘用护士按资质、 能力与正式护士同步晋升， 其中部分优秀人员已走上护理管理岗位。
随着新《劳动合同法》、《护士条例》 颁布， 依法签订合同， 落实了待遇， 与聘用护士均签定了合同， 充实临床一线护士，逐步实现合理配置目标， 护理人力资源管理步入良性发展轨道，与医院整体发展相协调。
加强护理人员的在职培训。
护士培训是我院护士队伍综合素质建设的基本手段， 护理部有规范的护士培训制度， 各类培训严格按制度执行。
每月分层次（护士、 护师、 主管护师）
培训护理人员并进行护理操作辅导， 提高了护理人员的理论及技能水平。近几年先后派出了数十位护士到北京、 广州、 江西等医院进修优质护理、 手术室、 新生儿、 ICU、 急诊、 中医护理、 血透等护理项目， 于 2010 年开展优质护理服务， 目前共有 6 个优质护理单元， 实施优质护理服务后， 在称呼方面采取 “爷爷”“奶奶”“叔叔”“阿姨” 等称呼， 使患者感到非常亲切， 改善了 护患关系。在安全核对上使用手腕带， 提高了护理安全。
同时加强护患沟通和健康教育， 配备了健康教育报架、 服务手册、 护理设施如足疗盆、 神灯等， 从细微之处体现对患者的关爱。
每月优质护理满意度调查， 患者对护理服务满意度＞ 95%。
五、 严格控制抗生素使用， 抓好专项治理活动 为进一步加强医院抗菌药物临床应用管理， 促进抗菌药物合
理使用， 有效控制细菌耐药， 保证医疗质量和安全， 我院自 2011年积极开展抗菌药物临床应用专项整治活动以来， 取得了一系列的较好的成果。
（一）、
主要措施有：
1、 健全机构、 加强领导， 明确落实工作责任制 我院制定了 《2011——2013 年修水县中医院抗菌药物临床应用专项整治活动方案》， 成立了 “抗菌药物临床应用专项整治活动” 的领导小组， 编写了 《抗菌药物合理应用小手册》。
在召开的抗菌药物临床应用专项整治活动动员大会上， 各临床科室负责人都签定了抗菌药物合理应用责任书， 明确了各科室的抗菌药物临床应用控制指标。
做到层层落实、 互相监督不合理用药， 让每一位职工都参与到该项活动中来。
2、 完善管理制度， 规范管理方式， 促进合理用药 为加强抗菌药物使用管理， 我院下发了《修水县中医院抗菌药物临床应用管理办法》 和《修水县中医院抗菌药物分级管理办法》， 对不同管理级别的抗菌药物处方权限进行严格限定， 明确门诊停用三线抗菌药物。
进一步加强医疗质量管理， 认真落实处方点评制度， 结合日常的医疗质量管理和病历处方检查等工作，重点加强对抗菌药物使用合理性的检查， 其中包括临床适应症的合理性和使用剂量、 疗程的合理性， 明确特殊使用级抗菌药物会诊的人员组成、 会诊职责， 对特殊使用级抗菌药物的临床应用指征做出规定， 对其使用流程及会诊、 审批程序进行了细化。
类切口手术预防用药指征， 不同部位Ⅰ 类切口手术预防用药的品种选择、 剂量及疗程都做了详细规定。
3、 积极组织培训， 提高思想认识 我院组织全院医师和药师进行了 多期关于抗菌药物知识培训， 内容包括：
“临床抗菌药物使用与监管”、
“临床预防性使用抗菌药物需要注意的几个问题”、“解读抗菌药物临床应用专项整治活动方案”、“ 各类抗菌药物临床合理应用” 等等。
每期培训过后， 组织全院医生和药师的考核和考试。
4、 清理抗菌药物品种， 保障用药安全。
我院对抗菌药物品种进行了讨论， 清退存在安全隐患、 疗效不确定、 耐药严重、 性价比差抗菌药物品种， 严格控制抗菌药物购用品规数量不超过 35 种， 为我院抗菌药物的采购提供了科学的依据。
5、 加大督查力度， 严格落实奖惩措施。
通过开展抗菌药物处方、 医嘱专项点评活动， 药剂科每月抽查处方 100 份， 住院病历 50 份， 对不合理处方和医嘱进行统计和分析。
一经发现不合理抗菌药物处方， 通过药师讲评、 医务科谈话、 全院点评与通报、 经济处罚等措施， 达到了教育、 警示和规范临床抗菌药物应用的目的。
（二）、 主要指标完成情况 1、 住院患者抗菌药物使用率：
2013 年 1 月至 2013 年 9 月为 59. 9%；
2、 门诊患者抗菌药物处方比例：
2013 年 1 月至 2013 年 9月为 19. 7 %；
3、 住院患者Ⅰ 类切口手术患者、 外科手术预防使用抗菌药物时机：
我院现阶段择期手术预防使用抗菌药物时间基本都能在术前 30 分钟至 2 小时给药。
4、 Ⅰ 类切口手术患者预防使用抗菌药物比例和时间：
Ⅰ 类切口手术预防使用抗菌药物比例 29. 8%， Ⅰ 类切口手术预防用药时间大大缩短， 基本在 24 小时以内， 个别手术预防用药时机延长至 48 小时。
通过强化管理， 我院抗菌药物使用的合理性渐趋合理， 我院的抗菌药物使用基本规范合理， 我们将进一步加强学习培训， 重点落实《抗菌药物临床应用管理办法》， 使我院抗菌药物临床应用管理工作走上制度化、 规范化的管理轨道上。
六、 贯彻落实《医院感染管理办法》
加强医院感染管理工作 1、 加强医院感染预防和控制工作， 严格执行有关医院感染管理的规章制度和技术规范，
成立了医院感染委员会， 设立了医院感染管理科， 并成立了各临床科室感染管理小组， 科主任担任组长， 制订了相关人员的职责。
完善医院感染管理规章制度， 根据“医院感染管理办法”，结合我院实际， 制订我院“医院感染管理核心制度” 和“医院感染管理岗位职责”。
院感科定期对科室消毒隔离、 手卫生、 无菌操作、 环境卫生、 医疗废物管理、 医院人员个人防护等方面进行
监督指导， 狠抓薄弱环节， 突出重点科室， 使我院院感工作整体上了一个新台阶。
2、 加大投入， 更新设备， 及时有效控制院内感染 近二年来， 医院投入巨资对消毒供应中心进行改造， 新的消毒供应中心流程合理， 设备齐全， 配备有 520 全自动清洗机、 超声清洗机、 干燥剂、 全自动脉冲真空灭菌器、 低温等离子灭菌器，全院所有可重复使用的物品全部集中到...
医院护士聘用合同范文篇一
甲方：
乙方：
根据《_劳动法》、《_劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。
乙方确认已仔细阅读并充分理解本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。
一、工作岗位和工作 甲方根据工作需要，聘用乙方在护理部门，从事护理工作;
二、合同期限
甲方聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约;如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。
三、工资待遇
1、乙方每月工资构成：基本工资+病历费：
①基本工资为：3000 元(三人合计/月)
②病历费(10 元/份病历，当每月病历费不足 1000 元时由甲方补齐，如果超过 1000 元时，甲方将作为奖金发给乙方。)
③备注：
、乙方在上班期间，医院规定享有工作餐，其他生活开支由乙方自理。
三、工作时间
根据医院规定执行工作作息统一时间，手机 24 小时开机。(上班时间：8:00---21:00)
四、双方权利与义务
1、乙方根据甲方工作需要，服从甲方人员管理、调动;
、乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗工作开展和执行;
、乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任;
、乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任;如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。
、乙方应积极配合甲方完成规定的工作任务，爱护甲方
的财产;
、甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。
五、合同变更、终止、解除
1、乙方在职期间被证明不符合录用;
、乙方严重违反用人单位规章制度;
、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
六、违约事项
任何一方都无权自动解除本合同，如有特殊原因，须经过双方协商确定。
七、其他事项
1、合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效;
、本合同一式两份，甲乙双方各执一份;
、本合同自双方签字之日起生效。
甲 方：(盖章：) 乙 方：
签字：
年 月 日 年 月 日
医院护士聘用合同范文篇二
用单位(以下简称甲方)：协和医院
合同编号：
甲方(用人单位)：
法定代表人：
企业类型：
企业法人营业执照编号：
地址：
乙方(劳动者)：
性别： 出生年月日：
文化程度： 居民身份证号：
户口所在地： 地址：
为明确双方的责任、权力和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限为___年，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
二、工作内容和职责
1、乙方应严格遵守《护士条例》、遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定，自觉遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方应树立良好的精神风貌，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。
对有损甲方的信誉和形象的行为，甲方有权解除协议。
3、乙方应爱岗敬业、履行职责，为确保门诊部的正常运营，乙方必须熟悉门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适用症等，并及时抄报缺货计划，在保障安全的前提下创造最佳效益。
4、乙方在执业活动中，应正确执行医嘱、观察病人的身心状态，对病人进行科学的.护理。
应不断加强巡视工作，要做到三勤：即口勤、手勤、腿勤。
5、乙方必须按照甲方规定的时间上下班、不迟到、早退，不擅自离岗、缺岗，在工作期内不得从事与工作无关的活动，并坚持做到护理工作的四轻、十不准、十不交接等规定。
6、因工作需要或紧急情况，乙方必须服从甲方的临时加班工作。
7、乙方必须尽职尽责，严格执行护理操作规范，确保医疗安全。
要做好对顾客的沟通及服务工作，尽量让顾客满意。
8、乙方应严格保守甲方的商业秘密。
三、工作待遇
1、甲方应确保乙方工资的及时发放，正常情况下当月工资为次月的10日发放。
乙方工作期间工作餐及住宿由甲方负责。
2、乙方工作时间为，早上9点―晚上8：30。
3、甲方对乙方的工资标准为：每月________元，甲方不承担乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各项保险费用。
四、解除协议
1、乙方患有不能从事本岗位的疾病，或不能胜任本职工作如，服务态度差、穿刺技术差。
2、乙方严重违反门诊部规章制度、劳动纪律、泄露门诊部秘密的。
3、乙方严重失职，徇私舞弊，发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损失的。
4、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
5、协议期内，乙方不得单方面解除协议，如欲解除协议在协议期满，需提前一个月通知甲方。
待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。
补充说明：乙方上岗前必须把护士资格证、执业证交予甲方保管。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
自签订之日起生效。
甲方签章： 乙方签章：
甲方(诊所)：
乙方(医生)：
身份证号码： 电话：
根据《_劳动法》，甲、乙双方在自愿、平等，协商一致的基础上，签订聘用合同如下：
一、甲方拥有 门诊营业执照， 聘用乙方 医师为本诊所医生，。
1、本合同自签订之日起生效，有效期为一年(自2015年9月4日至 2016年9月3日)。
2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的聘用合同。
三、工作岗位
1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在门诊岗位，从事诊疗工作。乙方专业职务为主任医师。
2、甲方有权根据实际需要安排乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。
四、聘用条件
乙方的聘用条件如下，
(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：
(2)乙方拥有有效专业医师资格(证件)
五、工作时间：甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每周工作在40小时以内，每周休息一天。国家法定假日按相关法律执行。
六、劳动报酬
乙方的报酬实行月工资制，按甲方规定的工资标准执行，每月5000元，效益提成另计。工资于次月15日前发放
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全医疗制度。并通过有效方式及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方的安全医疗制度。
2、双方严禁违章作业，防止诊疗过程中的事故发生，减少职业危害。
3、甲方根据岗位需要及有关医疗安全规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施。
4、乙方有权依照相关法律法规就医疗安全、操作规范提出合理管理意见及建议，甲方应积极响应或采纳。
八、合同的变更、解除和违约责任
1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。
2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。
(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬或违反本合同相关条款的。
(2)因身体健康状况及不可抗力不能继续从事该岗位工作。
3、双方合同终止，甲方应按乙方实际工作时间结清劳动报酬。
九、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。
甲方(盖章)： 乙方签名：
法人代表签名：
合同签订日期：
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