临聘劳动合同(通用5篇)

临聘劳动合同 第1篇

甲方每月26日前以货币形式支付乙方上个月的劳动报酬。

根据乙方每月完成工作的数量和质量，甲方按学院2014年9月9日院党委通过的《学院聘用人员工资发放标准表》，每月向乙方支付下列劳动报酬：

1、基本工资（按学历：大专1910元，本科2103元，研究生2379元，大专以下1801元）

2、绩效工资：（按部门岗位不同发放绩效）

说明：1.基本工资每年发放12个月，其中寒暑假工资由第二个学期开学以后进行补发。2.学工部绩效考核每年只发10个月，根据工作表现按200元/人*月总额控制，由用人部门分等级造册。3.司机安全考核300元/月，每年只发10个月（小车司机12个月）。4.在教学和实验员岗位的绩效(课时补助),由用人部门造册.5.其他绩效工资等不再发放，分管领导不再特批。

临聘劳动合同 第2篇

1、本合同生效后任何一方违反合同约定给对方造成经济损失或其他损害的，均应按照国家有关规定和本合同约定向对方承担相应的经济赔偿和其他法律责任。

2、如乙方与第三方存在劳动关系或者乙方违反第三方有关竞业限制规定时，所有不利后果均由乙方自行承担。

3、乙方违反培训协议未履行完服务期限时，应按约定向甲方支付违约金。

4、甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，应先行协商解决。协商无效的，任何一方均可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

临聘劳动合同 第3篇

1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商约定。

2、本合同一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份，劳动_门备案一份。

甲方（章）：永州职业技术学院

法定代表人：

乙方（签名按印）：

签订日期：年月日

（附）

劳动合同续订

经甲、乙双方平等自愿协商，本合同期限延长和续订至年月日，合同其他条款变更如下：

甲方(盖章)：

法定代表人(或委托代理人)：

乙方(签名按印)：

续签日期：年月日

临聘劳动合同 第4篇

（一）经甲、乙双方协商一致，本合同可变更或解除。

（二）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈方式订立或变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（四）乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（五）甲方有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的；

3、法律规定的其他情形。

临聘劳动合同 第5篇

1、甲方已组织乙方学习甲方各项规章制度，乙方对甲方各项规章制度已完全知晓并承诺严格遵守。

2、乙方应服从甲方工作安排，切实履行岗位工作职责，认真完成岗位工作任务、临时指派和安排的其他工作任务。因履行岗位职责需调整作息时间时，乙方应当服从安排。

3．乙方应遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，接受甲方的岗前教育、安全教育，遵守安全操作规程，避免安全事故或其他责任事故的发生。在工作过程中，因乙方严重过失或故意造成甲方损失的，甲方有权依法向乙方追偿。

4、乙方因事请假超过15天的或因病请假超过30天不能坚持正常工作的，甲方不再为乙方保留现有工作岗位。（婚假、产假等法定假日及公伤除外）