法国新雇佣合同(汇总3篇)

法国新雇佣合同 第1篇

■ 解雇通知

员工在前六个月或两年内离职，需要提前一个月通知；

员工在完成两年的服务后离职，需要提前两个月通知；

高管需要提前三个月的通知期。

■ 遣散费

在法国，对于解雇、合同违约或双方同意终止的情况，解雇补偿金是强制性的。要支付的金额将取决于员工的资历和适用于公司的集体谈判协议。

■ 终止条件

使用双方解除协议（MTA）解雇工人非常普遍，这可以降低法律索赔的风险。在这一过程中，可以就较短的通知期和不同的退出支付条件达成协议，而且赔偿金额应该考虑到通知期和解雇费用。

解雇赔偿金的起点通常是3个月的工资，然而工人通常会达成6-9个月的和解协议。

双方解除协议的过程大约需要45天。一旦工人签署了协议，他们有15天的时间可以改变主意。一旦所有条款达成一致，双方解除协议必须提交给法国劳工部门。

2023年1月10日，法国总理博尔内公布政府退休制度改革方案，表示改革目标是确保法国财政体系在2030年达到平衡。

方案核心内容包括：从今年夏末开始至2030年，法国法定退休年龄将从目前的62岁逐步提高到64岁；2027年起，退休人员只有在缴纳社会分摊金满43年的前提下才能领取全额养老金等。

法国新雇佣合同 第2篇

如果您想在法国招聘和留住最优秀的人才，明智的做法是超越上述共同福利，提供附加福利，以支持候选人在工作之外的生活和福祉。以下是一些帮助公司在竞争中脱颖而出的福利：

灵活的工作时间。为员工提供灵活的工作时间是法国顶级雇主越来越普遍的趋势。对于年轻的专业人士来说，灵活的工作时间表可能比加薪更重要。

补充交通报销。虽然法国雇主必须支付员工公共交通费用的 50%，但许多公司选择支付超过 50% 以吸引顶尖人才。

餐券。一些法国公司为员工提供餐券，也称为票务餐厅，支付员工的全部或部分餐费。雇主可以自由决定其供款金额。

工作设备。另一个常见的附加福利是为员工提供工作设备或办公室津贴。这项福利使工人可以购买笔记本电脑、书桌或椅子等物品，以在家中创造最佳的工作环境。

健身房津贴。提供健身房津贴也被称为健康福利，在法国公司中越来越受欢迎。津贴提供每月健身房会员费、瑜伽课程或个人训练等费用。

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法国新雇佣合同 第3篇

根据法国的社会保障计划，员工有权享受涵盖从健康到残疾再到死亡的所有生活风险的多项福利。法国劳动法要求雇主缴纳法国社会保障提供的以下法定福利。

健康保险

法国居民享有全民医疗保险，主要由政府资助。但是，法国雇员和雇主也通过工资税为这一国家医疗保健系统缴费，税率为雇主负责80%和雇员负责20%。

在法国雇用员工的公司还必须为其员工提供私人健康保险，称为mutuelle，以报销法国国家医疗保健系统未涵盖的医疗费用。虽然缴款因集体谈判协议和行业而异，但雇主和雇员通常各缴纳50%。

养老金

除了法国社会保障计划下的基本养老金福利外，雇主还必须提供称为Agirc-Arrco的强制性补充养老金。

Agirc-Arrco的缴款率与工资和雇员状况成正比。雇主和雇员通过工资税向 Agirc-Arrco 供款，雇主至少缴纳 ，雇员至少缴纳总收入的。

虽然法定退休年龄是64岁，但领取养老金的年龄是67岁。

人寿和伤残保险

法国要求员工获得人寿和残疾保险或预定保险，其中包括人寿、长期和短期残疾福利。预付款由雇主全额支付。

申请长期残疾福利的员工必须低于退休年龄，因残疾而失去至少的收入能力，并且在残疾开始前的最后12个月内至少有12个月的保险和600小时的工作时间。

声称短期残疾的员工可以预期得到前三个月日薪的50%。如果他们失业超过31天并且至少有三个受抚养子女，他们可以得到高达67%的收入。

死亡保险

死亡保险是死者养老金的一部分，用于幸存的亲属。它也被称为死亡补助金。要使亲属有资格获得死亡补助金，已故雇员必须在死亡时领取残疾或失业抚恤金，或者他们必须在去世前三个月内就业。

失业救济金

员工缴纳他们月薪的用于失业救济金，雇主缴纳工资的4%，每月最高可达 12,680欧元。

要申请失业救济金，员工必须在过去28个月内至少向该计划缴纳费用低于122天最低退休年龄的天数。员工还必须因正当理由辞职、合同终止、完成固定合同或双方同意离职。

赔偿是根据失业前12个月的供款和工资确定的。

工伤赔偿

法国雇主根据雇员保险的评估成本支付工伤赔偿。法国劳工官员根据活动的风险程度评估每个工作场所。如果公司报告与工伤有关的伤害，劳工官员要求支付更高的工伤赔偿金。

法国强制性休假

法国的员工有权享受多种类型的假期，包括年假、病假、产假、陪产假、家庭假和收养假。

年假

法国员工除了一个带薪假期外，还有权享受五周的带薪休假（劳动节）。但是，大多数法国雇主会给他们的团队放假来庆祝以下国定假日：

元旦（1月1日）

复活节星期一（三月或四月，取决于年份）

欧洲胜利日/第二次世界大战结束（5月8日）

耶稣升天日（5月或6月，取决于年份）

圣灵降临节星期一（5月或6月，取决于年份）

巴士底日/国庆日（7月14日）

Assumption of Mary（8月15日）

诸圣节（11月1日）

退伍军人节/停战日/阵亡将士纪念日：第一次世界大战结束（11月11日）

圣诞节（12月25日）

病假

法国政府规定员工获得最多六个月的病假占标准日工资的50%。但是，他们必须在休假前三个月内至少有150个记录的工作小时才能获得此福利。

除了这项政府要求外，集体谈判协议或雇佣合同可能规定员工在病假期间获得超过日工资的50%。

产假和陪产假

法国的产假包括 16 周的假期（通常在分娩前6周和出生后10周）。母亲必须至少休八周的假，但如果出现并发症，可以在分娩后最多再休假四周。

父亲有权享受连续25天的陪产假，如果家庭有双胞胎，则有权享受32天。

雇主根据雇员休假前三个月的平均收入计算产假或陪产假津贴。

收养假

_的父母有权享受10周的假期，如果是收养一个以上的孩子，则可以享受22周的假期。

减少法国的工作时间（RTT）

在法国，员工人数超过20人的公司必须遵守每周工作35小时。然而，许多员工选择每周工作超过35小时，这要求雇主支付他们的人才加班费。

雇主可以与其与法国雇员达成另一种常见的安排，即减少工作时间，而不是为加班提供经济补偿。该计划允许员工每周工作超过35小时获得额外的带薪休假。

公司确定员工每周工作超过35小时的带薪休假天数，并在雇佣协议中注明。