医院同工同酬合同模板(通用3篇)

医院同工同酬合同模板 第1篇

这个段位的人员是最惨的，一般也成为第三方人员，不与医院签合同，说白了就不是医院的职工，虽然穿着和医院职工一样的衣服，干着一样的活，非常没有归属感。

劳务外包人员不与医院签合同，是与劳务外包公司签合同，所以个人档案是不在医院的，医院也不接收，所以这类人还需要自己找地方接收自己的档案。

这类人员的福利待遇在医院里来说是最差的，五险一般是交的，交的是企业养老、医疗、生育等险种，缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例。

好点的劳务外包可能会给缴纳公积金，公积金缴纳基数和比例执行的一般是当地最低工资标准和最低比例，好多是不给交公积金的，因为国家没有强制要求必须给员工交公积金，不像五险，这个国家强制要求必须缴纳。

医院中秋和过年的时候一般会发过节福利，这个时候第三方人员也是没有的，工资是劳务外包公司给发，也没有医院发的那么及时和准时。

劳务外包人员的奖金是和医院人员一起发放的，由所在科室进行计算发放，金额永远是最低的，而且一般会设上限，比如最多拿到80%等等，干的活可能永远是最多的，这个没办法，身份在那放着呢。

劳务外包人员在医院的发展空间是没有的，因为不是医院的人，所以谈不上晋升或发展空间，挣钱多少完全看医院的经济效益啦。

医院同工同酬合同模板 第2篇

王者这个段位是个时代的产物，慢慢会离我们越来越远，越来越少，毕竟高段位的人不能太多，若干年后，编制只是一个传说。公立医院系统以后不会再有了，目前的政策的退休一个编制少一个，逐渐收回编制。

编制的合同签订同备案制，与医院签订；档案是放在医院保管，五险一金、过节福利、工资奖金政策、发展空间、年终奖同备案制。

编制的终极杀手锏是编随人走，这个编制属于个人，在编办可查，可以跨系统调动，在所有身份里面应该属于独孤求败那种境界了吧，对于我们来说是可远观而不可亵玩焉。

医院同工同酬合同模板 第3篇

人事代理制不是编制，是医院在没有足够编制的情况下，又想留住一些人才的时候所采取的用工形式，尤其是临床医生，医院编制总量有限，而医院又需要招聘这些医生，给合同制医生肯定不来，那就给人事代理制。

一般医院里人事代理制主要群体是医生，另外一部分就是关系户，这部分人一般关系比较硬，想要编制但又考不上，主要是笔试过不了，后面面试也没法操作，所以这类人就是人事代理制，一般不要惹他们，后天比较硬，搞不好给你穿小鞋。

人事代理制算是医院的编内人员，当然他实际上没有编制，但是差不多相当于医院给你一个医院的院内编制，工资和奖金的政策是和编制一样的。

人事代理制是和医院直接签合同的，算是名义上的正式编内人员，但是档案不在医院，一般放在省或市人才交流服务中心。

人事代理的五险一金是正常交的，五险一般是企业养老、医疗保险等，编制的养老是机关单位养老、医疗保险，编制还有补充医疗、职业年金-补充养老，人事代理的公积金同合同制。

过节福利人事代理肯定是不能少的，工资和编制是一样的，会比合同制多，具体多多少跟医院和职称、年限等都有关系。

人事代理的奖金肯定可以拿到100%，而且政策是跟编制一样的，阶梯跳的比较快，比如硕士前半年拿50%，半年后拿100%，博士第一个月拿50%，第二个月拿100%等等。

人事代理制的晋升空间是比较大的，跟编制没有区别，无论是技术路线还是行政路线都可以正常晋升，那些关系户人事代理可能因为人脉的问题晋升的更快。