哺乳期协商解除劳动合同(合集3篇)

哺乳期协商解除劳动合同 第1篇

用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

哺乳期协商解除劳动合同 第2篇

1、合意解除劳动合同的条件。

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

2、即时解除劳动合同的条件。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3、经济性裁员解除劳动合同的条件。

经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

(2)用人单位经营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

女性员工哺乳期满，单位可以解除劳动合同，公司违法解除劳动合同，所支付的赔偿金是经济补偿金的两倍，赔偿金和经济补偿金不可以同时存在，支付完赔偿金之后，单位不需要再支付经济补偿金。公司和员工协商解除劳动合同，支付经济补偿金即可。

哺乳期协商解除劳动合同 第3篇

哺乳期满，是可以解除劳动合同的。哺乳期内，不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同;或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期属于公司不得解除劳动关系的情形，不得解除劳动关系。解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除劳动或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者是不能继续履行合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。