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实践中，用人单位可以通过与劳动者协商一致的方式签订无固定期限劳动合同，但同时法律有强制性规定，在某些情形下，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，用以保护劳动者合法权益。
需要特别提示还有，如用人单位自实际用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者除可以主张上限为11个月的双倍工资赔偿外，劳动者与用人单位之间还将被视为订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同的履行期限长短不能确定，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同约定的义务。实践中，用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同都存在一定理解上的误区，认为只要签订了无固定期限的劳动合同，就不能终止或解除。但其实在双方协商一致或满足法律规定的情况下，无固定期限劳动合同也是可以解除的。
《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
关于法定经济补偿金标准，除应参照《劳动合同法》相关规定，还应结合用人单位所在直辖市、设区的市政府所公布的地区上年度职工工资标准来准确计算。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位也享有即时解除权，用人单位行使即时解除权解除无固定期限劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
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