劳动合同解除模板(10篇)

劳动合同解除模板 第1篇

最新解除劳动合同协议书范文一

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)： 身份证号码：

甲乙双方因履行劳动合同发生争议，乙方向企业工会组织申请调解，企业工会组织甲乙双方进行协商，本着平等自愿的原则，甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现甲、乙双方同意解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：

一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后 日内一次性支付给乙方。

三、甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金社会保险费至 年 月 日止。

四、甲方同意向乙方支付经济补偿金 元(税前)，此款于乙方办理完毕工作移交手续后 日内一次性支付。

五、甲、乙双方在此确认：上述补偿费用包括但不限于甲方支付的解除劳动合同补偿金、为乙方补缴社会保险费用(保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)、甲方补发乙方在解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴、年休假补助)等。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

六、乙方应在本协议签字后 日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

七、甲方根据相关劳动法规和规定，在签署本协议且完成工作交接后 向乙方提供劳动合同解除的证明并配合乙方办理失业保险申领事宜。

八、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。

九、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

十、本协议履行完毕后，双方在劳动关系存续期间之间不再存在任何权利义务。

本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲、乙、企业工会双方各一份。

甲方(盖章)：湖北派克密封件有限公司 乙方(签字)：

年 月 日 年 月 日

企业工会(盖章)

年 月 日

最新解除劳动合同协议书范文二

单位名称： (以下简称甲方) 职工姓名： (以下简称乙方) 根据《劳动法》有关规定，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、从20xx年12月31日起正式解除双方签订的劳动合同，乙方与甲方脱离一切关系。

二、乙方在本协议签订生效之前，应向甲方办理工作交接，结清个人与本单位的经济往来手续。

三、劳动合同解除后，乙方不得以甲方的名义从事任何社会及经济活动，如违反，甲方将依法追究法律责任。

四、劳动合同解除后，出具解除劳动合同协议书一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人。

五、双方约定的其他事项。

六、本协议一式叁份，报县人事劳动和社会保障局，送甲方、乙方本人各执一份。

七、本协议书自甲乙双方签字之日起生效，即产生法律效力，双方必须认真履行。

甲 方： 乙 方(签字)：

代表人： 代表人：

年 月 日

最新解除劳动合同协议书范文三

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)： ，身份证号码： 。

甲、乙双方于 年 月 日签订【为期 年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

一、双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币 元。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至 年 月止。

四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。

五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项(见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》)。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》的，仍应遵守原协议的约定。

七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移等手续，逾期不办责任自负。

八、 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。

劳动合同解除模板 第2篇

公司个人离职证明模板【一】离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)： 乙方签字：

甲方代表签字：

____年__月__日

公司个人离职证明模板【二】离职证明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

附：离职证明的作用1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

劳动合同解除模板 第3篇

供方：________

需方：________

供需双方于20____年____月____日签订的《______合同》，合同编号为：____________，约定由供方向需方供应____________________。现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行。根据《合同法》的`规定和《__________》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议：

第一条：鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20____年____月____日签订的《__________》。

第二条：供方应当将需方所寄给供方合同原件(一式五份)返寄给需方销毁。

第三条：因解除合同产生的相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任。

第四条：该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效(含买卖合同传真件)。

第五条：履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向__市青云谱人民法院提起诉讼。

第六条：本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力。

供方：____________

需方：____________

代表人：__________

代表人：____________

____年____月____日

____年____月____日

劳动合同解除模板 第4篇

甲方：_______

乙方：_______

根据《_劳动合同法》相关法律精神及公司相关制度规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、甲乙双方根据平等自愿、协商一致，于____年____月____日解除劳动合同。

二、甲方根据国家《劳动合同法》和有关规定，给予乙方一次性经济补偿，补偿标准为：_______，补偿金额为:_______元整(元)。

三、甲方为乙方补齐____年9月份以前所欠养老保险金，个人部分从乙方补偿金中扣回，以后养老金续交事宜由新用人单位续交或乙方自行办理。

四、到目前为止，乙方无职业病史，其以后健康状况与甲方无关。

五、甲、乙双方解除劳动关系后，乙方即成为社会自然人、自由从业者。以后个人涉及法律的、经济的'、生活的一切责任由乙方承担，与甲方无任何关系。

六、本协议一式二份，具有同等法律效力，双方签字后生效。

甲方：_______乙方：_______

____年____月____日

____年____月____日

劳动合同解除模板 第5篇

关键词：砼挡墙；脚手架；搭设

Abstract: in this paper, the second people's hospital of chongqing medical building engineering as an example, this paper introduces the concrete retaining wall construction in some construction technology and management measures, hope help in class the project construction.

Keywords: concrete retaining wall; The scaffold; The erection

中图分类号：文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)

一、工程概况

本工程基坑开挖，先期由重庆市大足县金泰建筑工程有限公司完成了基坑土石方开挖及高切坡锚杆挡墙护壁。

项目部对建筑物边框线的确认:在12/K-F轴、F/9-12轴、9/A-F轴、A/3-9轴、1/D-H轴、M/1-7轴段，因基坑在开挖过程中，没有留足施工操作面的距离及部分护壁影响到挡墙墙置,高度约8米，最长段长度约24米。根据此实际情况，业主召开了有关设计单位、监理单位、总承包单位、基坑施工单位的现场联系会，并作出处理意见。

二、 周转材料管理

1）为保证施工生产的正常进行，根据施工总进度需要提出材料采购、加工及进场计划，通过加强物资计划管理，消除物资对施工进度的潜在影响以形成对施工总进度计划实现的有力保障。

2）根据项目生产进度安排各项材料需求选择几家交通便利的周转材料租赁公司，作为物质储备，在周转材料出现问题时及时进行租赁调配，保证不耽误施工生产需求。

三、施工人员管理

1、制定详细劳动力计划

1）根据施工总体部署的原则，项目部将对劳务作业层实行专业化组织，穿透性动态管理，以保证本工程各项管理目标的实现。各专业主要工种人员的配备详见劳动力计划表。

2）对于整个项目施工，保证劳动力需求配置计划按时实现。对于业主指定专业施工，公司将根据实际需要严格控制其人力资源的投入量以及投入时间、完成时间以保证整体施工进度。

2、人员劳动力合理调配

1）做好劳动力的动态调配工作，抓关键工序，在关键工序延期时，可以抽调精干的人力，集中突击施工，确保关键线路按期完成。

2）每道工序施工完成后，及时组织工人退场，给下道工序工人操作提供作业面，做到所有工作面均有人施工。

3）根据进度计划、工程量和流水段划分合理安排劳动力和投入生产设备，保证按照进度计划的要求完成任务。

4）加强班组建设，做到分工和人员搭配合理，提高工效，既要做到不停工待料，又要调整好人员的安排，不出现窝工现象。

5）合理调配劳动力，如钢筋工在绑扎钢筋的间歇，投入钢筋的制作成形工作以及钢筋的场内二次倒运；混凝土工在绑扎钢筋和支设模板时，作为平工配合使用。

3、劳动力组织安排

1）为保证工程进度计划目标及管理生产目标，公司将充分配备项目管理人员，做到岗位设置齐全以形成严格完整的管理层次。

2）开工前提前组织好劳动力，挑选技术过硬、操作熟练的施工队伍，按照施工进度计划的安排，分批进场。分析施工过程中的用人高峰和详细的劳动力需求计划，拟订日程表，劳动力的进场应相应比计划提前，预留进场培训，技术交底时间；

3）根据工程内容，由公司人力资源及项目管理部门拟出一份合格劳务施工队名单，选择其中跟我公司合作过多年的劳务队伍，通过综合比较，挑选两支技术过硬、操作熟练、体力充沛、实力强的施工队伍；

4）做好后勤保障工作，安排好工人的生活休息环境和伙食质量，尤其安排好夜班工人的休息环境，休息好才能工作好，保证工人有充沛的体力更好的完成施工任务。

5）我单位将充分发挥自有劳动力资源丰富的优势，关键工种均调配自有职工，保证春节等节假日期间施工能够正常进行。

四、施工材料及施工设计要求

（一）搭设材料的基本要求

1、钢管：

新钢管应有产品合格证及符合要求的质量检验报告；钢管表面应平直光滑，不应有裂缝、结疤、分层、错位、硬弯、毛刺、压痕和深的划道；钢管外径、壁厚、端面的偏差符合相关要求并作防锈处理；

旧钢管应按照《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》JGJ130-2001规范要求进行检查，对不符合要求坚决不用；

2、扣件：

新扣件应有产品合格证、法定检测单位的测试报告和产品质量合格证；旧扣件使用前应进行质量检查，有裂纹、变形的坚决不使用，出现滑丝的螺栓必须更换；新旧扣件均应进行防锈处理。挡墙模板支架及模板的构造要求；立杆平面布置及步高设计要求：在搭设支撑前应根据建筑自身特点弹好立杆间距控制线，并根据实际情况进行合理调整；木材材质标准应符合现行国家标准《木结构设计规范》（GB50005）的规定。用于模板体系的原木、方木和板材可采用目测法分级。选材应符合现行国家标准《木结构设计规范》（GB50005）的规定，不得利用商品材的等级标准替代。当采用不常用树种木材作模板体系中的主梁、次梁、支架立柱等的承重结构或构件时，可按现行国家标准《木结构设计规范（GB50005）的要求进行设计。对速生林材，应进行防腐、防虫处理。

（二）模板施工工艺

墙体模板，最大难点为模板支撑体系。支撑体系不牢固，易发生爆模或崩模，造成质量事故或质量隐患，为了保证单面模板墙体施工质量，采取以下措施：

1、模板脚稳定：预埋钢筋钉，钢筋钉14以上，预埋间距1m，距墙脚距离模板厚度加背木方。

2、模板斜支撑预埋卡环，卡环采用≥16钢筋制作，埋设间距米，埋置高度高出砼底板面不少于150mm,距墙边～卡环底部垫木枋，搁置通长φ48×钢管用于斜支撑的支点杆。（卡环尺寸详见大样）

3、斜支撑，因墙模高度较大，墙高最大的厚度约800mm，斜支撑要求支撑点不少于4点，间距≥斜支点位置详图，斜支撑杆因长度过大，需增加横杆加反斜撑。

4、支撑横杆加固，在卡环内钢管。因支撑点有时未在环边，可采取加固点，加固点用φ18钢筋节，靠撑钢管钻孔锚钢筋节，以加固支撑点刚度。

（三）砼浇灌

挡墙砼浇灌，以2片后浇带的墙体每段墙体30m长为自然流水，第一片浇高300～500后，浇另一片，浇灌速度每小时10米左右，不能过急，注意把握浇灌速度，须在前次浇砼凝前，复浇第二层。砼振捣以气泡挤出完密实为准，不要过度振捣以防增加墙模侧压力，引起墙模变形。在浇灌同时，必须派专人检查模板及支撑体系，发现问题及时整改、修复，发现严重安全、质量隐患及时报告，并按相应应急措施整改。

五、施工难点及应对措施

根据现场基坑的实际情况，分别按不同的施工方法，作出相应的施工措施。

1. 护壁脚已侵入墙体

在A/3-6轴段，护壁脚已侵入挡土墙体内，现场与设计、监理沟通采取措施，剔打护壁，先将侵入墙体护壁剔打掉，打掉护壁厚度包括抹保护层厚度及防水层厚度，保护层采用细石砼抹面，厚度40mm，在地梁部份，将地梁轴线作调整，以挡土墙外侧与地梁外边缘最大尺寸50mm，以此要求，未达到此要求的护壁均剔打，剔打后及时抹上保护层。

2. 护壁脚已侵入地梁

在12/N-F段、F/7-12段，护壁底横梁及锚杆头侵入地梁，但未侵入墙体，采取措施，尽量将护壁按地梁截面剔打好，如果锚头侵入地梁，用条中，将地梁轴线作调整，挡土墙外侧与地梁外边缘最大尺寸50mm。

3. 基础位置够，但无施工作业面

在施工操作空间，挡土墙与护壁距离小于800时，采用关单面模板，原槽浇灌法，有工作空间后，再采用关双面模板施工。

4. 外墙防水

在～情况下，外墙防水作法，采取在护壁上作卷材防水，即将护壁采取1:砂浆抹面，抹灰厚度，因护壁凹凸不平，抹灰平均厚度30mm，收平面后，再作卷材防水，卷材为4厚SBS，从地梁垫层面向上至负二层板面高度作防水时，要注意在M轴上的预应力保护墩处的细部处理。

5. 室外盲沟

因采取了墙体砼原槽浇灌，使部分室外盲沟无法操作，根据现场协调会意见，采取室外盲沟与室内盲沟相结合作法，在12轴、F轴因室内地坪底，不能作内盲沟，采取高位室外盲沟，即在能关上面模板的高度，作室外盲沟，导流至室内盲沟中，流入盲沟集水井内。

六、脚手架施工技术

（一）脚手架搭设时的安全技术措施

1、搭设过程中应划出工作标志区，禁止行人进入，统一指挥，上下呼应，动作协调，严禁在无人指挥下作业。当解开与另一人有关的扣件时必先告诉对方，并得到允许，以防坠落伤人。

2、开始搭设立杆时，应每隔6跨设置一根抛撑，直至连墙件安装稳定后，方可根据情况拆除。脚手架及时与结构拉结或采用临时支顶，以保证搭设过程安全，未完成脚手架在每日收工前，一定要确保架子稳定。

3、脚手架必须配合施工进度搭设，一次搭设高度不得超过相邻连墙件以上两步。在搭设过程中应由安全员、架子班长等进行检查、验收。每两步验收一次。

（二）脚手架上施工作业的安全技术措施

1、高支模脚手架搭设完毕后，经项目部技术负责人、主办工长、安全员及监理和甲方验收合格后方可使用。任何班组长和个人，未经同意不得任意拆除脚手架部件。

2、定期检查高支模脚手架，发现问题和隐患，在施工作业前及时维修加固，以达到坚固稳定，确保施工安全。

（三）脚手架拆除的安全技术措施：

1、拆架前，全面检查待拆脚手架，根据检查结果，拟订出作业计划，报请监理批准，进行技术交底后才准工作。

2、架体拆除前，必须察看施工现场环境，包括架空线路、外脚手架、地面的设施等各类障碍物、地锚、缆风绳、连墙杆及被拆架体各吊点、附件、电气装置情况，凡能提前拆除的尽量拆除掉。

3、拆架时应划分作业区，周围设绳绑围栏或竖立警戒标志，地面应设专人指挥，禁止非作业人员进入。

4、拆除时要统一指挥，上下呼应，动作协调，需解开与另一人有关的扣件时，应先通知对方采取防范措施，以防坠落。

5、在拆架时，不得中途换人，如必须换人时，应将拆除情况交代清楚后方可离开。

6、每天拆架下班时，不应留下隐患部位。拆架时严禁碰撞脚手架附近电源线，以防触电。所有杆件和扣件在拆除时应分离，不准在杆件上附着扣件或两杆连着送到地面。

7、拆下的零配件要装入容器内，用吊篮吊下；拆下的钢管要绑扎牢固，双点起吊，严禁从高空抛掷。

劳动合同解除模板 第6篇

用人单位（甲方）：_____________________________________________

注册地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者（乙方）：_________性别：_________出生日期：__________

民族：_________籍贯：______________学历：________________

身份证号码：________________________________________________

现居住地址（通信地址）：___________________________________

微信号：______________________________________

户口所在地及类型（城镇/农村）：__________________________

紧急联系人及电话：_________________________________________

甲、乙双方于________年______月______日签订为期________年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

第一条协议终止

双方一致同意于________年______月______日解除劳动合同，自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；

第二条协议的提出、补偿金

1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的.规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。

2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

第三条社会保险费

甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；

第四条劳动报酬

1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。

2、解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

第五条离职交接

1、乙方应在本协议签字后______日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。

2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

第六条保密协议

1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金________元。

2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；

第七条文件转移、交接

1、乙方办理完各项交接之后______日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合在内的相关证明。

2、乙方应于劳动合同解除后______日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

第八条争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以解决；不愿协商或者协商不成的，可以选择提交_________人民法院诉讼解决。

第九条其他事宜

1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2、______________________________________________________________

3、______________________________________________________________

第十条合同生效及补充

1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条款的效力。

3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确认，否则涂改部分无效。

4、本协议壹式_______份，甲、乙双方各执_______份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

（以下无正文）

协议签订于：_______年_______月_______日

甲方（盖章）：__________________________乙方（签字）：_________________________

劳动合同解除模板 第7篇

本《劳动合同解除协议书》（“本协议”）由以下双方于 年 月 日在 签订。

鉴于：

甲乙双方曾于 年 月 日签订了《劳动合同书》（“原劳动合同”）。甲乙双方现协商一致，拟解除原劳动合同。

根据《_劳动法》《_劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

第1条 原劳动合同情况

甲乙双方确认，原劳动合同于 年 月 日起生效，乙方于当日起正式进入甲方工作。

乙方确认，乙方在甲方任职期间，甲方均已按照相关法律法规以及原劳动合同的约定，履行了各项义务，包括但不限于：

1) 甲方已按时、足额支付各项劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、津贴等；

2) 甲方已依法为乙方缴纳了各项社会保险等；

3) 甲方依法为乙方提供了符合乙方所在工作岗位要求的劳动条件和劳动保护；

4) 甲方制定的各项规章制度符合法律法规要求，未损害乙方的任何合法利益；

5) 甲方按照法律规定向乙方提供法定节假日及法定带薪休假。

乙方确认，乙方在甲方任职期间，未违反甲方制定的各项规章制度或通过任何行为使甲方利益受损，否则应赔偿甲方相应损失。

第2条 解除原劳动合同

甲乙双方合意于 年 月 日解除原劳动合同（“解除日”）。

第3条 计发离职待遇

甲方应于解除日次月 日前将乙方的最后一笔工资支付完毕。乙方的工资应计算至解除日，为每月人民币 元。

甲方为乙方缴纳相关社会保险以及公积金至上个月月末。

甲方应于向乙方支付最后一笔工资时，一并向乙方支付经济补偿，人民币 元。

乙方用于从甲方处接收工资[和经济补偿金]的账号信息均为：

开户名：

账号：

开户行：

甲乙双方确认，甲乙双方均已充分了解相关权利义务，并明确除上文关于工资[和经济补偿金]的安排外，甲方不再承担任何责任，乙方不得再因为原劳动合同的履行和/或解除向甲方主张其他任何权利。

第4条 离职工作交接

乙方应在例如，解除日之前/本协议签订之日起 日内严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续，按照甲方要求及时办结工作交接。

乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件，需要按照甲方规定交接给甲方指定的人员并且编制移交清单，列明移交的资料和物品、客户的联系方式、所负责事件的进度等内容，在完成工作交接后甲乙双方以及甲方指定的交接人员共同签订书面的确认单（“交接确认单”）。

甲方应当在例如，解除日之前/本协议签订之日起 日内或者上述交接确认单签订当日为乙方出具离职证明，写明包括入职日期、离职日期等相关内容。

第5条 培训与服务期

甲方曾向乙方提供专项培训，就此，甲乙双方于 年 月 日签订了专项培训服务期协议。根据该协议，乙方在甲方的服务期限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。随着原劳动合同解除，根据该协议的约定，乙方应当向甲方支付违约金人民币 元。甲方有权从本协议第3条所约定的相关计发离职待遇中扣除相应金额，计发离职待遇金额不足的部分，乙方应在本协议签订之日起 日内支付至甲方指定账户，具体账户信息如下：

甲方指定收款账号：

开户行：

户名：

第6条 保密义务

原劳动合同解除后，乙方继续履行甲乙双方于 年 月 日签订的 中所约定的保密义务。乙方违反保密义务的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币 元。

第7条 竞业限制

原劳动合同解除后，乙方继续履行甲乙双方于 年 月 日签订的 中所约定的竞业限制义务（竞业限制的范围为例如，北京市，期限为离职之日起 个月）。

甲方应按照上述竞业限制协议中的约定，向乙方支付竞业限制补偿金。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金人民币 元，并退还甲方支付的全部竞业限制补偿。

第8条 其他

甲乙双方确认，均了解《_劳动合同法》等相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，甲乙双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务。除本协议另有约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方主张其他任何权利（包括但不限于报酬、费用、赔偿或补偿）。

劳动合同解除模板 第8篇

目前全国上、下都在积极推广绿色建筑、促进节能减排已成为国家的战略重点；为百姓建设安全、放心、宜居、绿色的家园是各级政府和全体建设者的义务和义不容辞的责任。下面就作为一名建筑施工工程师，浅谈如何转变思路、管理创新、提高绿色施工品质、消除建筑工程质量通病，最终实现节能、节材、节省劳动力、改善工人的劳动工作环境，加快机械化施工的工作效率，提高建筑工程综合效益的目的。

一、加强建筑工程主体结构质量管理，解决目前普遍存在的主体结构，砼剪力墙的砼强度偏低，甚至不合格的质量问题，现浇砼楼板裂缝的质量问题，室内楼地面空鼓、裂缝的质量问题；

二、加强二次结构的粉煤灰加气砼块砌体施工管理，解决粉煤灰加气砼块墙体裂缝，改善工人的工作环境，节要水资源提高建筑工程的综合效益；

三、取消传统的墙体砂浆抹灰施工改为装饰做法施工，缩短施工周期，消除墙体抹灰空鼓、开裂质量通病，改善工人的劳动工作环境，降低施工成本；

四、地暖盘管细石砼保护层地面改为建筑装饰面层做法，提高建筑施工楼地面的品质，消除地面开裂、空鼓质量通病等问题。

第一加强建筑工程主体质量管理，必须从改变传统的施工工艺来实现；

1、采用我发明的钢筋直螺纹连接用粗钢筋的切断专用工具，替代普遍使用砂轮机切割片切断粗钢筋的落后工艺，实现安全、节能、节省劳动用工的目的；

2、采用我发明的机械设备，制造高强砼马凳代替传统的钢筋马凳，提高机械化施工技术，改善工人的劳动环境，达到节材、节能、节省劳动力的综合施工效益；

3、采用我发明的砼楼板支撑体系创新理论设计，实现最合理的受力支撑布局，早拆模板体系，可有效降低现浇砼楼板的施工成本40%，加快主体结构施工的进程，提高主体结构施工的综合效益，消除现浇砼楼板裂缝的质量问题；

4、采用我发明的高层室外施工电梯上料平台门的自动回转锁定装置，可为建筑施工人员的进出开、关门提供安全、方便、快捷的通道；

5、造成现浇砼楼板裂缝的主要原因有三种，一是抢工期上荷载早；二是砼楼板支撑体系不合理；三是现浇砼的养护质量差。为保证主体结构6天完成一层的施工进度，把目前商品砼配合比的双掺（粉煤灰，矿粉）3天强度只能达到设计强度的40%，改为单掺把减少的水泥的用量增加上，确保砼的3天强度达到设计强度的55%以上，提高砼的早期强度，确保现浇砼楼板施工上荷载的强度要求，可有效的控制现浇砼楼板的裂缝。二是采用我的专利创新支撑体系设计施工不但降低成本40%而且有效地控制现浇砼楼板裂缝。三是对现浇砼楼板进行二次原浆收光并立即覆盖棉毡，对砼楼板保水养护7天，在楼面上继续施工时注意成品保护，也不要揭开保水养护的棉毡。以上三种措施可解决楼板的裂缝问题。

6、室内现浇细石砼地面的空鼓、开裂质量问题；解决的办法是取消通常二次施工的5CM厚细石砼找平压光地面，改为一次性主体现浇砼楼板原浆找平收光；在竣工前由于施工造成局部破坏的砼地面面层采用成品防裂砂浆处理，这样的做法既解决了商品房小业主经常投诉的地面开裂、空鼓质量问题也节约了材料、节省了劳动用工、加快了施工进度，缩短了施工工期，降低了施工成本，保证了工程质量，增加了室内的空间高度，减少了结构的自重，可优化基础结构设计，提高了建筑工程的综合效益；

7、目前各单位施工的剪力墙砼回弹、取芯普遍强度偏低，甚至有的不合格，其主要原因是砼剪力墙的养护质量差所造成；目前普遍采用的砼养护方法是洒水或刷养护液；洒水养护是极为不理想的方式；目前各个单位的高层施工一般只配一套墙体模板，这时的养护在架体内拖着长长的水管穿插浇水很难保证养护的质量而且也会造成水资源的浪费；涂刷养护液，一般常用的液态养护剂1880元/t，一平米砼剪力墙滚刷液态养护剂的综合费用大概是元/m2，由于在支撑架体内工作，经常由于涂刷不及时、漏刷、不均匀而达不到好的效果；由于砼硬化上强度需要的两个必要条件是温度和湿度，所以最佳的施工方案是高层施工配两套剪力墙竖向模板，一套纵、横杆件背肋即可，在模板拆除时分两步进行，一是只须拆除纵、横杆件背肋后立即恢复拧紧螺帽固定模板，二是待保温、保湿养护7天后再全部拆除模板和对拉螺栓；按6天施工一层12天施工两层，每层的拆模时间需要2天计算，可确保砼剪力墙7天的保温、保湿养护时间，此时的砼强度在常温下可达到设计强度的95%以上；使用两套模板的的费用计算，由于一般建筑模板的周转次数是6次，相对于高层施工来说需要几十次的周转，本身砼剪力墙的施工就需要配多套竖向模板施工才能完成主体结构，所以增加一套模板只是提前一个月的投入，从总体上算并没有增加模板的施工费用，而是减少了砼剪力墙元/m2的养护费，确保了砼的强度，降低了砼的养护成本，保证了主体结构的工程质量。

第二是粉煤灰加气砼砌块墙体的裂缝，其主要原因是砌体砂浆得不到保湿养护，严重的降低了砂浆的粘结强度和墙体的整体刚度；现将传统的二结构粉煤灰加气砼块砌筑砂浆施工（灰缝的厚度15MM）改为专用粘结剂施工（灰缝的厚度2~3MM）；这一改变解决了粉煤灰加气砼砌块墙体的裂缝问题；由于采用专用粘结剂砌筑不但灰缝小（2—3MM厚），而且粘结强度高，整体刚度大，不需要保湿养护干作业，取消了浇水湿作业施工，节约了人类赖以生存的宝贵水资源；经综合测算采用以上两种不同方法施工，砌筑一立方粉煤灰加气砼砌块墙体的费用大体相同。改善了劳动者的工作环境，减少了工作环节，加快了施工速度，保证了二结构工程的施工质量。

第三墙体抹灰空鼓、开裂特别是冬季施工更加严重，解决的办法就是取消水泥砂浆抹灰层改为干做法直接在粉煤灰加气砼砌块或砼墙体上刮粉刷石膏，此做法不适用于较潮湿环境的厨房、卫生间，厨房、卫生间可改为刮聚合物砂浆面层；经多个工程项目的使用看，刮粉刷石膏代替水泥砂浆抹灰不但是减少了墙皮控鼓、裂缝，满足了使用要求，也降低了施工成本、节约了劳动力，也改善了工人的劳动工作环境，缩短了施工工期。

经济效益分析：

1、抹成品砂浆（目前市场价格，干粉砂浆材料费305元/t）不但要对基层浇水湿润而且还要甩浆养护，很容易产生抹灰层开裂、空鼓，由于抹灰湿作业，劳动强度大，浪费较严重，很不卫生，对地面的污染非常严重；按市场价每平米抹灰层的综合单价30元m2，对地面产生污染的清除费用每平米2元/m2；一名工人每天抹灰完成的工程量是30—35m2/人.天。

2、目前墙体直接刮粉刷石膏的市场综合单价是18—20元/m2。一名工人每天刮粉刷石膏完成的工程量是80m2左右。

经过以上1、2两个子项对比可以看出产生的经济效益和综合收益有了很大的提高；也解决了商品房小业主经常投诉的抹灰开裂、空鼓大问题。

劳动合同解除模板 第9篇

甲方：________

乙方：________性别：________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下合同：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的'应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

（1）继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_____元人民币（大写：_____）（税后）

5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金_____元。

10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

劳动合同解除模板 第10篇

木工劳务合同范文1发 包 人： (以下简称甲方)

劳务承包人： (以下简称乙方)

根据《_合同法》、《_建筑法》及其它有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就四川科芯照明股份有限公司8号楼车间、2、3号专家楼木工劳务承包有关事项协商达成一致，订立本合同，以资信守。

1、劳务承包工作对象及提供劳务内容

工程名称：四川科芯照明股份有限公司8号楼车间2、3号专家楼 工程地点：资阳市城南产业园 承包范围：木工分项工作提供承包劳务内容：①此工程设计施工图所有模板制作安装、内脚手架搭拆、所有模板及脚手架的领用、下车、堆码、以及所有的属木工工作的安全文明施工设施;②其它需木工完成的工作;③含末级配电箱以外的配线及模板分项所涉及的一切小型机具设备(如圆盘锯、刨木机等等机械设备);④零星耗材如铁丝、铁钉、夹具、胶带以及模板分项工作所涉及一切工具、劳保用品等;⑤物资领用、保管及领用物资正常损耗以外的赔偿。

2、承包期限

自双方签字盖章之日起，承包期限 年，总日历工作天数为 天。

3、质量标准

按国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，①现浇基础轴线位置偏差不超过15mm;墙、柱、梁轴线位置偏差不超过8mm;剪力墙轴线位置偏差不超过5mm。②现浇结构层间垂直度偏差不超过8mm;全高垂直偏差不超过30mm;层高标高偏差不超过10mm;全高标高偏差不超过30mm。③现浇结构截面尺寸偏差不超过-5mm+8mm;现浇结构表面平整度(2米长度上)偏差不超过8mm;④预埋设施中心位置偏差不超过10mm;预留洞中心位置偏差不超过15mm。

4、甲方义务

甲方向乙方交付具备本合同项目劳务作业开工条件的施工场地，并满足完成本合同劳务作业所需的能源供应。

甲方向乙方提供相应的水准点及桩位分布，并提供部份生产、生活用水、用电等临时设施。