个人原因解除劳动合同(精选3篇)

个人原因解除劳动合同 第1篇

第1到2种情况下，劳动者提出，单位同意，双方合同解除，用人单位不用承担经济补偿金。因为这是劳动者个人原因离职。

第3-4种情况下，单位提出，劳动者同意，双方合同解除，用人单位应当支付经济补偿金。因为这是单位发出的解除意向。

第5-6种情况下，劳动者行使自由解除权，单位没有过错，不用承担经济补偿金。

第7种情况，单位存在过错劳动者解除合同，单位应承担经济补偿金。

第8种情况，劳动者存在过错单位解除合同，单位不用承担经济补偿金

第9种方式，不论是单位提前通知或者是经济性裁员，都要向劳动者支付经济补偿金。

个人原因解除劳动合同 第2篇

1、单位提欠原告提前一个月通知或者额外支付一个月工资的情况下，可以解除合同。此种情况包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、经济性裁员。《劳动合同法》第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

个人原因解除劳动合同 第3篇

除了第1-4种解除方式是双方协商一致解除的，第5-9种方式要严格按照法律规定行使解除权，否则有可能构成违法解除，要承担一定的责任。

如，第5-6种，劳动者如果不提前通知就走人，可能会造成单位一时之间找不到替代的岗位人员，会对单位的生产经营造成影响。如果因此造成了用人单位的损失，单位可以要求劳动者赔偿。

第7种情况，如果劳动者判断错误，单位不存在过错，劳动者行使解除权，不但可能解除失败，还拿不到经济补偿金，更有甚者需要承担给单位造成的损失。

第8种情况，如果单位判断错误，劳动者不存在过错，单位行使单方解除权，构成违法解除，依法要承担赔偿金，也就是经济补偿金的二倍，也就是大家常说的2N。

第9种情况也是如此，如果单位操作不当，就有可能构成违法解除，要承担赔偿金。