强制签订无固定期限劳动合同(3篇)

强制签订无固定期限劳动合同 第1篇

今时今日，这种情形也不多了。

最后，如果符合上述5种情形，但用人单位却仍不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，那么劳动者可以向当地劳动部门投诉和申请仲裁，并可向用人单位索偿。

赔偿标准为用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如2018年1月4日小张的第二份劳动合同到期后，在小张的强烈要求下A公司还不不愿签无固定期限劳动合同，一直拖到了现在也双方还没续签任何合同，那么小张可索偿5个月的双倍工资。

强制签订无固定期限劳动合同 第2篇

因为法规规定用人单位应在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，而如果一家企业超过一年还没有与劳动签劳动合同，那么劳动部门就会默认双方已订立无固定期限劳动合同。

这种情形劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，更有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

你可能会说，这都一年了员工也没闹啊，只要我按时发工资他以后也不会闹的。

确实，现实中很多这种情况，但这是因为很多劳动者根本不知道有这么个规定，一旦在过程中出现劳动投诉或劳动仲裁，劳动部门就会向劳动者说明情况。

强制签订无固定期限劳动合同 第3篇

你比如，小张2012年入职A公司，签订了3年的劳动合同，2015年时双方又续签了3年的合同，那么在2018年第二份合同到期后，虽然小张在A公司工作尚未满10年，但也有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。

不过这种情形还有一个前提条件，就是小张没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形。具体如下：

小张没有严重违反了A公司的规章制度小张没有严重失职，营私舞弊，给A公司造成了重大损害

小张没有同时与其他用人单位建立了劳动关系，导致对完成A公司的工作任务造成严重影响

小张没有被查出当初以欺诈、胁迫的手段使A公司在违背真实意思的情况下订立了劳动合同

小张没有因违法被依法追究了刑事责任

小张没有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由A公司另行安排的工作