属于劳动合同中的必备条款有(必备3篇)

属于劳动合同中的必备条款有 第1篇

按照《劳动合同法》第十四条的规定:“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合间。”这种合同只有开始日期，没有终止日期，长期有效。劳动合同法为鼓励公司建立稳定的的劳动合同关系，规定除了双方协商可签订无固定期限劳动合同以外，在下列情形下，除非员工提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期职劳动合同。(1)员工在该公司连续工作满十年的。(2)公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(3)连续订立二次固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同的。(4)实际用工超过一年未签订书面劳动合同的。

属于劳动合同中的必备条款有 第2篇

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间及休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”这都属于劳动合同中的必备条款，如果缺少这些条款并不会导致合同无效，但是按《劳动合同法》第八十一条的规定：“公司提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者公司未将劳动合同文本交付员工的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以，公司在设计劳动合同条款时，必须写入必备条款内容。

属于劳动合同中的必备条款有 第3篇

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系、未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果已经与劳动者建立劳动关系，但迟迟不订立劳动合同，那企业会有什么后果呢？用人单位没有和劳动者订立书面劳动合同是违反《劳动合同法》的，劳动者当然可以主张法律法规规定的相关补偿金和赔偿金。劳动关系就是你为用人单位提供劳动，遵守规则，用人单位给你报酬，提供工作条件。为了维护劳动者的合法权益，法律法规对这种情形做出了明确的规定，_还发出了专门的通知。《劳动法》规定，公司未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。《_劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。所以书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，此时自己的利益都有可能受到损害，出现纠纷后存在举证不能的法律风险。