劳动者自愿不签劳动合同(热门4篇)

劳动者自愿不签劳动合同 第1篇

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动者自愿不签劳动合同 第2篇

根据《_劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，根据本条规定，员工拒签劳动合同，用人单位应当通过书面终止劳动关系来保护其合法权益。

在司法实践中，因劳动者本人的原因未签订/未续签劳动合同，用人单位未在一个月内书面终止劳动关系，且无法提供证据证明是因为劳动者自身的原因拒签劳动合同的，若劳动者主张双倍工资的，用人单位仍需按照《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。

劳动者自愿不签劳动合同 第3篇

1、关于未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。原告每年的寒暑假天数明显多于应休年休假天数，原告不再享受当年年休假。

2、关于法定节假日加班工资、周末加班工资、延时工作的加班工资。2016年8月15日的劳动合同约定法定节假日包括周末加班报酬，乙方同意按照甲方的规定执行，同时还有乙方在完成甲方所规定的工作任务后可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助的约定。原告另行主张加班工资应当就加班事实举证，原告未提供证据予以证明应当承担对其不利的诉讼后果。原告违反合同约定主张法定节假日加班工资、周末加班工资和延时工作的加班工资，法院不予支持。

劳动者自愿不签劳动合同 第4篇

劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。