教育培训机构搬迁范文(共3篇)

教育培训机构搬迁范文 第1篇

生源的流失对于搬迁校区的影响也许是最大的。许多学生和家长在选择培训机构时，更多倾向于选择就近报读，地域往往是其中一个重点考虑因素。场所迁移相对容易，带走全部生源却有些难。如果新址远离原校区，又或者交通不便，必然会导致有些学生“忍痛割爱”，生源流失也就成了必然。 口碑形象易受影响

如果突然搬迁校址，即使事先已有公告，如果由于沟通工作的不到位，多少仍会给部分客户带来各种担心与疑虑。特别要注意的是， 搬迁容易引起一些不明真相的“吃瓜群众”胡乱猜测，以为培训机构经营不下去了，导致形象与口碑受损，造成培训机构有时很被动。 助力培训机构发展

有的培训机构搬迁新址，完全是出于自身发展需要，是对原有校区的升级完善，从长远来看有利于促进培训机构的发展。如果旧校区已不能满足发展需要，但由于种种原因又不能进行扩建，那么搬迁到新校区扩大经营规模，在一定程度上也增强了培训机构的实力。

某省城一间从事美术高考培训的画室，生活学习环境各方面都不错。2016年底，为了扩大经营规模，丰富学生课余生活，搬迁到了附近一个建有篮球场、设施更完备的新校区办学，宿舍里面空调、洗衣机齐备，原有的生源也跟着“打包”带走，实现了扩建和发展的完美融合。 二、后续应对发展策略如同店铺搬迁新址一样的道理，如何做好客户引流是关键，培训机构应当因势利导，做到因地制宜，结合自身的条件进行应对发展，尽量把其中的不利影响降到最低。做好事先准备，加强家校沟通

主要说明搬迁的原因和时间，重点推介新校区的优势和特色，以及老生续班和新生报名的优惠政策，提前为培训机构做好造势营销。

对于培训机构搬迁新址，多数学生和家长比较敏感，因为有可能离原校区更远，在一定程度上会影响到今后的学习和生活，因此和家长做好沟通十分重要，应尽量争取所有家长的认可和理解。除了印发《给家长的一封信》，把搬迁事项通过书面形式告知家长，还可以在搬迁前对学生家长进行一个问卷小调查，了解他们是否考虑续班，再进行有针对性的沟通，争取让所有学生留下来。 加大课程促销，提升服务品质

为吸引老生续班，同时拓展新的生源，培训机构以庆祝乔迁新校区为由，在开班前开展一些优惠活动是个不错的方法。有些家长可能并非不愿意给孩子报名，而是想等有优惠时才来参加。因此，培训机构可根据当地的市场行情，结合自身的实际情况，考虑对课程进行优惠促销，在新校区周边的学校、小区加大宣传力度，以此吸引潜在生源，提高招生转化率。例如，为了庆祝新校区投入使用，报名即送课程大礼包，或者报读三个月送一个月课程，也可借鉴麦当劳的“第二杯半价”策略实行第二科五折优惠，甚至可以推出“买一送一”即报学一科另送一科，通过较大力度的让利促销来吸引新老生源报班。 鉴于有相当部分家长忙于工作没时间接送孩子，那么有一定规模并具备条件的培训机构，在搬迁新校区后，可以考虑提供学生接送服务，按月适当收取接送费用。当然，做好安全工作仍是重中之重，绝对不能有一丝一毫的差池。 此外，为了增强培训机构综合竞争力，可以通过开设特色课程来吸引目标生源。例如美术类培训班，多数是国画、素描课程，可考虑开设一个别具特色的动漫班，迎合青少年的个性和喜好，配合电脑多媒体教学，由此突出自身的优势和卖点，从而在竞争中脱颖而出。

教育培训机构搬迁范文 第2篇

在选择新校区时，应当符合培训机构的性质定位，要考虑行业环境和交通便利等因素，楼层尽量在10楼以下，消防要符合安全标准，同时注意做好隔音措施防止扰民。比之旧址，新校区的环境应当更加优美，设施也更加完善，有利于长期稳定发展。 尝试过渡搬迁

如果是学期中途搬迁，可以尝试新旧校区同时开班，等老生课程上完了，再转移到新校区。这样不至于影响学生的正常上课，有利于减少生源的流失；不足之处在于，场地租金、人力成本相对会加大。做好新旧对接

培训机构搬迁工作相对烦琐，要有一个考虑周全的搬迁方案，确定搬迁日期和人员安排，做好学生安置工作，把安全放在首位。需要全员分工合作，齐心协力，落实车辆运输安排，做好相关设施保护，达到顺利搬迁目的。

教育培训机构搬迁范文 第3篇

某市一家艺术培训中心，由于当地城市规划发展，面临场地拆迁问题，不得已租赁了新校区，从城东搬迁到了城西，兜转了半个城市，经过各种折腾，原有的生源也流失了三分之一。面对乔迁之变，校长感叹说“伤”不起呀！

总结搬迁原因，主要有三：一是培训机构不断发展壮大，学生人数增多，旧校区已容纳不了更多学生；二是旧校区租期已满无法续租，或面临征地拆迁等原因而无法再使用；三是有的培训机构由于违规办学等原因，遭遇叫停整改而不得不另寻新址。搬迁新址对于培训机构来说利弊并存，如何将不利转化为有利，更好促进招生发展，这才是问题的重点。