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原告：XXX，女，汉族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX县XX镇XX组96号，身份证号XXXXXXXXXXX，电话180XXXXXXX。
被告：苏州XXXXXXXX有限公司，住所地：苏州市XXXX天隆XXXX室，送达地址为：：苏州XXXXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服XXXXXX劳动人事争议仲裁委员会XXXX仲案字(20xx)第XX1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币元;
二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金元
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣发工资元;
四、判令被告向原告支付加班工资元;
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元;
六、判令被告向原告支付失业金损失4590元
七、判令被告承担证人出庭作证的'交通费、误工费300元;
八、本案诉讼费由被告承担。
申请人：______市_______贸易公司；
住所：_______市_____区______路______号；
法定代表人：赵_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司；
住所：_____市______区_____大街______号；
法定代表人：路______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
________仲裁委员会
附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2。申请仲裁保全措施担保书一份。
申请人：____市____贸易公司
法定代表人：赵____________
________年______月______日
原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。
法定代表人__________，总经理。
诉讼请求：_________________
1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;
2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;
3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：_________________
被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的'工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受保护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢
据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
___________人民法院
具状人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
原告：______________，女，汉族，__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组______号，身份证号：_____________，电话：________________。
被告：_____________有限公司，住所地：_________________苏州市_____________天隆_____________室，送达地址为：_________________：_________________苏州___________________室；
法定代表人：______________，系该公司总经理。
原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx年)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币元；
二、判令被告向原告支付违法赔偿金元
三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣发工资元；
四、判令被告向原告支付工资元；
五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；
七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元；
事实与理由：_________________
一、20xx年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为；只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为。
20xx年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为20xx年元/月。
20xx年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称20xx年12月份工资届时通过农业银行转给原告。
20xx年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为。
20xx年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。
20xx年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于20xx年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。
被告的上述种种行为违反了《xxxxxxx》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的'合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。
1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定,时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。
在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质；也就是说只要在一年期限内未，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。
2、关于加班工资问题：_________________
第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。
第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。
3、关于经济补偿金问题：_________________仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对申请人提供的被申请人违法的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。
4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：_________________此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。
从《xxxxxx》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：_________________“下列劳动争议适用本法：_________________因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。
综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
苏州市吴中区人民法院
原告：_________________
_____年_____月_____日
原告：_______________，住所地：__________________
法定代表人：____________
被告：_______________，住所地：__________________,
性别_____，__________，_____年_____月_____日出生，
诉讼请求：
1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。
2、诉讼费用由被告承担?。
事实与理由：
原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议_____委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议_____决定书。原告认为，_____裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。
理由如下：一、__________________________________________。
二、__________________________________________。
三、___________________________________________。
__________人民法院
起诉人：____________
（盖章）
起诉状副本____份；
证据材料副本____份。
民事起诉状
原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京XX广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。
电话：1591111XXXX
被告：北京XX广告有限公司，住所地京市海淀区X路X大厦X层X室。
法定代表人：李XX，董事长。
电话：010-XXXX 139XXXX
案由：劳动争议纠纷
1、判令被告支付原告自4月6日至月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;
2、判令被告支付原告自年3月6日至2010年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;
3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元;
(以上合计人民币XX元)
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于2010年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于203月XX日作出京海劳仲字[2011]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
北京市海淀区人民法院
具状人：张三
2011年3月XX日
原告：
被告：
诉讼请求
1、请求依法撤销xx市和平区劳动争议仲裁委员会(xxx)和劳仲案字第37号仲裁决书;2、被告承担诉讼费用。
事实与理由
xxx年7月12日原告将其承揽的xx北站大厦装修改造工程10—15层标准间的砌墙、抹灰、贴砖工作发包给李，双方签订了《工程施工承包合同》，工程期限自xxx年7月12日至xxx年9月17日。
李承包了上述工程后，与周合伙施工。而后周雇用了被告从事大厦内原有装修的拆除工作。被告于xxx年9月5日在北站大厦十三层用 角磨机切割角钢的时候眼部受伤。被告以与原告有劳动关系为由向xx市和平区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。xx市和平区劳动仲裁委员于 xxx年1月9日做(xxx)和劳仲裁案字第37号仲裁裁决书，确认原、被告存在事实上的'劳动关系。原告不服该裁决书，特依法提起民事诉讼。其理由如 下：
1、原告与被告不存在劳动关系。被告不属于原告职工，又无劳动合同关系，原告不负责被告施工中的管理及工资等各项事宜。
2、被告所拆除的工程由李承包，李及合伙人雇用被告，被告与李形成雇佣关系，雇主应承担被告的伤害后果责任。
3、被告的眼伤属于人身损害赔偿，不属于劳动法调整范围。
4、仲裁书适用法律不当。
鉴于上述几点，请求人民法院撤销xx市和平区劳动仲裁委员会做出的第37号裁决书，请予支持。
和平区人民法院
起诉人：
xxx年1月17日
最快的当庭即可出判决结果。《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书;定期宣判的，宣判后立即发给判决书。司法实践中大多数案件定期宣判的。所以劳动纠纷自立案之日起三到六个月内审结：
1、如果案情简单，事实清楚，争议不大，人民法院通常适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结，开庭一般是在立案之后一个月左右，也就说开庭后2个月之内要出判决结果。
2、如果案情复杂，争议较大，人民法院适用普通程序审理，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况可延长6个月，但要经院长批准。开庭日期一般在立案之后2--3个月，也就说开庭后3-4个月之内要出结果。无论法院采用哪种程序审理，无论当庭出判决还是择日出判决，反正不能超过法定的审理期限。
原告：xxx，男，汉族，19xx年3月15日出生，住xx省xxx市xxx街xxx路一巷3号。
原告：xxx，男，汉族，19xx年12月19日出生，住xxx省xxx县xxx镇xxx街xxx。
被告：xxxxx建材厂
法定代表人：xxxx
住所地：xxx市xxx镇xxx村xxx社
电话：xxxxxx
第三人：xxxx，男，xxx年x月x日出生，xx省xxx市xxx街xxx路xxx号。
1、请求人民法院确认两原告与被告签订的《商铺租赁合同》无效;
2、请求法院判令被告返还原告保证金86000元、8月份租金43000元及补偿金10000元及上述款项利息暂计3000元(利息从起诉之日起按中国人民银行同期同类贷款利率计至付清款日止)
3、本案的诉讼费由被告承担;
20xx年6月26日，原被告签订《商铺租赁合同》，约定被告将位于xxx市xx路xxx号115、116、117首层商铺租赁给原告使用，20xx年7月1日，原告依约定向被告支付了保证金86000元、8月份租金43000元及10000元补偿金。双方签订上述合同15天后原告发现被告在签订合同过程中存在恶意欺诈，且违反诚实信用原则，其一、被告在签订合同时声称是上述商铺的产权人，但商铺所有权人实为xxx，被告并不是上述商铺的产权人;其二、xxx出租上述商铺给被告，租期是四年，但被告出租给原告的租期是五年;其三、被告租赁给原告的商铺并没有400平方米，实际只有320平方米，合同内容与实际情况严重不相符，且签订上述合同的过程第三人完全不知情。故此，根据《民法通则》、《合同法》的相关规定，原被告签订《商铺租赁合同》无效，被告应返还原告所交的所有款项，请求人民法院支持原告的诉求。
xxx市人民法院
具状人：
年月日
原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――;电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。
同时，根据《_劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的`董事和经理负有竞业禁止的义务。
对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” 。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
活动目的：结合学校安全教育的主题，对学生进行安全教育，学习安全知识，认识安全警示牌。
活动对象：全体学生
活动准备：挂图、警示牌
活动过程：
一、导语
同学们，这节课我们开个班会，主题为“校园安全”(板书课题)
二、出示挂图——“倾倒的家”，谈谈你的感受。
小结：“一人安危系全家”。我们每人都是家庭的重要组成部分，离了谁，这个家都不再完整不再温馨。所以无论何时何地，我们都要注意安全。
过渡语：作为学生，我们更多时间都是在校园里度过的。我们应该怎样做呢?
三、校园安全，我们该怎么做呢?
1、地点：教室、走廊、楼梯、操场。
2、人际关系：同班同学之间，自己与其他班同学之间。
3、食品卫生：
编安全顺口溜：
上课小腿莫伸长，走廊狭窄不疯狂，
上下楼梯靠右走，危险游戏一扫光。
同学之间有磨擦，宽容谦让是良方，
食品卫生有讲究，“三无”产品不上当。
四、想一想，校园安全方面，学校设施哪方面存在隐患?自己哪方面还做得不够好?
小结：学校的问题下课后老师向领导反映，自己的问题可得及时改啊!
过渡语：我们能“高高兴兴上学，平平安安回家”。
说明同学们在上学、放学的路上做得很好。
五、学生介绍行路安全经验
六、你认为社会上的哪些行为是不遵守交通规则的行为?(学生举例)
过渡语：不遵守交通规则，就为车祸埋下了隐患。
七、介绍交通事故数据(小资料)
学过世界历史的人都知道，在上个世纪地球上曾发生了两次世界大战，第一次世界大战，使XX万人惨遭杀害;第二次世界大战，3600万人丧失生命。然而更残酷的事实却是：自第一辆汽车问世以来，已有4000万人惨死在那飞旋的车轮下……
以来，全国平均每天发生道路交通事故948起，每7分钟有1人死亡……
八、出示挂图：交通事故图
九、谈感受
听完老师介绍的资料，看完挂图以后，谈谈你的感受。
小结：多么惨痛的教训啊!同学们千万要遵守交通规则。每年开学同学们能一个不少的来上学，那就是送给老师的最好的最厚的教师节礼物。
十、以珍爱生命，远离危险为主题写一句宣传标语。
1、从作品中评出优胜者，奖励一朵红花。
2、把好的作品粘贴在教室内给予警示。
十一、认识安全警牌
十二、主题班会结束语
师：同学们，你们的安全是学校安全工作的重要组成部分，它关系着千家万户和社会稳定，我相信通过这次主题班会后你们一定收获不小，对安全教育有了更深的了解，希望同学们在以后的生活中遵纪守法，珍爱生命，远离_，牢记安全，以实际行动共创一个安定、和谐的校园。
原告：xx，男，1xxx年11月27日出生，汉族，原xxXX广告有限公司销售部经理，现住xx市xx区X路X楼X单元X室。
电话：xxxxxxxxxxxxx
被告：xxXX广告有限公司，住所地京市xx区X路X大厦X层X室。
电话：xxxxxxxxxxxx
1、判令被告支付原告自xxx年4月6日至xxx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX元;
2、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元;
3、判令被告支付原告自xxx年3月6日至xxx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元;
原告于xxx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。xxx年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于xxx年1月XX日向xx市xx区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于xxx年3月XX日作出京海劳仲字[xxx]第XX号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
xx市xx区人民法院
住所：
1、请求法院判决原告无须支付被告xxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxx年xxxx月xxxx日休息日、法定节假日的加班工资人民币xxxxxx元及xxxxx%的经济补偿金人民币xxxxx元;
2、请求法院判决原告无须支付被告xxxxxx年度年终奖人民币xxxxx元。
xxxxxx市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案(xxxxxx)xxxxxx号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定_地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_劳动行政部门备案_。而且截止被告辞职的xxxxx年xxxx月xxx日，xxxxxx市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的xxxxxx%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告xxxxxx年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告xxxxx年xxxx月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的`年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!
xxxxxxx人民法院
具状人：xxxxxxx
xxxxx年xxxx月xxxx日
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。
另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的、解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的。
原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。
在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
2、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，按照12年计算)，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元;
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币―――元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
原告(原被申请人)：xx市.......................。
原告因不服(....)济天劳仲裁字第...号《裁决书》，特向贵院提起诉讼。
一、撤销(....)济天劳仲裁字第...号裁决书，判决原被告之间不存在事实劳动关系;
二、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：
一、被告并非原告的职工，与原告根本不存在劳动关系。
原告从事机械销售，没有售后维修这项业务。被告称2007年6月到原告处工作，负责维修单位售出机械设备，月工资1500元。毫无事实根据。更谈不上原告安排被告到河北省沧州维修设备及受伤后还为其支付医疗费用。
二、被告在劳动仲裁中所提供的一系列证据并不能证明原被告双方存在劳动关系，劳动争议仲裁委员会认定事实错误。
(1)关于短信。①被告于xxx年6月11日收到的：“....，10日去潍坊调机，11日早点出发去沧州，李总(沧州客户)............维修机器，换件告诉我。若有问题打我手机。”②被告于xxx年6月14日收到的短信：“他(被申请人处李总)明天从上海回北京，不回xx，之后从北京去沧州，你安心养伤吧。”第①条短信于xxx年6月11日形成，表述的却是xxx年6月10日的活动安排，可以看出此条短信缺乏真实性。第②条短信，与所要证明的原被告双方存在劳动关系的事实没有关联性。
原 告：刘 X 男 汉 xxx年4月13日生住江苏省X X市X X区X X路X X号
被 告：X X市X X船舶设备有限公司 法定代表人：梅 X 住所：X X市 X X区X X路X X号
原告因与被告关于劳动争议一案不服X X市劳仲案字(xxx)第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。
2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由
xxx年1月12日，原告被招聘到X X市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。 xxx年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅 X在场指挥，原告在接梅 X香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往X X市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于xxx年四月五日向X X市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。
据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。
X X市人民法院
具状人：刘 X
xxx年六月十六日
遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁流程如下：
1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；
2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；
5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。
被告：________________
法定代表人：_________________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________
一、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金_____________元
事实与理由：________________
_____________
_____________市_____________区人民法院
原告：________________
________年____月____日
申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期xx年的劳动合同，20xx年xx月xx日日合同期满后双方分别于20xx年xx月和20xx日年xx月又续签了为期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。20xx日年xx日月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、DCS操作员、行政文员等工作。
在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx日年xx月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。
为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。
xx市劳动争议仲裁委员会
申诉人：xxx
20xx年xx月xx日
1月16月，县委常委、副县长王冠木带领县农经局、动监局、市场监督管理局、公安局等部门有关人员，开展春节期间食品安全检查。
检查人员先后来到山咀子蔬菜种植基地、大孤家子镇镇南超市、大孤家子中街药房、沈阳豆丰源植物油厂、路家房申牛场，重点检查了食品储存、制度落实情况。王冠木要求，各食品经营企业要进一步增强食品安全主体责任意识，严格管控，不出售过期变质的食品，落实好“三防设施”，将保质量、守安全作为工作的出发点和落脚点，确保食品安全;食品安全监管部门要完善工作机制，加强监管，重点抓好食品原材料采购、储藏、生产、流通、消费等各个环节，切实做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口关，让市民吃得放心，度过一个平安和谐的春节。
本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）xxx有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《^v^劳动争议调解仲裁法》第四十九条的`规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
申请人：
日期：
被申请人：
法定代表人：
请求事项：
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金元。
20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
20_年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
20_年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。
基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申请人：_X
__年X月_日
申诉人：
被申诉人：
请求事项
1、解除申诉人同被诉_之间签订的劳动合同；
2、裁令被诉_向申诉人支付20_年11月至今拖欠的工资96000元；
3、裁令被诉_向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；
4、裁令被诉人_向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；
5、裁令被诉_向申诉人支付20_年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；
6、裁令被诉_向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；
7、裁令被诉_向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；
8、裁令被诉_向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；
9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。
申诉人自1979年1月16日年起即在被申诉人_处工作，并签订劳动合同。2002年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限公司）。_要求申诉人及所在部门所有工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20_年1月开始，被诉_即停止为申诉人缴纳社会保险，自20_年11月开始，被诉_又开始拖欠申诉人工资，20_年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉_也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉_提出解除劳动合同，并要求被诉人_、烟大建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。
敬礼！
申请人：_
20_年_月_日
述人(原审被告)：张××，女，××岁，××省××县人，住本县渠江路66号。
被上述人(原审原告)：陈××，男，三十一岁，××省××县人，住址同上。
上诉人因离婚一案不服××县人民法院于一九九×年×月×日(50)民字第××号民事判决，现提起上诉。
上诉的理由和请求如下：
原判决认为：双方婚姻系父母包办，缺乏感情基础。
婚后不久，双方因一些生活琐事，发生争吵和打斗。
近年来，女方毫无根据地怀疑男方另有外遇，经常到男方工作单位吵闹，影响工作，双方感情日益破裂。
为此，夫妻分居已两年。
现男方提出离婚，法院调解无效。
经调查，证实双方感情确已完全破裂，无法和解，因此判准离婚。
上诉人认为原判认定的事实和理由，是不正确的。
我与被上诉人的婚姻，虽系父母包办，但订婚后，我们彼此不断约见，进行交流和了解，彼此印象不错。
结婚也是被上诉人自愿的，没有异议，这有亲友可证。
我们结婚已有几年，生下了我们自己的孩子，在生活中并无大的分歧。
根据这些事实，是不能认定我们没有感情基础的。
况且，认定父母作主，必然无感情，这是形而上学的观点，不能成立。
只是由于近一两年来被上诉人在经济上和生活上对家庭照顾不够，始有争吵。
但争吵的内容毕竟只限于“家庭琐事”，原审判决也是如此认定的。
因琐事争吵而判决离婚，于法无据。
至于我去对方单位反映情况，方式上欠妥，但目的却是为了解决问题，为了和好，原审据以为判离理由，未免武断。
至于上诉人认为被上诉人另有别恋，也不是原判中所说的“毫无根据”。
早在两年前，上诉人发现被上诉人与邻居邓××关系暧昧，后经多方了解，并有周围同志及邻居证实，他们的关系确已越出正常的范围。
经过上诉人的劝解，被上诉人对此有所收敛，但还是背着我和邓××发展不正常关系。
去单位反映，既是为了家庭，也是为了被上诉人不致越陷越深，铸成大错。
原审不查究竟，得出了错误的判断。
据上所述，只要被上诉人出于至诚，放弃错误思想，改善夫妻关系，我们俩完全可以恢复和好，破镜重圆。
我也有缺点，愿今后改正。
为了家庭的幸福，请求撤销原判，改判不准离婚。
××县人民法院转送
××市中级人民法院
上诉人：张××(盖章)
20××年×月×日
申诉人：刘男生于x年2月16日，原系xx市机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。被诉人：xx市机械配件厂(以下简称配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求
1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。2、由被诉人支付申诉人医疗费元，护理费400元，误工费500元，伙食补助费300元，交通费100元。3、案件受理费、处理费，伤残鉴定费由被诉人承担。
事实与理由?
申诉人于x年3月11日到配件厂从事冲床工作，x年6月8日上午10时许，申诉人刘在从事冲床工作中被冲床冲伤左手三个半指头，后被同事送往中医院治疗，出院后，刘向劳动局提出工伤认定申请，经劳动局调查取证，同年9月14日劳动局对刘作出诸劳社工定字()38号工伤认定书，认定刘因工受伤，配件厂为事故单位。配件厂对此不服，遂诉至xx人民法院，经法院审理后，维持了劳动局对刘作出的工伤认定书，后配件厂不服xx人民法院作出的(20xx)诸行初字第37号行政判决，又向××中级人民法院上诉，经中院审理后，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，驳回上诉，维持原判，现本判决为终审判决。这说明刘是因工受伤，一切费用应该有事故单位配件厂赔偿。?
为缴护刘合法权益，根据国家劳动法律、法规特向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法处理。?
××市劳动争议促裁委员会
附：本申诉书副本××份
申诉人：×××
××年××月××日?
提交仲裁申诉书注意以下几方面内容：
(1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。
(2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。朋友、同事、家属都不能替代申请。
(3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。
(4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。
申请人：__，男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·林清园二单元301室， 电话：13809972614被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区 银川路39号 ，电话：。法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司
1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，3、支付经济补偿金2个月(每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五)共4000元，4、被申请人承担劳动仲裁费用。
申请人于20__年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《^v^劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委
申请人：徐___
20__年10月21日
申请人焦xx，女，xx年6月20日出生，汉族，现住海南xx市海德路5号
被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘xx院长。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市x建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。20xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市x建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
仲裁申请书应当包括以下内容：
1、仲裁当事人的基本情况。包括：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址、电话号码等。当事人如果是法人或其他组织的，应当写清楚法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。这些基本情况应当按照申请人、被申请人的顺序写出。当事人如果委托了律师或其他代理人参加仲裁活动的，还应当写明律师或其他代理人的情况。
2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。因为仲裁法规定：
仲裁申请人对自己的主张负有举证责任，所以申请人在提出仲裁请求的同时，还应当提供有关的证据和证据来源、证人姓名和住所，以便仲裁委员会核实与调查，及时作出裁决。
申请人：xxx，男，xx族，19xx年x月x日生，住贵州省xxxxxxxx组，身份证号：xxxxxxxx，电话：xxxxx，
被申请人：水城县xxxxx煤矿
住所地：水城县xxxxxxx村
负责人：xxx（办公室主任）
电话：xxxxxxxx , 0858---xxxxxxx仲裁请求：
一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。
二、1、停工留薪工资4个月元/月=元。
2、住院期护理费29天x104元/天=3016元。
3、住院期伙食补助费29天x10元/天=290元。
4、伤残补助金11个月元/月=元。
5、一次性工伤医疗补助金9个月元/月=元。
6、一次性伤残就业补助金9个月元/月=元。
共计：元
一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。
二、申请人于20xx年x月x日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市xxxx治疗，出院时该院诊断证明书为：
1、右手示中指中节指骨骨折；
2、右手示中指血管神经肌腱损伤；
3、右手环指末节指体缺失；
4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。
住院xx天，康复期xx天，经被申请人申请：于20xx年x月xx日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【xxxx】第xxx号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，20xx年x月xx日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为x级伤残。
申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。
上诉人(一审被告)：丁x，女，XX年XX月XX日生，汉族，XX 上诉人(一审被告)：张xx，男，XX年XX月XX日生，汉族，住XX
被上诉人(一审原告)：谢XX，男，1987年12月30日生，汉族，住XX 上诉人因机动车交通事故责任纠纷一案，不服XX区人民法院20xx年8月14日(XX)中民一初字第XX号判决的第二项内容，现提出上诉。
上诉请求：
1、撤销中原区人民法院(XX)中民一初字第XX号判决中的第二项，并依法发回重审或改判。
2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由：
一、被上诉人谢XX驾驶车辆与张X驾驶的轿车相撞发生交通事故，后张X经送医院抢救无效死亡。经郑州市公安局交通警察支队二大队事故责任认定书认定：张 X负此次事故的主要责任，被上诉人谢XX负事故的次要责任。但是被上诉人谢XX未按照驾驶证上载明的准驾车型驾驶机动车，且未定期对机动车驾驶证实施审 验。应当视为未取得驾驶资格驾驶机动车辆。这是造成本次事故的一个重要原因，被上诉人谢XX负有严重的过错责任。且在交警队和法院庭审中多次要求其出示驾 驶证，被上诉人谢XX都拒绝出示。其行为在主观上存在故意且在客观上也影响了交警部门对事故的责任划分，同时也使上诉人错过了向交警部门重新认定事故责任 的机会，其行为是在恶意规避自己的责任。查明案件事实，依法作出合理判决，维护社会的公平和正义是法院庭审的一个重要功能。鉴于被上诉人谢XX拒绝出示驾 驶证的行为主观上有逃避责任之嫌，我们有必要恳请二审法院在查明事实的基础上，在维护原交通事故责任认定书的前提下，根据自由裁量权，增加被上诉人的责任 承担比例，以维护案件的公平公正。
二、死者张X没有遗产。根据《^v^继承法》第三十三条第一款的规定：“继承遗产应当 清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。”被上诉人谢XX 驾驶的车辆和张X驾驶的`轿车相撞发生交通事故，经交警部门认定，双方均有过错，均应承担责任，后张X因抢救无效死亡。因张X的过错导致其应当承担部分民事 赔偿责任，张X从这一层面上属于侵权人。其因违章驾驶所导致的侵权赔偿责任系侵权之债，属于其生前个人债务，应当以张X的遗产进行赔偿。而张X生前并没有 遗留任何个人财产，因此根据法律的规定张X的生前债务包括本次交通事故责任认定的侵权债务应当归于消灭。法院判决上诉人丁X、张X和国XX赔偿原告谢XX 医疗费于法无据。
三、上诉人丁X、张XX和国XX均表示放弃对死者张X遗产的继承。根据《^v^继承法》第三十三条第二 款的规定：“继承人放弃继承的，对被
继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负偿还责任。”因此，根据此法条的规定，上诉人丁X、张XX和国XX等三人因为 放弃继承死者张X的遗产，也就没有为死者张X在遗产继承范围内承担还债责任的义务。因此，三上诉人无须对死者张X的债务承担偿还责任。
综上，根据案件事实和相关法律的规定，请求二审法院在查清事实的基础上，依法撤销郑州市中原区人民法院20xx年8月14日(XX)中民一初字第XX号判决的第二项内容，并依法支持上诉人的上诉请求。
XX中级人民法院
上诉人：丁 X
张XX
申请人xx有限公司于20xx年 月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
申请人：__
地址：__
法定代表人：__
被申请人：__女，汉族__年
申请撤销事项：
申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由__市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案第仲裁决，该裁决有《_劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。
一、适用法律不当
1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为__年月日至__年月18日，仲裁委裁决时的适用的法律条款为：“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《_劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。
二、违反法定程序
申请人__有限公司于__年月x日收到仲裁委的应诉通知书，上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制。
二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持
本案在仲裁过程中，本案被申请人(原审申请人)__年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人(即原审被申请人)__有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平。
综上，根据《_劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。
在全省大力开展毒鼠强专项整治工作的同时，秋季农村灭鼠工作也在紧张有序地进行。记者从11月16日召开的全省农区统一灭鼠现场会上获悉，10至11月，省农委在霍邱、和县、贵池、利辛4县(区)建立农区统一灭鼠示范区，大力推广使用安全鼠药，防止毒鼠强死灰复燃。
此次农区统一灭鼠实行地方政府负责制，示范县(区)成立农区灭鼠工作领导小组，示范区所在乡镇农业技术推广机构成立毒饵配制站和投饵专业队，保证杀鼠剂的安全使用。此次示范重点推广溴敌隆等安全杀鼠剂和竹筒毒饵站等灭鼠新技术。为提高灭鼠效果，示范县以村、组或自然村为单位，采用统一组织、统一技术、统一供药、统一配制毒饵、统一投放的方法，大面积统一毒杀。
各示范区统一灭鼠工作现已取得一定成果。利辛县杨大楼村杨桥口庄原来鼠害较为严重，这次由投饵员统一布置，共捕杀老鼠352只。灭鼠工作既安全高效，又经济环保，农民群众十分满意。
现场会上，省农委负责人指出，当前要把灭鼠工作和鼠药定点经营工作结合起来，发挥政府部门和农民各方面积极性，推动这项工作顺利开展。
原 告：刘 X 男 汉 x年4月13日生住江苏省X X市X X区X X路X X号
原告因与被告关于劳动争议一案不服X X市劳仲案字()第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
x年1月12日，原告被招聘到X X市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工;月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同;试用期一个月。(劳动合同正副本均在被告处)。 x年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅 X在场指挥，原告在接梅 X香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往X X市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于x年四月五日向X X市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。
x年六月十六日
申请人：______市_______贸易公司。
住所：_______市_____区______路______号。
法定代表人：_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司。
住所：_____市______区_____大街______号。
法定代表人：______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
住所地：
法宝代表人：
被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。
请求依法撤销人仲案字[20xx]第号仲裁裁决书；
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动
争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20xx]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照_劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、_劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了_劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
（1）该份证据公司提交给区劳动**大队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动**大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
（2）该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、_劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，[20xx]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
申请人
20xx年2月xx日
申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：
被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区
法定代表人：电话：020-
1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860x80%x5=3440元;
2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;
3、支付经济补偿金860元(元);
4、合计人民币4300元。
4、被申请人承担劳动仲裁费用;
申请人于20xx年4月应聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。
以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。
此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。
基于以上事实，根据《_劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会
二Oxxx年三月十四日
申请事项
1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；
2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。
事实及理由
申请人于20xx年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20xx年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20xx年5月24日举行的面试，并且于20xx年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。
20xx年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20xx年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。
被申请人的上述行为已经违反了《_劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《_劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。
申请人：xxx
20xx年x月x日
法定代表人：孙__。职务：董事长。
确认申请人之子__身亡前与被申请人之间存在劳动关系。
20__年1月1日，被申请人维修国道2__线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子__到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子__提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬(见证据：被申请人工程项目部负责高兴林、张加洪、工友黄__、谌能斌，证人：罗晓华)。申请人之子__身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子__缴纳社会保险。20__年2月10日9时30分，申请人之子__与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，__同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。
申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、(劳社部发【__5】12号)、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子__身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。
__县劳动人事争议仲裁委员会
时间：
申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx 住所： 邮编：xxxxx 被申请人：
住址： 邮编：xxxxxx
法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx 申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的'经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资元（112小时×元/小时×倍=）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元（每月100）
七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。
合计金额：元
申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为20xx元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。
被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者
实收工资的20%共计1650元。
被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资元和年终奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。
根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资元（112小时×元/小时×
倍=）
xx县劳动争议促载委员会
申请人： （签名或签章）
年 月 日
申请人:__有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号)，邮政编码：，电话号码。
被申请人：王__，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。
申请事项：
1、判决撤销硚劳仲裁字[20__]第198号仲裁裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
1、仲裁所依据的事实不清。
申请人于20__年7月1日开始承接__清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人__签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。__仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。
2、仲裁裁决的法律适用错误。
被申请人于20__年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20_年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20__年11月份向__劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是__仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。
3、仲裁程序违法。
在仲裁开庭前，申请人向__劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。
综上所述，__劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。
__市劳动争议仲裁委员会
申请人：______________________________运输公司
地址：______省______市______区______路______号
法定代表人：__________________________，董事长
被申请人：____________________________有限公司
地址：________市________区_______大道_______号
法定代表人：__________________________，总经理
申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据______合同的仲裁条款，于______年___月___日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结______工业进出口贸易公司通过中国银行______分行支付给被申请人的货款人民币50万元。
申请人提供人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。
中国海事仲裁委员会
申请人：________运输公司
______年______月______日
原告：xxx，男，xxx;汉，湖南省衡东县霞流镇大崎村九组16号，xxx有限公司，xxx;;
被告：xxx有限公司，台资私营，xxx县姚庄镇锦绣大道388号;
法定代表人(主要负责人)： 翟所强，总经理，0573--188;，
1.请求被告赔偿原告本能享受的失业保险金的损害：1428元人民币。
2.请求被告为原告支付赔偿金{(*3)+(2000*)}*2=元人民币。
3.请求被告为原告补缴关于20xx年8月7日至20xx年8月13日期间的社会保险费。
4. 请求嘉善县人民法院为原告撤销关于“20xx年3月31日pm13:30的声明书”。
5. 请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费7230元人民币。
6. ①请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间尚欠原告工资870元人民币;
②请求被告支付关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间尚欠原告“两倍工资”8000元人民币。
③请求被告支付关于20xx年4月1日至20xx年5月31日期间补发原告工资损失4000元人民币;
上述请求被告支付给原告款项，四个项目共计(1428元+元+7230元+元=元人民币)元人民币;请求被告支付给原告共计元人民币。
7. ①请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告;
②请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告;
③请求被告将安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
1. 被告没按国家规定及时在20xx年8月份为原告缴纳失业保险费，违反规定未向原告出具解除或终止劳动合同的书面证明，给原告造成了损害;致使原告不能领取失业保险经办机构支付一次性生活补助，依据《_劳动合同法》第89条，被告应当承担赔偿责任;被告与原告建立连续事实劳动关系年限是3年8个月，依据《嘉善县失业保险金发放标准简明表》(20xx年9月1日起施行);缴费年限是3年4个月至3年11个月的农民合同制工一次性发放金额是1428元人民币。民事上诉状。
2.被告违反劳动合同法规定解除劳动合同，依据《_劳动法》第98条、《_劳动合同法》第87条，应当承担赔偿责任，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。
①20xx年8月7日至20xx年12月31日，工作年限为2年5个月;20xx年1月1日至20xx年3月31日，工作年限为1年3个月;原告被辞退前12个月的月平均工资是2000元;
②经济补偿金为{(2000*3)+2000*}=9000元;
③被告为原告支付赔偿金为{(2000*3)+(2000*)}*2=元。
3. 因为被告与原告建立劳动关系的期间是20xx年8月7日至20xx年3月31日，被告已为原告缴纳20xx年8月14日至20xx年3月31日期间计32个月的基本社会保险费;依据《_劳动法》第100条，原告请求被告为原告缴纳20xx年8月7日至20xx年8月13日期间计12个月的社会保险费(养老保险费，医疗保险费，工伤保险费);因为被告不依法缴纳社会保险费，对于上诉状。一直未知会原告且给原告造成了损害，所以应当承担赔偿责任。为此，所必需款项和逾期滞纳金由被告全部承担。
4. “声明书”(自20xx年3月31日起离职生效，领讫20xx年3月工资2000元，离职补助金3000元，并结清20xx年1月1日至20xx年3月31日所有工资，自签收日起，与xxx有限公司解除劳动关系，本人与xxx有限公司不再有任何关系，特此声明)!签收人：xxx;20xx年3月31日pm13:30)}的内容显失公平;它签立背景是，“20xx年3月31日早八点，被告管理部总务张国玺通知原告面谈;原告到了才知,事情是要开除原告。因为张国玺思想龌龊，言辞间动辄以公司的规章制度威胁原告;致使双方没能协商一致;令人气愤的是，张国玺为达与原告所谓的协商一致的目的，竟然采取威胁和非法限制人身自由的手段，起先禁止原告喝水、上厕所，最后还威胁、强令原告把尿拉在身上;其次，抵不过原告苦苦相求上厕所拉尿，竟然派遣门卫由战强看管原告上厕所。原告被饿着肚皮，熬到下午13：30;被张国玺、于坤威逼着签下了屈辱的“声明书””;依据《_民法通则》第五十九条：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：(一)行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。民事上诉状范文。被撤销的民事行为从行为开始起无效;因为它是被告以合法形式掩盖其非法目的的工具;所以，原告确认它无效，请求嘉善县人民法院为原告撤销它。
5.原告请求被告支付关于20xx年2月29日至20xx年5月26日期间，原告在宁波市处理外发加工跟单事项的加班费：累计加班小时;(元/小时·正常班*元，计144小时;元/小时·正常班*2=元，计小时)=7230元;具体说明见“20xx-02-29th——20xx-05-26th宁波顺丰差旅工作加班明细清单(时间单位：小时)”，明细金额依据《_劳动法》第44条、《_劳动合同法》第85条计算得出;该请求，原告在20xx年6月份已经向被告公司品保部领导王超民经理书面提出，后来因为被告公司副总经理滕铭给品保部领导王超民经理的答复不明确，从而造成此事一直被搁置，导致被告没有支付给原告该笔加班费。
6. ①自20xx年8月7日始，被告与原告建立事实劳动关系;自20xx年12月25日至20xx年3月31日期间，被告未与原告订立书面劳动合同;被告并在20xx年3月31日违法与原告解除劳动合同。
②关于20xx年12月25日至20xx年12月24日劳动合同期间，被告与原告订立书面劳动合同写明原告的工资是贰千元人民币/月;但实际在此期间的前面十个月，被告发给原告的工资只是1650元/月;所以，被告在此前面十个月期间每个月拖欠原告工资350元，计350元/月*10=3500元;关于20xx年2月份，被告拖欠了原告工资370元(被告凭借“关于被告实施综合计算工时制的说明”，在20xx年3月12日解释说原告在20xx年2月份工作时间只有212小时，要求原告在20xx年2月份工作260小时才可发放全额工资贰千元人民币，致使原告20xx年2月份的工资被拖欠;所以，拖欠了原告的20xx年2月份工资370元。);拖欠原告工资项目，两项小计3870元人民币;被告应当补发原告工资：350*10+370=3870元;被告于20xx年3月31日已经补发原告工资3000元;所以，请求被告支付尚欠原告工资870元。
依据《_劳动合同法》第30条和第85条，依据《_劳动合同法实施条例》第6条;所以，关于20xx年12月25日至20xx年5月31日期间被告与原告未订立书面劳动合同，被告应当每月支付给原告两倍工资;因为未订立书面劳动合同的赔偿金应当自20xx年2月1日计算，所以是2000*4=8000元。
③因为原告在被告处接触“职业病危害的项目(二甲基甲酰胺，苯，二甲苯，甲苯;粉尘，高温，视力紧张，不良体位)”时间期限是20xx年8月7日至20xx年3月31日;被告本应当按照_卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的'职业健康检查;可是，被告没有对原告组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查，直到存在嘉善县卫生监督所的环境卫生与医疗卫生监督科的多次积极干预，才在20xx年5月28日完成对原告组织离岗时的职业健康检查，并一直未将检查结果如实告知原告;依据《_劳动合同法》第42条第(一)项规定，被告不得与原告解除劳动合同;在此期间，原告多次书面要求与被告恢复劳动关系，遭到被告拒绝;依据《_劳动合同法》第48条规定，被告需向原告补发劳动合同被解除之日至劳动关系应当恢复之日的工资损失4000元人民币。
所以，请求被告支付尚欠原告工资是(2000元/月*4+870元+4000元=元)元人民币。
7.①被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝为原告出具解除劳动合同的书面证明;依据《_劳动合同法》第89条，请求被告为原告出具解除劳动合同的书面证明交付给原告。
②被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系并且拒绝把关于20xx年12月25日至20xx年12月24日期间的应当属于原告的劳动合同文本交付给原告;依据《_劳动合同法》第16条，请求被告把关于20xx年8月7日至20xx年12月24日期间，属于原告的劳动合同文本交付给原告。
③被告在20xx年3月31日与原告解除劳动关系，并且拒绝交付为原告进行离岗前职业健康检查的报告的复印件给原告。依据《_职业病防治法》第三十三条规定“劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章”;依据《_职业病防治法》第三十二条规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照_卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。所以，请求被告把安排为原告进行离岗前职业健康检查报告的复印件给原告。
xxx县人民法院
起诉人：xxx
20xx年___月___日
被申请人：___________公司，法定代表__________，职务__________
1、立即查封（扣押）（冻结）被申请人_______的相关财产_______共计_______元。
2、被申请人承担全部的保全费用。
______年_______月_______日，申请人与被申请人签订了《____劳动合同》，约定__________，于______年_______月_______日因________原因向_______劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的________行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。综上所述，特向贵委提起财产保全申请，恳请贵委支持申请人的请求，以维护申请人的合法权益。
_______仲裁委
申请人：_________
_____年___月____日
附：财产线索：
被申请人主要资产账号：__________，金额：__________元。
【劳动仲裁申请书范本15篇】
原告：_________________绍兴地址：_________________法人代表：_________________
被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________
一、就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：_________________
1、判令原告无须向被告支付_______________
2、判令原告无须向被告支付______________
二、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：_________________
(一)、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
(二)、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终2奖元，明显缺乏事实依据与法律依。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的`企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
__________市__________区人民法院
上诉人：__________
原告:____________有限公司
住所:____________________写字楼
法定代表人：__________
原告因工资等争议一案，不服__________市劳动争议仲裁委员会于_____年_____月__________日所作的深劳仲案[__________]__________号裁决，现提出起诉。
1、请求法院判决原告无须支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定节假日的加班工资人民币__________元及_____%的经济补偿金人民币__________元;
2、请求法院判决原告无须支付被告_____年度年终奖人民币__________元;
__________市劳动争议仲裁委员会所作的_____劳仲案[_____]_____号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的`。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的_____年_____月_____日，__________市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的_____%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告_____年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告_____年_____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢
_______________区人民法院
具状人：_______________有限公司
__________年_____月_____日
原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，
住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区
案由：______________劳动争议
原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________
诉讼理由及事实如下：_________________
_________________
_______________人民法院
具状人：_________________(签章)
申诉人：（申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话）
被申诉人：（同上）
请求事项：（此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。）
事实与理由：（填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由）
区人民法院（一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与法院联系确定）
申诉人：（此处个人签名、捺印，单位盖章）
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。电话xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。
法定代表人：xx 职务：xxx 电话：xxxxxxx
原告因不服xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
1、请求法院对xx市劳动人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;
2、本案的诉讼费用由被告承担。
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳动合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不足x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳动合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳动人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：
一、被告违法解除与原告的劳动合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。
依据《_劳动合法》第八十七条之规定被告违法解除劳动合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。
二、对于未安排带薪年休假的年限计算错误
根据《_劳动法》第四十五条之规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳动人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的'计算年限却是从20xx年计算的，这样认定明显是错误的。
三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必须加班，这一点通过调查是可以证实的。
综上所述，原告认为xx市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!
xx市xx区法院
原告：____________，性别：_______
________年____月____日出生，_______族
身份证号码：___________________
住所址：________________________
被告：________________________公司
住所地：_______________________
法定代表人：____________________
职务：___________________________
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服_______劳动争议仲裁委员会中劳仲____案字(_______)第____________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
1、判令被告向原告支付由原告垫付的________年____月份、____月份和____月份_______费用，合计人民币____________________元;
2、判令被告向原告支付拖欠的________年从____月至____月的工资，合计人民币________________元;
3、判令被告向原告支付拖欠的________年____月份和____月份的平时加班工资，合计人民币________________元;
4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额_______%的经济补偿金，合计人民币________________元;
5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币________________元;
6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币________________元;
7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币________________元;
8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币________________元，并支付应得工资收入的_______%的.赔偿金人民币________元;并支付________年____月____日至本案审结的工资损失。
9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称：但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密，这一认定是错误的。根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《_劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告约定竞业禁止义务，因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的商业秘密。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。再者，被告不但拖欠原告工资长达________个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用________元。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养________，还要支付高达________元的________。基于以上事实，根据《劳动法》、《________工资支付条例》、《________劳动合同管理规定》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致________人民法院
具状人：____________
原告：阳某，女，身份证：xxxxxxxxxxxx
住址：xx市xx区新港西路
委托代理人：何xx，广东xx律师事务所律师，电话;xxxxxxxxxxx
被告：xx市制衣有限公司
地址：xx市xx区xxx镇xxx村
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至xxx0年10月5日;
2、判决被告向原告支付xxx8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资元);
3、判令被告向原告支付xxx8年3月1日至xxx8年12月31日止未计的加班费3000元;
4、判令被告退还扣款600元;
5、判令被告承担本案诉讼费。
原告于xxx8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管xxx8年11月陆续裁员。被告于xxx8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的.违法，应属无效行为。于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔xxx9〕第16XX号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行xxx8年6月4日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《广东省工资支付条例》第29条 规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
具状人：阳某
注：该案最终由法院调解结案，被告制衣公司赔偿原告18000元。
上诉人：_________按摩中心
地址：_________
执行事务合伙人：_________
企业组织代码号：_________
被上诉人：_________，住_________，
公民身份号码为_________
上诉人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________号民事判决，现依法提起上诉。上诉的请求和事实理由如下：
1、请求撤销_________号民事判决，并依法改判;
2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。
一、被上诉人的离职属于自行离职。
被诉人于20___年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于20___年1月31日与上诉人解除劳动关系。上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于20___年2月28日办理辞职手续。上诉人于被上诉人20___年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。
根据《_劳动合同法》第三十七条规定：劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的.离职属于自行离职。
二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为元属于认定错误，且无法律依据。
《_劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。上诉人并提供了被上诉人20xx年12月至20___年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上诉人的平均工资英认定为5723元。
而法院却根据上诉人提交的20______年1月至20______年12月工资表记载程佳音该期间应发工资数额，提除了未满勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工资数额，计算出被上诉人的月平均工资为元，进而酌定被上诉人的工资为元(÷31天×30天)。故法院的认定错误并不符合法律规定。
三、一审判决上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金属于运用法律错误，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。
根据《_劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法购买社保，劳动者可以解除劳动合同，须提前三十日以书面的形式通知用人单位。
本案中，被上诉人以上诉人未依法为其参保通过邮政快递的方式向被申请人送达“迫使解除劳动关系通知书”，但上诉人未按上述法律规定提前三十日书面向上诉人提出解除劳动关系，被上诉人的上述行为明显不符合上述法律规定的行为，乃属于主动解除与上诉人的劳动关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部[1996]354号)第二十点规定，对于劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。
而原审判决是仅仅依照《_劳动合同法》第三十八条第一款的规定，而认定被上诉人因上诉人没给其买社保而被迫与上诉人解除合同，判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。但一审判决忽略了劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。故一审判决忽略了劳动合同法第三十七条规定，属于适用法律错误。
综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院在充分查清事实的基础上，依法纠正一审中的错误判决，以维护上诉人的合法权益。
_________市中级人民法院
上诉人：_________
法定代表人：______
日期：______
申请人：王xx，男，汉族，19xx年7月16日出生，住xx省xx市矿务局二矿小南坑52楼3门1号，身份证号码：1403XXXX59071xxxxx
被申请人：xx市保安服务总公司城管分公司
法定代表人：张xx
住址：xx市xx区xx大街218号xx公园藏经楼西南侧50米
申请事项：变更劳动仲裁请求
申请人诉xx市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金19368元。
xx市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会
申请人：王xx
【有关劳动仲裁申请书模板七篇】
第一步：公司不服劳动仲裁起诉书的格式
原告:xxxx有限公司
住所: xxxxx厦写字楼
法定代表人：王某
原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于20xx年*月**日所作的深劳仲案[20xx]2***号裁决，现提出起诉。
第二步：诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告20xx年4月*日至20xx年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
2、请求法院判决原告无须支付被告20xx年度年终奖人民币60**元;
第三步：事实与理由：
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的.计算方法是错误的。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。
三、裁决要求原告支付被告20xx年度年终奖没有法律依据。
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