劳动仲裁原告律师代理词范文(汇总3篇)

劳动仲裁原告律师代理词范文 第1篇

根据《_民法典》第一百四十八条规定“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十条规定，“一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”第一百五十一条规定，“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

申请人提供的证据5聊天记录记载内容已充分证明劳动合同的解除是由被申请人单方提出，且被申请人利用知识能力方面的优势地位，恶意告知申请人单方解除通知与签订《协商解除劳动合同协议书》的效果一样，利用经济、业务领域方面的优势地位暗示单方解除可能对申请人的离职证明及背调产生影响。

根据《_劳动合同法》第四十七、四十八、八十七条规定，用人单位违反《_劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即567，元（双方当庭认可离职前12个月平均工资783823元*6个月*2），远高于被申请人实际支付的123232元。

结合《协商解除劳动合同协议书》的具体内容可知，该协议第五条约定一揽子解决的兜底条款实际上正是其免除自身法定责任、排除申请人权利的直接体现，其通过欺诈、胁迫申请人签订显失公平的协议，即是为达到低于法定标准支付经济赔偿金的目的。

综上，《协商解除劳动合同协议书》明显存在欺诈胁迫、显失公平的情形，应予以撤销并由被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金差额234,元。

二、申请人于被申请人处工作时，实行的工时制度为标准工时制，被申请人未提交不定时工时制经行政审批的证明材料，应承担举证不能的法律责任。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经_行业主管部门审核，报_劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报_劳动行政部门备案。”

用人单位对劳动者实行不定时工作制，有严格的适用主体和适用程序要求，只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，用人单位不能仅凭与劳动者约定或者在实际工作中默认实行不定时工作制。

劳动仲裁原告律师代理词范文 第2篇

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，应由被申请人对考勤记录承担举证责任，在其拒绝提供考勤记录的情况下，应对此承担不利后果。

以上代理意见，请仲裁庭采纳。

代理人： 律师 王大才

2020年5月30日

劳动仲裁原告律师代理词范文 第3篇

(3)仲裁请求(一项或多项，应当明确具体。涉及费用的，应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

(4)所根据的`事实、理由(应实事求是，简明扼要，针对争议的焦点);

(5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;

(6)申请人签名，落款日期(落款时间与递交时间不一致的，申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。

2.申请书用语要准确，字迹要清楚，页面要整洁，不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。

3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的，一式三份)，必须用蓝黑钢笔或签字笔书写，或者用打印机打印。

4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本，只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多，头尾两页不足书写的，可自行增加中间页，但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。申请人也可以按照申请书的书写要求，用A4纸自行打印申请书，但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。

5.申请人本人无法书写申请书的，可以委托他人代书或打印，但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的，蘸红色印油按捺指印。

6.申请人提出仲裁申请的，应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。

申诉人：×××，女，1980年10月2日出生，住市×××号。

第一被诉人：武汉×××

住所：武汉市×××

法定代表人：×××

第二被诉人：武汉×××

住所：武汉市经济技术开发区×××街

法定代表人：×××

请求事项：

1、解除申诉人与第一被诉人之间的；

2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；

3、由被诉人连带向申诉人支付及其元；

4、由被诉人连带向申诉人支付3000元；

5、由被申诉人连带为申诉人补办和；

6、费用由被诉人连带承担。

事实与理由：

申诉人于2001年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，2004年3月19日合同期满后双方分别于2004年3月和2007年3月又续签了为期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉×××有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。2007年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。

为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请仲裁委依法裁决。

武汉市劳动争议仲裁委员会

申诉人：

劳动合同争议仲裁代理词范文 (菁华2篇)（扩展3）

——劳动纠纷代理词 (菁华1篇)

被申请人：东莞嘉_________模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。

仲裁请求：

1）；裁决被申请人一次性支付申请人20______年3月份的工资元（固定工资20______元+计件工资元）、及25％的经济补偿金540元（2160元×25％），共计2700元。

2）；裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

3）；裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元（从20______年12月18日到20______年3月31日，共3个月零13天）。

上述3项请求金额总计元。

事实经过：

20______年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职，入职时双方并没有签订《劳动合同书》，双方口头约定申请人的工资底薪为20______元，另加计件提成；被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资；在20______年3月25号，被申请人以申请人不能胜任本职工作为由，要求申请人写辞职书，申请人不愿意，说除非是本人意愿，别人是无权叫本人写辞职书的，后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书，都无果，被申请人便在3月30号发出《辞退书》，强行与申请人解除劳动关系，但以财务出差为由，说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务，只支付了2月份的工资给申请人，故意拖欠申请人3月份的工资，后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果，20______年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解，调解不成。申请人离职前的月*均工资为2160元。

申请人认为：

1，根据《_劳动法》第三条、第五十条等规定，申请人作为劳动者，在提供了劳动后，有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，被申请人安排申请人劳动，在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬，违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定，因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外，还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加付拖欠工资25％的经济补偿金540元（2160元×25％）。

2，被申请人在毫无根据的情况下，以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人，属于违法解除劳动合同，根据《_劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《_劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定，被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元（计算方法：月*均工资2160元×1个月×2倍）。

3，被申请人与申请人建立劳动关系后，却不依法与申请人签订书面《劳动合同》，根据《_劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被申请人依法应当支付申请人自20______年12月18日至20______年3月31日期间的二倍工资的差额6480元（计算方法：2160元×3个月）。

由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《_宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《_劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

申请人：____________

20______年______月______日

甲方： ，身份证号码：

乙方：XX有限公司

甲乙双方劳动纠纷事宜，甲方已经向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁(案号： )。现经双方协商一致，自愿达成如下和解协议，以兹遵守。

1，甲方应于xxx年11月14号之前，向xx市xx区劳动争议仲裁委员会提交《撤销仲裁申请书》，撤销案号为： 一案对乙方的仲裁申请。

2、乙方同意一次性支付甲方人民币5000元作为补偿。

3、自双方签署本协议之日起，甲乙双方的权利义务关系就此终结，甲方不得就双方劳动关系再向乙方提出任何要求。

4、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，xx市xx区劳动争议仲裁委员会留存一份，自双方签字即生效，

甲方： 乙方：

签字日期： 签字日期：

申诉人：吴xx，男,43岁

住址：武穴市田镇办事处田镇村三组

电话：xxxxxxxxxxxxxxxxx

被诉人：武穴田镇华利石材厂地址：武穴市田镇上窑

法定代表人：程翠华，女，38岁，

该厂厂长电话：

仲裁请求事项：

一、裁决双方解除劳动合同关系;

二、被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

1、辅助器具费：元

2、停工留薪工资：元

3、生活护理费：元

4、伤残补助金：元

5、一次性伤残就业补助金元

6、交通费;元

以上各项共计元。

事实与理由：

我于20xx年1月1日经被诉人厂内职工郭熙发介绍到该厂，从事破碎及维修工作。该岗位包括我在内共有三人，每人月*均工资为20xx元。20xx年3月23日晚7点钟左右，我在工作中发现皮带运输机输送皮带跑偏，就去修理，突然右手被皮带卷入滚轮中，导致右臂远端完全断离伤。受伤后被诉人将我送到*人民*第一七一医院进行了紧急治疗，3月28日应被诉人要求转到武穴市第三医院，5月12日出院。被诉人承担了全部医疗费及住院期间部分生活费。20xx年6月26日申诉人受伤事实经武穴市劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，20xx年9月24日经黄冈市劳动能力鉴定委员会《黄劳鉴字[20xx]20xx号劳动能力鉴定结论书》评定为四级伤残。20xx年3月26双方曾签下协议，被诉人承诺按国定规定赔偿。但事发至今已近七个多月，被申诉人对此事已完全不理。导致我生活举步维艰，身心遭受重创。现申诉人为维护自身合法权益，依据*《工伤保险条例》及《湖北省实施条例》之规定，诉至贵委，望依法支持诉请，保护劳动者合法权益。

附件：

一、申诉人身份证明;

二、工伤认定决定书;

三、劳动能力鉴定结论书;

四、假肢装配司法鉴定书

五、赔偿详细清单

武穴市劳动仲裁委员会

申请人：吴xx

二0xx年十月二十二日

劳动合同争议仲裁代理词范文 (菁华2篇)（扩展7）

——劳动争议仲裁申诉书 (菁华1篇)

申请人：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

被申请人：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

请求事项：_________________（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：_________________（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

_____________仲裁委员会

申请人：_________________（签名或盖章）

_____________年__________月__________日