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尊敬的领导：
本人已近临产(预产期)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的'相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从20_年2月15日—20_年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20__年2月至20年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付 。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
申请人：
申请时间：20__年1月24日
尊敬的市劳动局：
本人：__，男，汉族，出生于19__年10月3日;现住____。
本人于___年__月__号左右为__有限责任公司临时工，从__年__月__日开始成为该公司正式员工，当时的工种是炉前工，主要负责出料。
事故起因是在____年____月__日，在当日早上7点左右本人未接班时发生炉子内部蓬塌，但当时没有操作人员伤亡。本人7点半接完班，当时炉长明确指出这是本人的'工作让我必须坚守岗位，并没有采取任何防范事故措施。就在上午9点半左右本人与同事秦发年正在炉前操作时，第二次炉内蓬塌事故发生，此时炉内实物与蒸汽一涌而出，在我二人毫无防备时分别将面部、四肢烫伤。当日10点左右被送往____市人民医院进行救治。
__有限责任公司法人：__
公司办公室电话：____
家中座机：____
当事人：__
____年 __月 __日
尊敬的公司领导：
作为公司的一名员工，我很喜欢自己公司，也热爱自己的工作岗位，同时有公司好的领导一直坚持不懈的.支持着我们的工作，使我们对项目的申报工作充满热情。
以南通曙光新能源装备有限公司内部员工薪水水平做平行参考，我希望公司可以在维持基本工资的基础上对我寄予绩效方面的奖励。具体实施的方式：每申报一个项目至上交材料结束给予200的绩效奖励。绩效部分与基本工资分开结算，每月月底进行结算。
附：由于每次公出都是私车公用，希望公司领导可以给予油费补贴，每公里元，该补贴也在每个月底结算。
该申请一式两份，即时起效! 特此申请，希望批准!
敬礼!
___部门___
20__年__月__日
__人劳局、财政局、教育局：
根据云政办发〔20__〕144号、《义务教育学校绩效工资实施办法》及大教字〔20__〕10号文件要求，我校158名教师的'奖励性绩效工资从20__年9月至20__年8月共扣奖励性绩效工资合计_____ 元。根据__中学关于奖励性绩效工资的发放办法》，通过认真考核，扣除校长绩效工资__元，扣除上年教学业绩四位老师罚金___元，按相关规定扣奖励性绩效的___，共计___元，实发绩效工资合计___元。请将20__年9月至20__年8月共扣奖励性绩效工资合计____ 元划拨到特设义教专户，帐户名：_______，账号：________。望____人劳局、财政局、教育局批准此请示为谢! 附：奖励性绩效工资发放名册 当否，请批示
现申请将以下人员工资予以补发：
1、由于打卡机故障，未将___20__年12月23日打卡记录载入，故造成少发一天工资。
2、生产部电子车间员工___，已于20__年12月10日转正，由于工作仓促，未将转正通知于财务，故造成转正工资加转正后绩效少发__合计：150元__。
特此申请，敬请批准！
人力资源部：__
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