工作交接表内容范文(优选14篇)

工作交接表内容范文 第1篇

每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或专案经验，若不能够用文字记录下来，很难转化成知识。这种知识是可以重复使用与累积的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备基础。

如果你想把专属于自己的'档案带走，提辞呈前就该准备好。离职前夕才开始做，难逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相关资料带走前，先确认知识产权的规范。

君子离职守则

对任何人都不表示异议。不指责、不否定，特别对你的上司，还有那些迟早会掌握权力的同事。

在最后两周内不要利用工作时间给亲朋好友打电话，最忌讳在电话里炫耀自己已另谋高就或炫耀自己的新工作如何优越。

员工离职分为被公司劝退或者自己离职，这个在人力资源管理中是经常发生的事情。员工交接工作一定要按照一定得流程进行，不然容易造成工作地脱节或者其他问题。

员工交接工作一定要安排监交人，人力资源部要派人参加，其他如果涉及财务方面的问题的，如总经理、财务经理、会计、出纳，原则上财务部，稽核部们的人员要参加，交接完毕，监交人要在交接记录上签字。

离职员工要填写离职申请表，该表格需要相关部门签字，如财务部审核该员工是否有借款，或者公司欠该离职员工的款项；行政部要看一下有没有借的行政物品等，材料部门看有没有挂账的材料等等。各个部门核对无误后在员工离职表上签字，签字要对签字负责。

员工离职一定要严格进行，比如有员工有借款不还，一定要坚决追回，以免负信息传递给其他员工，造成连锁反应，人家看到他拿了公司元不还可以，我就拿1万，甚至更多，使今后的工作更加难做。

员工离职工作交接一定要与离职谈话很好地结合起来，要给足员工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以为员工离职了不是工作员工了，就态度不好或者各方面设置障碍。一般而言，员工离职后短时间内不愿意到公司，尤其是那些被开除的员工。因此离职时尽量给结清工资。

综上所述，员工离职重点注意几个关键环节：一是尽量不要使员工带着情绪走；二是财务情况一定要清晰，人走后有些问题很难处理；三是借物要理清，人走后也不好处理。当然离职员工能够将工作地难点，重点交接给接任者是最好的了，使接任者能够快速进入角色。四是交接工作有记录，公司要建立员工交接工作档案，以备后查。

工作交接表内容范文 第2篇

离职人员工作交接表

填表日期：

姓名入职日期

部门离职日期

离职原因

合同到期不续签员工辞职()公司辞退()试用期内解除劳动合同()其他原因()

交接事项工作事项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑硬件配置

其他设备

插槽、电话

主管意见

签名：日期：

总经理意见

签名：日期：

行政部资料更新：□删除指纹、IC卡门禁权限□RT某、邮箱信息删除

□人事档案更新□通讯录更新□离职公告□取消劳动就业登记□停交社保□停交公积金财务部：

工资结算：从年月日至年月日(备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等)结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。

备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通;如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。□工资结算□借款清算(仅对营销人员)

具体内容

接收人

工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件

监交人

备注由技术部签字

工作交接表内容范文 第3篇

他们都乐在其中，这就是上帝给人类最大的财富――交往。人生的道路因为交往而精彩，生命的意义大过于此，交往无处不在，他就在你我身边，手中：青年人抓住交往，他们广交贤友，他们融入生活；中年人把握交往，他们热爱好友，他们感受生活；老年人回忆交往，他们思念诤友，他们品味生活……两个人相遇在茫茫人海，期待纯真的笑，由衷的泪水和爱，打开心眺望一片海，我们终将到达梦想的彼岸，走过最崎岖的山路，我们终将到达梦想的未来，我说人生就是交往，谁知道交往后的方向，雨后才有天晴，泪水后才见阳光……交往，就是这样……

工作交接表内容范文 第4篇

无工作单位的人参加社会保险，就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行。自由职业者，只能参加养老保险和医疗保险。医疗保险方面自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!

职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%。

如果是农村户口，可以参加农村合作医疗保险。

城镇居民医疗保险范围是针对没有参加城镇职工医疗保险以外的人员设立的，是交费一年，保一年。

工作交接表内容范文 第5篇

员工离职交接清单填表日期：

基本资料

姓名学历

项目部门入司日期

会办单位

岗位最后工作日

经办人

监交人

手续办理说明

经办工作是否交清(操作流程、未完成事项)交接离职告知函发放情况

服务部门

持有文件、帐户密码交接

公司业务单位(客户档案、供应商档案)联系资料的交接

负责保管的资产(如配件、维修工具)交接，帐务盘点是否一致有无借款有无担保款

其它资产(U盘、手提、等)公司图书资料移交通讯设备(手机等)移交

物业公司

住宿用品、房间钥匙移交

财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)确认停止考勤时间培训(服务保证期、赔偿)社会保险转移与停办处理 OA注销、名单变更其它(识别证)

战略人力资源部审计部保卫部档案室财务部出纳/会计服务部门部门会计

□不需发送离职告知函

□已发送离职告知函(附清单)

当月□直接打入本人存折

工资□委托同仁次月代领，签名(需提供委托书及身份证复印件)

我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，个人

愿承担由此给公司造成的损失。

申明员工签名：身份证号码：________说明

1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止;2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，;物品未缴齐者将依规定扣款;3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。

工作交接表内容范文 第6篇

尊敬的永靖科技有限公司领导：

我系贵公司前任职员，由于种种原因现已提请辞职。因此，为明晰公司与我个人的权责，确保公司与我个人的利益，延续公司与我个人的友好关系，现将相关工作交接如下：

一、本人最初以编导的身份受聘而有幸进入公司，原则上从事文字方面的编写工作。现应有完整或不完整的一定数量的文章存在公司电脑内(截至过年放假，工程师用的那台新的)，原题应为《小燕文档》，包括“意现构划”、“新疆风”、我个人的诗、随笔等方面的资料。其中收录了《意现》书基本构架、《智真鉴》手册制作方案、意现构划解释、新疆风解读、放心去飞、笑颜七日、意现宣言——致顾解憎总经理等等文案、策划、随笔、散文、诗歌众多。很多都是本人倾心之作(特别是《意现宣言》)，但愿没有因为人为或意外的软硬件故障、技术操作或其它原因而丢失，若真如此，我的原手写稿还在，应该还能做相应的补救。恕本人不才，没能创作出更多、更好的作品为公司所用，但所留之作还是用心尽力的。在此方面我问心无愧，没有丝毫保留。

二、由于公司体制和人员状况等方面的原因，我间或协助销售部门的工作和其它事务。分配到我的琐碎工作我从不推辞，销售方面在我力所能及范围内我也是干得不亦乐乎，从心底里希望能为公司、为自己创造更高的价值。但也许力不从心，也许因年轻理解不到位，体会不到领导的良苦用心，认识不到自己的全部职责，做得还不够完美，我恳请领导海涵并表示惭愧和抱歉。

顾经理腿伤以后，我基本上完全转入销售。业绩也许不尽人意，但即便思想动荡，我也在用心完成公司交给我的每项任务，希望尽量有个完美的结局，特别是对姜明基的清欠工作，虽然领导没有明确一定要我完成，但我是给自己下了死任务的。在职期间，公司领导没有因为库存问题，商品及公物丢失、损害问题，公司文件或资料问题等在公开或私下场合当面而及时地对我提出质疑，也就表明公司和我个人都是建立在相互信任和负责的基础上，对此我深信不疑。但就我所听到公司出现的一些问题，我相信领导自有公正、合理的处理办法，建立在这个前提下，我接受并服从领导的决定。

三、如还有其它纰漏，恳请与领导口头澄清、协商解决予以弥补。并期望能有机会与公司或领导再次合作或为您效劳。

最后，非常感谢公司各位领导对我的信任与培养!对我的年少轻狂予以宽容和理解!对我人生真正意义上的起点给予引导和帮持!我相信永靖科技将会在我心中留下永久的`记忆!并祝福公司事业蒸蒸日上、再上新高!祝福顾经理身体健康、心想事成!祝福于姐青春常驻、生活幸福!祝福永靖现有和将来的伙伴们团结一致、共创辉煌!

工作交接表内容范文 第7篇

影楼接单技巧

策划影楼

任何一个活动方案都要做好详细的市场调查

市场调查的意义及方法

婚纱摄影市场总量调查

调查并不像字面上表现的那么困难，您只需要到当地婚纱登记处，详细了解一下本地区去年

登记新人总数（以城区为主）就可以推知当地今年结婚新人数，并可依据近几年结婚人数的变化，预测当地婚纱市场总量走势，以人均消费1000－2000元为大致标准就可计算出当地市场年度总量婚纱摄影市场总量调查的意义，在明晰了当地婚纱市场总量和年度结婚总对数，市场发展趋势后，您就会对您所处的竞争环境有一个较清醒的认识，对于本次活动的定位，要达到的效果，投入多大的人力物力，和今后公司在市场上的定位都会有莫大的帮助

各家影楼市场份额调查

因财务数据属各家公司机密，我们不建议你采取特别的方法获得，不管是老对手还是新对手

，建议你客观的估计所需要数据即可，目的是要你动作该企划案时，对你所处的市场位置有一个清楚的认识

门市人员如何在活动期间向客人热力推荐

为了能使客人在本公司下单,门市人应当无所不用其极,在此郑重向门市人员介绍八招提高约单的技术,相信会对提高门市人员的接单能力大有帮助.

以下内容,门市人员在活动推出期间必须背过,方可上岗.而且还要将每一招都练得极精,第一招不行,再使第二招,第二招不行,再出第三招………,直至将客人征服.

第一招. 满足客房的虚荣心

服务性的行业不但要满足客人的基本需求,而且还要满足客人工智能的虚荣心.后一点对于品牌的建设和口碑的传播死至关重要.所以门市人员要在客人面前要尽量突显本公司的优势,如品牌,服务,新产品,特色,优惠等,给客人以信心.以下举几个例子以做说明:

1.{****}是国际婚纱连锁品牌,本地区独家(强调品牌)

2.原市价4420的套系,在联展期间只要1980元,但服务内容不变(强调服务)

3.活动期间预订,更送10大好礼

4.我们的化妆造型老师是从台湾(也可以从上海或北京请来的)水平非常高,你可以看我们的作品(借势取出样本)

第二招 机会难得

门市在向顾客介绍时要特别强调本次活动是因为开业庆典而特别推出,所以赠品特别多,但是这次活动因成本太高,是限时限对的,如果过了所限时间,将不再预约,就算没到所限时间,但所限对数约满后,也不再加约,请客人把握

第三招 赠品吸引

门市在约单时要不断向客人介绍赠品,把赠品的各个种类报出,以此来吸引顾客

第四招 主动,热情.有礼

没有人会喜欢一个阴沉,没有自信,刻板的门市人员,积极乐观的门市人员说明其对自己的影楼有充足的信心,这种信心也会感染客人,而且这种性格是大多数人所喜欢的,会帮助门市尽快与客人成为朋友,有利于接单的成功

第五招 客户介绍

可以通过老客户介绍新人来拍照,这样要求我们在以对顾客服务过程中,要让顾客百分百满意,并把我们这次活动的内容与各种优惠和赠品,详细的给顾客说明,而且还可以制定一些给顾客的回报制度,如老顾客介绍一对新人来拍照可以得到10%的福利回馈等,这样更能激发起老顾客介绍新人来拍照的兴趣.

经调查,约单成功率最高的就是老客人介绍回来的客人

第六招 小恩小惠

对来拍照的客人，可以在适当地时候给予一些小恩小惠，以此来促成订单。比如说可以给打

车来的客人报销车费，给顾客上可乐等饮料，或送给客人一个7寸水晶等，这样利用大多数人爱占便宜的特点往往也能留住客人

第七招 现场气氛

现场气氛非常重要，约单现场必须配有专用音乐。灯光要柔和明亮，工作人员要不断的在大

厅里走来走去，以创造繁忙热闹的气氛，有客人进门要全体员工从各个位置发出“欢迎光临”之声，如果客人不多，可以找一些员工的朋友坐在大厅里，这样，别的客人来时看到人比较多，气氛比较好，更容易下单

第八招 经理打折

有的顾客经过门市介绍后，已经有点心动但还是下不了决心或想到别店去看看，这时门市应

该把经理请出来，让经理给予一定的折扣，这样顾客觉得更受重视，一般来说会定下单（切记，不到最后关头，不要请出经理，因为客人认识了经理后，往往会提出许多过份的要求，而经理所为影楼最高长官，一般不好轻易地拒绝客人）

企划案之“跳”套设计

本次企划案的运作重点在于以完美的服务，突显与对手的.不同，以吸引客人注意，广告中打 出的价格不宜过高，否则会失去一部份客户，最佳的方式应当是先以优质的服务和相对较低的 广告价格引客入门，进门后再由门市人员的介绍，而转变意向，改订价格较高的套系。

企划案推出之前的门市推广说明会上，须特别对门市人员强调：此次广告促销中的宣传重点 是1980元的套系，而影楼门市中主推的套系应是2580元和2988元的两款套系

具体的：“跳”套技巧如下：

1， 更高的套系实际上更为优惠

更高套系在价格设定当中，显然是性能价格比更高的，这一点门市人员一定要对客人讲清楚 比如：1980套系，单算每个产品的价格等于合计后打了八折

2580套系，单算每个产品的价格等于合计后打7折

2988套系，单算每个产品的价格，等于合计后打了6折等等

2， 更高的套系可以拍摄更多张数，换更多的礼服

很显然更高的套系可以拍比低套系更多的礼服，记得这点只对女孩子有用。如果你发现客人 是女孩子说了算，用这个理由或许有意想不到的作用

3．更好的赠品只有在高套系中才有（低套系中没有）

比如24K金水晶晶莹相框只在1588元的套系中才有；而60寸超大尺寸全版艺术婚纱画，则只有在1988元的套系中才会有（特别注意：有的客人会要求在1288套系中带24K金水晶晶莹相框和

60寸超大尺寸全版艺术婚纱画，这应是绝对不可以的，因为这样的话，高套系就无法推动，（特殊情况请求主管）

4更高的套系赠品也更漂亮

有的女孩子特别喜欢一些小的赠品，门市人员也可以拿赠品来做为交换的条件，既对高套系的客人提供漂亮的，同时价值也更高的赠品

5，一生只有一次，当然要最好的

这是最后的一招，也是杀伤力最强的一招，因为第二次结婚来拍的人毕竟是少数，大多数新 人听到这句话并不反感，而且赞同者也大有人在

毕竟1988元和1588元的套系的内容相比与1288元的大套系的内容要丰富得多，同时也比较能满足新人的虚荣心

特别提示：不到最后关头，此招尽量不用。因为同业这一招用得最频繁，所以有时时机不对 。用这抬适得其反

工作交接表内容范文 第8篇

财务主管工作交接表

移交人原任财会科长王××因另有任用，厂部决定将财会科的工作移交给新任科长尚XX接替。现按《会计人员工作规则》的.规定，办理如下交接事项：

一、科内人员与分工

1.郭XX：分管综合财务;

2.马XX：分管成本核算;

3.郑XX：分管损益与所有者权益、固定资产核算;

4.徐XX：分管投资、债权、存货、负债核算;

5.苏XX：分管货币资金核算。

二、会计帐簿、凭证及报表

年度总分类帐和各类明细帐共36本(详见会计帐簿移交明细表――略);

年度“会计赁证”106册;

年1、2、4、5、7、8月份和1、2季度会计报表各1份。

三、印鉴

1.××精密仪表厂财会科印章壹枚;

2.调/精密仪表厂财务专用章壹枚;

3.调\精密仪表厂银行往来专用章壹枚;

4.调/精密仪表厂现金付讫印章壹枚;

5.××精密仪表厂现金收讫印章壹枚;

6.厂长杨调公用名章壹枚;

四、会计档案

年至1992年度各种会计帐簿XXX本;

年至1993年度会计凭证共计XXX册;

年至1993年度各月、季、年会计报表已分别按年度册，共计9册;

年至1993年各季度、年度财务计划和财务情况说明书，均按年度装订成册，共计9册。

五、其他事宜

1.空白现金支票XXX张(自XXX号至XXX号);空白转帐支票xxx张(自

X X X 号至×××号)。

2.全厂《八五》发展规划(财务部分)草稿1份，需提交总会计师和厂务会议、职代会讨论修改定稿后，再上报主管局。

3.本厂清理“三角债”实施方案(草稿)1份，亦需提交总会计师和厂务会讨论审定。

六、交接日期

交接工作于1993年X 月x 日结束。在交接过程中，因帐务处理等原因出现的工作交叉，仍由科内具体经办人员负责。

七、本交接书一式四份。

移交人、接管人、监交人各执一份，厂部存档一份。

移交人：王XX(签章)

接管人：尚XX(签章)

监交人：冯XX(签章)

总会计师：纪XX(签章)

200X年x月X日

工作交接表内容范文 第9篇

深圳市天基权科技股份有限公司生产研发中心电子工程师工作交接报告如下：

一、日常主要工作内容：

1、根据概要设计和项目负责人的要求完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品设计;

3、根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计;

4、根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图;

5、协助总监编制中心近期和长远技术发展规划，制定科研计划、技术改造计划，负责科研计划的实施和管理技术改造计划实施中的技术工作;

6、制定技术攻关计划，解决产品质量中的重大技术问题，负责质量管理的技术业务指导;

7、根据上级要求和企业发展需要，编制新产品试制计划和新产品生产技术准备的综合计划，确保新产品试制计划和技术准备计划的实现，以加速产品的更新换代;

8、编写相关标准及产品技术指导性文件;

9、维护管理或协助管理所开发的硬件;

10、参与重大技术攻关讨论会议。

二、交接项目：

1、项目开发技术资料;

2、生产与工程中相关测试电路及测试治具的设计工作;

3、养生仪安装、调试以及维护相关事宜;

4、养生仪作业指导书以及规范化生产工作;

以上工作已经交接完毕。

交接人： 工作接手人： 日期： 日期：

工作交接表内容范文 第10篇

一天，猫和公鸡在主人家的一口水井遇见了，

交Q工作作文

猫看到天阴沉沉的，以为等会就要出太阳了。谁知，猫学着鸡打鸣的样子，打的全家人都醒了，他们就开始出来工作，结果工作了五个小时，天还是阴沉沉的。还有一次，猫看到太阳很热，就开始打鸣。全家人都很愤怒。现在是中午，你这个破猫打鸣干什么。鸡在保护主人家的粮食，可是老鼠很狡猾。很多老鼠东奔西跑去抢粮食，公鸡用嘴啄，半天也没有捉到。还搞得自己满头大汗，主人家的粮食一天天都减少了。

一天，主人把它们叫在了一起。开始责备鸡和猫。说：“你们看看怎么搞的，交换工作，猫你搞得我们整天不得安宁，老是三更半夜叫我起床。鸡你老是都抓不到老鼠，还搞得我们的粮食一天天减少。从现在开始，你们换会工作。”鸡和猫惭愧的低下了头，再也不敢骄傲了。尽全力的做好自己的本职工作。

工作交接表内容范文 第11篇

客房接单员的工作职责

职责一：酒店客房服务员职责

1、热爱本职工作，敬业，爱业，自觉遵守本店的各项规章制度。

2、接听电话，答复住客咨询或要求。

3、及时记录住房、查房、退房时间、送水、维修等情况，并与前厅校对报表、房状。

5、客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求(一冲、二洗、三消毒、四保洁)，对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。

6、负责工作钥匙的收发、保管，做好钥匙领用记录，严格执行借出和归还制度。

7、了解客情，当班期间不定期楼面巡查，注意门、锁、会客情况，做好巡查记录。

8、随时做好楼面(走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等)的公共卫生，保持楼层整洁;

9、做好设备报修工作。服务员首先到现场了解损坏情况，后报修。维修人员进入客房修理应有服务员在常

10、做好设施的使用和日常保养。正确掌握各类电器的使用方法，并根据天气情况做好照明、空调等设备的开关和调节。

11、每天对辖区范围内的设备运转、电源开关、照明工具、地毯使用、墙壁清洁等情况进行了解，发现异常及时申报维护和修理。

12、负责客人遗留物品的登记、保管和上缴，不得私自扣留，违者严处。

13、工作人员夜间不得私自留宿他人，使用客房，发现者按挂牌价扣罚，并调离岗位。

14、做好交接班工作。交清钥匙，交清房态，交清交班记录。

15、认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给客房经理。

16、爱惜客栈财产，力行节约，按质按量的完成交办的各项事宜。努力学习业务知识，不断提高服务技能及服务水平。

职责二：酒店客房服务员职责

一、早班楼层服务员的岗位职责

1、整理工作间与工作车。

2、开楼层例会时，记录所交代的事项。

3、查客房，统计客房出租情况。

4、打扫客房卫生。

5、记录布草使用情况。

6、向房务中心报告客房内维修项目。

7、及时清洁、保养清洁工具与设备。

8、做好计划卫生。

9、随时清除客房内地毯与墙纸的污渍。

二、中班楼层服务员的岗位职责主要负责楼层客房的清洁。

1、做好定期卫生计划。

2、清理楼层垃圾。

3、维护楼层清洁。

4、领取物品，记录有关事项。

5、检查白班报修房。

6、及时清理客房。

三、夜班楼层服务员的岗位职责

1、整理工作车，为早班做准备。

2、整理维护楼层公共区域、角落间。

3、检查楼层安全。

4、为客人提供服务。

职责三：酒店客房服务员职责

1.熟悉所有房型、设施与其他服务。

2.每日阅读交接班记录及应注意事项。

3.将客人来电做好记录并及时通知楼层服务员跟进，有异常情况时，须及时向部门主管上级反映。

4.收集和记录维修单，及时送维修队，并确保正获得处理与跟进。

5.掌握离店的房号和已准备好的.客房资料及时输入电脑。

6.与楼层服务员做好客人遗留物品的交接工作，并做好登记，以备后查。

7.借给客人的物品，应做记录并跟进。

8.负责传递楼层及其他部门的信息和通知要求，并及时递交有关负责人。

9.与所有部门做好沟通联系工作，使公司高效运作。

10.与前厅接待处做好沟通，确保客房记录的准确性。

11.负责整理楼层客用品的申领工作。

12.负责确保客办的卫生清洁。

13.负责客房及其他部门所领用的钥匙登记工作。

14.负责所有客房中心档案及信息资料分类的保管工作。

15.做好每日交接班记录及各项登记工作。

16.执行及有效完成上级安排的其他事务。

职责四：酒店客房服务员职责

1、执行客房部经理的工作指令，向其负责和报告工作。

2、了解当天住客情况，掌握当天客房情况，监督楼层与前台的联系和协调，确保房间正常及时地出租。

3、合理安排人力，组织和指挥员工严格按照工作规范和质量要求做好客人迎送和服务以及客房和环境的清洁卫生工作。

4、认真做好员工的服务宗旨教育和岗位业务培训，保证优质规范服务。

5、坚持服务现场的督导和管理，每天巡视楼层，检查管区内30%住客房和OK房，督导领班、服务员的工作情况，发现问题及时指导和纠正。

6、计划、组织、控制每周的计划卫生。

7、负责处理客人的遗留物品。

8、处理客人特殊要求及投诉。

9、主持领班每天的例会和组织员工全会，并做好记录。

10、负责管区的成本费用控制，督导和检查库房保管员做好财产物料的管理，建立财产三级账，定期检查部门财产物料的领用、调拨、转移等情况，做到日清日盘，账物相符。

11、教育和督导员工做好维护保养和报修工作，定期安排设备维修、用品添置和更新改造计划。

12、负责客房服务中心的日常管理工作组织指挥员工，严格按照服务工作规范的质量标准，做好客房服务中心的各项工作，认真查阅每天的各种业务报表和工作记录。

13、坚持现场督导和管理，保证客房服务中心24小时电话接听和监控值台的服务质量，发现问题及时指导和纠正。

14、做好与其他部门的沟通协调工作。

15、负责落实部门安全管理制度确保安全。

工作交接表内容范文 第12篇

业务接单电子简历模板

简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 年 龄： 保密

婚姻状况： 保密 专业名称： 服装设计(工艺与管理)

主修专业： 纺织类 政治面貌： 团员

毕业院校： 泉州纺织服装职业学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 大专 电脑水平： 精通

工作经验： 四年以上 身 高： 155 cm 体重：45公斤

现所在地： 上杭县 户 籍： 上杭县

求职意向

期望从事职业： 不限 期望薪水： -3000

期望工作地区： 漳平市 长汀县 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 泉州纺织服装职业学院 ( 9月 - 206月 )

专业名称： 服装设计(工艺与管理) 学历： 大专

所 在 地： 泉州石狮 证书： 服装工艺奖

专业描述： 素描人物速写、平面构成、立体构成、色彩构成、服装画技法、图案、服装工艺图、工艺基础、服装材料、结构设计、服装工艺制作、服装生产管理、立体裁剪、专业英语、服装工艺制版、服装CAD、coreldraw、phtoshop服装表扬赏析等。

培训经历：

工作经验

公司名称： 五星图文 ( 11月 - 12月 )

所属行业： 计算机软件 公司性质： 中外合营(合资.合作)

公司规模： 10人以下 工作地点： 市职工楼下

职位名称： 广告制图员

工作描述：平面设计+管理

公司名称： 金致广告 ( 206月 - 年10月 )

所属行业： 广告·会展·公关 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点：

职位名称： 广告制图员

工作描述： 用cdr和ps设计及制作图样

公司名称： 华美铝材 ( 5月 - 2015年5月 )

所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点： 龙岩新罗区

职位名称： 仓库员

工作描述： 主要负责接单，和生产部门沟通，出货安排，安排什么时候出货

公司名称： 塘兴塑胶公司 ( 3月 - 202月 )

所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10～50人 工作地点： 广州东莞

职位名称： 业务接单

工作描述： 负责接单，和客户联络，处理产品的问题

公司名称： 亿盛纺织服装公司 ( 年1月 - 202月 )

所属行业： 耐用消费品(服饰·纺织·家具…) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 200～500人 工作地点： 晋江

职位名称： 行政文员

工作描述： 主要负责考勤，招聘，和处理员工之间的问题，

自我评价

自我评价： 本人是一个吃苦耐劳的人，对自己决定的事，一定会好好做，认真做。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：什么是优秀求职简历

求职并不是一天就能完成的工作，而是一个过程，在求职的过程中求职者首先要做的就是编写个人简历。个人简历是求职的“先行军”，简历通过了才能进行面试，进而获得求职成功的机会。那么，个人简历能不能顺利通过呢?这就要看简历的分量如何了，优秀的简历通过率相对来说比较高，而所谓优秀的个人简历就是能让用人单位所认可。

那么，个人简历如何才能让用人单位认可呢?

首先，要能满足对方需求

用人单位招聘期间会公布招聘启事，在招聘启事中就有关于招聘职位的介绍，还有招聘职位的应聘要求。求职者投递简历必须是在对方正在招聘期间，否则投递个人简历就不能起到任何效果。求职者所编写的.个人简历啊哟能够针对其招聘要求来写，个人简历中的内容必须要包括满足对方要求的信息。

其次，简历内容与求职目标符合

什么样的个人简历更好?有人说简历要有个性化，也有人说简历要有内涵，简单来说你所编写的个人简历适合自己，并符合求职岗位就是好的个人简历。也就是说求职者编写个人简历要讲究适合度，能够让对方看到自己是最适合招聘岗位的那个人。

最后，简历中要能突出优势

编写个人简历的原则之一要能突出优势，用人单位招聘是面向全市，甚至面向全国、全世界，时下人才众多适合招聘岗位的人那么多，为什么会选择你呢?这就需要求职者所编写的个人简历更具有优势。

工作交接表内容范文 第13篇

离职交接表

姓  名

部  门

职  位

工  号

入职日期

离职日期

交接内容

交接完成签名

□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、

□其他

离职人：

负责人：

人力资源管理员

□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册

下一页

工作交接表内容范文 第14篇

9月16日，我县城市居民小区物业管理交接动员大会后，--镇和建设局积极配合，做到思想上全面对接，工作上无缝对接，行动上快速对接，于9月 18日，在县建设局房管处召开了监交人(县纪委、财政局)、移交人(县房管处)、接收人(--镇物管办)联席会议，会后按移交方案，迅速成立两个移交小组，展开交接工作，截止9月27日，接收工作结束。现将有关情况报告如下：

一、关于物业交接工作的基本评价：

1.理顺了物业管理体制。物业管理工作逐步形成建设局作为行业主管部门，进行上下衔接、业务监管;--镇作为实施责任主体，构建了“镇政府是组织者，社区是服务者，居民是参与者”的物管模式，理顺了关系，明晰了责任、充实了力量。

4.延伸了社区工作触角。居民普遍接受属地管理模式，提高了小区居民归属感和认同感。社区也认为接管小区物业，便于掌握小区人口信息档案。

5.促进了社会和谐稳定。在交接期间，--小区、--小区和--等居民反映物业问题，经我镇物管办和社区及时介入，通过引导和化解，居民的情绪得到缓解。

二、关于我县物业现状的基本认识

2.解决突出问题是关键。开发企业在小区建设过程中乱改规划、偷工减料、配套不齐，无社区、物业办公用房等留下诸多的“前期后遗症”，给小区的管理留下隐患，带来麻烦。对房屋漏雨、配套设施改造等最突出的问题，建议县政府开展专项整改活动。

3.加大财政投入是保证。无论接管老旧、零散小区，还是维修、完善配套设施等，都要投入财力，县、镇都要把物管经费列入财政预算，保证需要。

4.提高服务质量是前提。选聘资质较高的物业进驻我县，建立物业公司和从业人员信用档案，开展物业公司“星级”服务评选活动，开展物业公司年度考核工作，提升物业服务水平上台阶、上档次。

三、关于下一步物业工作的基本思路：

1、实行规划设计与住房验收联动机制。建议县城新建住宅小区规划设计强行入轨，规划设计首先要明确社区事务管理用房和物业管理配套用房的面积、位置、层数，以及公共设施的配套，可让--镇参与核实，签字后方可施工;住宅小区竣工时，--镇可与建设局、消防大队等相关部门一同参与项目竣工质量验收，从而保证新建住宅小区按规划建设，治标又治本。

2.实行遗留问题集中会办机制。把房屋漏水、配套设施改造等作为会办重点，在维修期外或在维修期内与开发商联系不上的，建议县政府设立物业基金，年设立物业基金1000万元，用于住房维修和配套设施改造，实行专款专用。--镇政府牵头维修、改造，建设局监管。

3.设立新建小区质量保证金。质量保证金占总工程造价的5%，由县建设局质监站收取。如开发企业通过全面合格验收的，保证金全额返还。如不能通过全面验收的，由建设局要求开发企业限期整改。经过整改仍不能通过验收的，由--镇牵头整改，拿出书面报告，建设局监督，县政府审核批准。

4.物业服务管理重心下移。责权明晰，对物业服务管理的考评奖惩方案由行业主管部门制定，可由--镇组织实施，尽量避免政出多门，基层无法操作的处境。

5.积极启动使用维修基金。我县五年以上的小区，有的房屋已出现不同程度的漏雨、开裂等问题，建议县政府在加大财政投入时，启用维修基金。保障业主、物业公司等各方利益。