生育津贴领取申请书范文(11篇)

生育津贴领取申请书范文 第1篇

__________________________社会保险管理中心：

因我司员工_______________(身份证号码：_____________)不能亲自前往贵中心办理生育保险待遇的申领手续，特委托_____________(身份证号码：__________________)，前往贵处办理_______________生育保险待遇的申领手续，望贵处予以办理。此致。

委托人(签名)：______________

公司委托人(签名)：______________

身份证号码：______________

日期：_________________

受托人(签名)：_________________

身份证号码：__________________________

日期：_________________

生育津贴领取申请书范文 第2篇

广州市生育保险参保单位、参保人(含可享受生育医疗待遇的失业人员、退休人员和未就业配偶)申请生育保险报销需要哪些资料?

广州生育险报销材料：

1.广州市职工生育保险医疗待遇申请表;

2.医疗收费票据原件;

3.医疗收费明细清单;

4.医院病历或出院小结或医院诊断证明;

5.符合计划生育规定的证明材料：属生育的，提供《计划生育服务证》(原件核实后存留复印件);属计划生育的，提供《计划生育服务证》(原件核实后存留复印件)或单位出具的证明(原件)，施行输卵管或输精管复通术者须区或县级以上计生行政部门出具计划生育规定的证明(原件)。对已办理就医确认的，不需再提供计划生育材料;

6.已办理异地就医的，还需提供原申办的《广州市职工生育保险就医确认申请表》，并由异地分娩或实施计划生育手术医院填写医院级别并加盖医院公章或业务章;

7.参保人累计缴纳生育保险费满12个月之后申请报销生育医疗费用的，还须补充劳动合同或者用人单位的招录证明，属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣协议;职工就业期间的工资支付凭证;用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证(盖单位公章的复印件);

8.未就业配偶未办理生育就医确认或未核定生育保险待遇的，还需提供有效的本市失业登记证件、与参保男职工配偶关系证明如结婚证和户籍所在地的县以上社会保险经办机构或_门出具的未参加城乡居民基本医疗保险(含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗)的证明(原件核实后存留复印件);

9.参保人夫妇双方均为外籍人员未办理生育就医确认的，还需提供合法就业证明资料(《外国人就业证》或《台港澳就业证》)和夫妻双方有效护照或港澳台通行证(原件核实后存留复印件)。

参保人姓名

参保单位

个人电脑号

单位社保号

未就业配偶姓名

单位经办人

配偶身份证号码

生育津贴领取申请书范文 第3篇

事实上，生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的，个人无法申领到生育津贴，如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件，该参保人怀孕后想要离职，可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些规定，再进行辞职考虑。

生育津贴申领条件

1、该参保人需要和所处的用人单位一起缴纳生育保险满足一定的时间，有的地区是要求连续缴纳10个月，有的地区是要求连续缴纳12个月，具体根据当地的社保部门规定。

2、在申请生育津贴的时候，该参保人需要依旧处于生育保险的正常缴纳状态。

生育津贴的申领需要参保人按照相应的要求提交自己的身份证明材料、社保卡材料、生育证明材料、医院出具的分娩证明和银行卡账户等等给自己所处用人单位的社保专员，社保专员会在限定时期内向参保地的社保部门提交生育津贴申请，生育津贴的相应资金会在申请审核通过之后先发放到用人单位的账户中，再由用人单位发放给自己的职工。

在实际生活中，有的用人单位会在生育津贴发放下来后，扣除该参保人产假期间的社保费用，再把剩下的资金全部发放给该产假期间的职工，同时产假期间不再发放其他工资，而有的用人单位会先按照该职工正常出勤的时间进行产假工资的发放，之后申领生育津贴，抵扣掉这些产假工资，如有剩余，再发放给该职工。

如果是允许个人申领生育津贴的统筹地区，则需要该参保人自己到所处的社保部门进行申领，按照对应的生育津贴标准进行补贴资金的领取。

生育津贴怎么计算的

生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：

生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数

公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多;另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。

产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。

举个例子：

假设小A顺产了一个宝宝，她的公司去年人均缴费工资是6000元，那么小A的生育津贴就是6000÷30×98=19600元。

以上算法仅针对女职工，对男职工来说情况是不一样的。

如果夫妻双方都买了生育保险，那么男职工只能享受10天的陪产假，没有什么别的福利。

但如果男职工的妻子没有工作或没买生育保险，就可以在男方参保的医保局领取一次性生育补贴，金额各地标准不一。

二、男职工申领一次性生育补贴的条件

男职工申领一次性生育补贴是有条件的，必须同时符合下列所有条件，才可以进行申请：

1.符合国家_政策规定和法定生育条件;

2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

3.男职工配偶无经济收入，且生育第一胎。

三、男职工申领津贴操作流程

在配偶生产或流产后，男职工需要携申领材料至本人参保所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。

一般来说需要提供如下材料：

本人及配偶的居民身份证、结婚证;

计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》;孩子的《出生医学证明》;

出院记录、费用明细清单;

本人就医证卡、原始发票;

配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

将以上材料提交后，社保经办机构会进行审核并打印《男职工一次性生育补贴结付表》，经签字确认后就可以领取补贴了。

需要注意的是，一定要提供配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，如果配偶不是当地人，可能会比较麻烦，大家要提前准备好。

另外，由于各地社保政策不同，且社保政策每年都会更新，建议需要用到的朋友提前电话咨询当地人社局，如果有与文中不符的情况，请以人社局答复为准。

生育津贴领取的条件和流程是怎样

领取的条件简单一点说就是，符合_相关规定，并且所在用人单位已经给缴纳生育保险满一年及以上。

生育津贴领取的材料有：《申领生育津贴人员信息登记表》一份、《生育服务证》原件及复印件、《医学诊断证明书》原件及复印件、《结婚证》原件及复印件。

领取流程：产后3个月内把材料交到女方公司的人力资源部门;填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

生育津贴领取申请书范文 第4篇

生育保险怎么办理?

1、单位参保登记表 一式二份;

2、企业法人营业执照复印件一份;

3、组织机构代码证复印件一份;

4、税务登记证副本复印件一份(并提供地税电脑编码);

5、银行开户许可证复印件一份;

6、新参保人员应填写生育保险参保、缴费申请表及生育人员增减花名册一式二份(新增人员需附身份证复印件)。

生育保险享受什么待遇?

(1)生育津贴(产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数);

(2)生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等);

(3)计划生育手术发生的医疗费用;

(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

生育津贴领取申请书范文 第5篇

申请生育津贴后，生育津贴发放方式是先支付到公司账户，公司再给个人进行发放，在此过程中，部分公司也要求个人提交生育津贴转个人账户申请书，申请书模版可参考下文。

部分地区需要生育津贴申请书

生育津贴转个人账户申请书范文文字版

尊敬的____公司领导：

本人已于__年__月__日完成生育保险申领，并成功通过审核，现向公司领导申请提取保险金，共计__万__千__百__元__角整(￥______元)。

望领导批准，谢谢!

申请人：______

申请时间：______

生育津贴申请书根据地区不同，要求也有不同，有的地区甚至都不需要提交，但若是需要提交，个人务必认真、详实说明相关情况。

生育津贴领取申请书范文 第6篇

生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年内办理报销。

1、参加生育保险的参保人到其参保所在分局办理报销;

2、各分局工作人员对参保人所提供的报销资料进行审核，并决定是否受理;资料不齐全的，开具《一次性补正材料通知书》;

3、工作人员对受理的材料进行整理，根据医疗保险基金支付的相关规定进行逐级审核;

4、逐级审核后由参保人签字确认报销金额，交财务逐级审核后支付。

生育津贴领取申请书范文 第7篇

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。

由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的`生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。

女职工申领生育津贴的流程

1、生育津贴、一次性营养费申领流程

参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带

(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);

(2)结婚证原件;

(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。

注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。

(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

产假的一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划 生育条例规定。

产前假

女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。

不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

什么是生育津贴

生育津贴怎么算?

根据_颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：

生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天X产假天数。【国家产假规定】

目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴怎么领?

用人单位或职工本人携带规定资料前往社保机构办理申领手续即可。具体办理资料及办理流程根据个各地方生育保险政策规定执行。例如在北京生育津贴由北京用人单位持《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《结婚证》、《医学诊断证明书》等资料前往社保机构进行申领。

【部分城市生育津贴计算】：

北京生育津贴怎么算?

上海生育津贴怎么算? 青岛生育津贴怎么算?

成都生育津贴怎么算? 长沙生育津贴怎么算?

广州生育津贴怎么算? 娄底生育津贴怎么算?

问题咨询专区

一、申领北京生育津贴需提供哪些资料?生育津贴怎么算?

【回答】：根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，用人单位申领北京生育津贴需提供职工《北京市生育服务证》、以婴儿出生/死亡/流产证明、计划 生育手术证明、原始收费凭证、医疗费用明细单、处方等等。同时规定，生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的.，差额部分由用人单位补足。

二、我们公司在成都，上月单位一职员顺利产下一男孩，现打算单位帮其领取生育津贴，不知如何操作?需提供哪些资料?咨询电话多少?

【回答】：单位经办人携带职员身份证、住院费用原始票据、出院证、生育指标、婴儿出生证/其它医学证明、婚姻证明及《成都市生育、计划 生育手术医疗费审批表》前往成都社保机构办理申领手续即可，详情咨询028-12333。

三、现行青岛生育津贴每月最低发放多少?职工生育津贴怎么算?

【回答】：现行青岛生育津贴每月最低发放额为2134元。职工生育津贴按照生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生 育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津 贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶。

生育津贴领取申请书范文 第8篇

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。

2、填写《__市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育登记政策调整

诸多人口学、法学专家进行了政策解读。生育登记的核心职能是人口管理服务。在人口管理方面，目标是如实登记新生儿，便于国家准确掌握人口数据。在人口服务方面，具体涉及新生儿母亲的福利获得，包括生育保险、产假等福利，这是保障女性生育权的重要举措。

现实中，有些非婚生育的孩子不能正常进行登记，没有及时纳入人口数据库。未婚妈妈也因为不能进行生育登记而无法享受生育保险、产假等一系列生育权利。所以，从人口管理服务的角度来看，取消生育登记的婚姻条件，相当于松绑了婚姻与生育的关系，这也极大减少了人口管理服务工作中的现实压力。

因此，我们不能颠倒政策调整与社会现实之间的因果关系，政策调整是果，日益增多的非婚生育现象才是因，生育登记政策调整是对非婚生育增加问题的回应。

政策调整往往反映了社会现实领域一些重要变化。日益增加的非婚生育现象，挑战着人们对于婚姻与生育关系的理解。因为在绝大多数人理念中，婚姻与生育高度关联在一起，即结婚是生育的前提条件。

目前存在的非婚生育，具体包括以下几种类型：

第一，婚前生育，即男女双方在领取结婚证之前，女性已经怀孕并生产。此种情况，通常男女双方后续会办理结婚手续。针对生育和婚姻先后顺序颠倒的现象，近年来社会舆论已经比较宽容。

生育津贴领取申请书范文 第9篇

1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。

2、职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。

生育保险报销流程

生育保险报销需要哪些具体流程？生育保险报销流程复不复杂？其实生育保险报销流程是有序性的，需要我们按照它的流程来办理，有一些人不了解生育保险报销的流程，所以把整件事都弄得很复杂，耽误自己宝贵的时间，现在我们来看一下生育保险报销流程：

1、女性职工在怀孕后需要用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员去区社会劳动保险处保险窗口，把准备好的资料交由工作人员审查核对后，签发医疗证。

2、女性职工在休产假30天内，亦可以由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员把生育者所提交的申报材料交由社会劳动保险处保险窗口核实办理。

生育保险报销时间

生育保险报销是有一定的期限，若是申请者错过了报销时间，则会错失生育保险报销这一待遇。生育保险报销时间为宝宝出生后18个月内，但是由于各地的生育保险政策都会有所不同，所以各省市的生育保险报销时间都会有所不同。由于各省市的生育保险条例有所禅意，所以生育保险报销时间一般是以当地的社保中心规定的。生育保险是我们职工的权益性政策，所以我们要对其有所了解，这样才能更好地维护我们的权益。

生育保险可不可以异地报销

生育保险可不可以异地报销？可以。生育保险报销可以跨地区报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。在我国生育保险可以异地报销，同时符合我国二胎生育者也是可以享受和头胎一样的福利待遇。生育保险报销时我国一项福利性待遇，也是我们职工的福音，在职工生育期间为职工减轻了经济上的负担，体现了我国人性主义的情怀。

生育津贴领取申请书范文 第10篇

其实，很多参保人不知道，女职工休产假期间，单位可以不支付这一阶段的工资，这期间的工资就由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

政策调整后，生育津贴支付标准为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假和奖励假天数。这样既保障参保职工享受现有生育津贴待遇标准不变，也不增加企业负担。

举例来说，参保人小王所在的单位上一年月缴费平均工资是4500元，她最多可享受128天产假，那么她的生育津贴标准就是4500÷30×128=19200元。

目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。政策调整后，参保人员生育保险待遇保持不变。

此前，申领生育相关待遇时，本市户籍参保职工需提供俗称“准生证”的《北京市生育服务证》，外埠户籍参保职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)。新修订的《北京市人口与计划生育条例》取消了《生育服务证》管理，实行生育登记服务制度。根据市卫计委颁布的生育登记服务制度，本市出台规定，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，也应当出具计划生育相关证明。

本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，需提交由区卫生计生委盖章确认的.《北京市再生育确认服务单》。

外埠户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的，需提交由乡镇(街道)出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。

另外，为确保新老政策的衔接，参保人员在此通知下发前已办理了《生育服务证》和《北京市外地来京人员生育服务联系单》，但尚未享受生育保险待遇的，相关证明仍可继续使用。如参保人员已按照生育登记规定领取了生育保险待遇，再次生育时，原持有的证明则不能继续使用。

生育津贴领取申请书范文 第11篇

xxxxx险基金管理中心：

本人系xx县xx镇xx村xx组人，现在xxxxx公司上班初婚现有身孕，特向贵部门申请生育保险，请领导给予批准和在繁忙之中给予办理相关手续，谢谢！

特此申请

申请人：xxx

20xx年x月x日

公司证明

我公司的员工xxx，身份证号：xxxxxxxxxxx，初婚第一胎符合计划生育且已参加生育保险。

单位名称：xxxxx

20xx年x月x日