员工降职降薪通知书范文(推荐8篇)

员工降职降薪通知书范文 第1篇

同事：

现因你xxx。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

年月日

员工降职降薪通知书范文 第2篇

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

员工降职降薪通知书（通用5篇）在现在的社会生活中，我们都跟通知有着直接或间接的联系，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么你有了解过通知吗？下面是......

降薪通知书：现因你 。公司决定对你予以记过处理，降薪至 月薪/元，希望你 。部门直属领导：年 月 日 人事部负责人：年 月 日总经理：年 月 日年 月 日本人已收到《降职降薪通知......

公司商标***公司名称（全称）降职降薪通知书亲爱的***（姓名）同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不......

降职降薪通知书在社会发展不断提速的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。写起通知来就毫无头绪？下面是......

公司降薪通知书在现在的社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。你所见......

员工降职降薪通知书范文 第3篇

李居鹏

[案例简介]

陈小姐于1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动合同，合同期限为201月18日至1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，年1-12月份销售经营处于亏损状态，工厂基本停产。2008年12月28日，公司将工厂厂房转租给上海XX展览服务有限公司。2008年12月30日，除陈小姐之外的其他所有员工均与公司签署了工资结构调整协议，自1月1日起，从每位员工的原固定发放的工资中拿出20%，用于绩效考核，并规定了详细的考核方案。但陈小姐不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书载明：公司因受金融危机影响，亏损严重，公司将对全体员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果发放绩效工资。而你不同意公司的绩效考核方案，故公司与您的劳动关系将于201月31日解除。请你按规定办理好全部工作移交手续，公司将按照有关规定为你结算工资和经济补偿金。年1月22日双方办理了工作移交手续后，公司以银行转帐方式支付了陈小姐在职期间工资以及解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年2月11日，陈小姐提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元。仲裁于2009年4月1日作出裁决，公司解除劳动合同的决定合法，对陈小姐的请求不予支持。

[上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析]

《劳动合同法》第四十条第三款规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，()用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

就本案而言，根据公司提供的证据显示，2008年下半年以来，该公司陷于严重亏损，工厂也转租给了其他公司，公司已经无力承担全体员工的全额工资，此种情形属于客观情况发生重大变化，且原劳动合同已经无法继续履行。公司与员工的劳动合同中一直都约定有绩效考核的规定，但公司从未实施过。现在公司决定恢复绩效考核既是迫于客观情况发生了重大变化，也是有合同依据的。为慎重起见，公司于2008年12月中旬就开始征求员工意见，取得了除陈小姐之外的其他所有员工的同意后，公司于2008年12月30日正式发布了《关于实施工资与绩效挂钩的执行决定》，并与其他员工签署了工资结构调整协议。但陈小姐不愿意接受绩效考核方案，属于“未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形。公司在提前1个月通知陈小姐的情况下解除与陈小姐的.劳动关系并支付了补偿金，依法有据。

本案可以说是公司在金融危机背景下利用劳动合同法赋予公司的权利成功自保的典型案例。这也告诉公司，劳动合同法并非是仅仅保护劳动者、约束企业的。只要企业善于利用劳动合同法赋予自己的权利，在合理合法的框架内灵活运用劳动合同法，同样可以达到维护企业合法权益的目的。

员工降职降薪通知书范文 第4篇

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（M）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的.，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！本次通知9月份正式实行。

被通知员工：xxxxx

通知下达时间xxxxxx

员工降职降薪通知书范文 第5篇

亲爱的同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的`发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：_______职位薪资调整为：__________元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：xx

总经理：xx

任职人：xx

员工降职降薪通知书范文 第6篇

尊敬的员工们：

首先，我们非常感谢每一位员工在公司发展过程中的辛勤付出与无私奉献。近期，由于国内外经济形势的变化以及行业环境的调整，我司在经营上面临一些短期的`挑战和压力。为了保障公司的持续稳定运营，实现长期健康的发展目标，经过公司管理层深思熟虑并审慎决定，我们将对全体员工的薪酬进行暂时性的适度调整。

具体方案如下：从即日起，全体员工的薪资将按照一定比例进行暂时性下调。这一举措实属无奈之举，旨在确保公司在当前困难时期能够有效控制成本，优化资源配置，尽快度过难关，并在未来市场回暖时，为所有员工提供更广阔的发展空间及提升薪资待遇的可能性。

我们深知这次降薪可能给大家带来的困扰和压力，为此，公司将进一步加强内部管理，提高运营效率，同时也会尽力为大家提供更多的职业发展机会和福利保障。请大家相信，这只是一个阶段性的调整，待到公司业务恢复强劲增长，我们会根据实际情况，适时恢复并提升薪资水平。

在此期间，希望大家能够给予充分的理解和支持，齐心协力，共克时艰。让我们携手并肩，以更加坚定的信心和饱满的热情，共同迎接公司新的发展机遇，共创美好未来。

再次对各位的理解与配合表示由衷的感谢！

公司管理层

日期：

员工降职降薪通知书范文 第7篇

降薪通知书：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间

员工降职降薪通知书范文 第8篇

各部门：

经核查水槽生产科张向明、蔡永会、蔡文展、秦忠华、祝丽芳、张有金、包太金、玉江艺、黄凤坤、唐仁高、冉长生、冉丙申、杨珍先、谢兴培等人请假到期，已连续旷工两天以上。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，该十四名员工一切行为概与公司无关，由员工本人负责。

特此通知

中科联合厨卫有限公司

xx年八月三十一日

【员工通知模板汇总5篇】