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xxxxxxxxxx:
由于,你与公司签订的劳动合同于xxxx日予以解除。根据《劳动法》的.规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金xxx元,医疗补助费xxxxxx元,并将提前预支你xxxx月份的工资xxxxxx元。请于xxxx日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。 (用人单位盖章)xxxx日使用说明:在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。
通知方(签名或盖章)
20xx年xx月xx日
甲方:
乙方:
一、甲、乙双方曾于xxxxx年xxxxx月xxxxx签订劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于xxxx原因),终止(解除)该劳动合同;
二、根据有关规定,符合(不符合)发给经济补偿,发给相当于本人xx月工资xx元人民币整;
三、双方无其它争议;
四、本通知一式两份,双方各执一份。
甲方: (签字盖章)
乙方: (签字盖章)
____________:
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
20__年__月__日
尊敬的先生/女士:
您的劳动合同将于20__年_月_日到期,为了保证劳资关系的稳定,请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司办公室,明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。公司将根据您的回复采取如下不同措施进行处理:
1、若您同意与公司续签《劳动合同》,则公司将会于收到您的回复函后30日内与您协商《劳动合同》的.具体条款;因公司本年度将实行绩效考核管理,故若公司未能在前述期限内公布绩效考核管理规定时,与您之间的《劳动合同》将会顺延签订时间。
2、若您选择不再与公司续签《劳动合同》,则公司将会依法终止与您之间的劳动关系,请您在公司通知的期限内办理离职交接手续。
祝您工作顺利!
员工签字:
致:xxx女士
您好!
我是位于xx区中山中路813号房屋的房东王xx,您于20xx年5月与我签订《租房协议》,约定您租赁我的上述房屋,租期一年, 从20xx年5月1日至20xx年4月30日,租金每月10000元。该合同租期届满后,您继续使用该房屋,但您未与我续签租赁合同,故您我双方存在不定期租赁合同关系,根据我国合同法规定,我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系,因我现在需要使用该房屋,现依法通知您:
一、自本通知函发之日起,您我之间的不定期房屋租赁关系终止,请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20xx年7月15日前)搬出xx区中山中路813号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出xx区中山中路813号房屋,本人将通过必要的.法律途径予以解决,并有权要求您承担相应的损失。
特此通知。本通知函一式两份,快递邮寄一份给您,另一份本人留存,内容相同。
通知人:xx
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