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先生/女士:
我公司与你于20xx年xx月xx日提供了 岗位,试用期 间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《_劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
20xx年xx月xx日
集团领导:
为加强工程公司成本部规范化管理,提高团队运作效率,经过对XX20_年全年绩效考核及任职资格评估,拟对其予以辞退处理,具体情况如下:
一、工作岗位:
二、入职时间:
三、劳动合同签订情况:
四、20_年绩效及任职资格评估情况:
1、岗位/专业知识:
2、专业技能:
3、发现及解决问题能力:
4、计划能力:
5、执行力:
鉴于以上工作描述,XX已无法满足公司对该岗位的要求,经人力资源部公司研究,根据XX的能力及曾为公司发展作出的努力,决定为其调岗,由XX调至XX项目担任XX。经与XX沟通协商,XX不同意调岗要求,因此为避免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建设,根据《劳动合同法》的相关法律法规,建议给予XX经济补偿,予以辞退。
《劳动合同法》法律条款如下:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿:
1、月度薪资:
2、服务年限:
3、经济补偿:
当否,请领导批示。
XXXXXXXX有限公司
人力资源部XXXX年X月X日
x先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 人,你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《_劳动法》和《_劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写: ),并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:。
特此通知
某公司(盖章)
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