扫码手机访问
39
微信扫码分享
关键词：人力资源；企业党建工作；人文教育
工业革命席卷全球，随之在经济、科技领域也迅速发展，但在另一方面关于人文教育却逐渐陷入衰落的窘境。特别是上个世纪以来，科学技术处速发展的阶段，作为现代化发展的领头性标志，人们的现代生活以及实践活动也渐趋依赖于科学技术。随之人们逐渐产生了重视物质生活，轻视精神生活的局限性思想。特别是在企业当中这种现象更为普遍，只重视追求经济效益，忽略了企业员工的人文精神的教育以及党建工作。作为企业若想要自身得到持续性的发展，必须要高度重视企业的人文精神建设以及党建工作，达到物质、精神齐头并进的局面。
一、企业员工的人文精神建设是企业党建的基本要求所在
（一）企业人文精神建设与企业的党建工作存在紧密联系，作为企业党建思想工作的重要内容就是培育正确的思想道德素质。
传统方式的人文精神教育基础以及重心在于个人，主要是针对培养个人的文化素质、文化内涵以及发展个人的思想道德素质。而当代社会不单是法治的现实的，同时也是伦理性以及价值性的社会，当代社会不仅不能脱离思想道德领域，而且必须要建立更高层次的思想道德修养，逐步完善自身发展，以此保证肩负起更多的道德责任及义务。一方面来说人文精神教育务必要作为实体具有指向性，不然人文精神教育将变得飘忽不定，毫无基础可言；而另一方面思想道德教育需要以人文精神教育作为普适性的基础，目的在于培养企业员工树立正确、积极的道德观以及价值取向，如果不然将使企业内部的德育建设工作以及党建理论工作变成短期的行为活动，纯粹属于形式主义。
（二）人文精神教育是企业员工学习马克思主义的必备基础，将有助于马克思主义理论知识在实际企业的党建工作发挥出实效性。
马克思主义是将阶级性与科学理论相结合的伟大典范，它是在对于前人理论的批判性吸收基础之上逐步建立起来的，学好马克思主义相关理论必须具备相关的理论文化知识作为基础。然而，当前的情况则是人们在学校受教育阶段主要是接受形式上的有关人文精神知识的教育，缺乏系统性。而人们在进入企业日常工作中对马克思主义相关理论接触又少之甚少，因此，学习起来难免会有抵触性的情绪存在。
对于上述情况的发生，企业管理者务必要抓紧人文精神教育以及党建工作，及时转变企业员工的思想观念。在对企业员工进行教育时，要把握先学做人，再学做事，只有在这个基础上，才可能使自身成为胜任工作岗位具有高度责任心的优秀企业员工。在对新入职的企业员工教育以及日常基本业务教育当中，我们始终要秉承“先做人，再做事”的工作理念进行教育，唯有这样才会使新员工从思想上引起对德育的高度重视。人文精神教育具有显著的教化作用，这也正是教授企业员工学会做人以及懂得与他人进行良好沟通。所以，强化员工的人文精神教育一方面能够充实层次性的思想道德教育，另一方面又会实现较高层次的思想道德教育目的。
（三）人文精神教育有助于企业员工各心理要素实现协调发展，以此加强德育的实效性。
人文精神教育包含多项学科知识，例如史学、文学以及艺术教育，拥有较为丰富的情感色彩和意志养分。在培养企业员工形成丰富的健康情感与坚韧不拔的意志品质方面具有不可代替的功能。
二、正确处理人文精神教育和道德教育需要面对的多个问题
（一）企业的人文精神教育要保持正确的意识形态，在此方面，企业党组织要做出积极地引导工作。
人文精神教育具有双重性特点，首先它是包含着人类对自身在生活中的形态与发展的实质、存在的价值与意义、以及关于人的尊严诸多问题的认知成果，其次是人们对于这些问题的认识经常是表现为基本历史环境下的某种阶级认识，这会受到来自阶级利益的影响，因而，人文精神教育是一种具有意识形态性质的活动。对于人文精神教育的双重性特点，所以也决定了人文精神教育不可能脱离了意识形态的导向。我国企业的人文精神教育必须坚持马克思主义的正确指导。
（二）进一步加快教育思想的转变，建立起符合现代化企业前进的党建知识体系。
强化人文精神教育，不仅是单纯传授给人们相关的人文知识讲座，特别是处在企业把创造最大化的经济效益作为工作重心的大环境下，除了要对企业党建理论教育的有关课程设置方面充分体现出来，同时也要从提升企业内部员工的基本素质教育着手抓起，依据少而精的总体原则来合理安排各种理论以及学科知识融通，从而保证其处在结构合理的基础之上，最终形成一门重要课程。关于这门课程体系的建立，需要注意正确解决企业人文精神教育与党建工作的关系问题，促进两者形成优势互补，最终构成教育上的合力。在课程内容上，要注意应以培养员工人文精神、健全人格以及形成良好的思想道德修养为主体原则，避免出现对于人文精神教育变成了单纯的知识讲解情况发生。
论文关键词：党建带团建，高校团组织，工作水平
党建带团建是党建理论和实践的重要摘要。
一、坚持党建带团建的基本原则通过“五带”使团建与党建紧密结合
高校各级基层团组织积极坚持党建带团建的基本原则，学习党建理论，紧跟党建步伐，把握新时期团建与党建在根本目标、基本内容、工作部署和发展进程等方面的关系，制定相应的团建工作目标、任务和措施，不断推进共青团组织的工作水平，通过“五带”使团建与党建的结合更加紧密。
（一）从思想建设上用_理论和“三个代表”重要思想构建当代大学生的精神支柱
根据“三个代表”重要思想的要求和共青团先进性特点，共青团组织要紧密结合新时期青年大学生的思想实际，开展丰富多彩的活动，各级团组织按照党组织不同时期的政治学习重点，定期组织开展_理论、“三个代表”、“诚信教育”等主题教育活动。牢固确立“三个代表”重要思想在共青团和青年工作中的指导地位；以“理想信念，社会责任，成才意识”为特色的主题团日活动为切入点，按照“知行合一，作用合一，载体合一”的要求，将第一课堂与第二课堂的学习相结合，通过知识竞赛、专题讲座、社会实践、理论型学习组织的建立等形式多渠道、多层次、全方位的学习_理论活动，把团日活动、团校培训、校园文化活动、社会实践活动、志愿者活动、社团活动等都融入到理论学习中，通过形式多样的团组织活动，进一步坚定广大基层青年“永远跟党走”的信念，不断增强共青团组织的凝聚力。
（二）从组织建设上不断巩固和夯实团的基层组织
高校团组织要在学校党组织的带领和指导下不断加强组织建设保证团的机构健全充满活力。一方面，认真做好基层团组织的换届工作，按照党组织和上级团组织的要求建立健全共青团组织机构、完善工作制度、提高团工作的创新力论文开题报告。另一方面毕业论文格式，深化推优工作，巩固党建带团建的有效结合，公平、公正、公开的开展推优工作，保证将组织信任、团员信服的优秀团员向党组织推荐，做到推优工作制度化，推优程序规范化，推优育优系统化。
（三）从作风建设上努力培养一批具有优良品质和高尚情操的青年大学生
党风问题是关系到党的生死存亡的问题。同样，团的作风问题也关系到团的生存和发展。重视加强高校党组织指导团组织通过各种形式，对团员青年进行正面教育和引导，积极开展社会公德，职业道德，家庭美德教育，培养团员青年不断增强竞争意识，树立崇尚科学，勤于学习，爱岗敬业，诚实守信，奉献社会的良好风尚。各级团组织广泛开展“倡导文明新风，做新时代大学生”的文明修身活动；在广大青年大学生中开展“诚信成长 成才”的主题活动；青年志愿者广泛活跃在法律援助，校内治安，体育文艺，社会公益活动等各个方面，深入社区开展社区共建活动；积极组织带领青年团员参与扶贫帮困，帮助弱势群体等各项社会工作，增强大学生的社会责任意识，努力培养一批具有优良品质和高尚情操的青年大学生，增强共青团组织的战斗力。
（四）从班子建设上强化了团干部的教育培养管理
共青团组织要在学校党组织的正确领导下，按照干部队伍“四化”的方针和德才兼备的标准，坚持“严进高出”的原则，把好入口关，把思想政治觉悟高、动手能力强、深受组织信任、群众信服的团干部充实到团组织队伍建设中来，动态充实加强各级团组织的工作力量。
（五）从阵地建设上全面推进团员青年的素质教育
1.加强科技文化阵地建设
在党组织的领导下构建“大型活动届次化、届次活动全校化、中型活动系部化、系部活动特色化、小型活动社团化、社团活动经常化”的校园文化活动格局，努力将校园文化活动向多元化、层次化方向发展。以参加校外各类大学生课外科技作品大赛和大学生创业计划大赛、大学生科技作品竞赛等为契机，在校园中深入普及、全面活跃学术科技创新活动，并以大学生创新创业教育为载体在大学生中大力弘扬“三创”精神，积极开展课外科技作品项目申报工作，科学规范地使用大学生科技创新基金，鼓励广大团员青年广泛参与组织开展开展科技创新活动。
2.加强社会实践阵地建设
社会实践在两个层面上开展：社区社会实践和暑期社会实践。社区社会实践由学院党委牵头，学院团委组织，以学校周边地区为阵地，开展实践活动。暑期社会实践由学校党委领导，团委组织，各团总支参与，以科技下乡、文艺下乡、扶贫帮困等多种形式在全省范围内开展。将学生专业实践与社区社会实践、暑期社会实践等相结合，通过社会实践基地建设推动社会实践形成基地化、长期化、制度化的模式，不断丰富社会实践内容，使广大青年学生通过形式多样的社会实践活动，不断巩固理论知识毕业论文格式，增强动手能力和实践能力论文开题报告。
3.加强宣传舆论阵地建设
2通过发挥党员的正能量作用，推进企业精神文明建设
通过党的作风建设，抓好党员的作风，带动企业的全体员工践行文明风尚，争当道德模范。党员在入党前都经过长期的考查工作，因此绝大多数党员是合格的党员，在群众中具有一定的威望。其言行对普通员工具有表率作用。因此，通过党的作风建设，抓好党员的思想作风、工作作风，带动其身边的员工践行文明风尚是必要而行之有效的方法。近年来，电力企业非常重视抓好党员的作风建设工作，通过党员的行为来带动群众队伍。比如，党员帮扶困难职工等志愿服务。这些志愿服务活动不仅锻炼、教育了党员自身，更带动了青年团员以及周围的群众参与。几年来，通过志愿者队伍的发展，服务他人、奉献社会的志愿服务理念也已深入人心，成为了精神文明建设不可或缺的重要载体，更为普通员工树立了榜样，成为了企业员工道德建设的领跑者。不仅如此，优秀的党员通过牺牲小我维护大我的自我约束、完善甚至是改造的过程，在潜移默化间对身边的人施加了无形的巨大影响力，给身边人以巨大的正能量传播，从而在其周围形成了巨大的正能量场。
3以各类活动为载体，通过实践活动推动精神文明建设
理论如果不为实践服务，不利用于对实践的指导，那么无论其多么正确都是枉然。电力企业非常重视理论指导下的实践。比如，通过组织部分或全体党员参加“党员义务劳动日”活动，培养党员无私奉献精神，并通过党员的行动对群众施加影响，一些优秀党员便会以自已的号召力召集身边的群众参与到“盛夏现场送清凉”、“春季义务植树”、“节日送温暖”等义务劳动中。再比如，通过开展“党员服务日”活动，使党员更多地了解社会，树立全心全意为人民服务的思想，而这一思想也同样会影响身边的员工，在党员的实际行动带领下，青年团员也不甘落后，纷纷组织了“青年团员义务宣传日”活动，宣传法制、宣传防病治病的方法等。除此之外，“党员样板工程”、“党员身边无违章”、“党员送技术”、“创先争优”、“争创效益我最先”、“节能降耗我最能”等更是企业多年来长期坚持不变、不减的活动。通过这些活动，党员亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，充分发挥了党员的先锋模范作用，在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中发挥了战斗堡垒作用。不能不说，企业党建工作中的实践活动对企业的精神文明建设起到了巨大的推动和促进作用。
4结束语
一、基层党建工作存在的问题
一是形式主义的倾向。首先是思路创新上的形式主义。有的不切实际要求基层党建工作_年年创新、事事创新_，一定程度上让许多基层组织挖空心思闭门创新,_新瓶子装旧酒_的游戏现象屡见不鲜。其次是安排部署上的形式主义。_嘴上喊加强，实际上不落实_，贯彻落实党建工作热衷于会议、文件落实，企望_会议、文件_落实出实效。再次就是活动上的形式主义。有的党建活动形式和内容脱离群众、脱离实际，党员和群众不喜欢不愿意参加，主动参与积极性不高。有的活动让党员群众不厌其烦，成了_扰民工程_。最后是经验总结上的形式主义。重唱功，轻做功，有的活动未开展，典型经验已经满天飞。
二是功利主义的倾向。有的抓党建工作，不是着眼于工作创新、队伍建设和服务经济社会发展的大局，而是两眼向上，满足于让上级领导注目和高兴，满足于让上级组织关注和满意。在目标要求上，有的地方满足于完成上级下达的党建工作目标责任制的完成，满足于搞形式、走过场应付检查验收，把基层党建工作_虚功虚作_，只求有安排、有材料，不求落到实处。有的政绩观作祟，打着抓党建工作的旗号，着眼于显形样板和短期效益，为自己树形象、出亮点，在上级组织和领导面前增添自身政绩砝码，工作中显现的功利性色彩过于浓厚。也有的对党建工作重视不够，_说起来重要，忙起来不要_,抓经济建设内行，抓党建工作外行。
三是倾向。有的党建工作，上级组织和领导同志没有深入基层调查研究掌握基层党员、群众和党组织的真实情况，没有充分听取基层的呼声和反映，习惯于自上而下的工作部署模式。有的地方不注意搞好基层党建工作与经济社会发展工作的结合，不注重部门配合齐抓共管抓党建，部门搞单干，单纯抓党建。
二、如何推进基层党建工作机制
1、围绕提高基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力进行工作创新
当前，基层党组织特别是农村党组织，普遍存在结构不优化、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力逐日削弱的状况。有的农村党支部甚至组织活动也不能正常开展，党的威信和形象在群众中不断的下降。因此，我们要在以下几方面努力：一是支部书记的配备要优化、管理要创新。要创新干部选任机制。以前，在村支书的任用上，主要是上级党委任命，手段单一，用人范围狭小，造成的问题也比较多，必须创新用人机制，拓宽支书先用的范围，要从不同区域、不同层次、不同行业采取_两推一选_、_公推公选_、_公推直选_、组织调配聘任等方法让优秀人才担任村支书，优化结构，增强活力。同时，要建立工作激励约束机制。对当前经济待遇普遍低、政治前途到头、干好干坏一个样的状况进行逐步改善。对他们的工作实行绩效考核，工资由固定和浮动两种组成，成效突出的，则浮动部分工资就要高于一般的，并且创造机会对工作能力强、业绩好的村支书实行聘任为乡镇级领导干部，由乡镇对其投缴养老保险等，切实提高经济与政治待遇。二是党员队伍的建设要加强。把好入口关，对发展党员以保证质量为主，发展数量为次，不硬性下达发展考核指标，力争成熟一个，发展一个，巩固一个。创新培养机制，扩大培养范围，不断的优化党员队伍的结构。疏通出口关，对于在思想上发生变化、拒不履行党员义务、违纪法纪等的党员，建立党员的动态管理机制，加大处置力度，该要处分的就处分，要开除就开除，决不放松管理。三是在党内建立完善一套针对党员的保障机制。使党员能切实感觉到党组织的温暖关怀无处不在。如对农村的贫困党员、丧失劳动能力的党员，要建立起基本生活保障机制，解决这部分党员基本生活问题等。
2*、围绕提高基层党建工作水平进行工作创新
首先，必须根据形势调整党的组织机构设置，采取自愿与组织调配相结合的原则划分党小组，充分发挥党支部的专业特色和党员的特长；二要创新支部管理制度。进一步健全党组织生活和管理制度，大力开展村民自治、建立村民议事、支委会议事、民主决策、民主评议党员和村干部、村务公开等制度，使支部工作走上制度化、规范化的轨道。三要不断扩大党建工作的覆盖面。非公制企业、社会团体和社会中介组织大量涌现，党员流动日益增强，党建工作出现了新的领域，需不断探索并加强新经济组织党的建设，扩大党的工作领域。
1.校园文化建设的发展有利于构建党建文化建设新格局。
高校党建工作与校园文化建设的基本点都是以人为本，都是为了培养更高素质的综合型人才。要做到坚持以人为本，就要加强高校党建组织的服务理念，逐渐深入以服务为主的工作性质，把对于教师、学生的服务变成高校党建组织的根本任务。校园文化建设有利于高校对于自身校园文化的主导作用，在这种环境下，高校党建工作可以变得更加积极，且富有创造力，所以，深入校园文化建设，有利于将党建工作深入各个角度，为党建工作建设全新的局面。
2.校园文化建设有利于改变党建工作的传统模式。
大学生是国家、社会未来的核心力量，在高校中加强校园文化建设的力度，有利于中国特色社会主义建设的进程，同时也是社会主义基本理念对于高校建设工作的要求之一。现代社会经济、科技的发展可谓是日新月异，高校中的教师、学生的思想都发生了翻天覆地的变化，在更新传统观念的同时也出现了一系列的问题，给高校党建工作带来了一定的挑战。所以，校园文化建设工作的开展为党建工作提供了一个契机，让党建工作无论在内容上，还是在形式上，都有了较大的变化，扩大了党建工作的广度与深度。
3.校园文化建设的发展需要党建工作不断创新。
要在不同阶段建设不同而又不失特色的校园文化，就要站在传统校园文化的基础上不断有创新点，使校园文化具有全新的生命力，这样高校中的校园文化建设才能成为中华民族前进过程中不可忽视的力量。校园文化建设的方向来自于党建工作的方向，只有在党建工作人员认清群众才是主体的情况下，校园文化建设的方向才能坚定不变。同时，高校应该以一种全新的角度认识到党建工作在校园文化建设中的地位，以此来不断满足校园文化的发展需求。要做到这点，党建组织就要努力创新并完善自我，积极创新工作内容及方式，在实现高校党建工作与校园文化的过程_同进步。
4.校园文化建设是高校党建工作的重要载体。
高校党建工作是围绕中国_核心内容及核心价值进行活动开展的一项工作，而中国_核心价值恰恰是一种抽象的理念，这就需要一种实际的表现方式进行呈现，而校园文化建设就成为了它的一项重要载体。校园文化代表了当下社会最前沿的一种文化，具有引领的特点。加强校园文化建设工作已经成为当下推进社会主义建设的重要内容之一。积极发挥校园文化的导向作用，已经成为当下高校党建工作开展的重要基础。与此同时，校园文化也肩负着较为重大的使命：它既要积极吸收社会中的优良风气，又要坚决抵制社会中的不良文化，而这些又深刻影响着大学生的思想观念与行为方式。所以，高校要积极利用校园文化的耳濡目染功效，将当代大学生培养成有担当的青年。
二、高校党建工作在校园文化建设中的融合与创新
1.坚持以人为本，重视在工作中结合学生的实际情况。
随着社会的发展，当代大学生的思想情况已经和以前大不相同，因此，当前的高校党建工作需要有一定的创新，若仍然像从前一样只是进行集体教育，则不利于大学生的思想观念形成，使他们造成一定的困惑，传统教育模式的收效会微乎其微。所以，党建工作必须坚持以人为本，重视在工作中结合学生的实际情况来开展。
2.高校党建工作与校园文化建设必须保证高度一致。
当下的高校工作中，党建工作与校园文化建设工作有着相辅相成的关系。两者从工作目的上出发研究就有相同之处：两者都是为了提升当代大学生的思想道德素质，培养出具有正确价值观念的未来社会接班人。从两者的工作对象出发研究，两者也是相同的，都是针对高校大学生开展的工作，所以，保持高校党建工作与校园文化建设工作的高度一致性，有利于两项工作的推动。高校党建工作有责任为校园文化建设工作提供一个明确的前进方向，这样，校园文化建设工作才能成为高校党建工作的载体，在潜移默化中影响当代大学生的思想素质，最终达到提升高校大学生综合素质的工作目标。校园文化建设的发展有利于构建党建。
三、结语
【关键词】科学发展观;党务党建中级称职评估
党的_把科学发展观的重大战略思想写进了，成为我们党统领经济社会发展全局的战略思想，不仅科学回答了在建设中国特色社会主义中怎样推进经济社会发展的问题，而且科学回答了怎样在推进经济社会发展中加强党的建设问题。这就要求我们必须适应新形势、新任务的要求，以科学发展观指导机关党的建设，不断提高广大党员干部推动科学发展的能力，努力把各级党政机关建设成为贯彻落实科学发展观的坚强战斗堡垒。
一、以科学发展观指导机关党的建设，要求我们必须坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则。
科学发展观的第一要义是发展。马克思主义政党观深刻揭示了政党存在和发展的基本规律。政党是一定阶级、阶层和社会集团为实现、维护和发展自身利益，围绕国家_而建立的政治组织。为所代表的阶级、阶层和社会集团谋利益，这是政党存在和发展的根本目的。政党因承载着这样的使命而产生，因承载这样的使命而壮大，政党必须运用国家_的力量推动经济社会的发展和进步。要推动经济社会的发展，一个政党必须首先要让自身不断有前瞻性的发展，以适应国际国内形势深刻变化的时代要求，所以党的建设更要用发展的理念来进行。用这一基本原则和精神指导基层机关党的建设，就必须紧扣发展主题来进行、来展开，不断地创新工作思路和方法，不断地促进经济社会发展，才能有效地加强自身建设。一是自觉把机关党的建设各个方面和各个环节都融入经济社会发展之中，使这一建设的所有举措都能配合发展大局，都能够为促进发展服务，以促进发展的实际成果来检验基层机关党的建设。二是要努力营造推进经济社会发展的浓厚氛围。组织机关党员深入学习中央和本级地方党委、政府提出的经济社会发展的目标和任务，做到经济社会发展需要什么样的思想认识和精神状态，基层机关党的工作就努力去发扬、培养什么样的素质能力和工作作风；经济社会发展遇到什么样的问题和障碍，机关党的工作就主动去发现、去帮助解决。坚决破除一切妨碍发展的思想观念和做法。三要立足于通过加强自身建设来推动发展。从思想、组织、作风和制度上全面加强机关党的建设，以自身良好的素质和形象带领广大群众共同奋斗。充分发挥党的组织优势，通过发挥机关党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进本部门工作职能的履行，确保经济社会发展目标任务的落实；充分发挥党的密切联系群众的优势，切实转变作风，提高工作效能和服务质量，推动经济社会更快更好发展。
二、以科学发展观指导机关党的建设，要求我们必须落实以人为本的思想。
以人为本是科学发展观的核心和本质。坚持以人为本，要求以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。用这一原则和精神指导基层机关党的建设，就是要坚持党员在党的建设中的主体地位，加强和改进教育管理，促进他们全面发展。一是把认真抓好学习与鼓励积极投身于实践结合起来，努力提高基层机关党员的素质。深入开展创建学习型机关活动，通过健全中心组学习、“”制度，开设辅导讲座，组织定期轮训，以及办好各类培训班等，为党员学习提供必要的保障和条件，鼓励党员坚持自学，形成人人学习、终身学习的时代风尚。同时，积极组织动员机关广大党员投身于改革开放和现代化建设的伟大实践，向实践学习、向人民群众学习，在人民群众丰富生动的伟大实践和创造中汲取营养、丰富提高。二是把加强党员队伍建设与实施人才强国战略结合起来，促进机关党员的成长进步，自觉把人才队伍建设作为机关党组织的一项任务，与加强党员队伍建设结合起来抓。大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，把各种优秀人才吸收到党组织中来，使机关党组织成为优秀人才的聚集地和成长地。三是把过细的思想政治工作与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效。从机关实际出发，摆正机关党员的位置，把教育人、理解人、帮助人有机结合起来，做到既严格教育管理，又主动关心爱护。注重满腔热忱地帮助机关党员解决学习、工作、生活中的困难和问题，使他们感受到党的温暖，增强党的凝聚力、向心力，进而增强思想政治工作的针对性和有效性。
三、以科学发展观指导机关党的建设，要求我们必须夯实基础工作。
基础不牢，地动山摇。以科学发展观指导机关党的建设，就要求我们必须坚持解放思想、实事求是、与俱进的思想路线不动摇，紧密结合本单位、本部门的实际，扎扎实实搞好基层基础工作。要加强基层组织建设。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，必须切实抓紧抓好。要始终坚持把党的思想理论建设放在首位，坚持用科学的理论武装头脑，确保机关各项工作任务顺利完成。要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以党内和谐促进机关和谐。要坚持把先进性教育作为机关党建工作的主题常抓不懈，建立科学的党务干部业绩考核评价体系，通过学习培训、岗位交流、实践锻炼等多种途径，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质党务干部队伍。要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，抓好机关党员干部的廉洁自律，落实党风廉政建设责任制，坚决纠正损害群众利益的不正之风。二要形成工作合力。机关工委作为党委的派出机构，领导本级机关党的工作，要在不断加强自身建设的同时，主动加强与各部门党组织的联系，搞好协调配合，确保全面履行党委赋予的各项工作职责。要牢固树立“机关党建工作也可以大有作为”的思想，想着干、找着干、抢着干、主动干，敢抓敢管、敢于负责，以机关党建工作的新成效推动各项工作上台阶。同时，要加强与纪委、组织、宣传等部门沟通协调，探索建立机关党建联席会议制度，努力形成推进机关党建工作的整体合力。
四、推进党内民主建设，要求我们坚持公平正义的价值取向。
积极推进党内民主建设，体现公平正义的价值取向，增强基层机关党建工作的生机与活力。公平正义是社会文明进步的重要标志，也是科学发展观的一个核心价值取向。根据社会生活多样化发展的实际，把公民在基本权利上的公平不断向机会公平、规则公平、分配公平推进。用这一基本原则和精神指导基层机关党建工作，就是要大力推进党内民主建设，增强机关党建的生机与活力。一是推进党务公开。党务公开正式写入了_报告，党务公开是推进党内民主建设的基础。二是健全以落实党员的“四权”为根本的党内民主制度。重点落实党员的“四权”，即知情权、参与权、选择权和监督权，使党员及时、完全地了解党内事务，在纪律约束的范围内享有言论自由、参政议政的权利，拥有通过民主选举选择干部的权利，能够对其他党员包括党员领导干部拥有监督的权利。三是完善以正确的政绩评价为导向的选人用人机制。树立正确的政绩观，遵循民主平等的原则，采取诸如自下而上、民主推荐、张榜公示等方法开展政绩评价工作，力求使政绩评价全面、客观、公正，从而在基层机关党组织和党员中形成积极向上的良好氛围，增强基层党建工作的生机与活力。
五、围绕增强党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,积极推进理论武装工作改革创新
科学发展观提出以来,得到了广大党员干部和人民群众的衷心拥护,全国上下认真学习、深入贯彻,科学发展取得了显著成效。但从实际情况看,仍有一些同志对贯彻落实科学发展观认识不到位、行动不自觉。如:有的不愿搞科学发展,认为搞科学发展会影响发展速度和财政收入;有的不会搞科学发展,把科学发展观当成标签到处贴,不知道从哪儿下手;有的不主动搞科学发展,认为科学发展是很遥远的事情,还是先等一等、看一看。针对这些问题,我们从2007年4月份开始,在全市党员干部中开展了为期半年的科学发展观学习教育活动。在这次活动中,我们坚持发扬民主,广泛发动全市人民献计献策,让群众帮助找准影响科学发展的突出问题;坚持以领导干部和企业负责人为重点,抓住科学发展的牛鼻子;坚持把学习贯穿始终,既找一流的专家学者进行讲座辅导,又找实践经验丰富的同志现身说法;坚持以自我教育为主,要求每一名党员领导干部对照科学发展观要求,认真查摆思想和工作上存在的问题,并提出解决的办法;坚持学以致用,引导党员干部着力破解转变经济发展方式、保障和改善民生等方面的难题;坚持把推动制度创新作为重要任务,引导各地各部门积极探索建立支撑科学发展的体制机制;坚持与学习贯彻_精神相结合,对照_提出的新要求进行“回头看”,不断巩固和扩大活动成果。
这次学习教育活动给我们以深刻启示:第一,科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果,是建设中国特色社会主义的强大思想武器,具有巨大的实践指导作用,一旦为党员干部所掌握,就会变成指导工作、推进发展的强大力量。第二,以科学发展观武装党员干部,必须把经常性教育与适当的集中教育结合起来。集中教育可以促使党员干部的学习更加系统,对存在问题的整改更加有力,破解科学发展难题的氛围更加浓厚。第三,贯彻落实科学发展观的过程,是一个学习理论与解决问题相结合、相统一的过程,应重在实践。
我们要始终把自己的理想和奋斗同党建工作紧密联系起来，同党和人民的事业紧密联系起来，做一个称职的_。
参考文献：
1、傅思和.当前基层党建工作的主要任务［J］.党建文汇，2007，（04）.
2、_中央办公厅.关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见[Z]..
一、新经济组织党建的困境分析
由于新经济组织党建是一种新生事物，在思想观念上缺乏普遍的价值认同、在传统的基层党建体系中没有历史积淀、在现实的非公经济组织运作层面不能带来直接经济效益、在本身的角色定位上存在着一些模糊性，所以新经济组织党建的开展仍然面临着诸多困境。1.思想观念上的困境。在非公经济组织中开展党建工作，首先要求人们在思想观念上有明确的认识和自觉的意识，真正从内心接纳它。但从实际情况看，非公经济组织中的利益各方对此都存在着思想观念和思想认识提升不到位的问题。一些企业主认为在自己的企业中开展党建工作是给自己套上了枷锁，是_要插手自己的生产经营，最终是要把自己的企业充公，因而对设置党组织和开展党建工作充满了敌意、排斥、不接纳、不认可、不支持、不配合。非公有制经济组织中的党员本身具有双重身份，既是党员又是企业的雇工，真正给党员带来直接收益的是干好雇工的活，而不是参与党的活动与工作，因而在非公经济组织中党员更看重的是职业生涯和工作业绩而不是政治发展和政治前途。职工群众不同程度地存在着政治观念淡薄、政治热情不高、政治参与不强，对党组织的工作接受程度低的问题。
2.人力支持上的困境。这里所说的人力支持上的困境，就是指非公有制经济组织中的党员队伍和党务干部队伍在推进党建工作方面存在的困境问题。非公有制经济组织中的党员构成复杂、数量少、居住分散、流动性大，许多党员不愿暴露自己的身份，不去主动转接组织关系。非公有制经济组织受市场波动影响大，经济效益和发展状况起伏大，这在高度开放和灵活的企业用工制度下，会直接导致党员流动的常态化，无形之中增加了党员教育管理的难度。非公经济组织中的党务干部几乎都是兼职，由于要把工作重心和大部分时间用到企业生产经营工作中，他们很难再有多余的时间和精力尽心尽力去抓党务工作；非公经济组织中的党组织要在夹缝中求生存、谋发展，选择和配备一个合适的党组织书记越来越难；等等。
3.作用发挥上的困境。党组织的存在要以开展活动和发挥作用为前提，但一些非公经济组织中的党组织在发挥作用方面却陷入了一些无法理清的困境之中。一是混淆了“建党”与“党建”的关系。将发挥作用简单地理解为搞好党组织设置和多发展党员，而不去专心探索党组织发挥战斗堡垒作用和在职工群众中发挥政治核心作用的机制方法，不专心去教育引导党员在职工群众中发挥先锋模范作用，以实际行动服务生产经营。二是混淆了“党的建设”与“生产经营”的关系。将发挥作用与生产经营对立起来，在生产经营之上之外谈党组织活动和保持党员先进性，使党建工作无法融入生产经营中，当然也就不为私营业主所认可。三是混淆了“运动员”与“裁判员”的关系。一些非公经济组织中的党组织和党员干部在发挥作用时不是以“调停人”的身份出现，而是出于各种目的去“拉偏架”，挑动职工群众与私营业主的矛盾纠纷，甚至公开站出来与私营业主直接对抗，成了运动员而不是裁判员。四是混淆了“业主”与“雇员”的关系。产权关系直接决定领导关系，一些非公有制企业中的党组织及其党员干部不能摆正自己的位置，把党政机关、国有企业党组织发挥作用的老一套搬了过来，插手、干扰甚至企图左右私营业主对重大问题的决策，企图由雇员变身主人。这就加重了私营业主的反感和对党组织的戒备心理，给党的活动和发挥作用制造了人为障碍。
4.运行保障上的困境。一是制度保障“空”。对非公有制经济组织中的党组织没有明确的政治定位，只有一些原则性的工作要求、方针和发挥作用的规定，缺少具体的可操作性的机制程序规定，这就造成开展起工作来无章可循、无法可依。二是经费保障“难”。一些地方党委虽然把非公有制经济组织中党组织的活动经费列入财政预算，但实际到位的数量与需要差距太大；基层党委、行业或部门党组织则没有能力提供必要的经费支持。很多时候，经费保障的希望就寄托在私营业主身上。但大多数非公经济组织却没有党组织活动方面的预算，许多私营业主更是认为党建工作与生产经营关系不大，因而也不愿自觉地出钱支持。三是领导体制保障“乱”。非公有制经济组织中党组织的隶属关系以及由此形成的领导体制往往直接影响工作成效。但从目前来看，由于没有一个自上而下组建的专门负责非公有制经济组织中的党组织管理的统一机构，非公有制经济组织中党组织的领导体制存在着多元和混乱的问题。
二、新经济组织党建的路径设计
1.加大同步组建党组织力度。针对新经济组织中的党组织组建率低，造成党的功能无法充分发挥的问题，今后我们应该加大在新经济组织中同步组建党组织力度。切实保证在新的经济组织出现后，凡条件具备的，要同步建立党的组织，开展党的工作。对于暂时不具备单独组建党组织条件的，可以采取联合、上挂、区域统筹等多种形式组建党组织；还可以采取先期向没有党员而员工较多的新经济组织选派党建工作指导员或联络员的方式开展党建工作。具体说来，在劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的集体经济组织中，党建工作要主动开展，党组织设置应同步进行；外商投资企业中的党组织应与企业同步建立，在中方员工中发挥政治核心作用，总结推广好的经验，根据形势变化推动党建工作；个体、私营企业收购、兼并、租赁、承包了国有、集体企业的，原国有、集体企业中的党组织不能取消；在非国家、集体控股的股份制企业、股份合作制企业，个体私营企业，凡具备条件的，都要抓紧建立党的组织；组建跨乡跨村跨行业跨所有制的大企业和企业集团时，可以打破行政区划和行业界限，按照规定同步建立党组织。
2.壮大党员队伍。推进非公经济组织党建工作，当前最为紧迫的任务是要采取一切措施壮大党员队伍。主要途径有二。一是市场输血。所谓市场输血，就是在非公经济组织招聘职工的时候，要重点依托劳动力市场和人才市场，通过市场化双向选择的形式，有比例、有计划地将优秀的党员应聘者输送到非公经济组织中，以此来充实壮大党员队伍。那些党员人数严重不足、规模又日益壮大的非公经济组织，在招聘员工时有关部门更要保证使其招收一定数量的党员员工。二是组织造血。在非公经济组织中已经建立党组织的，要由党组织根据上级党组织拟订的发展规划，按照发展党员程序培育入党积极分子，将符合党员条件和党员标准的入党积极分子吸收入党。要重点在青年职工、技术骨干、管理层干部中发展党员。私营业主不是党员的，应该首先发展私营业主入党。非公经济组织中正在筹建或还没有建立党组织的，其发展党员工作由负责其党组织组建工作的相应党组织承担，派驻在非公经济组织中的党建工作指导员、联络员或协调员具体负责组织落实。
3.党组织发挥作用要围绕各方利益共同点。新经济组织中的党组织能不能更好地发挥作用，新经济组织党建能不能长久开展下去、成效如何，很关键的一点是要看党组织能不能寻找到私营业主、职工群众与党组织三方利益的共同点。一般说来，私营业主运作非公经济组织是要追求更多的利润，以最小的投入获得最大的收益；职工群众在非公经济组织中工作是为了获得更多的工资福利待遇，这就需要与私营业主同心把生产经营搞好；党组织要发挥自身的政治职能，必须有一个好的健康的载体，这个载体就是非公经济组织的良性发展。因此，三者之间就有了利益结合点和共同点，党组织以此出发制定各方都认可的党建工作思路，就能够解决党组织设置和发挥作用的难题4.重点抓好规模以上非公有企业党建。加强非公经济组织党建工作，要把工作重点放到规模和影响较大、生产经营比较稳定、党员数量较多的企业上来，通过重点加强“规模以上非公有制企业”党建工作，带动和促进其他中小型非公有制企业党建工作，增强党对规模以上非公有制企业的影响力、控制力和凝聚力。因为抓住了规模以上非公有制企业，就抓住了非公有制企业的主体；抓好在这类企业建立党组织工作，就会对非公有制企业党建工作全局起到带动和促进作用。按照中组部、国家发改委、国家_的定义，“规模以上非公有制企业”为从业人员在100人以上的非公有制企业和从业人员在50—99人且年营业收入500万元以上的非公有制企业。据国家_统计，规模以上非公有制企业资产总额、营业收入、缴纳税收和吸纳劳动力四项重要指标均占非公有制企业的60%以上。同时，这些企业发展比较平稳，职工人数较多，具备建立党组织条件的可能性远远高于其他小型非公有制企业。目前，我国规模以上非公有制企业共万户，已单独建立党组织万个，占非公有制企业党组织总数的74%，占这类企业总数的，发展空间依然广阔。
5.建立健全新经济组织党建工作保障机制。主要举措应该包括：第一，完善法律保障。要在有关法律中逐步完善党组织设置、发挥作用、与私营业主关系的处理等方面的条文内容，以使党组织的地位在法律上得到稳固、合法权益得到保障。第二，扩大经费来源渠道。主要可以采取：由地方党委组织部门出面，设立非公经济组织党建活动基金，吸收企业家和社会人士赠款捐款，再由地方党委组织部门统筹将吸收上来的资金拨付到辖区内各个非公经济组织中的党组织手中；通过吸收私营业主、高级管理层入党，积极争取他们的资金支持和经费投入；财政列出一部分专门预算，对非公经济组织党建工作给予适当的经费补贴；等等。第三，抓好党务人才建设。可以探索独立培养和面向市场、面向社会选聘的路径，造就既懂经济又懂党建的党务干部，并将党务干部的选聘融入人力资源管理中，纳入经营管理人才的培养储备序列，实现人才资源的优化配置。
6.提升新经济组织党建的领导水平。新经济组织党建工作必须在党的领导下有序展开，其整个的发展过程都要在党的掌控之下进行。因此，提升对新经济组织党建的领导水平就成了推进新经济组织党建工作的坚强后盾。
第一，改革完善领导体制。现行非公经济组织中党组织的领导体制比较多元和混乱，出现了各自为政的状态。为此，改革完善其领导体制可以采取两个途径。一是形成领导合力。保证形成领导合力，就要求地方党委统筹规划非公经济组织党建模式，政府有关部门特别是工商部门在进行非公经济组织审验、登记和监管时要对非公经济组织党建给予指导，拓宽地方工商联、企业家协会等联系沟通渠道，争取工会、共青团、妇联等群团组织的配合，形成“心往一处想、劲往一处使”的齐抓共管非公经济组织党建局面。二是建立属地化双重领导管理体制。要着力探讨建立以非公经济组织所在街道社区党组织领导为主，工商、税收等业务部门管理和非公经济组织所属行业部门管理为辅的所谓“条块管理、以块为主”的属地化双重领导管理体制。
第二，建立领导责任制。要建立由地方党委书记负总责，组织部长具体负责，各个相关单位部门各司其职、各负其责的非公经济组织党建工作责任制，通过定期召开协调沟通会，领导指导非公经济组织党建工作。
（一）新时期加强和改进房管处党建工作的重大意义
一、加强和改进房管处党建工作是新时期适应社会发展形势、实现创新跨越发展的根本保障。
二、加强和改进房管处党建工作是新时期不断提高党员综合素质、充分发挥党组织战斗堡垒作用的必然举措。
全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别。党是中国最广大人民根本利益的代表，人民是我们永远不竭的力量源泉。面对日新月异的时展，房管处党员要率先认清发展形势、把握发展脉搏，通过组织的培养教育以及自身的不懈努力不断提高全体党员的综合素质、不断提高房管处党组织战斗堡垒作用。
要教育广大党员在任何时候都要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性。始终把体现人民群众的意志和利益作为我们一切工作的出发点和归宿，始终把依靠人民群众的智慧和力量作为我们推进事业的根本工作路线，把我们房产工作的根深深扎在最广大人民群众之中。
（二）新时期加强和改进房管处党建工作的现实困难
一、国内外形势复杂多变的干扰
从外部来看，我们将长期面对发达国家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。特别是近年来境内外敌对势力相互勾结、借题发挥、蓄意炒作，利用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制度，千方百计与我争夺群众、争夺人心、争夺阵地。
从内部来看，我国社会问题进一步凸显，贫富差距拉大，、突发性事件时有发生，处理人民内部矛盾的难度加大；社会意识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给部分师生带来了消极影响，使某些党员的世界观、人生观、价值观发生了偏差。
二、党员先锋模范作用有所懈怠
随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，职工对单位的依附性明显减弱。一些党员受拜金主义、享乐主义、极端个人主义影响，党员意识、宗旨意识日益淡薄，对党组织的活动产生厌倦情绪。少数党员干部放松要求，重享受、轻小节，向“钱”看，图回报，拿不该拿的东西，做不该做的事情，逐步走上了不归路，严重损坏了党的形象。这些消极的思想在逐渐腐蚀着我们的党员，这些个别的行为在损耗着我们党员先锋模范作用，必须要正视这一问题并加以解决，永葆_员的先锋模范本色。
三、党组织战斗堡垒作用有所弱化
有些地区、有些房产部门，由于领导干部对于党建工作的重要性认识不足，开展各项工作往往流于表面化、形式化，造成了党组织战斗堡垒作用有弱化情形。有些党组织党员教育管理困难。平时党员过组织生活少，党员教育形式单一，多是以会代训，效果差。个别党员组织原则性不强，很少参加组织生活。有的流动党员没有及时参加流入地党组织活动，也很少主动与党支部保持联系，组织难以掌握其去向，管理出现“真空”；有些党组织对党员的吸引力和凝聚力难以提升。党组织内部对党员不具有强制性。党员遇到困难和年老多病时，基层党组织对他们关爱、帮助不够，让一些老党员感到心灰意冷；有些党组织面对新问题办法不多。班子感到抓党建困难多、压力大，解决问题无能为力，导致思想上淡化党建工作，行动上放松党建工作。
（三）新时期加强和改进房管处党建工作的对策和建议
一、以不断强化班子建设为突破，带动形成房管处党建工作科学发展的强大动力。
1、在打造优质班子上下功夫
火车跑得快，全靠车头带。加强各级领导班子建设，培养和选拔德才兼备的领导干部，是新时期党的建设的一项非常紧迫的战略任务，也是新时期党的建设的一个重要特征。
领导班子要高度重视自身建设，在加强民主集中制、加强班子团结、加强领导能力建设方面积累做法经验。要做到大事讲原则，小事讲风格。遇事多交流、多勾通、多商量，集思广益，求同存异。领导班子要不断统一思想、明确认识，把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容，真正把班子建设成一个政治坚定、求真务实、勤政廉洁、锐意进取、作风优良的坚强领导集体。
2、在打造创新班子上下功夫
大胆创新，创造性地开展党建工作是新时期对各级房管领导班子提出的更高要求。然而如何创新、有无创新能力和创新成效，却需要不断努力和实践，需要不断总结
和提高，更需要“鼓励创新、宽容失败”的干事创业环境。要建立、健全激励机制，鼓励和推动干部创新。要多走、多问、多学，大兴调查研究之风，了解新情况，借鉴新经验，尝试新做法。同时要发动群众、集思广益，问计于民。要善于归纳总结，分析提炼，在思路、方法、内容、措施等各方面有新的突破，努力呈现新亮点、新特色、新成效。
3、在打造制度班子上下功夫
房管处要进一步健全完善以民主集中制为核心的集体领导、民主决策、责任落实等各项制度力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事科学决策、领导干部秉公用权、廉洁从政。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项提高各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，充分发挥领导班子的整体功能。落实重大决策报告制度健全决策失误纠错改正机制和责任追究制度，最终形成以制度管人、依制度办事的良好自律型领导班子。
二、以全面提高党员素质为抓手，不断创建房管处学习型、系统型、实效性党组织。
1、狠抓党员教育培训，创建学习型党组织。
党员综合素质的提高必须要紧紧依靠党员自身持久主动学习，必须要紧紧依靠学习型党组织的积极创建。房管处要按照建设学习型政党、学习型党组织的要求，紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，教育广大党员深入学习马克思列宁主义、思想、_理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，坚持用发展着的马克思主义指导房管处党建工作，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。
要通过开展理论宣讲、业务培训，组织知识竞赛、演讲比赛、献一计活动等发动党员学习、思考、探讨、实践。要通过加强培训工作责任目标管理，将房管处培训指标做到量化、细化，层层分解，把培训任务落到实处。要通过加大培训办班的规范管理力度。同时要建立健全教育培训机制，建立健全党员参加教育培训的制度，鼓励参加提高学历教育和业务培训，积极为党员进修、培训、学习创造有利条件。
2、狠抓党员严格管理，创建系统型党组织。
针对流动党员分散、凝聚力战斗力较弱的情形，将房管处党建工作主动前移，尤其要对房地产开发企业的党员分布情况进行调查摸底，通过设立流动党员党建工作联系点，让他们过上正常组织生活，激励他们在房地产开发建设事业中更好地发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，真正发挥“树立一个、带动一片、发展一方”的辐射效应。
3、狠抓党员学习实践，创建实效性党组织。
要始终坚持以科学发展观为指导，充分发挥房管处党建工作优势，教育广大党员坚持学用结合，向实践学习、用学习成果指导实践，打牢促进房管事业发展的思想组织基础，真正发挥促进经济发展、加强为民服务的实效。
要围绕民生和重点工作，不断出台惠民举措服务群众、奉献社会，进一步树立房管处良好的社会形象。要积极推进拆迁工作，全力完成所承担的协税护税任务，强化行风、政风建设，进一步明确产权交易办事流程，方便群众办事。要强化旧楼区物业管理，巩固旧楼区综合整修成果，为群众提供良好的生活居住环境。要积极做好冬季供热工作，确保群众温暖过冬。要认真做好扶贫助困工作，为困难群众解决实际问题。要做好直管公房烟道疏通、配齐直管公产楼楼道破损玻璃等防寒防冻工作。将党员综合素质的提高、党组织战斗堡垒作用的加强投入到实实在在的履行房管职能、服务群众的社会工作中，达到良好的社会实践效果。
三、以深入开展创先争优活动为契机，不断开创房管处党建工作新局面
1、拓展活动载体，创新房管处党建工作丰富内涵。
要随着形势任务的发展变化，结合房管特点和实际，在思想建设、组织建设、作风建设等方面不断创造新的活动载体，为党建工作的开展搭建良好平台、营造浓厚氛围，努力提高党建工作的活力和凝聚力，不断推动党建工作上台阶、上水平。
要在房地产开发企业中开展以“围绕服务抓党建，抓好党建促跨越”为主题的党建创优争先活动，定期进企业送服务，充分运用党建平台，将党员联系起来，加强沟通，分享学习和工作经验，探索工作新途径和新方式。以丰富的文化活动为载体，为广大开发企业之间、党员领导干部和员工之间架起一座沟通和交流的桥梁，促进部门与企业之间的信息交流，不断赋予房管处党建工作新的时代内涵。
2、完善体制机制，创新房管处党建工作制度保障。
要不断建立健全房管工作体制机制，切实加强人、事、物的管理，形成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效运行机制，从制度上保障和促进房管工作又好又快发展。
要创新管理机制，通过完善制度、落实制度来有效实施对权力运行的监督，不断推进管理制度创新，提高依法行政水平。要创新决策机制，坚持科学决策、民主决策、持透明决策，不断提高效能建设水平。要创新公开机制，全面推进政务公开，构建权力运行的公众参与机制。
3、更新发展理念，创新房管处党建工作实践方法。
要认真总结和继承党建工作的优良经验和做法，坚持在继承中创新，在创新中加强，不断拓宽党建工作的新思路。通过树立崭新的党建工作观念，使房管处的党建工作能够适应新的发展形势、跟上发展节拍，使党组织和广大党员在思想、工作、作风等各方面始终保持和发展先进性。
上一篇：假释申请书范文(精选5篇)
下一篇：有效遗嘱范文(实用16篇)
微信扫码领取福利
