2022年最新劳动合同法辞退员工(通用4篇)

2022年最新劳动合同法辞退员工 第1篇

有些用人单位认为既然违法辞退，赔偿金最多2N，那么单位在任何情况下，只要想辞退员工，不需要合法的理由，甚至不需要理由，只要自愿支付2N就可以结束所有的劳动关系，于是就出现了单位无理由辞退诸如三期女职工、临近退休的员工等等，而员工提起劳动仲裁，不要求单位支付违法解除赔偿金，而主张恢复劳动关系。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

由此可见，用人单位与劳动者解除劳动关系，并不是随意的，必须有符合《劳动合同法》规定的合法解除依据，如违法解除，劳动者主张继续履行尚未履行完毕的劳动合同的，除个别不能恢复继续履行的情况外，司法裁判机构原则上是支持的，如最终支持劳动者恢复继续履行劳动合同，往往涉及劳动者会提起第二轮诉求，要求用人单位支付诉争期间的工资、社保等，单位很可能付出比2N要高得多的金钱代价，故涉及与员工解除劳动关系问题时需要慎重抉择，建议事先咨询专业法律人士。

2022年最新劳动合同法辞退员工 第2篇

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，劳动者在某单位工作了不到6个月，则作为N的经济补偿金为个月工资；如工作 6个月以上到1年的，则N为1个月工资。

根据《劳动合同法》规定，经济性裁员；劳动关系到期终止，单位不再续签（全国大部分地区为首次劳动合同到期终止），单位注销清算等情况下，用人单位可单方终止劳动关系，支付员工N的经济补偿金。

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

2022年最新劳动合同法辞退员工 第3篇

经济补偿金以劳动者离职前12个整月的应发平均工资为基数，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

如劳动者2020年6月18日离职，6月份并未工作满整月，计算其解除劳动合同经济补偿金，计算范围为2019年6月至2020年5月，在这一期间，劳动者的全部应发工资（扣除社保、公积金个人部分、个税之前的金额）除以12个月，为劳动者经济补偿金的计算基数，如工作未满12个月的，则按实际工作月数计算。

劳动者离职前12个月应发平均工资高于当地月社平工资三倍的，以当地社平工资三倍作为经济补偿金的封顶基数，且最多不超过12个月。例如北京市目前执行的职工月社平工资为31776元/月，如劳动者月薪高于31776元/月，则按其实际工作年限乘以31776支付解除劳动合同经济补偿金，最多支付31776×12作为解除劳动合同经济补偿金，如单位的解除行为被司法裁判机构认定为违法解除，违法解除赔偿金，则在上述基础上乘以2。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是大家常说的“2N”。

温馨提示：此处的经济赔偿金仅指用人单位违法解除劳动合同时需要向劳动者支付的赔偿金。并不完全等同于用人单位或者劳动者一方，违反《劳动法》等有关规定给对方造成损失的损害赔偿，具体情形及法律责任可参考《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 47 条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是大家常说的“2N”。

《劳动合同法》第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济赔偿金的上限：

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。

公司不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？

依据《劳动合同法》第85条等规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

2022年最新劳动合同法辞退员工 第4篇

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

以上即在医疗期满、劳动者不胜任工作、客观情况重大变化发生时，用人单位通过履行法定程序，可以单方解除劳动合同，支付解除劳动合同补偿金加一个月工资代通知金或者提前一个月通知劳动者解除，也就是通常所说的，合法解除也需要支付解除劳动合同补偿的情形。

最后，通常大家了解到的凡解除劳动合同都是N+1的解除补偿金，大部分情况都是通过单位与员工协商解除，签署相关文件，如解除劳动合同协议书时达成的，也就是我们说的协商一致，双方自愿，也是目前较为普遍被接受的劳动关系解除补偿标准。