扫码手机访问
50
微信扫码分享
职位描述：
我们需要你：
1、联系公司提供的意向客户资源，为客户提供咨询服务；
2、通过微信、电话设计和推荐符合客户需求的课程，帮助客户诊断，并解答客户对课程的疑问；
3、协作客户办理报名、缴纳费用、合同签署等工作；
4、定期维护意向客户，开发潜在资源；
5、整理汇总销售数据，配合市场部门进行推广活动。
我们期待你：
1、专科及以上学历，英语阅读水平在cet-4左右；
2、对销售岗位充满热情，追求高薪；
3、良好的职业素养，坚定的职业目标；
4、善于沟通，能承受较强工作压力；
5、极强学习能力，逻辑思维能力。
我们提供：
1. 极具竞争力的薪酬：固定底薪+高额提成+年终；月平均薪资2w+，top sales可达6w+;
2. 完善地晋升体系：每年2次晋升、2次加薪机会；
3. 福利待遇：六险一金、节日福利、生日礼品、法定假期、拓展活动、月度团建基金、年度健康体检、不定期福利大放送；
4. 定期提供专项培训：专业技巧培训、职业素养培训、管理能力培训等；
5. 环境与氛围：超五星级的工作环境，轻松愉快的工作氛围，无话不谈的工作伙伴；
6. 牛人就在身边：核心团队成员毕业于美国，英国，香港等世界顶级学府，曾就职于安永、毕马威、瑞士信贷等公司，亦师亦友，帮助你快速成长，为你的职业生涯保驾护航。
我们寻找这样一群人：
1、他乐观向上，心怀梦想，激情四射；
2、求知欲强，正能量满满，执行力棒棒；
3、持高瞻远瞩的态度，做脚踏实地的工作；
4、愿意用一段努力的岁月，换一场无悔的青春。
如果你是！那请加入我们吧，与dreambigcareer一起奋斗，一起成长！
工作时间：8:00-17:30（错峰出行，不惧成都早晚高峰）月休：4-6天
1、负责公司平台全盘管理运营;
2、策划公司电商平台运营策略、计划与流程，并组织协调执行、实现公司的电商运营目标;
3、负责电商市场渠道的规划、拓展，运用多种渠道的带领团队实现公司整体的销售目标;
4、结合平台开展市场推广、媒体运营等线上线下市场活动的推广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督效果;
5、维护与开拓政府、媒体、合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作;
6、组建培养优秀的电商运营团队;
先上一张图,这个是一般酒店组织架构图
高星级酒店餐饮总监/餐饮部经理
任职要求:
具有大专以上的学历,受过系统的餐饮管理培训,有8年以上的餐饮管理经历;具有丰富的餐饮服务、成本控制、烹饪技术、设施设备维护、市场营销、食品营养卫生等餐饮专业知识;有强烈的事业心和责任感,忠于企业,工作认真,讲究效率,坚持原则,不谋私利,处事公正,知人善任;具有较强的组织管理能力,能科学地制定各项餐饮计划,有效地控制餐饮成本,合理地安排工作,能督导各种餐饮服务规范和菜肴质量标准的执行,具有较强的口头表达能力和撰写业务报告的能力。岗位职责:全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算,督导餐饮部日常运转管理,确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。
岗位职责:
1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算,带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。
2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准,并督导实施。
3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况,控制餐饮部各项收支,制定餐饮价格,监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制。
4、检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况,发现问题及时采取措施,出色的完成各项工作,进行有效的成本控制。
5、定期同餐饮部副经理、行政总厨研究新菜点,推出新菜单并有针对性地进行各项促销活动。
6、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属进行绩效评估。
7、组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作,提高员工素质,为饭店树立良好的形象和声誉。
8、建立良好的对客关系,主动征求客人对餐饮的意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,保证最大限度地满足宾客的餐饮需求,提高餐饮服务质量。
9、重视安全和饮食卫生工作,认真贯彻实施食品卫生法,开展经常性的安全保卫、防火教育,确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。
10、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。
11、完成总经理交给的其他工作
西餐经理
[管理层级管理]
直接上级:餐饮部经理
直接下级:西餐厅主管或领班、西餐厨师长
[岗位职责]
1、协助餐饮部经理抓好西餐厅、及西厨房的各项管理工作,执行餐饮部经理工作指令,并向餐饮部经理汇报工作。
2、主持制定西餐厅及西厨房的各项规章制度,加强西餐主管、西餐厨师长及其他管理人员的检查和考核,不断完善西式服务、酒吧服务及西菜的质量管理。
3、定期组织西餐厅及西厨房进行服务,酒水、西菜方面的培训,加强业务熟练程度。
4、参与制定餐饮部的业务计划,根据季节和市场需求参与编写早餐菜单、正菜单及酒水单。
5、推广西餐销售,根据市场情况和不同时期的需要,制定促销计划。
6、定期组织人员学习,以走出去,请进来的方式开阔员工视野。
7、参加餐饮部例会,向餐饮部经理汇报本部门运作的状况,并结合每天的任务召开本部位例会。
8、负责督促有关人员搞好食品卫生、成本核算、食品价格、更新花色品种,提高西餐质量和市场竞争力。
9、了解各种酒水品种、进货渠道、价格,并定期对调酒员进行培训。
10、了解各国的风俗习惯,生活忌讳,建立良好的宾客档案。
11、做好工作日志,做好工作计划和工作总结,负责收集处理宾客对西餐
质量的意见和投诉,想方设法满足宾客对西餐的需求,提高西餐服务
质量。
12、做好员工思想政治工作,关心员工生活,抓好本部位的精神文明建设。
西餐厨师长
直接下级:西餐厅主管或领班
1、负责西厨房的工作安排,在管理上起承上启下的作用
2、合理安排员工工作任务,并对员工工作给予指导和监督。及时处理工作中的问题,直接和向上级部门反映。
3、安排西厨房人员的工作排班时间表,合理分配人力,必要时安排员工加班。
4、做好西厨房财产管理,检验食品质量,制定原料采购计划,确保所有原料在使用过程中没有变质或损坏等情况。
5、辅助处理西厨房设备和硬件的保养等问题,确保不使用肮脏和破损的餐具、用具,训练员工按照规程操作。
6、确保西厨房食品出品质量,经常检查食品味道、成色、所要求的温度及菜肴的份额。
7、熟悉食品卫生法及操作安全知识,确保在食品生产过程中不使用不清洁或污染的产品。
8、定期对部门的工作进行总结,对员工的表现作考核并向上级汇报。
9、妥善使用西厨房内的设备,注意经常清洁保养,如发现问题及时报工程部维修。
饼房厨师长
[管理层级关系]
直接下级:饼房领班
1、执行餐饮部经理的工作指令,全面负责饼房的业务管理和预算管理工作,向餐饮部经理负责并报告工作。
2、严格按照上岗制度,负责饼房力量的调配,掌握每个员工的技术专长,合理安排工作岗位,调动每位员工的积极性。
3、主持制定饼房的各项规章制度,加强对饼房领班的检查和考核,不断完善饼房管理和中西点心的质量管理。
4、负责饼房成本分析和核算,坚持食品原料日清日结,制定合理的毛利率指标,掌握餐饮市场信息、货源供应和库存情况,实行预算管理,加强饼房质量控制,掌握重要宴会、大型宴会的具体情况,认真落实饼房的各项工作。
5、负责饼房的业务技术培训,坚持让客人完全满意的宗旨,组织对中西点心的研究、改良和创新。
6、负责搞好饼房的食品卫生、清洁卫生和安全消防工作,督促饼房管理人员严格执行有关规定和制度,定期组织检查和考核。
7、参与饼房的更新和改造,负责饼房各类设备和财产管理。
8、建立良好的协作关系,沟通饼房各部门之间的联系。
9、做好思想政治工作,关心员工生活,抓好厨房文明建设
西餐研发厨师长
1、根据外烩特点,创新概念、呈现菜品,熟悉客户和市场需求;
2、负责创造新的菜肴风味或概念(西餐)并制定bom和sop,并与西餐厨师团队做好沟通配合工作,包括各菜品sop烹饪知识和步骤的培训工作;
3、负责与供应商或客户进行新产品概念演示、示范、给客户提供技术支持;
4、提出新想法、概念和提供烹饪经验,提供和讨论美食概念;
5、合理控制食材成本;
6、完成上级领导交办的其他工作。
西餐厅主管
直接上级:西餐厅经理
直接下级:咖啡厅、大堂吧、扒房领班
[餐饮主管岗位职责]
1、协助经理不断改进完善工作标准和服务程序,并督导实施。
2、负责西餐厅工作人员调配、班次安排和员工的考勤、考核,保证在规定的营业时间内,各服务点上都有岗、有人、有服务。
3、按照西餐服务规程和质量要求,负责西餐厅的管理工作,并与西厨房保持密切联系,协调工作。
4、掌握市场信息,了解客情和客人需求变化,做好业务资料的收集和积累工作,并及时反馈给西厨房及有关领导。
5、了解西厨房货源情况及供餐菜单,组织和布置西餐厅服务员积极做好各种菜点及酒水的推销。
6、负责西餐厅费用控制和财产、设备和物料用品管理,做好物料用品的领用、保管及耗用账目。
7、保持西餐厅设备、设施整洁、完好、有效,及时保修和提出更新添置意见。
8、负责处理客人对西餐厅服务工作的意见、建议和投诉,认真改进工作。
9、了解各国风俗习惯、生活忌讳。
10、坚持让客人完全满意的服务宗旨,加强西餐服务现场管理,检查和督导西餐厅员工严格按照服务规程,做好餐前准备,餐间服务和餐后结束工作并抓好员工的岗位业务培训。
11、召开班前会,分配任务,总结经验。
12、了解和掌握员工的思想状况,做好思想政治工作,抓好班组文明建设。
西餐厨房领班
直接下级:西餐厨房厨师
1、执行西餐经理的工作指令,全面负责厨房的业务管理和预算管理工作,向经理负责并报告工作。
2、负责西餐厨房厨师力量的调配,掌握每个西餐厨师的技术专长,合理安排工作岗位,调动每个西餐厨师的积极性。
3、掌握每天业务情况,统筹安排各个环节的工作,参与重要西餐宴会的设计,确保西餐宴会的正常进行。
4、严格按照工作规章和质量要求,把好菜点质量关,保证每天制作的菜品达到规格,质量和数量要求。
5、贯彻执行《食品卫生法》和西厨房的各项规章制度,把好食品卫生关,保证西厨房环境整洁,食品、餐具、炊具、用具和厨师个人卫生符合要求,杜_品中毒事故。
6、熟悉和掌握货源的规格、质量。严格抓好领货手续,防止货源变质和短缺。
7、建立与西餐厅的联系制度,密切相互的配合与协作,收集和听取客人的意见和反映,进行正规的西餐制作。
8、抓好西餐厨房成本控制和坚持日清日结毛利率核算,掌握各种食品原料的价格,加强对食品原料和各类物料及水、电、油耗用管理,严格控制各类菜点的毛利标准,合理调整价格,努力较少浪费。
9、抓好西餐厨师业务技术培训,做好传、帮、带,积极组织厨师技艺改革。
10、了解西方文化,并熟知各国风俗习惯、生活忌讳。
11、做好员工思想政治工作,抓好班组文明建设。
咖啡厅领班
直接上级:西餐厅主管
直接下级:服务员
1、执行西餐厅主管的工作指令,并向其报告工作。
2、坚持让客人完全满意的服务宗旨,带领员工按西餐服务程序和质量要求做好接待服务。
3、负责餐厅物料用品的领用、发放及耗损的记帐报帐工作。
4、带领全体员工做好西餐服务工作。
5、记录宾客意见反馈及投诉,定时向西餐主管汇报。
6、掌握西餐菜式品种及简单制作方式。
7、做好班组交接工作,并做好记录。
8、了解各国风俗习惯及生活忌讳。
9、每日检查西餐厅的卫生及摆台状况。
10、关心全体员工生活,抓好班组文明建设。
扒房领班
直接下级:扒房服务员
2、对西餐有相当的了解,并能够了解简单制作方式。
3、了解各种酒水特性及饮用方式。
4、坚持让客人完全满意的服务宗旨,带领班组员工按服务程序和要求,做好扒房的接待服务。
5、掌握全班组员工的出勤情况,检查班组的仪容仪表,考核平时工作表现,定期向西餐厅主管汇报。
6、注意扒房的动态,及时处理发生的各种问题。
7、检查扒房的环境卫生及餐具、用品卫生,保证一尘不染。
8、做好物料用品的领用、发放、帐目,定时保养各种设施设备及各种银器。
9、了解和关心员工思想情况,抓好班组文明建设。
直接下级:西餐厨师
1、执行西餐厅经理的工作指令,向其负责并报告工作。
2、熟悉各种西餐主、辅料、规格、价目等。
3、熟悉整个菜单组成及菜品的制作方式。
4、掌握全班组出勤情况,检查班组的仪容仪表,考核平时工作表现,定期向上级主管汇报。
5、注意同餐厅的配合,及时了解客人意见反馈及投诉。
6、带领班组员工及时、有效的为宾客制作符合标准的食品。
7、及时发现问题并及时向西餐厨师长汇报。
8、做好出入库记录,按需领料。
9、做好员工思想工作,抓好班组文明建设。
点心制作领班
直接上级:饼房厨师长
1、执行饼房厨师长的工作指令,向其负责并报告工作。
2、负责食品及其他原材料的领取、保管。
3、检查面点房蒸箱、烤箱、冷柜以及其它的完好情况。
4、了解及掌握各种点心、糕点等的制作程序及流程。
5、检查本班组环境卫生和员工个人卫生。
6、了解每天客人订餐,宴会、会议的预订情况,同餐厅及时沟通,确保点心制作。
7、做好交接班工作,确保工作顺利开展。
8、负责点心房的清洁卫生,保持各种设施设备的完整。
9、做好费用及毛利率控制。
10、做好员工思想工作,抓好班组文明建设。
咖啡厅服务员
直接上级:咖啡厅领班
1、执行咖啡厅领班的工作,向其负责并报告工作。
2、了解咖啡厅自助早餐及正餐服务程序,并能够严格按照服务程序及规程对客进行服务。
3、保持咖啡厅环境整洁,确保餐具、布件清洁完好,备齐各种物料用品。
4、做好早、中、晚三班的交接工作,确保没有任何疑问。
5、解答客人问题,收集客人意见,及时向领班汇报。
6、了解西餐知识,并对西菜西点有一定的了解,并了解简单制作方式。
7、按规定的工作流程及服务程序摆台,为客服务。
调酒员
直接上级:大堂吧领班
1、服从大堂吧领班的工作安排,按照调酒员的服务工作规程和质量要求做好营业前的准备工作,及营业间服务和营业后结束工作。
2、了解各种中外名酒的特性及口感特点。
3、会调制十五种以上的鸡尾酒。
4、按照工作要求保持环境整洁,确保调酒用具、酒具及布件清洁完好。
5、爱护财产设备和低值易耗品,做好清洁保养工作,定期清点各种酒水、用具器具和物料,做到帐物相符。
6、定期做好大堂吧的销售记录并做好营业报表,并定期向领班及上级主管汇报。
一、炊事人员要研究和改进烹调技术，根据婴幼儿的年龄特点，作到细致切，细致做。每周菜谱不重复，注意花色品种及色，香，味和各种营养素的调配，增进幼儿食欲，保证幼儿有足够的营养。此外还要注意荤素搭配，米面搭配，干稀搭配，为病弱儿童做好病号餐，每周自制点心3-4次。
二、建立食物验收制度，采购新鲜的食物，要注意饭菜的质量和数量，保持蔬菜的维生素，先洗后切，烧得不能太熟变黄。饭菜的数量不能过多过少，隔顿饭菜一定要回锅烧透后再供应。
三、开饭要准时，夏天做到四凉(饭，菜，汤，茶)，冬天做到四热(饭，菜，汤，茶)，保证幼儿吃饱吃好。
四、搞好厨房卫生，严防食物中毒，做到：
1、上班坚持穿好工作衣，戴好工作帽，上厕所要脱掉工作衣帽，便后要用肥皂洗手，做好个人卫生工作(勤剪指甲，理发，洗澡，换衣)。
2、要保持厨房间的清洁，整齐，干爽，如有杂物要及时清洗整理，每周清洁三次厨房地板、洗碗布，每周一小扫，每月一大扫。
3、厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。日常用具，餐具等，严格消毒，定期用去污粉洗食具，餐具及锅子，每样器具都要放在固定的地方，不得随意拖拉，略有损坏及时修理，下班后厨房要整理干净，倒掉垃圾。
4、分饭菜，点心前要用肥皂洗手，桌子消毒，每天桌子要用肥皂水或温水，保持桌面无油腻。
五、加强伙食管理，冰箱管理，填写有管登记表格。厨房工作人员必须严格做到公私分明，防止多吃多占，有责任阻止其他人员擅自进厨房或做违反厨房制度的事。
六、厨房工作人员之间要团结协作，共同搞好工作，应主动吸取教工及幼儿对伙食的意见，不断提高伙食质量。
岗位要求
1、具有高等院校大专以上文化程度。
2、熟悉饭店各部门的作业程序,掌握饭店行政管理规范。
3、熟悉掌握英语听、说、写技能;具有较强的文字处理能力,能熟练操作各种办公室自动化设备。
4、与饭店各部门管理人员有良好的合作关系,能严守机密。
岗位职责
报告上级:总经理室及各部门办公室
联系部门:酒店各部门办公室
职责规范:
1、根椐总经理室主任的要求,协助起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。
2、负责安排由总经理主持的会议工作,如落实会议地点、召开时间及参加人员,做好会议记录,经总经理批示后,印发各部门。
3、了解各项决定、决议的贯彻情况,并及时反馈信息。
4、汇总各类报表,做好酒店大事和外事活动日志。
5、协助总经理室主任做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。
6、负责店内各类文函的批复后的传递及总经理档案整理、装订。
7、负责总经理室的内勤工作。
8、负责总经理的日常电话转接,向总经理提供秘书性服务。
9、完成总经理交办的其它工作。
岗位职责：
核心概述：顾问式销售岗位：
顾问角色：通过和大学生交流，帮助学生分析并切实可行地解答同学求职&职业规划过程中存在的问题和困惑，并帮助其分析，给出准备、解决方案；
销售角色：为之推荐匹配公司针对于大学生定制的求职辅助/职业教育类产品
岗位工作内容：
a.专业提升
-快速学习各行业岗位职责要求标准，用人需求，职业发展路径等专业知识，并需通过考试测评
-快速学习公司产品类型，掌握优势及特点，并需通过考试测评
-ps:公司提供优质客户资源，无需进行客户开发
b.市场协助
-定期参加公司的各类市场活动，如高校讲座、合作方宣讲会，公益职业规划讲座等相关支持
c.达到招生（业绩目标）
-通过电话为主，面对面/微信等其他线上线下的销售辅助方式对客户（大学生）进行需求挖掘，正确引导及解答问题，并将公司服务成功销售给目标客户
对候选人的胜任力期望：
-本科及以上学历的优秀职场人（优秀的定义由你自己主宰），期望1~3年顾问式销售经验，性格外向，懂得沟通的艺术，对待工作有激情
-强大的自我驱动力，做事不用推不用催
-认可17career，对于帮助别人做职业规划具有浓厚的兴趣，对于职业发展教育/职前教育的前景看好
-可以hold住短时间，大规模的学习过程
对候选人背景期望概述：
-留学顾问（最优选）
-人力资源行业对公业务/对私业务的顾问式销售
-教育行业的顾问式销售（课程顾问）
-其他行业的顾问式销售
岗位职责；
1、负责图片处理、海报设计等
2、根据客户或外贸业务员的意见，做相关产品和Logo的效果图;
3、上级安排的其他任务。
任职要求：
1、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力；
2、精通Photoshop、AI平面软件；
3、对作品的主题创意、标、动画、版设计质感、节奏、色彩等方面有较好的把握；
4、有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性；
5、能吃苦耐劳，工作认真细致，积极主动。
这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。
求职信的基本格式一般由六部分组成，即：称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
1.称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，你叉不知道他的名字，故可直呼他为“×X公司负责人”、“X×厂厂长”、“×X企业经理”等。求职信不同于一般的私人书信，它带有“私”事“公”办的意味，故称呼时应严谨，不要用“亲爱的”、“我最尊敬的”等刺人的字眼，有时为了礼貌起见，可用“尊敬的×X”来称呼。写称呼时要顶格写。
2.开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此陌生，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇妙。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。
3.正文。这是求职信写作的重点，在交代你求职的原因之后，应着重介绍你应聘、应征、或寻找工作的条件，尤其要注意表现你的主要成绩，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。
4.结尾。主要是强调你的愿望和要求。比如，你希望他给你一个会面的机会，你盼望他做出肯定的答复，你静候他的回音等;然后向他致敬。致敬时，写上“此致 敬礼‘’的字样即可。写时，”此致“二字可居中，”敬礼“要另起一行顶格写。
5.附件。附件不宜过多。选用的`证明材料，如你的各门专业课程成绩登记表等，应有必要的签名和盖章。
6.署名、日期。署名时要注意两点：一是不要过分谦卑，写成什么”你的学生X X敬上“等字眼;二是不要过分潦草，写得龙飞凤舞，本来前面写得都很工整认真，这时却突然想炫耀你的书法，结果适得其反，会把读信人对你的好印象破坏殆尽。署名、日期要写在信纸的右下角，分两行排列。
总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不容易，它是一门艺术，需要你有一定的社会经验，一定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等知识。
一般情况下，求职信的写作要求做到如下4点：
1.要善于收集信息。一是从”正式的渠道“来收集，如多看报纸杂志，密切关注有关企业的报道，有关的招聘广告等;二是从”非正式的渠道“来收集，如通过走访同学、熟人、朋友、亲戚等，获得关企业和求职单位的情况。这样，就可以使自己的求职目标更为明确、具体，保证求职信的”命中率“.
2.求职信要写得简短。求职信的读者是求职单位的领导，是个大忙人，对你长篇大论的自我介绍不感兴趣，他也没有那么多时问去欣赏你的”大作“,因此，写作时应开门见山，简明扼要，不要转弯抹角、战战兢兢地说一大堆大话、套话、恭维话。求职信的篇幅一般不要超过400个字(附件除外)。
3.求职信的措词要讲究分寸。你在表现自己是有主见的、能干的、有创造力的同时，千万不要忘了你是在和一个成熟的富有经验的领导讲话，他能判断得出：你是诚实的、踏实能干的，还是在自吹自擂。因此，你措词要十分小心，既要实事求是，又要恰到好处。
4.求职信的字迹一定要工整洁净。要知道洁净秀丽的字体本身就是一封最好的”介绍信“,读信的人由此可以想见你严谨的态度、踏实的作风、精益求精的品质，再看你的条件、你的优势，这样，不知不觉中你就在他的心里占有了一个难得的位置。
如何写求职书
一、求职书的概念
求职书是求职者向有关企事业单位，介绍自己的基本情况，提出供职请求，并要求对方考虑、答复的文书，是针对特定的对象表述求职者的主观愿望与特长而写的私人信件。
二、求职书的特点
（一）针对性强
求职书要针对求职目标，针对用人单位的性质、特点和需求，突出自己某方面的特点和潜力，不说与求职无关的话。
（二）态度谦和
求职书要充分展示自己的才智，但不能给人高傲自大的印象，但也要避免过分谦恭谨慎，给人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得体。
（三）突出个性
求职书要力求具有个性特征。在能力方面，要突出特长，展示自己与众不同之处；在语言表达和构思上，要匠心独运，展示文采和个人魅力。
三、求职书的种类
求职书可分为自荐书和应聘书两种。
自荐书，即求职者以书信的方式自我举荐、表达求职愿望、陈述求职理由、提出求职要求的一种信函。求职者可以向用人单位展示自己的工作能力、知识水平和人格魅力，从而建立起与用人单位之间的联系，为择业的成功打下良好的基础。
应聘书，是求职者在已经获知某单位用人的前提条件下写的具有高度针对性的求职书。其称呼一般是针对特定单位的人，内容主要是针对用人单位提出的条件，表述才智特长，具有较强的目的性。
四、求职书的结构和写法
求职书一般包括称谓、问候语、正文、致敬语、落款、附件等内容。
（一）称谓
求职书一般是写给单位负责人的，因此姓名、职务要写得准确无误，如写给国家机关或事业单位的人事部门负责人的，可用“尊敬的xx处（司）长”称呼；写给“三资”企业首脑的，()则用“尊敬的xx董事长（总经理）先生”;写给各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的xx厂长（经理）”;写给院校人事处负责人或校长的求职函，可称“尊敬的xx教授（校长、老师）”.如果姓名不详，可用“负责人”的称谓，如“xx人事部负责人”即可。
（二）问候语
问候语要严肃谦恭，不可过分随便，一般用“您好”.
（三）正文
求职书的.正文部分一般由开头、主体、结尾三部分组成。
1.开头
开头要开门见山，自报家门，直截了当地说明求职意图，使主旨明确、醒目，以引起对方注意。切忌客套委婉。
2.主体
简明扼要地介绍自己的基本情况，如性别、年龄、健康状况等，以及与应聘职位有关的学历水平、毕业学校、专业、经历、成绩等，要突出特长优势和与众不同的才智，强调说明自己具备求职所箫的条件，并表明自己做好该项工作的信心和能力。 3.结尾
一般表达两个意思，一是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福，如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。
（四）致敬语
正文下一行空两格起写致敬语。一般用“此致，敬礼！”,正文下一行空两格起写 “此致”,另起一行顶格写“敬礼”.
（五）落欺
在致敬语右下方写明求职人的姓名和成文日期。要按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类的形容词，这种方法不能轻易效法。
（四）附件
根据需要把有关资料以“附件”的形式附在求职书之后，如把学历证明、职称证明、获奖证书、科研学术成果的证明、各种资格考试证书和身份证复印件，并在正文左下方一一注明。
五、求职书的写作要求
（一）简明扼要，突出重点
求职者一般是根据用人单位的需求决定求职书的内容，因此介绍自己的情况时要有重点，要有针对性地突出自己的能力和专长，不能泛泛而谈。
（二）实事求是，态度真诚
求职书必须实事求是，不能夸大其词，更不能虚构材料。要从自己的实际情况出发，写出自己的特色。语言要得体，态度要诚恳，切忌自吹自擂、炫耀浮夸。
尊敬的领导：
您好!首先，真诚地感谢您在百忙之中，抽出宝贵时间来看这份求职材料。
我是一名即将从黎明职业大学毕业的学生，我的专业是机电一体化。在大学三年中，我系统学习了机械设计、机械制图、电工电子、电器控制、单片机、PLC等学科。用心参加学校安排的车床铣床实训、金工实训、参观著名企业等各项活动，从中得到知识的加深积累和潜力的锻炼提升。培养了良好的道德修养、综合素质和创新潜力。在不断的人生历练中，我努力以“勤奋自强、诚实守信、团结友爱、尽职尽责”来要求自己。古语常说马行千里方知其是否为良驹，人经百练也方知其是否为栋梁。尤如海上那即将扬帆远航的船，需要风带给动力。您就是能让我扬帆远航的风。因此我期望能够成为贵公司的一员，踏踏实实地做好自己的工作，竭尽全力取得更好的成绩。
如果贵公司给我一个发展的机会，我将会以真诚饱满的工作状态、勤奋务实的工作作风、快速高效的工作效率回报贵公司。若贵公司认为我还不贴合你们的录取条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，在此致以最诚挚的祝愿，愿贵公司事业鹏程万里。
敬礼!
求职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的单位领导：
您好，首先向您致以诚挚的问候，真诚的感谢您在百忙之中阅读我的求职资料。这对一个渴望求职的人员而言，将是一份莫大的肯定。这是一份简单而朴实的求职函。也许它的普通没深深地吸引住你的目光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳请你能在百忙之中阅读这份求职函！在此，请允许我向您毛遂自荐。
20xx年中专毕业后由于各方面原因，一直处于失业状态，忆求学之艰辛，顾应聘之痛楚，展前程之迷茫，触吾心悲凉至极。但是，对于我的工作目标，我从来都没有放弃过，就业的辛苦培养了我坚韧、豁达，追求卓越的性格。让我朝企业这个方向努力的发展着。在这几年工作期间，虽然我接触的工作不是化工企业的工种，但是我相信，不管是做什么样的工作，都要有肯学，肯专，服从，创新，开拓，朴实，安全，高效，把公司利益，产品销量，放在第一位的思想。我相信只要是我们员工把绩效提高了上升幅度。公司企业会考虑我们员工的工作调配的。
扬帆远航，赖您东风助力！在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创企业辉煌。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来_，自己2年来的辛勤耕耘取得了收获，我自信已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去拼搏。我希望能加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的一份力量。
剑鸣匣中，期之以声。我郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢！
申请人：xxx
20xx年x月x日
求职自荐信书写得十大规则
1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3.集中精力于具体的职业目标。
4.不要对你的.求职情形或人生状况说任何消极的话。
5.直奔主题，不要唠叨。
6.不要写没有实力的空话。
7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9.在你发送之前先给其他人看一下。
10.所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
成功求职信范例评析
另外一份好的求职信，无非是要执行以下两个功能：
（1） 要推销自己适合所申请职位的优点。如果你看上去似乎有不足之处，必须在求职信中加以弥补；
（2） 要展示自己对职位的理解。表达自己对职位的理解，远远胜过表达自己对职位的兴趣，因为兴趣人人都可以有（至少装作有），而理解却是见仁见智，各有千秋的。
高校毕业生求职自荐书书
尊敬的贵单位主管领导：您好!对您百忙之中抽出宝贵的时间阅览我的自荐书，对此表示由衷地感激，希望它与您手中若干份求职材料不相雷同，同时也希望它能够有助您在高校毕业生的求职浪潮之中寻求到令您满意的人才，
我的家乡是千湖之省鱼米之乡湖北洪湖，那里是一片勤劳和温馨的土地，我生长在那里，学习在那里，倍感欣慰。民风淳朴的乡村里成长的孩子总是怀有平和的心态、坚毅的信念及勤劳的品质，......
人生的梦想总是在青年时代放飞的，而大学就是一个放飞梦想的舞台。的金秋，经过夏日赤热的考验，迎来了丰收的季节。我录取于武汉电力职业技术学院，，就读于电力系，从此踏上了人生又一个崭新的旅途，去追寻青春的梦想!
在大学里，我依然相信知识最重要的，大学科班学习是获取各学科基础知识和电力专业知识最好的方式。庆幸自己身处电院可以徜徉于知识的海洋，汲取不尽的养份，使自己的学识之树能茁壮健康成长，
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多我们大学生应该具备的\'能力需要培养。从大一进校开始，我就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，......在那里的锻炼中获益良多，不仅是仅个人能力的培养，更多的是服务意识、团队合作意识、社会责任意识。
影响一个人工作能力和成就一个人事业还有其他因素，比如举止、性格、兴趣、爱好。我在平常生活中注意自己的谈吐、举止，积累与他人沟通的经验，争取做到：今天的我比昨天的我做的好!
还有友善真诚是我待人态度，顾全大局是我处世风格，乐观豁达是我个性特征，且重视团队意识和服务意识。
平时我喜欢运动、唱歌和看书，虽然大学生活中学习、社会工作占了很大部份，但是时间还是靠自己挤出来的，尤其是在课余时间不可能忽略自己的兴趣。我觉得运动能够锻炼身体、增强体魄;唱歌可以让我们放松紧张的心情;而书本，既可以增长知识，又可以陶冶情操。用一只眼睛观察周围的世界，用另一只眼睛审视自己!
请相信：我的能力和我的体重成反比!选择我，您会体会到一份平凡的惊喜。你得到的不只是一份简单的承诺，而是一份用智慧和青春真诚谱写的篇章!
衷心地祝贵公司宏业兴盛，全体员工幸福安康!热切期待您的回音!此致
求职书格式化其实出于无奈
求职书“千人一面”,如此偷工取巧的“忽悠术”还真是闻所未闻!
不过,被“忽悠”了的企业也未必就能一脸无辜,依愚见,拷问人才市场上的这一不良风气,供求双方恐怕都应该各打五十大板才是!何以见得?大学生们拷贝“模本”拼凑材料,固然有急功近利、投机取巧之嫌,但谁敢说其中就没有一点“被逼无奈”的因素?相对于手握“生杀予夺”大权的用人单位,他们毕竟还属于弱势一方,“忽悠术”的缘起恐怕还与市场环境变化有关。
当前,不少企业用工仍旧存在盲目看文凭的现象,对求职者“自荐材料”的`审读也不过浮光掠影,特别关注的仅学校、专业、证书等几个“关键词”而已,甚至还传出过现场招聘人员把求职书随手当作垃圾或包装纸处置的报道。如此,你既不重视,我便不经心,“格式化”求职书就被“催生”了。而就在年轻人“求职难”的呼声中,企业界竟也不时发出“人才难觅”的叹息,这岂不构成了“职场怪圈”?
看来,求职书“格式化”怪相的减少还有赖于职场风气的纠偏,特别是企业更应矫正用人取才的旧有观念。
您好！
本人叫xxx，是xx大学经济学院会计系国际会计专业的学生，于xxxx年x月毕业，四年的大学生活，本人在学业上不断进步，全面系统地掌握了工业会计学、商业会计学、银行会计学、国际会计学、西方财务会计学、管理会计学等与会计知识相关的经济理论，具有独立分析问题、解决问题的能力。
在学好专业课的同时，自身一贯注重英语与计算机能力的训练，通过了全国计算机x级水平考试，有较强的上机操作能力，能熟练运用OFFICE进行业务处理。顺应时代发展，本人英语达到较高读、写、听、说水平，能熟练阅读各类文章，口语表达流利，顺利通过英语x级考试。
本人积极参加社会实践活动，为达到学以致用的目的，曾参加学校组织的xx房地产开发公司的实践活动，在独立设计问卷，深入社会，对市场信息进行大量、周密的调查活动中，努力投入每一步骤、每一细节，成绩显著，受到该公司经理及员工的一致好评。
在大学浓郁的学习氛围中，本人圆满完成学业，使自己成为了一个知识面广、能力突出的优秀毕业生，接受国家和社会的挑选。敬请贵单位领导对我诚恳的求职行为给予充分理解和支持，在详实调查，考核的基础上，做出您最满意选择。
敬礼！
xxx年xx月xx日
1、全面负责工厂的成本核算工作，包括与车间对接生产相关数据，根据标准和实际耗用来核算产品成本，按产品及工序进行成本分析。
2、负责工厂在建工程和固定资产的管理工作，包括与基建和采购、工程等部门对接，根据完工进度情况确认资产，跟踪合同履行情况，监督实物管理，负责财务核算。
3、负责供应商付款单据的审核与供应商对账工作。
4、负责存货结算，监督盘点和统计工作。
几个原则性问题
1、突出求职信的针对性。
（1）介绍自己条件的针对性。
换位思考，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家招聘单位的某个招聘职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的.别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比如动辄说我热爱运动，在校是院系的球队主力等等；喜好文艺，是××合唱队队员；性格外向，交际广泛，朋友遍天下……如果你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。
（2）对不同职位的针对性。
到人才市场求职应聘，免不了要写一份求职书或叫求职报告。时下大学生生的求职书，几乎清一色的用电脑打印，自己书写的则很少见。
用电脑打印的`求职书，固然好看，给人一种严肃、正规的感觉。但在某些情况下，用电脑打印的求职书，往往不如自己书写的求职书“吃香”。作为一名大学生生，如果硬笔书法过于不行，就像一个人的衣衫过于单薄一样，未免显得有些“贫寒”。倘若你能写出一手好字，有时竟会给你带来意外的惊喜！不是吗？某大学生本科工商管理专业毕业生的K小姐与她的同窗好友，一道去人才市场应聘一家合资企业的文秘岗位，面试时招聘者问K小姐：“求职书自己书写的吗？”“是的，不过字写得很一般，”K小姐应道。没想到，K小姐当即被告知她被录用了。其实，K小姐的同学的字写得更工整更秀丽，可惜她的求职书是用电脑打印的，因而失去了一份展示自己手笔的好机会。
我们要保证“求本”，然后再谈“舍末”。
求职信一定要写，千万不能偷懒。
“好钢用在刀刃上”。求职就业的时候的生活状态，用奔波劳碌、焦头烂额来形容也丝毫不嫌夸张。大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到确切的方向，所要做的事情那么多，哪些是关键环节必须严格把关斟酌、哪些是细枝末节可以一笔带过却不清楚。
如果说简历的投递是踏入理想公司大门的话，那求职信无疑就是一个敲门的动作。求职信的目的就是要让简历筛选者从众多纸张中发现自己，觉得自己是一个很适合这个工作的人，至少能让对方考虑给自己面试的机会。 求职信中写什么？
首先，我们必须要在求职信中着重突出自己适合应聘职位的优点，例如自己性格非常适合应聘工作，同时也可以讲述些自己以前实习或社团工作中对组织所作的贡献。注意求职信不是投得越多机会越大，把一封写好的求职信反复的贴在每一个求职e-mail中，而只把公司名字改掉，这样做也是很难起到实际效果的。据不完全统计，在整个求职大军中，95%的求职人员只有一封求职信。面对这样一个数字，求职信的针对性，便是自己Outstanding的\'第一步。 其次，要在求职信中显示出自己对公司的了解、发展近况，以及自己的一些看法，最好可以有针对性地提出一些问题。这样不仅可以让求职信接收人员感觉到自己的专业性，而且对公司的工作也非常感兴趣，开始考虑是否可以面试。再次，向对方传达自己能为公司提供何种帮助的信号，并通过自己的某个例子证实自己确实有这方面的能力。
注意事项
A）求职信一定要在邮件的正文写出，不宜用附件形式，公司人员往往都很繁忙，对于附件形式的求职信无形中会降低他们的工作效率，增加工作人员的烦躁感；
B）信件的整体思想积极向上，尽量介绍一些自己以前类似于求职工作的实习经历，并向对方说明可以随时联系自己；
C）邮件内容要简洁明了，忌讳拖沓繁冗；大概300-400字即可。
D）不要在求职信中表达出自己要在这个工作中想获得什么，例如：通过这个工作，我今后可以申请到其他更好的工作；
E）不要将自己的Blog地址留给求职单位；
F）如果对方没有问到，无须向对方介绍自己所在年级。也许对方只要求是毕业生，但是会在了解你之后发现你很适合该公司，便会考虑让你在公司内部先作实习；若是自己在求职信中挑明还没有毕业，那么无异于将自己的前途的更多可能扼杀掉。
求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。
内容一般有：
1、求职缘起——开头，从何处得悉招聘信息；你求得该职位的动机，加入该企业的原因。
2、求职目标——你要申请什么职位。
3、求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的情况，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经历、技能或成就。
4、求职附件——材料。
结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。
职责描述：
it开发（掌握java ，c ，c++， php， c# ，vb， .net ，ios， android ，cobol ，sap等其中一种或多种开发语言的开发人员）
1.本科以上学历，计算机软件或理工科专业毕业；文科类毕业生要求有两年以上软件开发经验。
2.日语3级以上（日语2级以上应届毕业生也可考虑）。
it需求岗位职责
工作职责:
梳理、解析财务管理报告需求，结合业界先进实践和会计准则，系统性审视财务核算流程的合理性，优化核算实现流程或操作;
制定新业务的账务核算流程及方案，并确保其遵从国际会计准则、中国会计准则和内部管理的要求;推动实现核算方案的端到端落地;
对集团账务核算流程进行质量监控，加强核算流程内控建设，保证流程高效、安全运作;
负责与it实施沟通系统需求与方案，并组织负责验收it方案;
熟悉国际财务报告准则(ifrs)或其他主要财务报告准则，系统性掌握大型企业会计核算流程;
具备较强的沟通和推动能力;
10年以上相关工作经验，有大型企业集团账务核算流程和系统建设/使用经验，具有项目管理经验或团队管理经验者优先;
教育背景要求:会计、财务管理等相关专业本科及以上学历;
语言能力要求:具有良好的英语听说读写能力。
1.维护系统各区域产品标准成本;
2.对采购部门提交的采购发票进行数量及单价的审核，同时完成对应记账凭证的编制录入工作;
3.根据审核无误的采购发票，完成采购账单的.关闭及凭证入账;
4.根据客商合同，审核系统销售采购单价，做登记好合同签订台账;
5.审核，并根据审核无误的，完成对应记账凭证编制录入工作;
6.按季度做好应收应付往来款项的对账工作以及应收应付票据的审核工作;
7.编制资金滚动计划，同时编制每月的收付款计划;
8.完成每月产品成本核算工作;
9.完成每月产品成本数据分析工作;
10.完成相关财务指标统计与分析工作;
11.完成与本岗位相关的其他任务;
1.需有1年以上平面设计工作经验，有电商页面装修设计经验者优先；
2.美术、平面设计相关专业，精通Photoshop/Illustrator等设计类软件；
3.热爱设计，具备优秀的审美能力、设计能力与美术功底；
4.知识面广，思维活跃，工作主动，有责任感，具有较好的学习能力；
5.良好团队合作精神；较强的执行力，独立思考能力，观察力和应变能力；
6.熟悉女装行业、对电子商务平台有一定见解者优先。
系统需求岗位职责
1、进行需求调研，负责需求文档的编写和需求的确认;
2、负责需求的管理，根据公司产品和方案引导客户;
3、了解敏捷开发流程，作为产品负责人参与项目实施;
4、在项目中进行需求的跟踪和管理，确保客户需求的最终实现;
5、参与客户沟通，向客户介绍方案和产品。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，英语4级以上，3年以上需求分析工作经验;
2、熟练使用需求分析工具，具有较强文档编写能力;
3、掌握需求分析方法，熟悉需求管理和研发过程管理，熟练使用visio，a_ure等设计工具;
四、通信信号技术员/维修工/见习维修工：正式员工
要求：通信工程、铁道信号、移动通信、电子信息等相关专业 ，中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营经验者优先。
五、供电技术员/维修工/见习维修工：正式员工
要求：铁道供电、供用电技术、电气自动化、电气运行与控制、电厂设备运行与维护等相关专业，中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营经验者优先。
六、工建技术员/维修工/见习维修工：正式员工
要求：铁道工程、土木工程、中专/大专及以上，有轨道交通建设或运营经验者优先。
七、行政执法员：正式员工
岗位职责：依据贯彻落实国家、地方关于地铁运营管理的相关法律、法令及相关法规，以运营管理办公室的名义，接受行政机关执法委托，对妨害地铁运营安全、妨害运营服务或扰乱运营秩序的行为实施行政处罚。
任职要求：大专以上学历，法律或行政管理相关专业，两年以上法律工作经验，优秀本科应届毕业生亦可，具备良好的沟通及人际关系能力，身体健康。
福利待遇：基本工资 +深圳市五险一金+季度奖+年终奖+长期服务表彰奖+高温津贴+餐补+通讯补贴. 5天8小时. 轮休制.
工作地点：深圳港铁地铁站
物业管理处经理岗位要求与职责
要求:
1.大专以上学历。
2.熟悉iso9000标准与要求,有三年以上相关行业经验,熟悉物业管理运作程序。
3.一定的协调和组织能力。
4.了解行业法规和要求。
职责:
●参与重大项目的合同或标书的评审;
●编制新增项目的物业管理方案;
●参与新接管项目的验收工作;
●组织本部门员工的专业技能培训;
●自我监督与质量体系有关的程序操作,发现不合格时,及时采取纠正措施及适当的预防措施;
●制定各专项规章制度,对本部门员工工作业绩予以评审;
●负责所属项目的物业管理的日常工作,并对部门员工进行业务指导;
●检查监督各项业务计划(年度、季度、月度等)的实施情况并向上级报告;
●与政府有关部门联络,了解行业最新规定;
●推广新的有效的管理方法,并总结分析,提出合理的建议。
基本工作职责
认真贯彻执行省公司和本公司经营方针、政策;制订分公司相关专业发展规划及实施细则;确定本部门年度工作总体计划和实施细则;负责本部门日常管理工作,督促、指导、考评部内工作人员履行岗位职责,保证部内各项工作的有序开展;指导县(市)局相关专业的工作。
基本任职资格
1、政治思想素质好,具有一定的综合分析、组织领导和协调能力;
2、从事管理、技术工作3年以上,在副职岗位工作2年以上;
3、具有大学本科及以上学历和中级及以上专业技术职务任职资格;
4、年龄一般男不超过50周岁、女不超过45周岁;
5、身体健康,能承担繁重的工作任务。
管理中心经理工作职责
1、实施对委托管理物业的验收和接管;
2、根据《物业管理委托合同》组织提供各项综合服务以及各项专项服务;
3、组织实施管理中心的各项工作规范,保证各项工作的有序开展。
4、组织员工完成岗位职责,合理调配人力资源,完成对员工的各项考核。
5、组织实施员工劳动保护和安全生产的各项工作规范和措施;
6、对物业管理服务分供方的工作进行监控、检查和评价;
7、组织物业管理相关费用的收缴工作;
8、处理和记录客户的投诉;
9、组织开展顾客意见征询和调查活动;
10、对托管物业实施物业管理服务时的对外联络工作;
11、实施相关文件和资料及质量记录的管理;
12、组织相关标识的实施及管理;
13、完成公司交办的其他工作。
岗位名称 管理中心经理 所属部门 管理中心
直接上级 公司副总经理 下属员工 副主任、管理员、事务员、各班组长
工作目的 组织管理中心全体员工完成公司下达的责任目标
工 作 描 述
职责任务 1、按照物业服务合同约定,完成物业管理区域的房屋及配套设施设备和相关场地的维修、养护和管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序,协助做好物业管理区域内的安全防范工作;2、认真贯彻落实公司的经营方针,完成公司下达的经营管理目标;3、组织实施公司质量管理体系,服务达到质量要求,满足客户需求;4、组织实施服务对象满意度调查活动;5、协助做好专业服务分供方的选择;6、积极开展市场调查,了解客户需求,及时增设特约服务项目或内容;7、协调好与业主(业主委员会)、街道办事处(居委会)、派出所等相关单位的关系;8、提出管理中心人力资源配置的建议;督促、指导、考评管理中心人员履行岗位职责,定期对管理中心员工进行绩效考核,公正评价员工的工作业绩;保证管理中心各项工作的有序开展;9、落实安全生产责任制。
关键业绩标准 1、业务收入、生产成本;2、设备完好率;3、设备设施保养质量和零修及时率;4、设备设施安全;5、重大事故、重大投诉;6、核心员工管理(满意度、流失率);7、客户满意率;8、公司重大、改革工作的完成情况。
工作难点 1、全面熟悉管理中心业务,服务达到质量要求,满足顾客需求;2、处理好客户关系及社区关系;3、调动员工的积极性和合作精神,发挥最佳的团队效应。
工作禁忌 1、管理意识、经营意识薄弱,原则性不强,给企业造成有形或无形损失;2、缺乏统筹计划,协调能力差。
工作时间 正常工作时间,应自觉延时。遇特殊情况能及时到位。
其他要求
1、负责公司国内电商平台(天猫、小红书、考拉、唯品会等)以及跨境电商平台(速卖通、Lazada等)的对账工作;
2、负责电商模块费用的审核与录入，账扣费用的发票申请及管理工作;
3、按时完成总账类日常账务处理;
4、按时完成月度结账工作，包括银行余额对账、集团内部往来对账、分公司报表出具等;
5、按时完成凭证装订工作;
6、完成上级领导安排其他的工作;
上一篇：入党推荐信范文500字(实用16篇)
下一篇：社团活动邀请函范文简短(必备4篇)
微信扫码领取福利
