学校任命通知书范文(5篇)

学校任命通知书范文 第1篇

1.拥护党的领导，热爱教育事业,认真贯彻执行党的教育方针、政策、法规，有较高的政治理论素养,思想品德良好，责任心强;

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉中小学教育工作和相关政策法规，坚持全面实施素质教育的质量观和人才观，了解和掌握中小学生健康成长规律，业界声誉好;

3.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，富有改革创新精神，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境;

4.具有较强的事业心，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，甘为人梯，富有教育情怀，能够全身心投入工作，成绩突出;

5.具有良好的品行修养，带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，立德树人，为人师表，尊师重教，关爱学生，严于律己，廉洁从业;

6.年富力强、身心健康，具有从事校长岗位工作的身体和心理素质;

7.学历要求：大学专科及以上学历;

8.任职要求：竞聘校长岗位应具有担任学校副校长(副书记)两年以上管理工作经历，且一般应具有相应教师资格及中小学一级教师以上专业技术职务;

9.年龄要求：男同志XXXX年12月31日以后出生;女同志XXXX年12月31日以后出生，具有高级职称的可放宽至XXXX年12月31日以后出生。

10.近三年年度考核均为合格以上等次。

学校任命通知书范文 第2篇

1任务驱动教学法

“任务驱动”教学就是在整个教学过程中，将所要学习的知识隐含在一个或几个具体的任务中，在教师的帮助下，学生紧紧围绕着学习任务，在强烈的问题动机的驱动下，对任务进行分析和讨论，通过对学习资源的积极主动的占有和应用，进行自主探索和互动协作，最后通过任务的完成实现对所学知识的意义建构。任务驱动教学法是一种建立在建构主义教学理论基础上的教学方法，它把学生的学习活动与任务相结合，以探索问题来激发和维持学习者的学习兴趣和动机，让学生带着任务去学习，这有利于培养学生发现问题、分析问题、解决问题的能力以及知识的自我建构。[3]任务驱动教学模式的教学流程如图1所示。

2教学模式设计

创新改革教学模式，注重任务驱动，推行基于“任务驱动”教学模式。“以系统化专业知识为主线，以开放的教学实验室为基地，以激发学生兴趣、主动求知为动力，以培养创新能力为目的”的教学模式。在发电厂电气部分课程教学中广泛开展“任务驱动”教学模式，改变传统的课堂讲授模式，以创新人才培养模式，强化教学环节，培养应用型人才。针对电气工程及其自动化专业的特点，在“发电厂电气部分”等课程的教学过程中积极推行任务驱动式教学，可从工程实例方面选择适合的综合项目，通过布置任务提出工程实例项目讲解相关知识分析解决方案讨论总结经验等环节，以项目为导向，以任务驱动、组织教学。通过基于实践基地的模拟设备模拟实操环境，拉近理论与应用的距离，使学生得到综合应用所学专业知识解决实践问题的锻炼，为学生就业后尽快适应工作岗位的要求打下坚实的基础。

3教学任务设计

在讲授变压器的绝缘老化定律内容时，采用任务驱动教学模式。首先提出面向工程实践的教学任务，假设某变电站的主变压器容量已经不能满足负荷需求，但由于某种原因不能立即扩建，在这种情况下如何尽量保证负荷的供电？提出任务后，首先引导学生将任务进行分解细化，然后引导学生逐步完成任务。分析如果仍然要求变压器满足增长后的负荷，即过负荷运行时可能带来的影响，按照在电机学课程中学习的旧知识，得到结果———过负荷会使得变压器发热量增加，热量会经过散热途径散失。然后再研究当变压器过热时对变压器的作用，此部分为新知识，老师讲授变压器温度与预期使用寿命之间的关系，得到结论，变压器热点温度维持98℃，可得到预期使用寿命，另外引出变压器的热老化定律———温度每升高6℃，寿命减少一半。接着提出问题，如果一段时间内变压器热点温度超过98℃，另一段时间内变压器热点温度低于98℃，这种情况对于变压器寿命有何影响？经过分析得到等值老化原则，在此种运行情况下，只要热点温度高于98℃时多损失的寿命与热点温度低于98℃时少损失的寿命相平衡，仍然可以得到预期使用寿命。然后讨论变压器的正常过负荷和事故过负荷，正常过负荷遵循等值老化原则，不会多损失变压器的预期使用寿命，而事故过负荷为了保证事故时负荷的供电，牺牲了变压器的预期使用寿命。所以在授课前提出的工程实践问题得到解决，虽然变压器为了满足负荷用电会过负荷，但只要符合等值老化原则，就不会造成寿命的多损失。

4结论

学校任命通知书范文 第3篇

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事现任命，具体人事现任命公布如下：

xxxx，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责**营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的**下，执行及**该部门各项日常事务。

以上现任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此**!

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

学校任命通知书范文 第4篇

成引字[20xx]0003号签发人：

为满足公司发展需要，经公司研究决定，对如下人员进行职务任命：任命xx为财务部经理，全面负责公司财务管理工作。任命xx为生产部经理，负责全面主持公司的生产管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司制度及工作指令的义务。

任命xx为生产主管，负责协助生产经理进行公司日常生产管理工作。任命xx为品质部经理，负责生产工艺技术改进、工装设备制作、原材料和成品检验等。

本任命书自20xx年7月16日起生效。特此通知！

xx有限公司

20xx年7月16日

招标单位：XXXX学院

招标项目：引进社会餐饮企业经营长江食堂

招标形式：公开招标

一、基本情况

为搞好我院食堂的供餐服务，经我院研究决定，以招标的形式面向社会公开招聘具有合法经营资格、较强管理能力、信誉好、业绩优良的餐饮公司承包经营我院食堂，现将有关事项说明如下：

（一）长江食堂于20xx年9月建成投入使用，总建筑面积7400余平方米，主体三层，第四层为非经营性用房。

（二）在一至三层西侧每层隔出500平方米左右用于商业服务和学生活动等。提供给供餐饮企业使用的建筑面积约5000平方米。

（三）校区师生总数9000余人。

二、招标原则

1、公平、公正、公开，择优录取的原则。

2、实事求是的原则。

三、报名条件

1、经工商注册为独立法人的社会餐饮公司，各项证照合法、齐全，注册资金500万元以上（含500万元）。

2、有近三年内从事大专院校学生大型集体餐饮经营服务经历，以往经营中没有食物中毒等食品安全事故发生，具有为学生服务的思想，具有大局意识，环保意识的餐饮公司。

3、餐饮经营各个环节制度规范，文字表述清楚、到位，制度具有指导日常餐饮操作、食品安全、人身安全、餐具消毒、天然气使用、机械操作、添加剂使用等的针对性。

4、具有一定规模和操作队伍，员工餐饮工作经验丰富，思想品质好，具有为学生服务的思想。

5、公司法人，具有一定的经营理念，经营优势明显，实力强，能承担民事、法律责任能力。品德良好，热爱教育事业，有为发展、提升学校餐饮业贡献力量的思想。

6、具有承担大型餐饮供餐的能力。

7、不接受联合体报名。

8、长江食堂现有经营企业可以报名参与投标。

四、经营期限

“3+2”年模式。根据师生满意程度和承包方投入资金情况，决定经营3年后可否延长2年。

五、招标项目内容与经营要求

1、承包经营者独立经营食堂，保障师生饮食供应。不得将食堂私自转让或委托他人经营，不得扩大餐饮经营范围做其它经营业务。

2、为建立高校达标食堂，中标企业尚需按学院要求和指导下对食堂进行装修改造。

3、经营者，所有员工自行招聘，一切经济责任、人员安全责任及法律责任自行承担。

4、学校有权利对承包公司在经营中的财务状况，经营状况，成本、利润、服务质量、饭菜价格、卫生、食品安全、进货渠道等进行监督和管理。

六、投标风险及履约保证金

1、投标人应充分考虑到物价起伏等因素造成的投资成本增加的后果。

2、需交纳履约保证金人民币130万元左右。

3、履约保证金的使用：用于经营者违反《食品卫生法》，违反校内外管理条例、规章制度，没有按合同经营至期满，租赁期内不正常营业，协议期内私自转让，给学校或师生造成各种损失的补偿，处理意外事故。合同期满后，若无不良记录，履约保证金无息如数退还。

七、报名时间及地点

报名时必须带企业税务登记证、工商营业执照、餐饮行业服务许可证原件和复印件、法人委托书和介绍信，留复印件均需加盖公章，同时提供现经营高校食堂的名称、地址及合同。

1、报名时间：20xx年4月9—15日

2、报名地点：长江工程职业技术学院总务处（长江楼1117）

3、报名电话：

4、联 系 人：

4、集中踏勘时间20xx年4月15日下午3点。领取标书时间在踏勘后另行通知。

因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

1、原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责。

2、原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作。

3、楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作。

备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴。（职务津贴上报生效）

以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

特此通告。

xxx

20xx年xx月xx日

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学校任命通知书范文 第5篇

在员工调换工作岗位后，通常要给本人通知性文件，说明由原任职位调往新的工作岗位，这就是员工工作任命更改通知书。

员工工作任命更改通知书写作格式

撰写工作任命更改通知书时应注意：

(1)认真检查员工的姓名及职位；

(2)将原任职工作及新任工作阐述清楚；

(3)写明新任命日期。

员工工作任命更改通知书

一、姓名 文号

二、职位 日期

三、所属部门

四、新任命工作