国家机关通知范文(合集8篇)

国家机关通知范文 第1篇

关于全省党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的通知 鲁编[2007]18号

各市机构编制委员会、省直各部门（单位）：

为进一步加强和规范机构编制管理，健全和完善机构编制管理与人事管理、财政管理相协调的控制约束机制，强化对机构编制管理和人员选配工作的社会监督，推进政务公开，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于贯彻厅字[2007]2号文件精神进一步加强和完善机构编制管理工作的通知》（鲁厅字[2007]11号）精神，现就全省党政群机关和事业单位实行机构编制实名制管理的有关问题通知如下：

一、充分认识机构编制实名制管理的重要意义

机构编制实名制管理，是将机构编制管理与人事管理紧密结合，严格按照核定的人员编制数额和人事管理的政策规定，配备相应的工作人员，实行定编到人，并将编制数额和配备人员名单向社会公示，接受监督的一种管理制度。实行机构编制实名制管理是新形势下加强和完善机构编制管理工作的有效手段，是严格控制机构编制与人员增长的重要措施。乡镇机关事业单位机构编制实名制管理的实践证明，实行实名制有利于加强和规范机构编制和人员管理，有利于强化社会监督，有利于防止机构编制管理和人员选配上的不正之风。各级机构编制部门和省直部门要充分认识实行机构编制实名制管理的重要意义，确保机构编制实名制管理工作的顺利推行。

二、机构编制实名制管理的范围和内容

机构编制实名制管理的范围是：全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关、各_机关、工商联机关（以下简称党政群机关）和纳入机构编制管理的事业单位。

机构编制实名制管理的主要内容是：

（一）机构编制情况：机构名称、机构性质、机构规格、批准机关及文号、组织机构代码、事业单位法人证书号、主要职责、内设机构、经费形式、编制种类、编制数额、实有人数、领导职数及实际配备数、非领导职数及实际配备数等。

（二）配备人员情况：人员姓名、性别、出生日期、身份证号、职务、是否在编、使用编制性质等。

凡按规定批准设立的党政群机关和事业单位都要实行定编定员，确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致，实有人员与批准编制和领导职数相对应。

三、机构编制实名制管理公示的内容和方式

国家机关通知范文 第2篇

中央机构编制委员会办公室

关于进一步加强党政群机关和事业单位

网上名称管理工作的通知

中央编办发„2009‟4号

各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办及各副省级市编办：

一、“政务”、“公益”中文域名的适用范围

“政务”中文域名适用于我国党政群机关等各级政务部门。其范围包括：中国_中央委员会及地方各级委员会，全国_和地方各级_及其常务委员会，中央人民政府和地方各级人民政府及其各部门，中国人民_全国委员会和地方各级委员会，最高人民法院及地方各级人民法院，最高人民检察院及地方各级人民检察院，_，行使行政职能的社会团体和事业单位。“公益”中文域名适用于非营利性机构。其范围包括：社会团体，事业单位，群众性自治组织，民办非企业单位，基金会，国际公益组织，从事公益性服务的机构及其它非营利性单位。

二、“政务”、“公益”中文域名注册使用规范

（一）各级政务部门和公益机构在以机构名称注册使用“政务”、“公益”专用中文域名时，必须与其主管机关批准的单位名称相一致，在以非机构名称注册使用“政务”、“公益”专用中文域名时，应与其管理和服务职能具有相关性。

（二）政务部门和公益机构使用“政务”、“公益”专用

国家机关通知范文 第3篇

机构编制实名制管理系统－使用手册

目 录

第一章 安装及初始化........................................................................................................................................................3 硬件..........................................................................................................................................................................3 支持软件.................................................................................................................................................................3 系统安装.................................................................................................................................................................3

第二章 使用说明.................................................................................................................................................................7 系统登录.................................................................................................................................................................7

直接登录........................................................................................................................................................7 初始化数据后登录......................................................................................................................................8 系统主界面.............................................................................................................................................................9 基本信息维护........................................................................................................................................................9 主管部门（针对主管部门用户）..................................................................................................................10

基本情况.....................................................................................................................................................10 台帐..............................................................................................................................................................10 机构职责.....................................................................................................................................................11 编制情况.....................................................................................................................................................12 职数情况.....................................................................................................................................................13 用编计划.....................................................................................................................................................14 用编申请.....................................................................................................................................................16 待审核人员................................................................................................................................................17 实有人员.....................................................................................................................................................18 减少人员................................................................................................................................................21 内/下设机构情况.................................................................................................................................23 事业单位情况.......................................................................................................................................23 事业单位..............................................................................................................................................................23 下设机构..............................................................................................................................................................24 内设机构..............................................................................................................................................................24 垂直管理部门.....................................................................................................................................................24 经济实体..............................................................................................................................................................24 街乡镇..............................................................................................................................................................24 查询..................................................................................................................................................................25

主管部门人员查询..............................................................................................................................25 事业单位人员查询..............................................................................................................................26 下设机构人员查询..............................................................................................................................26 主管部门用编计划查询......................................................................................................................27 事业单位用编计划查询......................................................................................................................28 下设机构用编计划查询......................................................................................................................29 主管部门人员结构分析......................................................................................................................29 事业单位人员结构分析......................................................................................................................30 分析..................................................................................................................................................................29

机构编制实名制管理系统－使用手册

报表..................................................................................................................................................................30

事业编制数据汇总表..........................................................................................................................31 报表功能介绍.......................................................................................................................................31 导入/导出数据流程............................................................................................................................34 导出下发/初始化数据........................................................................................................................34 导出上报数据.......................................................................................................................................36 导入上报数据.......................................................................................................................................37 导入主管部门人员..............................................................................................................................37 导入事业单位人员..............................................................................................................................38 导入主管部门离退休人员.................................................................................................................38 导入事业单位离退休人员.................................................................................................................38 修改密码................................................................................................................................................39 日志管理................................................................................................................................................39 导入导出..........................................................................................................................................................33

系统管理..........................................................................................................................................................39

帮助..................................................................................................................................................................40 退出系统..........................................................................................................................................................40

机构编制实名制管理系统－使用手册

第一章 安装及初始化

硬件

CPU：P4 主频及以上 内存：1G及以上 硬盘空间：60G及以上 显示分辨率：1024*768(推荐)

 支持软件

系统的支持客户端软件：    操作系统：Win XP/ Win2003/ Win7 办公套件：Ms office2000/Ms office2007 数据库：Ms Access2000/Ms Access2007  为保证系统正常、安全使用，给用户良好的体验，推荐客户端软件如下：    操作系统：Win XP 办公套件：Ms office2003 数据库：Ms Access2003 系统安装

1、双击后弹出如图所示：

机构编制实名制管理系统－使用手册

国家机关通知范文 第4篇

进一步严明县乡村换届期间工作纪律

田东县针对今年县、乡（镇）领导班子和村(社区)“两委”将集中进行换届契机。为坚决防止和纠正换届工作中可能出现的不正之风和违纪违法行为，努力创造一个风清气正的换届工作环境，除规定换届十条纪律外，还对换届工作中进一步加强管理监督、严肃干部人事工作纪律等有关问题提出六条明确要求：

一是严守政治纪律。要求全体党员干部务必增强党性，反对派性，做维护安定团结的模范，不允许从个人恩怨、亲疏、宗派关系出发，乘换届之机，拉帮结派，结党营私。对违_的政治纪律的，必须严肃批评教育；屡教不改的，必须作出组织处理；造成严重后果的，严格按照党纪国法予以惩处。

二是严守工作纪律。坚守工作岗位，认真履职，不准等待观望、消极怠工，切实维护正常的工作秩序，做到换届期间思想不散、工作不松、秩序不乱。凡电话不接或督查不在岗3次（含3次）以上的将进行组织处理。

三是严守调配纪律。严肃组织人事纪律，坚决防止用人上的不正之风。被调整、交流的干部务必从党的事业出发，以人民利益为重，对组织的安排不准埋怨推诿，不准讨价还价。对执意强调个人困难不听从组织安排、违背人事纪律的，给予纪律处分或就地免职。

四是严守选举纪律。严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，按照《田东县换届工作十条纪律》的要求，对《田东县换届工作十条纪律》的人员严格依照《中国_党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和_中央《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》追究纪律责任，发现一起查处一起，决不手软。

五是严守组织纪律。对党委推荐的人选如有不同意见，要按照组织程序反映，不得传谣、信谣，不为外界谣言所左右，自觉抵制来自各方面的干扰。对搞诬告陷害的，坚决予以查处。

六是严守财经纪律。换届选举期间，不准借机滥发各种奖金、补助、津贴和实物，严禁私分钱物，不准隐瞒、截留、挪用公款。严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，不准搞迎来送往、大吃大喝、外出旅游。坚决执行领导干部离任审计制度，对有违法违纪行为的，依法依纪严肃处理，对顶风违纪者，从重从严查处。

国家机关通知范文 第5篇

时光飞逝，2020年的工作已经结束了。作为一名财务出纳，同时也作为一名服务住户的物业公司出纳，对一年的工作进行了两方面总结.

我的职责主要是：认真做好住户物业费和购水电费以及其他相关费用的现金收存，核对前台文员的各种票据台账，做好现金日记账，保管库存现金、财务印章以及相关票据，负责支票、发票、收据管理、，负责支出公司报账单，按时发放工资，办理银行结算及有关账务，协助前台做好接待工作，以及及时修改住户的数据库等事项。

一年以来，我的工作在公司领导层的正确指导下，依靠全体同仁的共同努力，在平凡的工作岗位上，以细致入微的工作作风，以乐于奉献的工作态度，以服务无止尽的工作追求，较好的完成了各项工作任务。现就去年工作情景总结汇报如下：

一、坚持原则，严谨细致，认真做好账务核对

每一天细心翼翼的处理各种来源的现金收款，仔仔细细的核对各种票据，使之票款相符，并于当日录入财务账单，详细规范做好日记账。做到日清日结。主动与会计核对票据和对账单。本着客观、严谨、细致的原则，坚持从细微处入手，实事求是、不怕麻烦、细心审核。在业主购水电的高峰期，有时一天的现金收入达十多万，票据百多张，都需要我独自反复点验，反复核对，确保不出一点差错。

二、态度端正，依章办事，严格执行财务纪律

因财务工作是公司的核心部门，《会计法》和各项财务规定对这一块工作要求细致、规范、严谨。我严格遵守财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求，进行财务记账与报账工作。无张冠李戴现象，无现金坐支行为。

在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，说明原因，果断不予报销；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。经过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我公司财务信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。同时，按国家财务规定对每一笔收支票据的真实性、完整性进行认真审核，经得起随时检查。

国家机关通知范文 第6篇

2011年度沈阳市各级机关和参照公务员法管理单位

考试录用公务员（工作人员）公告

根据辽宁省委组织部、辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发的通知》，现将沈阳市各级机关和参照公务员法管理单位2011年度考试录用公务员（工作人员）有关事项公布如下：

一、招录计划

全市各级机关和参照公务员法管理单位计划招录855人，其中招录公务员614名，参照公务员法管理单位工作人员241名（详见附件一、二、三、四）。

二、报考的基本条件

（1）具有_国籍；（2）拥护_宪法；

（3）18周岁以上、35周岁以下（1975年3月21日（含）至1993年3月21日（含）期间出生）；

应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下（1970年3月21日（含）至1993年3月21日（含）期间出生）；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力；

（7）具有招考职位所要求的资格条件。

招考职位资格条件中标明招录纳入我省高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务辽西北计划，“一村一名大学生”计划以及我市生源的大学生志愿服务西部计划（以上简称“四个计划”）高校毕业生的职位，属专门招考上述“四个计划”服务期满考核合格人员的职位，“四个计划”之外的人员不能报考。

招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指具有在县（市、区）乡（镇、街道）党政机关，在企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，也可视为具有基层工作经历。纳入2009年以前（含2009年）我省“四个计划”等服务基层项目人员，均视为具有基层工作经历。基层工作年限计算的截止时间为2011年7月31日。招考职位信息表中“具有基层工作经历”中所要求的“×年以上”均为“×年（含）及以上”。公务员和参照公务员法管理单位工作人员报考，须征得报考者所在机关（单位）同意。其余人员自行解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负责任。

招考职位明确要求为应届毕业生的，报考者应为2011年7月31前毕业的普通高校应届毕业生。国家统一招生的2009、2010届普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机

构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有作弊行为且不得报考公务员的人员，现役军人、试用期内的公务员（工作人员）、被辞退未满五年的公务员、在读的非应届高校毕业生（含在读非应届全日制研究生不能以已取得的本科或专科学历报考；在读非应届全日制本科生不能以已取得的专科学历报考），以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

报考者在报名时不是试用期内公务员，但在报名后，录用前成为试用期内公务员的，取消其考试或录用资格。

根据2008年以来历年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员（工作人员）实施方案规定，“凡经考试录用到县（市、区）以下机关的公务员，需在新录用机关公务员岗位工作达到三年以上，方可向各级机关流动，确保县以下机关公务员队伍的稳定。”的规定，2008—2010年录用为我市及省内其他各市县（市、区）以下机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员，不得报考。

三、报考程序

（一）职位查询

国家机关通知范文 第7篇

铜办„2008‟24号

关于进一步重申和严明工作纪律的通知

各党委党组、乡镇人民政府，县直各部、委、办、局：

为进一步严明工作纪律，改进工作作风，提升机关效能，保障和促进县域经济又好又快发展，根据市有关文件精神，县委、县政府决定，就有关工作纪律和要求予以重申。现通知如下：

一、严格外出审批和请销假制度

1、县几大班子成员、县直和各乡镇主要负责人因公出差、因私外出，必须履行书面请假报批手续，要写明外出事由、外出行程、下榻地点、往返时间，报县委、县政府审批。

2、办理请假手续应提前3天进行，组团外出考察需提前一周报批。确因特殊情况来不及请假和报批的，应按

规定口头征得主要领导或分管领导同意，并告知县委办、县政府办。未经同意的，不得擅自外出。

3、经批准外出的领导干部特别是主要负责人要提前

妥善安排好本单位、本部门的工作，行程中要保持与本单位工作联络，确保各项工作有人抓、有人管，杜绝人走事停现象发生。

4、假期届满和外出考察回来后应及时销假。因故需

要延期的，应当提前向主要领导或分管领导报告并说明情况，获准后方可续假。同时，县委办、县政府办要对领导干部外出情况实行登记备案。

5、各单位职工疗休养工作，要严格按照规定程序，提前报计划、等安排，任何单位和个人不得以任何形式、任何理由擅自组团外出或公费旅游。

二、严格值班和通讯联络制度

6、各级各部门要严格值班联系制度。双休日、节假

日期间重要部门要有领导在岗值班。

7、党员领导干部特别是主要负责人，手机晚上10:30

前务必开机，夜间要至少有一种通讯工具保证联络畅通。确因特殊原因中断联系联络的，要及时将行踪告知所在单位或部门，双休日、节假日期间要及时告知值班人员，防止因联络不畅而影响工作。

三、严格重大事项、重要活动、重要信息报告制度

8、各级各部门要加强信息工作，严格报送制度。紧

急重要信息要在第一时间内报告县委、县政府，并在2小

时内补报书面报告。县直各部门向上级主管部门报送紧急重要信息要经县委、县政府分管领导审核后方可上报，严禁发生越级报事件。

9、各级各部门的重要工作、重要会议、重大活动安

排涉及到县几大班子领导参加的，要提前报告县委，由县“两办”统一协调安排。

10、县直各部门各单位以县委、县政府或县“两办”

名义下发的各类文件，必须按程序报签，否则县“两办”将不予审核发文。

11、重要、敏感新闻稿件要报经县委分管领导审核，相关单位不得自行公开报道。

12、重要客商来县投资洽谈，须及时向县“两办”报

告，并向县商务局通报。

四、严格突发事件快速反应及处置制度

13、各乡镇和县直各部门、各单位主要负责人是本地

区、本部门、本单位处置突发事件的第一责任人，要切实增强敏锐性和预见性。发生突发事件，相关责任地、相关责任部门和单位的主要负责人要在第一时间内赶赴现场进行调度、指挥和处置。

14、各乡镇和县直各部门、各单位要确定专人搞好信

访接待工作，严防信访过激行为发生。一旦发生信访过激行为，相关乡镇及相关责任部门和单位主要负责人要主动疏导，及时报告，并视情况组织力量依法依规予以处置。

五、严格各项工作制度

15、严格执行“五条禁令”，严禁领导干部利用公款

相互吃请、进行高消费娱乐和违反规定驾驶公车。

16、健全规章制度，规范行政行为，特别是要严格上

下班制度，强化工作责任制，全面实行服务承诺制、限时办结制、特事特办制、责任追究制等制度，严禁自由散漫、有令不行、办事拖拉、推诿扯皮，切实改进工作作风，提高工作效率。

六、严格责任追究制度

17、各级各部门要迅速传达学习本通知精神，并对照

要求立即开展自查自纠，对发现的倾向性、苗头性问题，要及时采取有效措施，认真加以解决，防止类似问题再度发生。同时，要加强本辖区、本部门、本单位的干部管理和教育，严明纪律，严格要求，落实责任。

18、严格责任追究制度。县纪检监察机关、组织人事

部门要加强监督管理，对无视工作纪律，特别是违反有关规定造成后果的，严肃追究相关领导的责任，切实把各项工作纪律落到实处。

_铜陵县委办公室

铜陵县人民政府办公室

2008年3月26日

主题词：作风建设工作纪律通知_铜陵县委办公室2008年3月27日印发

（共印100份）

国家机关通知范文 第8篇

集中学习（不少于3天）和自学相结合方式，组织纪检监察干部认真学习中央领导关于反腐倡廉建设重要论述、党纪条规和纪检监察业务知识（具体篇目附后），要在集中学习过程中组织开展大讨论，使全体纪检监察干部充分认识开展“加强作风建设、严明工作纪律”实践活动的重要性和必要性，提高参与活动的主动性和自觉性。要对照加强党员干部作风建设的有关要求，联系思想和工作实际，切实找准加强作风建设的突破口。二是开展廉政党课教育。邀请县委党校教师为纪委机关干部讲党课，各基层纪委书记要在本单位、本乡镇带头讲一次廉政党课,引导纪检监察干部强化宗旨观念和责任意识,牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观。三是开展典型教育。认真组织开展向王瑛同志学习活动,把学习王瑛同志先进事迹落实到加强党性修养,转变工作作风上,落实到具体工作中，树立和学习宣传纪检监察系统作风优良、纪律严明、清正廉洁的典型。四是开展观摩调研活动。组织纪检监察干部深入乡镇、村队、站所、企业，学习基层好的工作作风和工作经验，观摩体验近年来沙湾县经济发展成果，探索新形势下如何创造性开展党风廉政建设和纪检监察工作的新思路、新举措，形成一批具有指导性的调研报告。五是撰写心得体会。通过学习，全县纪检监察干部每人要记写读书笔记不少于1万字，撰写一篇不少于2000字的心得体会，要在各单位学习园地张贴。

（二）分析查摆阶段（10月11日至11月20日）

1、广泛征求意见建议（10月11日至10月31日）。围绕创新

工作理念、改进思想作风、严明工作纪律、提升能力素质，采取召开座谈会、走访、谈心、发放征求意见表等形式，广泛征求社会各界意见建议。要在自己找的基础上，通过领导点、群众提、同事帮等方法，认真查找自身存在的不足。各纪委（纪检组）要主动向本单位党政组织及领导班子成员、所辖站所、村队、社区以及上级有关部门以书面形式广泛征求意见建议，同时，深入走访村队、站所及群众家庭，虚心交流沟通，征求意见建议，并及时将征求意见情况汇总后于10月31日前报领导小组办公室；县纪委监察局机关要广泛征求县四套班子、各单位（部门）、基层纪委（纪检组）对县纪委监察局领导班子及成员的意见建议，由领导小组办公室汇总后报县纪委常委会；各纪工委监察分局、各室相互开展征求意见建议活动，并积极主动征求相关单位意见建议，汇总后于10月31日前报领导小组办公室。

2、召开作风建设剖析会（11月1日至11月20日）。各纪委（纪检组）、各纪工委监察分局、委局各室要组织召开作风建设剖析会，进行分析查摆，县纪委领导班子召开民主生活会进行分析讨论，查摆问题。要紧紧围绕加强作风建设、严明工作纪律这个主题，联系各自职责和工作实际，重点查找在党性党风党纪方面存在的突出问题，重点查找在做好本职工作、创造性完成各项任务方面存在的问题，重点查找在思想观念、精神状态、工作纪律、作风效能等方面存在的问题，深刻剖析原因，开展批评与自我批评，明确整改目标和努力方向，形成书面剖析材料。基层纪委（纪检

组）班子剖析材料和委局领导、基层纪委书记（纪检组长）、纪委副书记、纪工委监察分局局长、副局长、科室主任剖析材料于11月20日前报领导小组办公室审核留存，其他干部剖析材料由本单位审核留存。

3、制定整改方案（11月21日至11月30日）。以分析查摆为依据，针对查摆出来的突出问题，结合工作岗位和工作实际，纪委班子制定整改方案，个人制定整改措施，明确需要改进的方面和抓好落实的措施，提出整改目标、方式和时限，做出书面承诺。班子整改方案和个人整改措施于11月30日前上报领导小组办公室。

（三）整改落实阶段（12月1日至12月31日）

针对剖析材料提出的不足和问题,建立完善制度措施,装订成册，认真贯彻实施。同时认真抓好整改方案、整改措施的落实，通过整改，推动工作取得新的成效。各纪委（纪检组）要认真总结题实践活动中好的做法和经验、取得的实效、突出的典型事例和先进事迹,形成书面汇报材料,于12月31日前报领导小组办公室。

（四）巩固提高阶段（2012年1月1日至2月20日）

各纪委（纪检组）要对整改情况进行检查梳理，班子整改措施和落实整改情况要在本单位公示栏公示，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。对没有解决的问题，要集中力量切实解决。要对整改情况开展回头看，把落实整改转化为谋划工作的思路、推动工作的措施。要建立健全抓作风纪律建设长效机制，把开展加强

作风建设、严明工作纪律主题实践活动与纪检监察日常工作结合起来，通过开展主题实践活动，进一步提高纪检监察干部能力水平，增强纪检监察干部队伍的战斗力、创造力、凝聚力，不断改进新形势下纪检监察工作方式方法，提高全县纪检监察工作水平，更好的为全县经济社会发展保驾护航。

四、有关要求

(一)加强领导，精心组织,周密部署。各纪委（纪检组）要高度重视,加强领导,精心组织,领导干部要带头接受教育,发挥好表率作用，确保活动顺利开展。县纪委成立“加强作风建设、严明工作纪律”实践活动领导小组：

组 长： 王林军县纪委副书记、监察局局长

副组长：阿依肯县纪委副书记

成 员 ：王和艳县纪委常委

卢瑞宏县纪委干部党风室主任

代洪涛县绩效办副主任

杨俊爱县纪委执法监察室主任

耿 琳县纪委宣教室主任

王 媛县纪委办公室副主任

领导小组下设办公室，办公室设在县纪委干部党风室，办公室主任由王和艳兼任。

主题实践活动领导小组具体负责活动的组织协调、督促检查等工作，要对各纪委（纪检组）各阶段活动开展情况及时进行督查，形成督查工作汇报；实践活动结束，领导小组办公室要对题实践活动进行全面总结，报经纪委常委会审核后上报地区纪委监察局。

(二)统筹协调，注重实效。各纪委（纪检组）要创新实践活动方式,使教育内容入脑入心。要注重信息沟通，及时上报活动开展情况，每阶段结束要形成工作小结，活动结束要进行全面总结，做到及时总结经验，认真分析不足，切实整改提高。要把主题实践活动和其他各项工作有机结合起来，精心组织，科学安排，以优良的工作作风和优异的工作实绩体现实践活动的成效。附：必读篇目_沙湾县纪律检查委员会2011年9月5日